2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同雙方基本信息3.崗位職責與工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假5.工資待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展8.違約責任與合同解除9.合同爭議解決10.合同生效、變更與終止11.其他約定事項12.合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2本合同依據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及相關政策執(zhí)行。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位住所：________________________2.3用人單位法定代表人：________________________2.4員工姓名：________________________2.5員工性別：________________________2.6員工出生日期：________________________2.7員工身份證號碼：________________________第三條崗位職責與工作內(nèi)容3.1員工在試用期內(nèi)，應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責。3.2員工的工作崗位為：________________________3.3員工的工作內(nèi)容為：________________________3.4員工應按照崗位要求，完成各項工作任務，保證工作質(zhì)量。第四條工作時間與休息休假4.1員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3試用期內(nèi)，員工休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)實際情況制定。第五條工資待遇與支付方式5.1員工試用期的工資為：________________________5.2工資支付方式：按月支付，每月________________________日前發(fā)放。5.3員工試用期滿后，根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，工資待遇將進行調(diào)整。第六條社會保險與福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于：6.2.1住房公積金6.2.2年度體檢6.2.3法定節(jié)假日加班費6.2.4喪葬補助金第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1用人單位將為員工提供必要的崗前培訓和在職培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2員工在試用期內(nèi)，應積極參加單位組織的各項培訓活動，提高自身能力。7.3試用期滿后，員工可根據(jù)個人發(fā)展需求，向用人單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，用人單位將給予必要的支持和幫助。第八條違約責任與合同解除8.1若用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險，員工有權要求用人單位支付工資及賠償金。8.2若員工未履行合同約定的崗位職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3任何一方違反本合同，導致合同解除的，應承擔相應的違約責任。8.4合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定辦理相關手續(xù)。第九條合同爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2在合同履行過程中，如發(fā)生勞動爭議，雙方應按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先行向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同生效、變更與終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.3本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。第十一條其他約定事項11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。11.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1員工入職登記表12.1.2員工培訓記錄12.1.3員工績效考核表第十三條合同簽署13.1本合同由雙方法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）后生效。13.2法定代表人（或授權代表）的簽字（或蓋章）應附有身份證復印件。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中，第三方是指中介方、咨詢服務機構、評估機構、培訓機構等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需求，提供相關服務或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓、咨詢、評估、技術支持、項目實施等。16.第三方介入的申請與審批16.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明介入的目的、范圍、預期效果及費用預算。16.2雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體方案，包括第三方的選擇、服務內(nèi)容、費用及付款方式等。16.3第三方介入的申請需經(jīng)雙方書面同意，并簽署相關協(xié)議。17.第三方責任的界定17.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求，承擔相應的責任。17.2第三方責任包括但不限于：17.2.1提供的服務或協(xié)助未達到合同約定的標準；17.2.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不達預期；17.2.3在服務過程中造成的人身傷害或財產(chǎn)損失。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體服務內(nèi)容、風險程度及合同金額等因素協(xié)商確定。18.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認。18.3.1第三方介入的服務或協(xié)助對合同履行的重要性；18.3.2第三方介入過程中可能出現(xiàn)的風險；18.3.3第三方介入服務的市場價值。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入過程中，應明確自身責任，不得超越合同約定的范圍。19.2第三方不得直接與甲方或乙方發(fā)生合同關系，其服務或協(xié)助應通過甲乙雙方實現(xiàn)。19.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的權益，不得損害甲方或乙方的利益。20.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂20.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權利義務。20.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；20.2.2第三方介入的服務內(nèi)容、期限、質(zhì)量標準；20.2.3第三方介入的費用及付款方式；20.2.4第三方責任及責任限額；20.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更與終止；20.2.6爭議解決方式。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更21.1第三方介入?yún)f(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容。