2024年度高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.薪酬福利體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.3期權(quán)激勵(lì)2.3.1期權(quán)授予條件2.3.2期權(quán)行權(quán)條件2.4補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)2.4.1醫(yī)療保險(xiǎn)種類2.4.2醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)2.5年終獎(jiǎng)2.5.1年終獎(jiǎng)計(jì)算方法2.5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間3.薪酬福利調(diào)整3.1薪酬福利調(diào)整原則3.2薪酬福利調(diào)整程序3.3薪酬福利調(diào)整通知4.薪酬福利支付4.1支付方式4.2支付時(shí)間4.3支付責(zé)任5.薪酬福利核算5.1薪酬福利核算依據(jù)5.2薪酬福利核算程序5.3薪酬福利核算結(jié)果6.薪酬福利保密6.1保密原則6.2保密責(zé)任6.3違約責(zé)任7.薪酬福利爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.薪酬福利變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.薪酬福利終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.薪酬福利解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明細(xì)表13.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.4附件四：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[個(gè)人地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[個(gè)人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.薪酬福利體系2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。2.1.2基本工資調(diào)整基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效表現(xiàn)計(jì)算，具體計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=[基本工資]×[績(jī)效系數(shù)]。2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金在次年3月31日前發(fā)放。2.3期權(quán)激勵(lì)2.3.1期權(quán)授予條件乙方滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和崗位職責(zé)要求，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，可獲得期權(quán)激勵(lì)。2.3.2期權(quán)行權(quán)條件2.4補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)2.4.1醫(yī)療保險(xiǎn)種類乙方享有公司提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，包括但不限于住院醫(yī)療、重大疾病保險(xiǎn)等。2.4.2醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.5年終獎(jiǎng)2.5.1年終獎(jiǎng)計(jì)算方法年終獎(jiǎng)根據(jù)乙方年度績(jī)效表現(xiàn)計(jì)算，具體計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)=[基本工資]×[年終獎(jiǎng)系數(shù)]。2.5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)在次年1月31日前發(fā)放。3.薪酬福利調(diào)整3.1薪酬福利調(diào)整原則薪酬福利調(diào)整遵循公平、合理、透明的原則。3.2薪酬福利調(diào)整程序薪酬福利調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會(huì)審議，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.3薪酬福利調(diào)整通知薪酬福利調(diào)整方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由甲方以書面形式通知乙方。4.薪酬福利支付4.1支付方式薪酬福利以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2支付時(shí)間薪酬福利按月支付，每月[日]前支付。4.3支付責(zé)任甲方承擔(dān)薪酬福利支付責(zé)任，確保乙方及時(shí)獲得應(yīng)得薪酬福利。5.薪酬福利核算5.1薪酬福利核算依據(jù)薪酬福利核算依據(jù)為公司相關(guān)規(guī)定和乙方實(shí)際工作情況。5.2薪酬福利核算程序薪酬福利核算由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次核算。5.3薪酬福利核算結(jié)果薪酬福利核算結(jié)果由甲方以書面形式通知乙方。6.薪酬福利保密6.1保密原則雙方對(duì)薪酬福利信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，若造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.薪酬福利爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自一方提出爭(zhēng)議之日起不超過[天數(shù)]個(gè)工作日。9.薪酬福利變更9.1變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）乙方個(gè)人情況發(fā)生變化；（4）雙方協(xié)商一致。9.2變更程序薪酬福利變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3變更通知變更后的薪酬福利方案由甲方以書面形式通知乙方。10.薪酬福利終止10.1終止條件（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）合同約定的終止條件成就。10.2終止程序薪酬福利終止需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止通知終止后的薪酬福利處理由雙方協(xié)商確定，甲方應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付應(yīng)得的薪酬福利。11.薪酬福利解除11.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同；（3）合同約定的解除條件成就。11.2解除程序薪酬福利解除需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除通知解除后的薪酬福利處理由雙方協(xié)商確定，甲方應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付應(yīng)得的薪酬福利。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按約定支付薪酬福利；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（3）雙方違反本合同的其他約定。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，賠償損失按實(shí)際損失計(jì)算。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第十條和第十一條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第十條和第十一條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同簽訂地為[城市名稱]，適用中華人民共和國(guó)法律。