2024年制造業(yè)新入職員工試用期績效管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造業(yè)新入職員工試用期績效管理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.試用期期限3.1試用期起止時間3.2試用期延長期限4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.績效考核制度8.1績效考核標準8.2績效考核流程8.3績效考核結(jié)果運用9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會10.員工行為規(guī)范10.1員工行為準則10.2員工獎懲制度11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，特簽訂本合同。1.2合同簽訂目的為明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進員工在試用期的成長與發(fā)展，特簽訂本合同。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________入職日期：_________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：_________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________3.試用期期限3.1試用期起止時間試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2試用期延長期限如因特殊原因需延長試用期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長試用期，但延長期限不得超過原試用期期限。4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)；（3）積極參加公司組織的各項活動；（4）保守公司商業(yè)秘密。4.2工作內(nèi)容（1）負責生產(chǎn)線的操作和維護；（2）參與生產(chǎn)線的改進和優(yōu)化；（3）協(xié)助完成生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行；（4）處理生產(chǎn)過程中的問題。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由公司根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由公司根據(jù)實際情況制定。6.工資待遇6.1基本工資員工試用期基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金及津貼員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的各項獎金及津貼，具體標準由公司根據(jù)實際情況制定。6.3工資支付方式公司每月____日前將員工工資支付至員工指定的銀行賬戶。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）免費提供工作餐；（2）提供員工宿舍；（3）定期組織員工體檢；（4）其他福利待遇由公司根據(jù)實際情況制定。8.績效考核制度8.1績效考核標準公司對員工進行績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團隊合作等方面。具體考核標準由公司制定，并予以公布。8.2績效考核流程（2）部門負責人對員工工作進行初步評估；（3）人力資源部組織績效考核會議，對員工進行綜合評估；（4）績效考核結(jié)果反饋給員工，并制定改進措施；（5）人力資源部對績效考核結(jié)果進行匯總和分析。8.3績效考核結(jié)果運用（1）績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一；（2）對績效考核不合格的員工，公司有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作崗位；（3）連續(xù)兩次績效考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃公司將為員工提供必要的崗位培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等。具體培訓計劃由公司制定。9.2發(fā)展機會公司鼓勵員工提升自身能力，為員工提供內(nèi)部晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.員工行為規(guī)范10.1員工行為準則（1）誠實守信，遵守職業(yè)道德；（2）尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事；（3）愛護公司財產(chǎn)，維護公司形象；（4）保守公司秘密，不得泄露。10.2員工獎懲制度（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；（2）對違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰；（3）獎懲標準由公司制定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動合同；（2）公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或績效考核不合格等原因提出解除勞動合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.違約責任12.1員工違約責任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____勞動合同爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）績效考核標準；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）第三方同意按照本合同的約定履行相關(guān)義務(wù)。2.第三方責任2.1第三方責任范圍第三方應(yīng)按照本合同的約定，在其職責范圍內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)，并對所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果負責。