離職后員工保密協(xié)議

離職后員工保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義1.1“公司”指上述甲方公司及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)。1.2“員工”指上述乙方，包括其關(guān)聯(lián)人員。1.3“保密信息”指公司所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密和其他任何未公開的信息。1.4“離職”指員工因任何原因與公司解除或終止雇傭關(guān)系。第二章保密義務(wù)2.1保密期限：員工對保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起，至員工離職后______年內(nèi)有效。2.2保密內(nèi)容：員工應(yīng)嚴(yán)格保密以下信息：2.2.1公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密等；2.2.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；2.2.3公司的內(nèi)部管理信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃等；2.2.4其他未公開的信息，包括但不限于公司的研發(fā)成果、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等。2.3保密措施：員工應(yīng)采取以下措施保護(hù)保密信息：2.3.1不得泄露、披露、傳播、復(fù)制、使用或以任何方式利用保密信息；2.3.2不得將保密信息以任何形式存儲、傳輸或至任何公共網(wǎng)絡(luò)或云存儲服務(wù)；2.3.3不得以任何方式協(xié)助他人獲取、使用或泄露保密信息；2.3.4在保密信息存儲、使用和銷毀過程中，采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，保證保密信息不被泄露。第三章違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：3.1.1向公司支付違約金，違約金金額為______；3.1.2賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等；3.1.3承擔(dān)公司因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第四章法律適用及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2如本協(xié)議項下發(fā)生任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五章其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。5.4本協(xié)議的未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第六章保密信息的界定6.1保密信息的范圍：本協(xié)議所述的保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：6.1.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)性文檔、圖紙、設(shè)計方案、計算機(jī)軟件、及相關(guān)的技術(shù)性資料；6.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的市場分析報告、銷售策略、定價策略、客戶名單、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料；6.1.3公司的財務(wù)報表、會計記錄、銀行賬戶信息、投資計劃、商業(yè)計劃書；6.1.4公司的人事檔案、員工個人信息、薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案；6.1.5公司的商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)；6.1.6任何其他由公司合理認(rèn)定為保密的信息。6.2保密信息的確認(rèn)：所有保密信息均應(yīng)由公司書面確認(rèn)，并提供給員工。第七章保密信息的處理7.1保密信息的存儲：員工在任職期間及離職后，應(yīng)當(dāng)將所有保密信息存儲在安全的地方，并保證不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。7.2保密信息的銷毀：員工在離職時，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，將所有保密信息返還給公司或按照公司指定的方式進(jìn)行銷毀。7.3保密信息的傳遞：員工在任職期間及離職后，如需傳遞保密信息給第三方，必須得到公司的書面同意，并保證第三方也承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第八章保密信息的例外8.1法律要求：員工在遵守法律規(guī)定的情況下，可以不遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，但應(yīng)提前通知公司，并盡可能減少對公司的損失。8.2公開信息：對于已經(jīng)是公眾知悉的信息，或者員工能夠證明在獲取該信息時已經(jīng)為公眾所知的信息，不構(gòu)成本協(xié)議項下的保密信息。第九章員工的權(quán)利和義務(wù)9.1權(quán)利：員工有權(quán)在遵守本協(xié)議的前提下，使用其在公司任職期間所獲得的經(jīng)驗和技能。9.2義務(wù)：員工有義務(wù)遵守本協(xié)議的約定，保護(hù)公司的保密信息，不得泄露、傳播或以任何方式不當(dāng)使用。9.3返回資料：員工在離職時，有義務(wù)向公司返還所有公司財產(chǎn)，包括但不限于保密信息、文件、資料、設(shè)備等。第十章違約處理和賠償10.1違約通知：如果公司發(fā)覺員工違反了本協(xié)議的任何條款，公司應(yīng)立即書面通知員工，并要求員工采取補(bǔ)救措施。10.2補(bǔ)救措施：員工在收到違約通知后，應(yīng)立即停止違約行為，并采取一切合理措施減輕違約后果。10.3賠償范圍：員工因違反本協(xié)議而需向公司支付的賠償，應(yīng)包括公司因此遭受的直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失以及為實現(xiàn)賠償目的所產(chǎn)生的一切合理費(fèi)用。10.4賠償限額：除本協(xié)議另有約定外，員工對公司的賠償責(zé)任不得超過員工在職期間最后一年薪酬的總和。10.5爭議解決：如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章保密協(xié)議的變更和終止11.1協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。11.2協(xié)議終止：本協(xié)議在保密期限到期后自動終止，但員工對保密信息的保密義務(wù)不受協(xié)議終止的影響，仍應(yīng)繼續(xù)履行。11.3提前終止：在特殊情況下，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議，但需書面確認(rèn)。第十二章違約金的計算和支付12.1違約金計算：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金按以下方式計算：12.1.1違約金的金額為員工離職前一年總薪酬的_____%；12.1.2如果違約行為導(dǎo)致公司損失超過上述違約金，員工應(yīng)支付額外的賠償金，以補(bǔ)償公司的全部損失。12.2違約金支付：員工應(yīng)在收到公司發(fā)出的違約金支付通知后______日內(nèi)，將違約金支付至公司指定的賬戶。第十三章爭議解決和法律適用13.1爭議解決：本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四章其他條款14.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于保密問題的全部協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。14.2本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。14.3本協(xié)議的條款對甲乙雙方的繼承者、受讓人和法定代