2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同背景2.1鋼材行業(yè)現(xiàn)狀2.2人才培養(yǎng)與交流的重要性2.3雙方合作目的3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容3.4人才培養(yǎng)周期4.人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)師資力量4.3培訓(xùn)場地及設(shè)施4.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督6.人才交流計(jì)劃6.1交流形式6.2交流內(nèi)容6.3交流周期6.4交流組織7.人才交流實(shí)施7.1交流活動(dòng)安排7.2交流人員選拔7.3交流成果轉(zhuǎn)化8.人才培養(yǎng)與交流成果8.1成果形式8.2成果評(píng)價(jià)8.3成果應(yīng)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同變更與解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：鋼鐵有限公司乙方：大學(xué)1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：1.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：第二條合同背景2.1鋼材行業(yè)現(xiàn)狀近年來，我國鋼材行業(yè)經(jīng)過快速發(fā)展，已成為世界鋼鐵大國。然而，行業(yè)整體技術(shù)水平、創(chuàng)新能力以及人才儲(chǔ)備仍需提高。2.2人才培養(yǎng)與交流的重要性為提高我國鋼材行業(yè)整體競爭力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才是關(guān)鍵。通過人才培養(yǎng)與交流，可促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升行業(yè)技術(shù)水平。2.3雙方合作目的甲方希望通過與乙方的合作，提升員工專業(yè)技能，培養(yǎng)行業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展；乙方希望通過合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)甲方希望通過培訓(xùn)，使員工掌握鋼材行業(yè)最新技術(shù)、管理理念及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高員工綜合素質(zhì)。3.2人才培養(yǎng)方式采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)習(xí)等多種方式相結(jié)合。3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容包括鋼材生產(chǎn)工藝、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量管理、市場營銷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。3.4人才培養(yǎng)周期為期一年，分四個(gè)階段進(jìn)行。第四條人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)課程設(shè)置根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)置相關(guān)培訓(xùn)課程，包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、案例分析等。4.2培訓(xùn)師資力量甲方提供企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)人員，乙方提供高校專業(yè)教師。4.3培訓(xùn)場地及設(shè)施甲方提供培訓(xùn)場地及設(shè)施，乙方負(fù)責(zé)提供相關(guān)教學(xué)資料。4.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，乙方提供部分教學(xué)資源。5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、教學(xué)資料費(fèi)用、培訓(xùn)場地及設(shè)施費(fèi)用等。5.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。第六條人才交流計(jì)劃6.1交流形式包括學(xué)術(shù)研討、技術(shù)交流、項(xiàng)目合作等。6.2交流內(nèi)容涉及鋼材行業(yè)最新技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、市場動(dòng)態(tài)等。6.3交流周期每年至少舉辦一次交流活動(dòng)。6.4交流組織由甲方和乙方共同組織。第七條人才交流實(shí)施7.1交流活動(dòng)安排根據(jù)交流計(jì)劃，制定具體活動(dòng)安排，包括時(shí)間、地點(diǎn)、主題等。7.2交流人員選拔甲方和乙方共同選拔優(yōu)秀人才參與交流活動(dòng)。7.3交流成果轉(zhuǎn)化將交流活動(dòng)中的優(yōu)秀成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高行業(yè)整體水平。第八條人才培養(yǎng)與交流成果8.1成果形式人才培養(yǎng)與交流成果以論文、專利、技術(shù)改進(jìn)方案、項(xiàng)目成果等形式體現(xiàn)。8.2成果評(píng)價(jià)成果評(píng)價(jià)由甲方和乙方共同組成評(píng)審小組進(jìn)行，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括創(chuàng)新性、實(shí)用性、推廣價(jià)值等。8.3成果應(yīng)用甲方將人才培養(yǎng)與交流成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密責(zé)任雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第十條違約責(zé)任10.1違約情形包括未按時(shí)完成培訓(xùn)、未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施、泄露保密信息等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)無11.3爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)或人民法院。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同終止條件包括合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。12.3合同解除條件發(fā)生不可抗力、一方違約等情形，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可解除合同。第十三條合同變更與解除13.1合同變更程序變更合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除程序解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。13.3合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)和權(quán)利。第十四條其他約定14.1合同附件合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、交流計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：，乙方代表：。