2.2第三方責任限額（1）第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責任限額為本合同約定金額的10%；（2）第三方對甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失，其責任限額為本合同約定金額的5%；（3）如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，其責任限額不受上述限制。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利保障（1）第三方在履行本合同過程中，享有合法的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本合同的約定，向第三方支付服務(wù)費用；（2）甲方應(yīng)協(xié)助第三方完成相關(guān)工作，包括提供必要的資料、場地等；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同的約定，向第三方支付服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并配合其工作；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請。5.2第三方介入審查第三方在收到介入申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)對甲乙雙方提交的材料進行審查，并決定是否介入。5.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，但應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行各自義務(wù)。6.2合同履行變更第三方介入后，如需對合同履行內(nèi)容進行調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改合同相關(guān)條款。6.3合同履行責任第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，由第三方承擔責任；如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，由甲乙雙方各自承擔責任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2第三方介入終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。7.3第三方介入終止后的合同履行第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，但不再受第三方介入?yún)f(xié)議的約束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工基本信息，作為勞動合同附件。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工工作職責，作為勞動合同附件。3.績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：用于指導績效考核的實施，作為勞動合同附件。4.績效考核結(jié)果表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于跟蹤員工績效，作為勞動合同附件。5.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。說明：用于指導員工培訓工作，作為勞動合同附件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為勞動合同附件。7.員工獎懲記錄表要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵、處罰的原因、時間等。說明：用于管理員工獎懲，作為勞動合同附件。8.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的相關(guān)證明材料。說明：用于證明公司依法為員工繳納社會保險，作為勞動合同附件。9.福利待遇明細表要求：列出公司提供的各項福利待遇，包括金額、發(fā)放時間等。說明：用于明確員工福利待遇，作為勞動合同附件。10.合同解除通知要求：在合同解除時，雙方應(yīng)提供解除合同的通知書。說明：用于記錄合同解除的事實，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違反工作紀律，影響公司形象：警告或罰款；考核不合格，連續(xù)兩次：解除勞動合同；泄露公司秘密：賠償損失，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責任認定未按時足額支付工資：支付滯納金，賠償損失；未依法繳納社會保險：補繳社會保險，賠償損失；侵犯員工合法權(quán)益：賠償損失，情節(jié)嚴重者承擔法律責任。3.第三方違約行為及責任認定服務(wù)質(zhì)量不達標：退還部分服務(wù)費用，賠償損失；故意或重大過失造成損失：賠償損失，承擔相應(yīng)法律責任。示例說明：員工甲因工作失誤導致公司損失5000元，經(jīng)核實，甲的行為構(gòu)成重大過失，應(yīng)賠償公司損失。用人單位乙未按時支付員工丙工資，經(jīng)協(xié)商未果，丙可要求乙支付滯納金并賠償損失。第三方丙提供的服務(wù)未達到合同約定的標準，甲乙雙方可要求丙退還部分服務(wù)費用，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年制造業(yè)新入職員工試用期績效管理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.試用期績效管理目的3.試用期績效管理原則4.試用期績效管理周期5.試用期績效評價指標體系5.1基本指標5.2考核指標5.3獎勵指標6.試用期績效管理流程6.1績效目標設(shè)定6.2績效考核實施6.3績效結(jié)果反饋6.4績效面談與改進7.試用期績效結(jié)果運用7.1績效等級評定7.2績效獎金發(fā)放7.3績效晉升8.試用期績效管理責任8.1員工責任8.2管理者責任9.試用期績效管理監(jiān)督9.1內(nèi)部監(jiān)督9.2外部監(jiān)督10.試用期績效管理爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理期限11.合同生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止12.違約責任12.1違約行為認定12.2違約責任承擔13.保密條款14.合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：制造業(yè)有限公司（2）乙方：1.2合同雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：2.