企業(yè)規(guī)章制度（34篇）

企業(yè)規(guī)章制度（精選34篇）

企業(yè)規(guī)章制度篇1

安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1、為保證生產(chǎn)正常進行，保障員工身體健康，家庭幸福，全體員

工必須遵守本制度。

2、全廠員工必須按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育，嚴格遵守各工種安全

操作規(guī)程和機具操作規(guī)程，任何人不得違反。

3、工作時不得在工場打鬧、追逐、大聲喧嘩。

4、必須按規(guī)定穿著勞動保護用品，不得穿拖鞋上班。

5、工場內(nèi)嚴禁吸煙。

6、非工作需要不得動用任何車輛，汽車在廠內(nèi)行駛車速不得超過

8KM/h,不準在廠內(nèi)試剎車。嚴禁無證駕駛。

7、加強對易燃物品的管理，不得隨意亂放。

8、在車間、油庫、材料間等處所應(yīng)配備充足的滅火器材，并加強

維護，使之保持良好技術(shù)狀態(tài)，所有員工應(yīng)會正確使用滅火器材。

9、進入油庫，嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入油庫。

10、工作燈應(yīng)采取低E（36伏以下）安全燈，工作燈不得冒雨或拖

過水地使用，并經(jīng)常檢查導(dǎo)線，插座是否良好。

11、手濕時不得扳動電力開關(guān)或插電源插座，電源線路保險絲應(yīng)按

規(guī)定安裝，不得用銅線、鐵線代替。

12、非電工不得搬弄配電盤上的開關(guān)及電器設(shè)施。

13、下班前必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。

14、作業(yè)結(jié)束后要及時清除場地油污雜物，并將設(shè)備機具整齊安放

在指定位置，以保持施工場地整齊清潔。

15、定期進行安全生產(chǎn)檢查。

環(huán)境保護制度

一、認真貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理”的環(huán)境保護

方針，遵守國家《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《環(huán)境噪聲污染防

治法》等有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)、規(guī)章及標準。

二、積極防治廢氣、廢水、廢渣、粉塵、垃圾等有害物質(zhì)和噪聲對

環(huán)境的污染與危害，按生氣工藝安裝、配置“三廢”處理、通風(fēng)、吸塵、

凈化、消聲等設(shè)施。

三、定期進行環(huán)境保護教育和環(huán)保常識培訓(xùn)，教育職工嚴格執(zhí)行各

工種工藝流程，工藝規(guī)范和環(huán)境保護制度。

四、嚴格執(zhí)行汽車排放標準，全面實施在用車輛的檢查/維護制度

（I/M制度），控制在用車輛的排放污染，在維修作業(yè)過程中，嚴禁使用

不合格的凈化裝置°

五、嚴格執(zhí)行車輛噪聲抑制技術(shù)標準，確保修竣車輛的消聲器和喇

叭技術(shù)性能良好，在維修作業(yè)過程中，嚴禁使用不合格的消聲裝置。

六、車輛竣工出廠前，要嚴格檢查車輛尾氣排放和噪聲指標，對尾

氣排放和噪聲指標不符合國家標準的，不得出廠。

機動車維修服務(wù)規(guī)范

1、禮貌周到

服務(wù)公開

接待員應(yīng)身穿統(tǒng)一、整潔的工作服，佩戴工作胸牌，用語文明、迎

送有禮。

耐心聽取客戶訴求，實事求是與客戶溝通，尊重客戶的知情權(quán)。

為客戶提供全程服務(wù)，接待員要為客戶聯(lián)系各部門、人員辦理業(yè)務(wù)