14.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2范圍（1）薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（2）績(jī)效評(píng)估；（3）薪酬福利調(diào)整；（4）合同簽訂與履行；（5）爭(zhēng)議解決。16.第三方介入的程序16.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。16.3介入方式第三方應(yīng)以獨(dú)立第三方的身份介入，不得對(duì)甲乙雙方的決策產(chǎn)生直接影響。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2保密義務(wù)第三方對(duì)本合同及介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.3費(fèi)用承擔(dān)第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方對(duì)本合同及介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過[金額]元。18.2限額適用責(zé)任限額適用于第三方因疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致的損失。18.3限額調(diào)整在服務(wù)期間，如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整責(zé)任限額，可協(xié)商一致后修改服務(wù)協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間建立服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間建立服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均無直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自一方提出爭(zhēng)議之日起不超過[天數(shù)]個(gè)工作日。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）服務(wù)協(xié)議被解除；（3）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。21.2終止程序第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.3終止通知終止后的處理事宜由甲乙雙方協(xié)商確定，并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方各項(xiàng)薪酬福利的具體金額，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、期權(quán)激勵(lì)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等。說明：此表格作為合同附件，用于記錄和核對(duì)乙方的薪酬福利情況。2.附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效獎(jiǎng)金的考核指標(biāo)、考核周期、考核流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)估和發(fā)放。3.附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：詳細(xì)說明期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：此計(jì)劃作為合同附件，用于規(guī)范期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。4.附件四：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議要求：明確補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的種類、保險(xiǎn)金額、繳費(fèi)方式、理賠流程等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施。5.附件五：合同簽訂及履行記錄要求：記錄合同簽訂日期、履行情況、變更情況等。說明：此記錄作為合同附件，用于跟蹤合同履行情況。6.附件六：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因、協(xié)商結(jié)果、訴訟情況等。說明：此記錄作為合同附件，用于跟蹤爭(zhēng)議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付薪酬福利；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）雙方違反本合同的其他約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：甲方未按約定支付薪酬福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[百分比]計(jì)算；甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）其他違約責(zé)任：雙方違反本合同的其他約定，應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金，乙方要求甲方支付違約金人民幣[金額]元。（2）乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方要求乙方支付賠償金人民幣[金額]元。（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供完整的服務(wù)，甲方要求第三方支付賠償金人民幣[金額]元。全文完。2024年度高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3股權(quán)激勵(lì)2.4其他福利3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整條件3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整幅度4.績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.福利待遇5.1健康保險(xiǎn)5.2退休金計(jì)劃5.3年假及病假5.4其他福利項(xiàng)目6.薪酬支付6.1支付方式6.2支付時(shí)間6.3支付條件7.保密協(xié)議7.1保密條款7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制條款8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同修訂14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“高級(jí)管理人員”指公司董事會(huì)成員、高級(jí)管理人員及公司章程或董事會(huì)規(guī)定的其他高級(jí)管理人員；（2）“薪酬”指高級(jí)管理人員在本合同有效期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等；（3）“福利”指高級(jí)管理人員在本合同有效期內(nèi)應(yīng)享受的健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、年假及病假等；（4）“保密協(xié)議”指雙方就公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)所簽訂的保密協(xié)議；（5）“競(jìng)業(yè)限制”指高級(jí)管理人員在本合同終止后一定期限內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資高級(jí)管理人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)公司薪酬政策及高級(jí)管理人員崗位職責(zé)確定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金高級(jí)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方法及獎(jiǎng)金比例由公司薪酬政策規(guī)定。