簽署日期：2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流合同》中，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、責(zé)任及權(quán)利。2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方書面同意，方可進(jìn)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中予以體現(xiàn)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與人才培養(yǎng)與交流活動(dòng)的策劃、實(shí)施與監(jiān)督。4.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲方或乙方的資源。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。6.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3第三方在履行合同過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方書面同意。第七條第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方權(quán)利義務(wù)；（5）第三方介入期限；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決；（8）其他約定。7.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第十條第三方介入的成果歸屬10.1第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，具體分配方式由甲乙雙方協(xié)商確定。10.2第三方介入的成果，甲方和乙方有權(quán)在各自經(jīng)營范圍內(nèi)使用。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決，按照《2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流合同》中約定的爭議解決方式執(zhí)行。11.2第三方介入的爭議解決，如涉及第三方權(quán)益，第三方有權(quán)參與爭議解決過程。第十二條本合同的補(bǔ)充與解釋12.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，為本合同不可分割的一部分。12.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，與合同其他條款具有同等法律效力。12.3本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間表、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃書是實(shí)施人才培養(yǎng)的重要依據(jù)，應(yīng)包含全面、具體的內(nèi)容。2.附件二：人才交流計(jì)劃書要求：明確交流形式、交流內(nèi)容、交流周期、組織方式等。說明：人才交流計(jì)劃書是確保人才交流效果的關(guān)鍵文件，應(yīng)具有可操作性。3.附件三：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要法律文件。4.附件四：培訓(xùn)師資力量介紹要求：介紹培訓(xùn)教師的背景、資質(zhì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。說明：培訓(xùn)師資力量介紹有助于甲方了解乙方提供的師資水平。5.附件五：培訓(xùn)場地及設(shè)施清單要求：列出培訓(xùn)場地、設(shè)施、設(shè)備等相關(guān)信息。說明：培訓(xùn)場地及設(shè)施清單有助于甲方評(píng)估乙方提供的培訓(xùn)環(huán)境。6.附件六：人才培養(yǎng)與交流成果匯總要求：匯總?cè)瞬排囵B(yǎng)與交流的成果，包括論文、專利、技術(shù)改進(jìn)方案等。說明：成果匯總有助于甲方了解人才培養(yǎng)與交流的實(shí)際效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算。示例：若甲方未支付培訓(xùn)費(fèi)用10000元，應(yīng)支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)師資責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供師資的天數(shù)計(jì)算。示例：若乙方未按時(shí)提供師資，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲5天，應(yīng)支付違約金500元。3.違約行為：第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。示例：若第三方泄露保密信息，給甲方造成損失100萬元，應(yīng)賠償甲方100萬元。4.違約行為：甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)示例：若甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲10天，應(yīng)支付違約金1000元。5.違約行為：乙方未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供場地及設(shè)施的天數(shù)計(jì)算。示例：若乙方未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲3天，應(yīng)支付違約金300元。全文完。2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)內(nèi)容4.人才培養(yǎng)方式及方法4.1人才培養(yǎng)方式4.2人才培養(yǎng)方法5.人才培養(yǎng)周期及時(shí)間安排5.1人才培養(yǎng)周期5.2時(shí)間安排6.人才培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1人才培養(yǎng)費(fèi)用6.2支付方式7.人才培養(yǎng)成果及驗(yàn)收7.1人才培養(yǎng)成果7.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及程序8.人才培養(yǎng)交流機(jī)制8.1交流形式8.2交流頻率9.人才培養(yǎng)信息共享及保密9.1信息共享9.2保密要求10.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化10.2應(yīng)用領(lǐng)域11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同生效、變更及終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度鋼材行業(yè)人才培養(yǎng)與交流活動(dòng)，包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、交流活動(dòng)等內(nèi)容。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：________甲方地址：________甲方法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方名稱：________乙方地址：________乙方法定代表人：________3.人才培養(yǎng)目標(biāo)及內(nèi)容3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)本合同旨在培養(yǎng)一批具備鋼材行業(yè)專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才，以滿足行業(yè)發(fā)展需求。