手續(xù)。

公開有關(guān)證照、主耍的.維修項目及其工時收費表、質(zhì)量保證承諾、

服務(wù)程序。

公開投訴電話，設(shè)置意見薄、投訴箱，對客戶的意見、投訴要有答

復(fù)。

2、環(huán)境整潔管理有序

廠區(qū)環(huán)境保持清潔，廠房明亮、通風(fēng)，各區(qū)域、崗位有標識。

各類物資定置存放，堆放整齊，廢舊物資及時清理。

廠區(qū)應(yīng)設(shè)有用于客戶接待、休息的場所。

接車、生產(chǎn)、交車、投訴、索賠、跟蹤服務(wù)要做到規(guī)范化、制度化。

實行定人定崗定責(zé)，落實崗位責(zé)任制度和崗位責(zé)任追究制度。

3、明碼標價收費合理

企業(yè)應(yīng)編制維修工時定額表、工時費用明細表°

確定維修項目時，要以檢測診斷結(jié)果為依據(jù)。

維修配件、材料要有進出臺帳記錄，進貨票據(jù)要妥善保存。

維修收費應(yīng)合法、合理，符合維修行業(yè)的整體水平。

維修費用結(jié)算后，將工時、材料明細單交客戶，維修收費要使用合

法收費憑證。

4、信守合同保證質(zhì)量

承修車輛要簽訂合同或托修單，明確維修項目、費用、質(zhì)量保證期

和雙方責(zé)任。

保證兌現(xiàn)對客戶的承諾，為客戶排憂解難。

維修人員要持證上崗，嚴格執(zhí)行維修質(zhì)量三級檢驗制度，保存檢驗

數(shù)據(jù)。

對維修配件、材料的質(zhì)量負責(zé)，不使用假冒、偽劣配件、材料。

質(zhì)量保證期內(nèi)的車輛返修率應(yīng)低于5%,機動車維修經(jīng)營者要主動對

出現(xiàn)的質(zhì)量問題負責(zé)。

企業(yè)規(guī)章制度篇2

L分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公

司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。

2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印

章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以

5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3.分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括：開辦費、交易

席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公

司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用6

4.分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具

和交納。

5,分公司在承攬工程項目時，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應(yīng)

由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必須征得

總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自

和公司內(nèi)分公司資格或給予嚴厲的經(jīng)濟處罰。

6.總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)

資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限

為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用°

7.分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標項目由分公司自行組織編制投

標文件，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)

合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需息公司編制

投標文件，總公司將收取標書編制費。

8.總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因

出現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承擔(dān)，如給

總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總

公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或

行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰

外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。

9.分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工

作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務(wù)報表。外地可用傳真、

電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10.分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分

公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到

承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。

11.分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費必須進入總

公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私

自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。

12.分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前

總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按

規(guī)定向分公司收取該工程的管理費。

13.分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公

司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司°

企業(yè)規(guī)章制度篇3

1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；

2、離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴禁在辦公室私用電話；

4、除急事外不許接聽私人電話；

5、未經(jīng)許可不準在公司內(nèi)演說集會示威；

6、不許用任何方式威脅，、恐嚇同事；

7、不許在公司內(nèi)打架;凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開

除處理；

8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

即時開除并扣除所有工資；

違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機

關(guān)°

望各位雇員嚴格遵守。

關(guān)于上班時間

1、無故早退或遲到，罰款元，

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續(xù)3天，按自動離職處理；

4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款元；

5、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款元。

（所罰款項存用于公司活動基金）

關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件

1、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴重者，則警告并罰

款元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款元/

人；

3、凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財物，立即開除并扣當(dāng)月工資20;

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財物，按所購入價2倍賠償；

5、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款元；

6、設(shè)備引起故障擅動機器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價賠償其修理

費，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—元，屢次重犯則

開除處理。

2、疏忽報告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴重警告并罰款元°

3、在公共場所或花園內(nèi)吸煙，則罰款元；

4、發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款元處理，情節(jié)嚴懲者以開

除處理；

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關(guān)處理；

6、上班時間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款元起。情節(jié)嚴重

者開除處理。

7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款元.