試用期績效管理目的為提高新入職員工的工作績效，促進員工個人與公司目標的統(tǒng)一，制定本合同，明確試用期績效管理的目的、原則、流程和責任。3.試用期績效管理原則3.1公平公正原則3.2客觀真實原則3.3量化評估原則3.4持續(xù)改進原則4.試用期績效管理周期4.1試用期績效管理周期為三個月。4.2績效考核周期為每月一次。5.試用期績效評價指標體系5.1基本指標5.1.1工作態(tài)度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.2考核指標5.2.1工作效率5.2.2團隊協(xié)作5.2.3創(chuàng)新能力5.3獎勵指標5.3.1績效突出5.3.2貢獻突出6.試用期績效管理流程6.1績效目標設(shè)定6.1.1甲方根據(jù)乙方崗位要求，制定試用期績效目標。6.1.2乙方根據(jù)自身實際情況，提出績效目標調(diào)整意見。6.2績效考核實施6.2.1甲方每月對乙方進行績效考核，記錄考核結(jié)果。6.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方完成績效考核工作。6.3績效結(jié)果反饋6.3.1甲方將每月績效考核結(jié)果及時反饋給乙方。6.3.2乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到反饋后的三個工作日內(nèi)提出申訴。6.4績效面談與改進6.4.1甲方與乙方定期進行績效面談，分析績效結(jié)果，制定改進措施。6.4.2乙方應(yīng)按照改進措施，提升工作績效。7.試用期績效結(jié)果運用7.1績效等級評定7.1.1甲方根據(jù)每月績效考核結(jié)果，對乙方進行績效等級評定。7.1.2績效等級分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。7.2績效獎金發(fā)放7.2.1甲方根據(jù)乙方績效等級，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。7.2.2績效獎金作為乙方工資的一部分，納入工資發(fā)放體系。7.3績效晉升7.3.1甲方根據(jù)乙方績效表現(xiàn)，考慮乙方晉升事宜。7.3.2績效突出者，優(yōu)先晉升。8.試用期績效管理責任8.1員工責任8.1.1乙方應(yīng)認真履行工作職責，按照崗位要求完成工作任務(wù)。8.1.2乙方應(yīng)積極參與公司組織的各項培訓和活動，提升自身能力。8.1.3乙方應(yīng)主動與甲方溝通，及時反饋工作情況和問題。8.2管理者責任8.2.1甲方應(yīng)制定明確的績效目標和考核標準。8.2.2甲方應(yīng)公平公正地進行績效考核，確保考核結(jié)果的準確性。8.2.3甲方應(yīng)定期與乙方進行績效面談，提供反饋和指導。9.試用期績效管理監(jiān)督9.1內(nèi)部監(jiān)督9.1.1甲方設(shè)立專門的績效管理部門，負責試用期績效管理的監(jiān)督工作。9.1.2績效管理部門應(yīng)定期檢查績效管理流程的執(zhí)行情況。9.2外部監(jiān)督9.2.1公司內(nèi)部員工可對試用期績效管理提出意見和建議。9.2.2公司可邀請外部專家對試用期績效管理進行評估。10.試用期績效管理爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1乙方對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。10.1.2甲方應(yīng)在收到申訴后的五個工作日內(nèi)給予答復。10.2爭議處理期限10.2.1爭議處理期限為收到申訴之日起十個工作日內(nèi)。11.合同生效、變更與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同終止11.3.1試用期績效管理合同在試用期結(jié)束后自動終止。12.違約責任12.1違約行為認定12.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.保密條款13.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，不直接參與合同簽訂，但在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或中介等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.1績效評估與咨詢15.2.2人力資源配置與招聘15.2.3法律咨詢與合規(guī)性審查15.2.4技術(shù)支持與服務(wù)15.2.5質(zhì)量監(jiān)控與檢驗16.第三方介入的程序16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及責任等。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的義務(wù)。17.2.1收取約定的服務(wù)費用。17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。17.3.1確保其提供的服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標準。17.3.2對其提供的專業(yè)意見負責。17.3.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.2.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失。18.2.2第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失。18.3第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。19.2第三方在合同執(zhí)行過程中的行為不代表甲乙任何一方，第三方應(yīng)對其自身行為負責。19.3第三方在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)對象為甲乙雙方，但第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。20.第三方介入的合同變更20.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相關(guān)條款。20.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成時，甲乙雙方可向第三方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司簡介要求：提供甲方的公司名稱、成立時間、主營業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)等信息。