如需變更，應經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的原則辦理。22.第三方介入?yún)f(xié)議的解除22.1.1第三方未履行協(xié)議約定的義務，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未履行；22.1.2第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，損害甲乙雙方的合法權益；22.1.3雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。23.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、入職日期、崗位、試用期期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、內(nèi)容、考核結果等。說明：用于證明員工在試用期內(nèi)接受培訓的情況。3.員工績效考核表要求：記錄員工在試用期的績效評估結果、改進措施等。說明：用于評估員工在試用期的表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：用于明確第三方在介入過程中的權利義務。5.員工工資支付憑證要求：記錄員工工資的支付日期、金額、支付方式等。說明：用于證明員工工資的支付情況。6.社會保險繳納憑證要求：記錄單位為員工繳納的社會保險種類、繳納金額、繳納日期等。說明：用于證明單位履行了社會保險繳納義務。7.休息休假證明要求：記錄員工休息休假的時間、天數(shù)、原因等。說明：用于證明員工享有休息休假的權利。8.勞動合同解除證明要求：記錄勞動合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同已解除。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資或社會保險。責任認定標準：用人單位應支付工資及賠償金，賠償金按照《勞動合同法》規(guī)定計算。示例：用人單位未按約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。2.員工違約行為及責任認定：違約行為：未履行崗位職責，給用人單位造成損失。責任認定標準：員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：員工在工作中造成重大損失，需賠償用人單位相應金額。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務質(zhì)量，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：第三方提供的咨詢服務未達到預期效果，需賠償甲方相應金額。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：任何一方未按照合同約定解除合同。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：甲方未按照約定解除合同，需賠償乙方相應金額。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標準4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險和住房公積金7.試用期考核7.1考核時間7.2考核內(nèi)容7.3考核結果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的手續(xù)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.2專利權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1合同附件13.2合同補充條款14.合同生效日期與簽字蓋章14.1合同生效日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章，并履行合同簽訂手續(xù)后，合同生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為[具體地點]。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：[用人單位全稱]地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息：姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[學歷]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條試用期3.1試用期期限：員工試用期期限為[具體月數(shù)]個月。3.2試用期工資待遇：員工試用期工資為人民幣[金額]元/月。3.3試用期考核標準：試用期考核標準詳見附件一。第四條工作內(nèi)容與崗位[具體工作內(nèi)容]4.2崗位職責：員工應遵守崗位規(guī)定，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。4.3工作地點：員工工作地點為[具體工作地點]。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：員工工作時間按照國家規(guī)定實行標準工作時間，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假：員工享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。5.3加班制度：員工加班應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標準詳見附件二。第六條薪酬待遇6.1基本工資：員工試用期工資為人民幣[金額]元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月。6.2獎金：員工享有國家規(guī)定的各類獎金，具體獎金發(fā)放標準詳見附件三。6.3社會保險和住房公積金：員工應依法參加社會保險，繳納住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條試用期考核7.1考核時間：試用期考核時間為試用期滿后[具體日期]。7.2考核內(nèi)容：試用期考核內(nèi)容包括但不限于：[具體考核內(nèi)容]7.3考核結果：試用期考核結果分為合格與不合格兩種，不合格員工將被解除勞動合同。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工單方面解除合同：員工有權在任何時間書面通知用人單位解除合同，但需提前[具體天數(shù)]天通知。8.1.2用人單位單方面解除合同：a)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工因工作能力不足，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；c)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件：a)合同約定的終止條件成就；b)用人單位因解散、破產(chǎn)或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營；c)員工退休、死亡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；8.3解除或終止合同后的手續(xù)：8.3.1雙方應在合同解除或終止后[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理相關手續(xù)；8.3.2用人單位應向員工支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償；8.3.3員工應將工作交接清楚，并歸還單位財產(chǎn)。第九條保密條款9.1保密范圍：員工在任職期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密義務。9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起[具體年數(shù)]年。9.3違約責任：員工違反保密義務，泄露用人單位保密信息，應承擔相應的法律責任。