8、內(nèi)部培訓(xùn)時間無故不到者，罰款元，并給予警告。

企業(yè)規(guī)章制度篇4

1、企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度。

1.1＞依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》第四條；用人單位應(yīng)當(dāng)依法

建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)°

1.2.依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)

依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義

務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休

假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理

等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等

協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)

的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

2、怎樣制定有效性的規(guī)章制度（流程）

2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問

題的解釋》（法釋[20_]14號）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第

四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法

規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議

案件的依據(jù)。

2.2、制定流程:

2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

3、關(guān)于民主程序、公示

3.K如何走民主程序

3.2、如何公示勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全

體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效。在公示的過程中，用人

單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種；

3.2.1、將規(guī)章作為勞動合同的附件，做到人手一冊，在勞動合同

中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制

度》”：

3.2.2s揩規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。確認的方

式有：

①在規(guī)章的尾頁簽名；

②另行制作表格進行登記；

③制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認

“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；

3.2.3.在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，尹且將公告的現(xiàn)場

以拍照、錄像等方式記錄備案；

3.2,4、召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)I,

讓員工在報到表上簽名。

3.2.5,委托工會公示，并保留證據(jù)。

企業(yè)規(guī)章制度篇5

1、賓客離開賓館時，服務(wù)員應(yīng)及時進入客房檢查。發(fā)現(xiàn)遺留物品

應(yīng)及時追交賓客.

2、如未能及時交給賓客應(yīng)立即上交總臺，總臺應(yīng)查清并記下賓客

單位、地址、姓名，并對遺留物品進行封存°同時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并設(shè)

法與失主取得聯(lián)系，以便歸還。

3、在歸還物品前，應(yīng)將賓客的姓名、單位、遺留物和數(shù)量核對清

楚，確實無誤后方可將遺留物歸還。

4、如得到失主收到遺留物品的消息應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5、因特殊情況在1一3個月內(nèi)確實找不到失主的應(yīng)將遺留物品上交,

客房轉(zhuǎn)交招待所保管。

6、對處理遺留物品有顯著成績的視情況給予獎勵。

樓層物資保管制度

1、樓層公用物資由各樓長負責(zé)保管。每月定期全面清點一次，并

將物資增減情況如實反映在清查表上報客房部Q

2、客人離開賓館時要及時清點客房內(nèi)用具。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時應(yīng)

及時追賠。如有特殊情況要及時記錄下來以備后查。

3、凡樓層公用物資不得隨意挪用、外借。如有工作需要應(yīng)報部門

領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù)°

4、送洗、回收被褥時，應(yīng)與洗衣房當(dāng)面點清交接，并妥善保管送

洗清單，不得遺失，保證數(shù)量準確無誤。

5、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十，嚴重者開除處理。

6、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少，損壞應(yīng)及時追查原因，屬責(zé)任心差遺失、

損壞的要照原價賠償。

7、樓層物資移交時，須有監(jiān)交人和移交表，并將移交情況如實反

映清楚，由交接人、監(jiān)交人簽名蓋章.

8、全體人員要樹立主人翁思想，加強責(zé)任心，愛護一切公物，共

同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度篇6

為確保生產(chǎn)工作秩序正常運行，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本

公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制定本制度。

1.本規(guī)定適用于本公司各生產(chǎn)車間全體員工；

2.熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本公司，熱愛本職工作;

3.所有員工待人堅持使用禮貌語言，說話和氣，作風(fēng)正派，不大聲

喧嘩、吵鬧，不說臟話，更不準罵人；

4.遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，班前或上班時間禁止喝酒，不打

架斗毆，不損公肥私，不私拿公司財物；

5,按時上、下班（員工參加早會或交接班須提前10分鐘到崗），不

遲到、不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行）;

6?上下班需打卡簽到，有事要請假，嚴禁非正當(dāng)理由請假。違者依

照《考勤管理制度》處理：

7.堅持穿戴使用勞動保護用品上班，應(yīng)穿戴整齊，扣好袖扣，長發(fā)

必須盤起戴安全帽子，不準穿裙子、高跟鞋和留長發(fā)靠近生產(chǎn)機械，不

準赤膊、穿拖鞋、短褲上班；嚴禁站在拖車上溜空車，做到安全生產(chǎn)，

防止發(fā)生傷害事故；

8.工作時間內(nèi)除車叵主任外其他人員禁止使用手機等視頻播放設(shè)