說明：用于乙方了解甲方公司背景，便于雙方建立信任。2.附件二：乙方個人簡歷要求：包括乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于甲方評估乙方的能力和經(jīng)驗，確定其是否適合崗位要求。3.附件三：試用期績效目標設(shè)定表要求：詳細列出乙方的績效目標，包括基本指標、考核指標和獎勵指標。說明：用于明確乙方的績效目標，便于考核和評估。4.附件四：績效考核結(jié)果記錄表要求：記錄每月的績效考核結(jié)果，包括績效等級、獎金發(fā)放情況等。說明：用于跟蹤乙方的績效表現(xiàn)，為后續(xù)的績效面談和改進提供依據(jù)。5.附件五：績效改進計劃要求：針對乙方的績效不足，制定具體的改進措施和時間表。說明：用于幫助乙方提升工作績效，實現(xiàn)個人與公司目標的統(tǒng)一。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及責任等。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序和期限。說明：用于在發(fā)生爭議時，為甲乙雙方提供明確的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。1.2甲方未按照合同約定支付乙方工資或獎金。1.3第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)。1.4甲乙雙方未按照合同約定進行溝通和協(xié)商。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責，導致公司遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2甲方未支付乙方工資或獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付。2.3第三方未提供約定服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。2.4甲乙雙方未進行溝通和協(xié)商，導致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。3.違約責任示例：3.2甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金。3.3第三方未按照約定時間完成技術(shù)支持服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.4甲乙雙方因溝通不暢，導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。全文完。2024年制造業(yè)新入職員工試用期績效管理合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同履行地點1.6合同履行方式2.試用期員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工部門2.7員工崗位2.8員工勞動合同期限3.試用期績效目標3.1績效考核指標3.2績效考核權(quán)重3.3績效考核周期3.4績效考核方法3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用4.績效考核實施4.1績效考核實施主體4.2績效考核實施時間4.3績效考核實施流程4.4績效考核實施方法4.5績效考核結(jié)果反饋5.績效考核結(jié)果評定5.1績效考核結(jié)果等級劃分5.2績效考核結(jié)果評定標準5.3績效考核結(jié)果評定程序5.4績效考核結(jié)果評定結(jié)果6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與工資待遇6.2績效考核結(jié)果與晉升機會6.3績效考核結(jié)果與培訓計劃6.4績效考核結(jié)果與獎懲措施7.試用期員工考核不合格處理7.1考核不合格標準7.2考核不合格處理程序7.3考核不合格處理結(jié)果8.試用期員工考核合格處理8.1考核合格標準8.2考核合格處理程序8.3考核合格處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除結(jié)果9.4合同終止條件9.5合同終止程序9.6合同終止結(jié)果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決結(jié)果11.合同生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同終止條件11.5合同解除程序11.6合同終止程序12.其他約定事項12.1違約責任12.2保密條款12.3法律適用與爭議解決12.4合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：制造有限公司乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期2004年3月1日1.3合同生效日期2004年3月15日1.4合同終止日期[員工勞動合同期限]1.5合同履行地點制造有限公司1.6合同履行方式面談、郵件、電話等方式2.試用期員工信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工入職日期2004年3月1日2.6員工部門[員工部門]2.7員工崗位[員工崗位]2.8員工勞動合同期限[員工勞動合同期限]3.試用期績效目標3.1績效考核指標生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等3.2績效考核權(quán)重生產(chǎn)效率：30%，產(chǎn)品質(zhì)量：30%，工作態(tài)度：20%，團隊合作：20%3.3績效考核周期每月3.4績效考核方法定量考核與定性考核相結(jié)合3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為試用期轉(zhuǎn)正、晉升、獎金分配的依據(jù)4.績效考核實施4.1績效考核實施主體人力資源部4.2績效考核實施時間每月一個工作日4.3績效考核實施流程1.績效考核指標設(shè)定2.績效考核數(shù)據(jù)收集3.績效考核結(jié)果評定4.績效考核結(jié)果反饋4.4績效考核實施方法1.定量考核：根據(jù)工作數(shù)據(jù)計算得分2.定性考核：主管根據(jù)工作表現(xiàn)進行評價5.績效考核結(jié)果評定5.1績效考核結(jié)果等級劃分優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.2績效考核結(jié)果評定標準1.