2.3股權(quán)激勵(lì)公司根據(jù)高級(jí)管理人員對(duì)公司貢獻(xiàn)及公司發(fā)展需要，給予股權(quán)激勵(lì)，具體方案由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.4其他福利（1）健康保險(xiǎn)：包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等；（2）退休金計(jì)劃：公司為高級(jí)管理人員提供退休金計(jì)劃，具體方案由公司薪酬政策規(guī)定；（3）年假及病假：高級(jí)管理人員享有國(guó)家法定年假及病假，具體天數(shù)及休假程序由公司規(guī)定。3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）高級(jí)管理人員工作表現(xiàn)突出；（3）公司薪酬政策調(diào)整。3.2調(diào)整程序薪酬調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，具體調(diào)整方案由人力資源部門制定。3.3調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)調(diào)整條件及公司薪酬政策確定。4.績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)高級(jí)管理人員績(jī)效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。4.2考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體考核程序由公司規(guī)定。4.3考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.福利待遇5.1健康保險(xiǎn)公司為高級(jí)管理人員提供健康保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍及待遇由公司規(guī)定。5.2退休金計(jì)劃公司為高級(jí)管理人員提供退休金計(jì)劃，具體方案由公司薪酬政策規(guī)定。5.3年假及病假高級(jí)管理人員享有國(guó)家法定年假及病假，具體天數(shù)及休假程序由公司規(guī)定。5.4其他福利項(xiàng)目公司根據(jù)實(shí)際情況，為高級(jí)管理人員提供其他福利項(xiàng)目，如員工培訓(xùn)、子女教育等。6.薪酬支付6.1支付方式高級(jí)管理人員薪酬以人民幣現(xiàn)金形式支付。6.2支付時(shí)間薪酬按月支付，具體支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。6.3支付條件高級(jí)管理人員在合同有效期內(nèi)，按照公司規(guī)定履行職責(zé)，無違反公司規(guī)章制度行為，薪酬支付條件得以滿足。7.保密協(xié)議7.1保密條款高級(jí)管理人員承諾對(duì)本合同涉及的公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至高級(jí)管理人員離職后三年止。7.3違約責(zé)任高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制條款高級(jí)管理人員在本合同終止或解除后，在約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)，直接或間接參與任何與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或項(xiàng)目。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起計(jì)算，為期兩年。8.3違約責(zé)任如高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前十二個(gè)月平均薪酬的兩倍。9.合同解除9.1解除條件本合同在任何一方違反合同約定的情況下，均可解除。具體解除條件如下：（1）高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致高級(jí)管理人員職位被撤銷；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序解除合同需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。9.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余薪酬和福利，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任（1）因高級(jí)管理人員違約導(dǎo)致公司損失的，高級(jí)管理人員應(yīng)賠償公司實(shí)際損失；（2）因公司違約導(dǎo)致高級(jí)管理人員損失的，公司應(yīng)賠償高級(jí)管理人員實(shí)際損失；（3）任何一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，金額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付，逾期未支付，違約方應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，按照法定程序進(jìn)行。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因而終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他13.1通知方式（1）郵寄；（2）專人遞送；（3）電子郵件；（4）傳真。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入范圍（1）中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）咨詢服務(wù)：提供專業(yè)意見、建議；（3）評(píng)估服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；（4）審計(jì)服務(wù)：對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（5）擔(dān)保服務(wù)：為甲乙雙方提供擔(dān)保。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為，且不超出其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)范圍。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介服務(wù)：中介服務(wù)費(fèi)不超過合同總金額的1%；（2）咨詢服務(wù)：咨詢費(fèi)不超過合同總金額的0.5%；（3）評(píng)估服務(wù)：評(píng)估費(fèi)不超過合同總金額的0.5%；（4）審計(jì)服務(wù)：審計(jì)費(fèi)不超過合同總金額的0.5%；（5）擔(dān)保服務(wù)：擔(dān)保費(fèi)用根據(jù)擔(dān)保金額和擔(dān)保期限確定。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立履行職責(zé)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督；（2）第三方負(fù)責(zé)合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）如第三方提供的服務(wù)涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。18.2風(fēng)險(xiǎn)劃分（1）甲乙雙方承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)；（3）因第三方原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)，由第三方承擔(dān)。18.3責(zé)任劃分（1）甲乙雙方各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；（2）第三方承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；（3）如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因和目的。19.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并通知第三方審批結(jié)果。19.