備，不準看小說、睡覺：

9.堅守工作崗位，不消極怠工，不攬私活，不做私活，不做與工

作無關(guān)的事情；

10.工作時間內(nèi)不離崗、不串崗，因事確需離崗須向車間主任以上

領(lǐng)導(dǎo)申請批準后方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，違者依照《考

勤管理制度》處理；

11.員工在車間遇上公司客人參觀時，車間主任應(yīng)起立適當(dāng)問候或

有必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得動張西望；

12.未經(jīng)公司批準，不得私自帶客人（客戶除外）、小孩進入車間和

在車間會客：車間和辦公室不準停放自行車、電動車等交通設(shè)備，更不

準在工作時間擦、洗車輛等違者根據(jù)《考勤管理制度》處理：

13.公司全場禁止吸煙，在生產(chǎn)工場吸煙等于放火！吸煙者必須到

吸煙區(qū)，違反者每次處以500元罰款，三次以上者扣發(fā)本月全額工資，

因吸煙造成事故者將承擔(dān)全部損失。

14.生產(chǎn)工場在接到《生產(chǎn)指令》后應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)指令領(lǐng)取相關(guān)材料、

印版、模具，并對領(lǐng)取的器材及樣品或指令要求進行認真核對，確認無

誤后方可進入生產(chǎn)加工程序；

15.新單或工藝要求很高的產(chǎn)品，要由車間主任以上領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)簽

字確認后方可批量生產(chǎn)。時時做到“質(zhì)量在我心中，差錯不出在我手中！”

因故意或失職給公司造成損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償，管理人員負連帶

處罰；

16.生產(chǎn)流程要嚴格依照《生產(chǎn)指令書》，任何人均不得隨意更改，

如在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停產(chǎn)并通知有關(guān)負責(zé)人共同研討，經(jīng)

同意并簽字后更改；

17.遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護工具設(shè)備，節(jié)約原副材料,

提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低能耗。

18.在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，積極完成

上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)：因工作需要臨時加班或抽調(diào)，服從車間主任及以

上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理°禁止頂撞、打罵領(lǐng)導(dǎo)或

罷工（如有意見應(yīng)在下班后找領(lǐng)導(dǎo)提出異議），更不得損壞生產(chǎn)設(shè)備及

公司財物。違者警告、罰款或解除勞動合同，觸犯法律者送交公安機關(guān)

處理。

19.操作人員每日上崗前、下班后必須將機器及工作崗位清掃干凈,

保證工作現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生，工作臺面整齊。加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地

整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角料及時納入垃圾箱（袋、桶內(nèi)）。本工

序完成或下班后應(yīng)將現(xiàn)場清理干凈，將半成品或成品連同《生產(chǎn)指令書》

交與下一工序，將剩余材料、印版、模具統(tǒng)計后入庫；

20.搞好生產(chǎn)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生：堅持日小掃周大掃制度。做到機器設(shè)

備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；材料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊;

地面無廢紙、抹布。油污、油墨水跡、煙頭和贓物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)

生，衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生。

21.消防器材位置放置正確、保證器材性能正常。

22.本制度應(yīng)與相關(guān)管理制度配套實施；

23.本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度篇7

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,

根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定

本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人

員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、

享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)

章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和

人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對

性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用

后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,

身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證

等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙°錄用員工，

不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,

實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感

和職業(yè)道德意識。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費

用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限

的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15

天：合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不

滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月°

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日

內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同

必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,

并加蓋單位公章方能生效°

1

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間

或條件另有約定的，從其約定。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無

固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除

勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金°

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作

崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同；

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除

勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員

工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的

補償金;。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定

解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同；

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)

任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則°

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下

列損失：

2

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用°

第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書

面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提

前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除

勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18

條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止。

（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的;

（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕

期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)

療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止°

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員

工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同：不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面

通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個

工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，

并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)°

第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:

每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不

滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項

解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16

條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償

金可以超過12個月工資（不封頂）。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員

工的月平均工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制

度。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班:上午8；30?12：00,下午13；00?17；30

三班；白班8；00?16：00；中班16；00?24；00；夜班0；00-8；

00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時

間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不

超過3小時，并保證員工每周至少休息一天.