優(yōu)秀：各項指標均達到或超過預(yù)期目標2.良好：大部分指標達到預(yù)期目標，部分指標略低于預(yù)期3.合格：部分指標達到預(yù)期目標，部分指標低于預(yù)期4.不合格：大部分指標低于預(yù)期5.3績效考核結(jié)果評定程序1.人力資源部收集考核數(shù)據(jù)2.主管根據(jù)考核數(shù)據(jù)評定績效等級3.人力資源部審核評定結(jié)果4.將評定結(jié)果反饋給員工5.4績效考核結(jié)果評定結(jié)果1.優(yōu)秀：[員工姓名]3分2.良好：[員工姓名]2分3.合格：[員工姓名]1分4.不合格：[員工姓名]0分6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與工資待遇1.優(yōu)秀：工資上調(diào)5%2.良好：工資上調(diào)3%3.合格：保持原工資待遇4.不合格：工資下調(diào)5%6.2績效考核結(jié)果與晉升機會1.優(yōu)秀：優(yōu)先考慮晉升2.良好：考慮晉升3.合格：暫不考慮晉升4.不合格：取消晉升資格6.3績效考核結(jié)果與培訓計劃1.優(yōu)秀：提供高級培訓機會2.良好：提供中級培訓機會3.合格：提供基礎(chǔ)培訓機會4.不合格：提供改進培訓機會6.4績效考核結(jié)果與獎懲措施1.優(yōu)秀：給予一定獎金2.良好：給予一定獎勵3.合格：無獎懲4.不合格：給予一定懲罰8.試用期員工考核不合格處理8.1考核不合格標準在連續(xù)兩個考核周期內(nèi)，績效考核結(jié)果均為不合格8.2考核不合格處理程序1.人力資源部通知員工不合格情況2.員工與主管進行面談，了解不合格原因3.制定改進計劃，包括培訓、輔導等4.人力資源部監(jiān)督改進計劃的執(zhí)行5.重新進行考核，評估改進效果8.3考核不合格處理結(jié)果1.改進效果顯著：給予一次重新考核機會2.改進效果一般：繼續(xù)執(zhí)行改進計劃，并考慮合同解除3.改進效果不佳：合同解除，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟補償9.試用期員工考核合格處理9.1考核合格標準在試用期內(nèi)，績效考核結(jié)果至少有一個周期為合格9.2考核合格處理程序1.人力資源部確認考核合格2.主管與員工進行面談，確認試用期轉(zhuǎn)正3.人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)9.3考核合格處理結(jié)果1.員工正式轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同2.員工享有正式員工的所有權(quán)益10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方主動提出解除合同2.甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同3.乙方因甲方未履行合同義務(wù)解除合同10.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議2.甲方或乙方單方面解除合同，需提前[提前通知期]書面通知對方3.人力資源部辦理合同解除手續(xù)10.3合同解除結(jié)果1.乙方獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償2.甲方根據(jù)情況安排工作交接10.4合同終止條件合同期限屆滿10.5合同終止程序1.雙方確認合同終止2.人力資源部辦理合同終止手續(xù)10.6合同終止結(jié)果1.乙方享有合同終止后的相關(guān)權(quán)益2.甲方根據(jù)情況安排工作交接11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決2.仲裁3.訴訟11.2爭議解決程序1.雙方在[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決2.協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)]仲裁3.仲裁不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.3爭議解決結(jié)果1.爭議解決結(jié)果以雙方同意或法院、仲裁機構(gòu)裁決為準12.合同生效、變更、解除與終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議2.人力資源部備案12.3合同解除條件同10.112.4合同終止條件同10.412.5合同解除程序同10.212.6合同終止程序同10.513.其他約定事項13.1違約責任1.甲方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任2.乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任13.2保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律13.4合同附件1.試用期員工考核表2.培訓計劃3.其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2日期[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方因需要專業(yè)服務(wù)，邀請第三方介入本合同項下的相關(guān)事務(wù)。2.雙方協(xié)商一致，由第三方提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。3.法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任限額1.第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按第三方實際過錯程度承擔相應(yīng)責任。3.第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。15.4第三方責任劃分1.第三方在提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔全部責任。4.第三方在提供仲裁或調(diào)解服務(wù)時，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。15.5第三方介入程序1.甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知對方。2.雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用等。3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.額外條款及說明