第十條知識產(chǎn)權歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬：員工在試用期內(nèi)及在職期間創(chuàng)作的屬于職務成果的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。10.2專利權歸屬：員工在試用期內(nèi)及在職期間發(fā)明的專利，專利權歸用人單位所有。第十一項違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定的保密義務、未按時完成工作任務等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交[具體機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構：[具體機構名稱]，地址：[具體地址]。第十三項其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三。13.2合同補充條款：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。第十四項合同生效日期與簽字蓋章14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：________員工（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供咨詢、中介、評估、培訓、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入的審批2.1任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入需提交相關資質(zhì)證明和介入方案，經(jīng)甲乙雙方審核通過后方可介入。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，按照合同約定提供服務。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其完成工作任務。3.3第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。4.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：a)第三方對甲乙雙方的責任僅限于合同約定的服務范圍，不承擔超出服務范圍的責任；b)甲乙雙方對第三方的責任僅限于支付服務費用，不承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的其他責任；c)第三方對甲乙雙方的合法權益應予以尊重，不得侵犯。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額按照合同約定的服務費用的一定比例確定，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2在合同履行過程中，如第三方因提供服務導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。5.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他責任承擔。第六條第三方的退出與替換6.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[具體天數(shù)]天通知甲乙雙方，并協(xié)商替換第三方。6.2如甲乙雙方對第三方的工作不滿意，有權要求第三方退出，并另行選擇第三方介入。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔，具體分擔比例由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、交通費用、通訊費用等。第八條第三方介入的風險承擔8.1第三方介入的風險由甲乙雙方共同承擔，具體風險劃分由甲乙雙方協(xié)商確定。8.2如因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)風險，甲乙雙方應共同采取措施降低風險。第九條第三方的保密義務9.1第三方在介入本合同過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。9.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，可提交[具體機構名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標準要求：詳細列出考核項目的具體標準、權重和評分方法。2.附件二：加班工資計算標準要求：明確加班工資的計算公式、計算基數(shù)和支付方式。3.附件三：獎金發(fā)放標準要求：詳細列出獎金的種類、發(fā)放條件、計算方法和發(fā)放時間。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。5.附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確職務成果的定義、歸屬和使用權限。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細列出爭議解決的方式、程序和適用法律。7.附件七：第三方介入方案要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、方式和費用。8.附件八：合同補充協(xié)議要求：記錄雙方協(xié)商一致的其他補充條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)未按時支付工資：用人單位未按照合同約定支付員工工資。b)未履行保密義務：員工或第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密。c)未按時完成工作任務：員工未按照合同約定完成工作任務。d)違反規(guī)章制度：員工違反用人單位的規(guī)章制度。2.責任認定標準：a)未按時支付工資：用人單位應按照合同約定支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算。b)未履行保密義務：泄露保密信息導致用人單位損失的，員工或第三方應賠償損失。c)未按時完成工作任務：員工應按照合同約定承擔相應的責任，如造成損失的，應賠償損失。d)違反規(guī)章制度：員工應承擔相應的紀律處分，如造成損失的，應賠償損失。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，員工可以要求用人單位支付違約金，違約金按每日工資的1%計算。2.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位損失10萬元，員工應賠償10萬元。3.員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，造成用人單位損失5萬元，員工應賠償5萬元。4.員工違反用人單位的規(guī)章制度，被處以警告處分，不影響工資待遇。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1有關法律法規(guī)1.2相關政策規(guī)定1.3單位規(guī)章制度2.合同雙方基本情況2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期限3.1試用期起止時間3.2試用期工資待遇3.3試用期考核標準4.崗位職責和工作內(nèi)容4.1崗位職責概述4.2工作內(nèi)容描述4.3工作量及考核要求5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3休假規(guī)定6.工資、福利和保險6.1工資支付方式6.2福利待遇6.3保險待遇7.紀律要求7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責8.違約責任8.1單位違約責任8.2員工違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑11.