3

第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由

部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或

安排補休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日；星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7

天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天°年休假與春節(jié)

假一起連休。

（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25

周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的

喪假。

（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;

難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子

女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父

母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，

在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不

包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、

有毒有害津貼和社會保險福利待遇°

第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工

資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。

第32條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點

工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,

支付基本工資的300%的加班工資。

第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加

班工資°

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支

付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時

應(yīng)在工資清單上簽名Q

第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一

個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3

日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第36條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按

勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期

的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的

80%,

4

第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資

為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五色不滿十年者，為

本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80玳

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，

按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工

齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60機

第39條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠

償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資

的20%,扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月

扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資

的20%,扣除后不低于最低工資標準。

第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于

克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償公司的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第43條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食

宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼°

第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社

會保險，并依法支付應(yīng)由單位負擔(dān)的社會保險待遇°

第六章勞動安全衛(wèi)生

企業(yè)規(guī)章制度篇8

工資薪金制度范本

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理

政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本

公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動

生產(chǎn)率增長幅度的原則.

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的

工資分配制度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜

合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量

工作指標的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長、總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.

董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪二基

薪+提成薪水(經(jīng)營利潤提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的

1/12支付;2.提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押

金充抵。

第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、

環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。

第四章正式員工工資制度

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第十二條工資模式。

采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+

津貼

1.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用

價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占外(如40%?50%)o

2.崗位工資

(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資

標準表，分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占外(如20%?

30%)o

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企

業(yè)工作；

(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司

工齡；

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)

(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績

效考核結(jié)果確立；

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、

貢獻相聯(lián)系；

(3)獎金在工資總額中占%(如30階左右，也可上不封頂；

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表；

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、

夜班津貼、加班補貼等；

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準.

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資

等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

3.員工崗位工資變更°根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。

工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金。

L獎金的核定程序

L由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟

指標數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履

行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯息資料，測算考核出各部門員工定量或定

性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎金

計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。

2?獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資°1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計

當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;2.試用期不計工齡工資，工齡計算從

試用期起算。

第十六條其他注意事項。

L各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

4,各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

5,被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1?2

級；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的,

可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工工資制

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員°

第十八條工資模式：

簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、

經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基

礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第二十一條公司每月支薪日為日。

第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付6

第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按

個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。

企業(yè)規(guī)章制度篇9

目錄

一、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化管理，

增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司

能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我

約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，

特制本公司規(guī)章管理制度。

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)

定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公

司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)

管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,

不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)

習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思

想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的

才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的

競爭環(huán)境和晉升機會°公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤，考核制度，評

先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，

反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造

精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的

行為都耍予以追究。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處

理。

4.公司的文件由行政部負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日

期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果°

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準的

要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在

三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室

說明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事項。

2?打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的

文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次

登記，以備查驗°

3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù),

不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方,

應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成°

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批

后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，

對部門用品需部門負責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報

總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，

購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)不全不予

報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，

工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退,

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責(zé)人

同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排Q

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），由部

門負責(zé)人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢

后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位

的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三

十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超

過三十分鐘者按曠工半天論處6

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十

次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，

并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記

過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一

次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠

工六天以上（含六天）予以辭退.

企業(yè)規(guī)章制度篇10

為強化食品安全管理，防止食品污染和有害物質(zhì)對人體的傷害，保

障消費者的身體健康，樹立良好的商業(yè)形象，特制定本規(guī)定：

一、食品進貨查驗記錄管理制度

1、指定經(jīng)培訓(xùn)合格的專（兼）職人員負責(zé)食品、食品添加劑及食

品相關(guān)產(chǎn)品采購索證索票、進貨查驗和采購記錄.專（兼）職人員應(yīng)當(dāng)

掌握餐飲服務(wù)食品安全法律知識、餐飲服務(wù)食品安全基本知識以及食品

感官鑒別常識。

2、采購食品、食品添加劑及食品相關(guān)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)?shù)阶C照齊全的食

品生產(chǎn)經(jīng)營單位或批發(fā)市場采購，并應(yīng)當(dāng)索取、留存有供貨方蓋章（或

簽字）的購物憑證。購物憑證應(yīng)當(dāng)包括供貨方名稱、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品數(shù)

