紀(jì)律與違紀(jì)管理制度

紀(jì)律與違紀(jì)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，特訂立本《紀(jì)律與違紀(jì)管理制度》。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的遵守與落實(shí)，是每位員工的基本義務(wù)與責(zé)任。第二章紀(jì)律要求第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和本公司的相關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，呈現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌。第五條全體員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密或競(jìng)爭(zhēng)信息，以及濫用職權(quán)、索賄受賄、貪污挪用公款等行為。第六條全體員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)安全，杜絕偷竊、侵占、揮霍公司資產(chǎn)的行為，并正確使用公司的固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備。第七條全體員工應(yīng)遵守辦公室秩序，不得在辦公時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如非經(jīng)許可，不得私自進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第八條全體員工應(yīng)敬重他人，建立和諧的人際關(guān)系，禁止進(jìn)行人身攻擊、謠言傳播、散布淫穢、惡俗或違法信息等有損公司形象和員工間團(tuán)結(jié)的行為。第九條全體員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)禁遲到早退、曠工、無(wú)故缺席等違反工作紀(jì)律的行為。第十條全體員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作職責(zé)和工作流程，完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假、有意拖延等違反工作紀(jì)律的行為。第十一條全體員工應(yīng)遵守公司的信息安全政策，不得私自擅自更改、刪除、傳播、泄露或?yàn)E用公司內(nèi)部數(shù)據(jù)和電腦系統(tǒng)。第三章違紀(jì)處理第十二條對(duì)于違反公司紀(jì)律的員工，公司將依照以下程序進(jìn)行處理：（一）接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初步調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)給公司紀(jì)委。（二）紀(jì)委收到報(bào)告后，將組織紀(jì)律審查小組進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，包含核實(shí)事實(shí)、聽(tīng)取相關(guān)當(dāng)事人的敘述和辯解等。（三）紀(jì)委審查小組應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)事實(shí)清楚的情況下，依據(jù)本制度的規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰決議。第十三條違紀(jì)行為的處理方式包含但不限于：（一）口頭警告：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，可予以口頭警告，提示員工重新調(diào)整行為。（二）書(shū)面警告：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，可予以書(shū)面警告，并在員工檔案中做出記錄。（三）停職檢查：對(duì)情節(jié)較重的違紀(jì)行為，可予以停職檢查，暫時(shí)停止員工工資和權(quán)益。（四）降職：對(duì)涉及公司利益或嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可予以降職處理。（五）解除勞動(dòng)合同：對(duì)累積多次違紀(jì)或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，可解除勞動(dòng)合同并停止員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。第十四條違紀(jì)處理決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司紀(jì)委審議后生效，并書(shū)面通知當(dāng)事人，同時(shí)做好相關(guān)記錄。第十五條對(duì)于存在違紀(jì)行為的員工，公司會(huì)依據(jù)情節(jié)輕重和后果嚴(yán)重性，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，并將懲罰情況記錄在員工檔案中。第四章違紀(jì)舉報(bào)與保護(hù)第十六條公司鼓舞員工樂(lè)觀參加違紀(jì)舉報(bào)，對(duì)于供應(yīng)真實(shí)有效的舉報(bào)線索，公司將予以嘉獎(jiǎng)并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十七條員工在舉報(bào)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的舉報(bào)事實(shí)，不得進(jìn)行惡意捏造、栽贓陷害等行為。第十八條公司將對(duì)舉報(bào)人的舉報(bào)行為進(jìn)行保密，不得泄露舉報(bào)人姓名和相關(guān)信息，確保舉報(bào)人的隱私和安全。第十九條對(duì)于惡意進(jìn)行虛假舉報(bào)、誣告陷害他人或其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，公司將追究相關(guān)員工的法律責(zé)任，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第二十條對(duì)于特殊崗位或特殊部門(mén)的員工，公司可依據(jù)具體工作需求，訂立相應(yīng)的細(xì)則和管理措施，并與本制度相增補(bǔ)。第二十一條本制度