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。19.4第三方介入的終止第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作或終止合作。如終止合作，第三方應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的條件、程序、幅度等。說明：本附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整的流程，確保調(diào)整的公正性和合理性。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施，確?？己说目陀^性和有效性。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、年假及病假等福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容。說明：本附件用于明確福利待遇，保障高級(jí)管理人員的合法權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密條款、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范雙方的保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制條款、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，防止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。7.附件七：合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明合同的簽訂及生效，具有法律效力。8.附件八：合同修訂記錄詳細(xì)要求：包括修訂日期、修訂內(nèi)容、修訂原因等。說明：本附件用于記錄合同的修訂過程，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或福利；（2）高級(jí)管理人員泄露公司商業(yè)秘密；（3）高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制條款；（4）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，盡量減少損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失；（3）違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，金額為未支付薪酬總額的1%；（2）高級(jí)管理人員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向公司支付違約金，金額為泄露秘密所得收益的5倍；（3）高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前十二個(gè)月平均薪酬的兩倍；（4）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬福利1.2高級(jí)管理人員1.3本合同1.4公司1.5雇員1.6薪酬委員會(huì)2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃2.4補(bǔ)充福利3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整頻率3.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.3調(diào)整程序4.績(jī)效評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估程序4.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.獎(jiǎng)勵(lì)政策5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.補(bǔ)充福利6.1健康保險(xiǎn)6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)6.3財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)6.4休假政策7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.解約條款8.1解約程序8.2解約補(bǔ)償8.3解約通知9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.通知與通訊12.1通知方式12.2通訊地址12.3通訊變更13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明細(xì)表13.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：補(bǔ)充福利明細(xì)14.其他條款14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬福利薪酬福利指雇員在本合同項(xiàng)下應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利計(jì)劃及其他相關(guān)利益。1.2高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員指公司根據(jù)其職位和職責(zé)，認(rèn)定為對(duì)公司有重大影響的管理層成員。1.3本合同本合同指《2024年度高級(jí)管理人員薪酬福利協(xié)議書》。1.4公司公司指本合同的另一方，即與雇員簽訂本合同的公司。1.5雇員雇員指與公司簽訂本合同的高級(jí)管理人員。1.6薪酬委員會(huì)薪酬委員會(huì)指公司設(shè)立的負(fù)責(zé)制定、審查和調(diào)整薪酬福利政策的委員會(huì)。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資雇員的基本工資將根據(jù)其職位、經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)薪酬水平確定，并在本合同中明確。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金雇員將根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例和發(fā)放條件將在本合同中詳細(xì)說明。2.3長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃公司將為符合條件的雇員提供長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，包括股票期權(quán)、限制性股票等，具體條款將在附件中規(guī)定。2.4補(bǔ)充福利雇員將享有公司提供的補(bǔ)充福利，包括健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和休假政策等。3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整頻率雇員的基本工資將在每年進(jìn)行一次審查和調(diào)整，具體時(shí)間由薪酬委員會(huì)決定。3.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整將基于市場(chǎng)薪酬水平、公司業(yè)績(jī)和雇員的個(gè)人績(jī)效。3.3調(diào)整程序薪酬調(diào)整程序?qū)⒂尚匠晡瘑T會(huì)制定，包括評(píng)估、批準(zhǔn)和通知等環(huán)節(jié)。4.績(jī)效評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將包括公司年度目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人職責(zé)的完成情況。4.2評(píng)估程序績(jī)效評(píng)估將由人力資源部門組織實(shí)施，包括自我評(píng)估、同事評(píng)估和上級(jí)評(píng)估等環(huán)節(jié)。4.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將用于確定績(jī)效獎(jiǎng)金、薪酬調(diào)整和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)放。5.