量、送貨或購買日期等內(nèi)容。長期定點采購的，與供應(yīng)商簽訂包括保證

食品安全內(nèi)容的采購供應(yīng)合同。

3、從生產(chǎn)加工單位或生產(chǎn)基地直接采購時，應(yīng)當(dāng)查驗、索取并留

存加蓋有供貨方公章的許可證、營業(yè)執(zhí)照和產(chǎn)品合格證明文件復(fù)印件；

留存蓋有供貨方公章（或簽字）的每筆購物憑證或每筆送貨單。

4、從流通經(jīng)營單位（商場、超市、批發(fā)零售市場等）批量或長期

采購時，應(yīng)當(dāng)查驗并留存加蓋有公章的營業(yè)執(zhí)照和食品流通許可證等復(fù)

印件；留存蓋有供貨方公章（或簽字）的每筆購物憑證或每筆送貨單。

5、從流通經(jīng)營單位（商場、超市、批發(fā)零售市場等）少量或臨時

采購時，應(yīng)當(dāng)確認其是否有營業(yè)執(zhí)照和食品流通許可證，留存蓋有供貨

方公章（或簽字）的每筆購物憑證或每筆送貨單。

6、從農(nóng)貿(mào)市場采購的，應(yīng)當(dāng)索取并留存市場管理部門或經(jīng)營戶出

具的加蓋公章（或簽字）的購物憑證；從個體工商戶采購的，應(yīng)當(dāng)查驗

并留存供應(yīng)者蓋章（或簽字）的許可證、營業(yè)執(zhí)照或復(fù)印件、購物憑證

和每筆供應(yīng)清單。

7、從食品流通經(jīng)營單位（商場、超市、批發(fā)零售市場等）和農(nóng)貿(mào)

市場采購畜禽肉類的，應(yīng)當(dāng)查驗動物產(chǎn)品檢疫合格證明原件；從屠宰企

業(yè)直接采購的，應(yīng)當(dāng)索取并留存供貨方蓋章（或簽字）的許可證、營業(yè)

執(zhí)照復(fù)印件和動物產(chǎn)品檢疫合格證明原件。

8、采購乳制品的，應(yīng)當(dāng)查驗、索取并留存供貨方蓋章（或簽字）

的許可證、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品合格證明文件復(fù)印件。

9、批量采購進口食品、食品添加劑的，應(yīng)當(dāng)索取口岸進口食品法

定檢驗機構(gòu)出具的與所購食品、食品添加劑相同批次的食品檢驗合格證

明的復(fù)印件。

10s采購集中消毒企業(yè)供應(yīng)的餐飲具的，應(yīng)當(dāng)查驗、索取并留存集

中消毒企業(yè)蓋章（或簽字）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、蓋章的批次出廠檢驗報

告（或復(fù)印件）。

11、食品、食品添加劑及食品相關(guān)產(chǎn)品采購入庫前，餐飲服務(wù)提供

者應(yīng)當(dāng)查驗所購產(chǎn)品外包裝、包裝標識是否符合規(guī)定，與購物憑證是否

相符，并建立采購記錄。采購記錄應(yīng)當(dāng)如實記錄產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)

量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供應(yīng)單位名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等。

12、按產(chǎn)品類別或供應(yīng)商、進貨時間順序整理、妥善保管索取的相

關(guān)證照、產(chǎn)品合格證明文件和進貨記錄，不得涂改、偽造，其保存期限

不得少于2年。

二、食品留樣管理制度

1、學(xué)校食堂、集體食堂、集體用餐配送單位、重大活動餐飲服務(wù)

