崗位職責(zé)總經(jīng)理助理

崗位職責(zé)總經(jīng)理助理一、崗位介紹總經(jīng)理助理是公司總經(jīng)理的緊要助手，負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理開展日常工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和協(xié)作，推動(dòng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？偨?jīng)理助理需要具備優(yōu)秀的管理本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃并有效落實(shí)。本規(guī)章制度旨在明確總經(jīng)理助理的職責(zé)范圍，規(guī)范工作流程，提高工作效率，推動(dòng)公司的發(fā)展。二、職責(zé)描述幫助總經(jīng)理訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，并推動(dòng)各部門的執(zhí)行；負(fù)責(zé)與內(nèi)外部合作伙伴的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系；組織召開公司緊要會(huì)議，并會(huì)議紀(jì)要的撰寫和轉(zhuǎn)達(dá)；樂觀參加公司各項(xiàng)決策，供應(yīng)決策支持和建議；跟蹤公司各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展和問題；幫助總經(jīng)理進(jìn)行人員管理和組織調(diào)整，確保公司人力資源的合理配置；負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。三、工作流程公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的訂立：收集相關(guān)市場和行業(yè)信息，進(jìn)行分析和研究；參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的訂立，供應(yīng)支持和建議；幫助總經(jīng)理推動(dòng)各部門執(zhí)行工作計(jì)劃，確保目標(biāo)的達(dá)成。內(nèi)外部合作伙伴的溝通和協(xié)調(diào)：幫助總經(jīng)理與內(nèi)外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系；布置并參加相關(guān)會(huì)議，確保信息的有效傳遞和工作的順利推動(dòng)；及時(shí)處理各方的問題和需求，確保合作的順利進(jìn)行。緊要會(huì)議的組織和會(huì)議紀(jì)要的撰寫：組織召開公司緊要會(huì)議，包含總經(jīng)理辦公會(huì)議、董事會(huì)、股東大會(huì)等；布置會(huì)議時(shí)間和地方，通知參會(huì)人員，并協(xié)調(diào)相關(guān)事宜；撰寫會(huì)議議程和會(huì)議紀(jì)要，確保緊要信息的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)。決策支持和建議的供應(yīng)：樂觀參加公司各項(xiàng)決策，了解決策背景和目標(biāo)；供應(yīng)決策支持和建議，包含分析報(bào)告、調(diào)研料子等；跟蹤決策的執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理反饋并提出問題和建議。工作進(jìn)展和問題的匯報(bào)：跟蹤公司各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；識(shí)別和解決工作中的問題，提出改進(jìn)措施；向總經(jīng)理供應(yīng)必需的決策支持和建議。人員管理和組織調(diào)整：幫助總經(jīng)理進(jìn)行人員管理和組織調(diào)整，包含招聘、晉升、調(diào)崗、離職等；參加人事決策的討論和訂立，供應(yīng)人力資源的合理配置方案；跟蹤人員的工作情況，進(jìn)行績效評(píng)估和培養(yǎng)計(jì)劃。四、工作要求具備較強(qiáng)的管理本領(lǐng)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃和有效推動(dòng)工作；具備優(yōu)秀的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，能夠與各部門進(jìn)行有效的合作；具備較強(qiáng)的分析和決策本領(lǐng)，能夠供應(yīng)決策支持和建議；具備較高的抗壓本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，能夠不絕提升本身的本領(lǐng)水平；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，保護(hù)公司的機(jī)密信息。五、其他事項(xiàng)本規(guī)章制度自頒布之日起正式執(zhí)行；本規(guī)章制度內(nèi)容如有調(diào)整或更改，以公司正式發(fā)布的版本為準(zhǔn)；對違反本規(guī)章制度的行為將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究其法律責(zé)任；