獎(jiǎng)勵(lì)政策5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類公司將為雇員提供多種獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票獎(jiǎng)勵(lì)、休假獎(jiǎng)勵(lì)等。5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件將在本合同中明確，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)將在滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件后，按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。6.補(bǔ)充福利6.1健康保險(xiǎn)雇員將享有公司提供的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)雇員將享有公司提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.3財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司將為雇員提供財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，包括車輛保險(xiǎn)、房屋保險(xiǎn)等。6.4休假政策雇員將享有公司規(guī)定的休假政策，包括年假、病假、事假等。8.解約條款8.1解約程序8.1.1雇員解約：雇員如需解約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。8.1.2公司解約：公司如需解約，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知雇員，并支付相應(yīng)的解約補(bǔ)償。8.2解約補(bǔ)償8.2.1雇員解約：公司將在雇員離職時(shí)支付其相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利。8.2.2公司解約：公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，向雇員支付解約補(bǔ)償。8.3解約通知8.3.1雇員解約：解約通知應(yīng)以書面形式提交給公司人力資源部門。8.3.2公司解約：公司將以書面形式通知雇員，并說明解約原因和補(bǔ)償詳情。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1雇員在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.2.1雇員需確保其在公司工作期間使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為符合公司規(guī)定。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3.1公司負(fù)責(zé)保護(hù)雇員在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同期限11.2.1本合同自生效之日起，有效期為一年。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.通知與通訊12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵件、快遞或直接送達(dá)的方式進(jìn)行。12.2通訊地址12.2.1雇員的通訊地址將在本合同中明確，如有變更，雇員應(yīng)及時(shí)通知公司。12.3通訊變更12.3.1如通訊地址或聯(lián)系方式變更，雙方應(yīng)及時(shí)更新本合同中的相關(guān)信息。13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明細(xì)表13.1.1附件一將詳細(xì)列出雇員的薪酬福利項(xiàng)目、金額和發(fā)放條件。13.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二將詳細(xì)列出績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果應(yīng)用。13.3附件三：補(bǔ)充福利明細(xì)13.3.1附件三將詳細(xì)列出雇員可享受的補(bǔ)充福利項(xiàng)目、條件和標(biāo)準(zhǔn)。14.其他條款14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同變更14.2.1本合同的任何變更，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除14.3.1本合同在任何一方違約的情況下，另一方有權(quán)解除合同。14.4合同終止14.4.1本合同期滿或解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在履行本合同時(shí)，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、解決爭(zhēng)議、評(píng)估績(jī)效等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：2.1.1第三方因其專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的錯(cuò)誤或遺漏，責(zé)任限額不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍。2.1.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.1.3第三方在履行本合同時(shí)，因不可抗力導(dǎo)致的損失，免除其責(zé)任。3.第三方責(zé)任劃分3.1第三方責(zé)任劃分如下：3.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，對(duì)其服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.2第三方在監(jiān)督合同履行過程中，對(duì)自身監(jiān)督行為承擔(dān)責(zé)任。3.1.3第三方在解決爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)自身判斷和決策承擔(dān)責(zé)任。3.1.4第三方在評(píng)估績(jī)效時(shí)，對(duì)評(píng)估結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：4.1.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍和程序。4.1.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。4.1.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利包括：5.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。5.1.2在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。5.1.3對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)和產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.2第三方的義務(wù)包括：5.2.1嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)。5.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。5.2.3對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方在履行合同過程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但甲方對(duì)第三方的選擇和委托行為承擔(dān)責(zé)任。6.1.2第三方在履行合同過程中，若違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方在履行合同過程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但乙方對(duì)第三方的選擇和委托行為承擔(dān)責(zé)任。6.2.2第三方在履行合同過程中，若違反合