和超過100人的一次性聚餐，應(yīng)對食品進行留樣，以便于必要時檢驗。

2、留樣的采集和保管必須有專人負責(zé)，配備經(jīng)消毒的專用取樣工

用具和樣品存放的專用冷藏箱。食品留樣冰箱為專用設(shè)備，嚴禁存放與

留樣食品無關(guān)的物品。

3、留樣的食品樣品應(yīng)采集在操作過程中或加工終止時的樣品，不

得特殊制作°

4、原則上留樣食品應(yīng)包括所有加工制作的食品成品，其它情況可

根據(jù)需要由監(jiān)管部門或餐飲服務(wù)提供者自行決定留樣品種。

5、留樣食品應(yīng)按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內(nèi)，

防止樣品之間污染；在冷藏條件下存放48小時以上，每個品種留樣量

應(yīng)滿足檢驗需要，不少于100go

6、留樣食品取樣不得被污染，貼好食品標簽，待留樣食品冷卻后,

放入專用冷藏箱內(nèi)，并做好留樣記錄，包括留樣日期、時間、品名、餐

次、留樣人。

7、一旦發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故，應(yīng)及時提供留樣樣品,

配合監(jiān)管部門進行調(diào)查處理，不得影響或干擾事故的調(diào)查處理工作°

三、食品用設(shè)備設(shè)施管理制度

1、食品處理區(qū)應(yīng)按照原料進入、原料處理、半成品加工、成品供

應(yīng)的流程合理布局設(shè)備、設(shè)施，防止在操作中產(chǎn)生交叉污染Q

2、配備與食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照

明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放

垃圾和廢棄物的設(shè)備或設(shè)施。主要設(shè)施應(yīng)易于維修和清潔。

3、有效消除老鼠、嶂螂、蒼蠅及其他有害昆蟲及其孳生條件°加

工與用餐場所（所有出入口），設(shè)置紗門、紗窗、門簾或空氣幕，如木

門下端設(shè)金屬防鼠板，排水溝、排氣、排油煙出入口應(yīng)有網(wǎng)眼孔徑小于

6nlm的防鼠金屬隔柵或網(wǎng)罩；距地面2m高度可設(shè)置滅蠅設(shè)施。

4、配置方便使用的從業(yè)人員洗手設(shè)施，附近設(shè)有相應(yīng)清洗、消毒

用品、干手設(shè)施和洗手消毒方法標示。宜采用腳踏式、肘動式或感應(yīng)式

等非手動式開關(guān)或可自動關(guān)閉的開關(guān)。

5、食品處理區(qū)應(yīng)采用機械排風(fēng)、空調(diào)等設(shè)施，保持良好通風(fēng)，及

時排除潮濕和污濁空氣。

6、用于加工、貯存食品的工用具、容器或包裝材料和設(shè)備應(yīng)當(dāng)符

合食品安全標準，無異味、耐腐蝕、不易發(fā)霉。食品接觸面原則上不得

使用木質(zhì)材料（工藝要求必須使用除外），必須使用木質(zhì)材料的‘工具，

應(yīng)保證不會對食品產(chǎn)生污染。

7、各功能區(qū)和食品原料、半成品、成品操作臺、刀具、砧板等工

用具，應(yīng)分開定位存放使用，并有明顯標識°

8、貯存、運輸食品，應(yīng)具有符合保證食品安全所需要求的設(shè)備、

設(shè)施，配備專用車輛和密閉容器，遠程運輸食品須使用符合要求的專用

封閉式冷藏（保溫）車。每次使用前應(yīng)進行有效的清洗消毒，不得將食

品與有毒、有害物品一同運輸。

9、應(yīng)當(dāng)定期維護食品加工、貯存、陳列、消毒、保潔、保溫、冷

藏、冷凍等設(shè)備與設(shè)施，校驗計量器具，及時清理清洗，必耍時消毒，

確保正常運轉(zhuǎn)和使用。

10、用于食品加工操作的設(shè)備、設(shè)施不得用作與食品加工無關(guān)的用

途。

四、從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

1、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的餐飲服務(wù)

從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后，方可從事餐飲服務(wù)工作。

2、食品安全管理人員應(yīng)制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計劃，

組織各部門負責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。

3、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進行，

內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位

加工操作規(guī)程等.

