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文檔簡介

職工參加與反饋機(jī)制管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性,提高職工參加企業(yè)決策和反饋問題的本領(lǐng),營造樂觀向上的工作氛圍,訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部職工。第三條職工參加與反饋機(jī)制是指企業(yè)建立的一套制度和途徑,使職工能夠參加企業(yè)的決策,提出看法、建議和反饋問題,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。第二章參加機(jī)制第四條企業(yè)應(yīng)設(shè)立職工參加機(jī)制,包含但不限于成立職工代表大會(huì)、職工代表團(tuán)、專題座談會(huì)等形式,職工通過這些機(jī)制參加企業(yè)的決策。第五條職工參加機(jī)制的成立應(yīng)遵從公正、公平、公開的原則,依據(jù)不同情況確定參加的職工范圍和權(quán)限,并確保職工參加的途徑暢通無阻。第六條企業(yè)應(yīng)定期召開職工代表大會(huì),職工代表大會(huì)是職工參加企業(yè)決策的最高形式,職工代表大會(huì)對(duì)于企業(yè)的重點(diǎn)事項(xiàng)具有決策權(quán)。第七條職工代表大會(huì)的產(chǎn)生方式可通過職工選舉和職工推選相結(jié)合的方式確定,職工代表的人數(shù)和任期由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況確定。第八條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)訂立相關(guān)的工作制度,明確職工代表大會(huì)的職權(quán)、職責(zé)和權(quán)限,并確保職工代表大會(huì)的議案和決議得到認(rèn)真執(zhí)行。第三章反饋機(jī)制第九條企業(yè)應(yīng)設(shè)立問題反饋機(jī)制,建立職工向企業(yè)提出問題、建議和看法的途徑。第十條職工可以通過書面、面談、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向企業(yè)提出問題、建議和看法,企業(yè)應(yīng)有一個(gè)特地的部門負(fù)責(zé)受理和處理職工的反饋問題。第十一條企業(yè)應(yīng)設(shè)立問題反饋處理流程,規(guī)定職工反饋問題的收集、審核、處理和回復(fù)等環(huán)節(jié),確保職工的反饋問題能夠及時(shí)有效地得各處理。第十二條企業(yè)應(yīng)建立問題反饋檔案,記錄職工的反饋問題、處理結(jié)果以及相應(yīng)的改進(jìn)措施,并及時(shí)向職工通報(bào)反饋問題的處理情況。第四章教育培訓(xùn)第十三條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn),提高職工參加和反饋問題的本領(lǐng)。第十四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)不同職工的需求,訂立相應(yīng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容,通過培訓(xùn)提高職工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。第十五條企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、講座等形式進(jìn)行教育培訓(xùn),培養(yǎng)職工的思辨本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)以及問題解決本領(lǐng)。第五章嘉獎(jiǎng)措施第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全嘉獎(jiǎng)措施,鼓舞職工樂觀參加和反饋問題。第十七條企業(yè)可以依據(jù)職工的參加和反饋情況,通過物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)表揚(yáng)等方式予以嘉獎(jiǎng)。第十八條企業(yè)應(yīng)公正、公平、公開地評(píng)比和表揚(yáng)優(yōu)秀參加和反饋問題的職工,激發(fā)廣闊職工的工作熱誠和創(chuàng)造力。第六章監(jiān)督機(jī)制第十九條企業(yè)應(yīng)建立職工參加和反饋機(jī)制的監(jiān)督機(jī)制,確保職工參加和反饋問題的公正性和權(quán)威性。第二十條企業(yè)可以通過內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督和第三方監(jiān)督等方式對(duì)職工參加和反饋問題的處理情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的行為,企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取矯正措施,保障職工參加和反饋問題的順利進(jìn)行。第七章附則第二十二條企業(yè)應(yīng)將本制度公示于企業(yè)內(nèi)部,定期對(duì)職工進(jìn)行宣傳,確保職工了解本制度的內(nèi)容和要求。第二十三條企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善,提高職工參加和反饋問題的效果。第二十四條本制度自頒

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