3.2人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）鋼材行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（2）專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（4）實(shí)習(xí)實(shí)踐4.人才培養(yǎng)方式及方法4.1人才培養(yǎng)方式（1）集中培訓(xùn)（2）遠(yuǎn)程培訓(xùn)（3）企業(yè)實(shí)踐4.2人才培養(yǎng)方法（1）理論教學(xué)（2）案例教學(xué)（3）實(shí)訓(xùn)教學(xué)（4）導(dǎo)師制5.人才培養(yǎng)周期及時(shí)間安排5.1人才培養(yǎng)周期本合同人才培養(yǎng)周期為12個(gè)月。5.2時(shí)間安排（1）前3個(gè)月為理論培訓(xùn)階段（2）中間6個(gè)月為實(shí)踐培訓(xùn)階段（3）后3個(gè)月為綜合能力提升階段6.人才培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式6.1人才培養(yǎng)費(fèi)用本合同人才培養(yǎng)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。6.2支付方式（1）甲方于合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣_(tái)_____元作為首付款。（2）甲方在人才培養(yǎng)周期內(nèi)每月支付人民幣_(tái)_____元，共計(jì)支付______個(gè)月。（3）人才培養(yǎng)結(jié)束后，甲方支付剩余人民幣_(tái)_____元。7.人才培養(yǎng)成果及驗(yàn)收7.1人才培養(yǎng)成果（1）學(xué)員獲得鋼材行業(yè)相關(guān)證書（2）學(xué)員具備一定的專業(yè)技術(shù)技能7.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及程序（1）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)員按照合同約定完成培訓(xùn)內(nèi)容，并通過相關(guān)考核。（2）驗(yàn)收程序：甲方組織驗(yàn)收小組，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，驗(yàn)收合格后，甲方出具驗(yàn)收合格證書。8.人才培養(yǎng)交流機(jī)制8.1交流形式（1）定期舉辦行業(yè)研討會(huì)（2）組織學(xué)員參加行業(yè)展會(huì)（3）建立線上交流平臺(tái)8.2交流頻率（1）行業(yè)研討會(huì)每年至少舉辦2次（2）行業(yè)展會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排（3）線上交流平臺(tái)每周至少開放1次9.人才培養(yǎng)信息共享及保密9.1信息共享（1）甲方與乙方共同建立人才培養(yǎng)信息庫（2）雙方共享人才培養(yǎng)過程中的相關(guān)信息（3）信息共享包括但不限于學(xué)員情況、培訓(xùn)內(nèi)容、成果轉(zhuǎn)化等9.2保密要求（1）雙方對(duì)共享信息負(fù)有保密義務(wù)（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露共享信息（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化（1）甲方將人才培養(yǎng)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化（3）雙方共同推動(dòng)人才培養(yǎng)成果的推廣和應(yīng)用10.2應(yīng)用領(lǐng)域（1）生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)（2）企業(yè)管理優(yōu)化（3）新產(chǎn)品研發(fā)11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任（1）若一方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的_____%。（3）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同生效、變更及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行（3）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容12.3合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止（2）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，合同終止（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件（1）人才培養(yǎng)計(jì)劃（2）培訓(xùn)課程安排（3）交流計(jì)劃13.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定事項(xiàng)全部履行完畢止。（3）本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人才培養(yǎng)相關(guān)的咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助組織培訓(xùn)課程和交流活動(dòng)；（3）提供技術(shù)支持和服務(wù)；（4）提供實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)；（5）進(jìn)行人才培養(yǎng)成果的評(píng)估和認(rèn)證。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。17.第三方介入的審批程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入事宜，并簽訂三方協(xié)議。17.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額為合同總額的_____%。（2）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)乙方和第三方的履約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）乙方對(duì)甲方和第三方的履約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利和義務(wù)享有獨(dú)立行使的權(quán)利。（2）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)享有獨(dú)立行使的權(quán)利。20.第三方介入的變更與解除20.1變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容。（2）變更后的內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知第三方，并經(jīng)其確認(rèn)。20.2解除（1）如第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方可解除與第三方的協(xié)議。（2）解除協(xié)議后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、考核標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等具體內(nèi)容。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：列出每門課程的具體名稱、授課時(shí)間、授課教師、課程目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)課程安排