4、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考

試合格后再上崗。

5、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、

培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。

五、食品從業(yè)人員的衛(wèi)生管理

1、食品管理人員、從業(yè)人員必須掌握有關(guān)食品安全的基本要求。

食品管理人員有義務(wù)對員工進行有關(guān)食品安全知識的培訓(xùn)工作，技術(shù)負

責(zé)人應(yīng)對員工進行以《食品安全法》及其配套規(guī)定為基礎(chǔ)的相關(guān)業(yè)務(wù)知

識培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不得小于30分鐘，每月累計培訓(xùn)時間不得少于

五學(xué)時°

2、食品從業(yè)人員無論新參加工作或臨忖參加工作，都必須進行健

康檢查，取得健康證后方可上崗。負責(zé)人為此項工作的監(jiān)督責(zé)任人

3、食品從業(yè)人員在工作時必須佩帶有效《健康證》，每年至少進行

一次健康檢查。凡疑患有礙食品安全的從業(yè)人員，應(yīng)立即離崗并勸其就

診，待查明病因排除有礙食品安全的病癥或治愈后，方可重新上崗。負

責(zé)人為此項工作的監(jiān)督責(zé)任人。

4、食品經(jīng)營員工上崗前必須檢查個人衛(wèi)生，不得留長指甲、涂指

油，不準吸煙、穿拖鞋，不準隨地吐痰、亂扔廢棄物。負責(zé)人為此項工

作的監(jiān)督責(zé)任人。

5、食品從業(yè)人員不得在食品生產(chǎn)場所內(nèi)吸煙，工作前、處理食品

原料后、大小便后必須用洗潔用品及清水洗手；接觸直接入口食品前應(yīng)

洗手或用消毒藥水浸泡消毒；食品從業(yè)人員應(yīng)做到勤洗手，勤洗衣服，

勤換工作衣帽，并把頭發(fā)置于工作帽內(nèi)。負責(zé)人為此項工作的監(jiān)督責(zé)任

人.

六、食品的衛(wèi)生管理

1、食品做好后負責(zé)人應(yīng)現(xiàn)場檢查、核對食品檢驗合格證與食品的

名稱、數(shù)量是否一致；重量是否一致，食品有無污染或變質(zhì)Q

2、食品在儲存時應(yīng)有防蠅、防鼠措施，并定期檢查其可靠性。

3、食品用（食）具實行四過關(guān)（一洗、二刷、三沖、四消毒）。負

責(zé)人為此項工作的監(jiān)督責(zé)任人，并經(jīng)常進行衛(wèi)生檢查。

七、環(huán)境衛(wèi)生的管理

1、食品加工區(qū)應(yīng)當(dāng)保持整潔、衛(wèi)生，通風(fēng)。

2、食品加工區(qū)應(yīng)有專用的洗手清潔設(shè)施。

3s食品器具應(yīng)隨時檢查、清掃，要做到盡量縮短貯存期，以防止

變質(zhì)或超過保質(zhì)期限。

八、食品從業(yè)人員紀律管理規(guī)范

1、食品從業(yè)人員必須佩帶有效健康證上崗，不允許末佩帶或佩帶

他人健康證或健康證已過有效期等情況發(fā)生。

2、食品從業(yè)人員必須遵守以下規(guī)定：不準在食品生產(chǎn)場所吸煙、

穿拖鞋、佩帶金銀首飾、隨地吐痰、亂扔廢棄物等

3、食品生產(chǎn)場所應(yīng)保持清潔，工具按要求整齊擱放°

4、應(yīng)有食品儲存的專用倉庫，食品與非食品不能混放。

企業(yè)規(guī)章制度篇11

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財務(wù)管理制度

總則

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)

合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格

執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理

工作要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制

止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如

實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、

內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳.

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于

違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,

并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離

職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，

亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳

目、款項、公章、實物及未了事項等°移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)

交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、

《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和

帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民

幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄月中文記載，數(shù)目

字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆

書寫°

十、公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資

產(chǎn)，分為五大類；

1、房屋及其他建筑物；

2、機器設(shè)備；

3、電子設(shè)備（如微機、復(fù)印機、傳真機等）；

4、運輸工具；

5、其他設(shè)備°

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年；

2、機器設(shè)備20xx年;

3、電子設(shè)備、運輸工具5年；

4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使

用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊°

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用

作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資

產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價Q

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、

盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年

度決算時處理完畢。

1s盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估

算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后

的差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資

產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù),

并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。

資金、現(xiàn)金、費用管理

十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止

損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益°

十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本

單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為

外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管,

法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管

人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準

以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)

節(jié)平衡°

十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;

非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。

二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做

到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與