合同附件11.1相關證明文件11.2其他附件12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權歸屬13.3其他約定事項14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1有關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2相關政策規(guī)定1.2.1人力資源社會保障部關于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見1.2.2事業(yè)單位試行人員聘用合同制度的規(guī)定1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度1.3.2單位內(nèi)部財務管理制度1.3.3單位內(nèi)部考勤制度2.合同雙方基本情況2.1單位基本信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.1.3單位地址：X市X區(qū)X路X號2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1980年1月1日2.2.4身份證號碼：X2.2.5畢業(yè)院校：X大學2.2.6畢業(yè)時間：2005年7月2.2.7學歷：本科2.2.8專業(yè)：計算機科學與技術3.試用期限3.1試用期起止時間3.1.1試用期起止時間：自2024年3月1日至2024年5月31日3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資：人民幣5000元/月3.2.2試用期工資發(fā)放方式：按月發(fā)放3.3試用期考核標準3.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等3.3.2考核方式：由單位人事部門組織考核3.3.3考核結果：分為合格和不合格4.崗位職責和工作內(nèi)容4.1崗位職責概述4.1.1崗位名稱：計算機技術員4.1.2崗位職責：負責單位計算機系統(tǒng)的維護、管理和升級4.2工作內(nèi)容描述4.2.1負責計算機硬件設備的日常維護和保養(yǎng)4.2.2負責計算機軟件系統(tǒng)的安裝、調(diào)試和升級4.2.3負責網(wǎng)絡設備的配置和管理4.3工作量及考核要求4.3.1工作量：按照單位年度工作計劃執(zhí)行4.3.2考核要求：完成年度工作計劃，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行5.工作時間和休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間：標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時5.1.2工作時間安排：由單位根據(jù)工作需要合理安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排5.3休假規(guī)定5.3.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行5.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.工資、福利和保險6.1工資支付方式6.1.1工資支付周期：按月支付6.1.2工資支付時間：每月15日6.2福利待遇6.2.1住房公積金：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.2.2社會保險：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.3保險待遇6.3.1工傷保險：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.3.2生育保險：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行6.3.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行7.紀律要求7.1遵守國家法律法規(guī)7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)7.2遵守單位規(guī)章制度7.2.1嚴格遵守單位規(guī)章制度，不得違反單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責7.3.1認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率8.違約責任8.1單位違約責任8.1.1如果單位未按照合同約定支付工資或福利待遇，員工有權要求單位支付相應的違約金，違約金按未支付金額的10%計算。8.1.2如果單位未按照合同約定安排休息休假，員工有權要求單位補休或支付相應的加班費。8.1.3如果單位未按照合同約定提供工作條件，員工有權要求單位改正，如因單位原因造成員工損害的，單位應承擔賠償責任。8.2員工違約責任8.2.1如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.2.2如果員工在試用期滿后擅自離職，應提前30日書面通知單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.2.3如果員工違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的，單位可以解除合同。9.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意向的。9.2.2員工達到法定退休年齡或者死亡，合同自然終止。9.2.3單位因故解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等原因終止的。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除合同應當書面通知對方。9.3.2解除合同后，單位應當依法支付員工的經(jīng)濟補償。9.3.3合同解除或終止后，雙方應當妥善處理合同約定的有關事宜。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.1.1尊重事實，尊重法律，公平合理。10.1.2采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。10.2爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決。10.2.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.3調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2.4仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1相關證明文件11.1.1員工的身份證復印件11.1.2員工的學歷證書復印件11.1.3員工的健康證明11.2其他附件11.2.1單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件11.2.2單位的組織機構代碼證復印件12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同經(jīng)有關部門備案后生效。12.2合同解釋12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.2.2合同的解釋權歸單位所有。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1員工在單位工作期間及離職后，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。13.2知識產(chǎn)權歸屬13.2.1員工在單位工作期間完成的職務作品，其知識產(chǎn)權歸單位所有。13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案14.2.1本合同簽訂后，雙方應向有關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、財務審計、法律服務等具有獨立法人資格或合法經(jīng)營資格的機構或個人。1.2.1為甲乙雙方提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成人員招聘工作；1.2.2為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務；1.2.3為甲乙雙方提供技術服務，協(xié)助解決合同履行過程中的技術問題；1.2.4為甲乙雙方提供財務審計服務，確保財務信息的真實、準確；1.2.5為甲乙雙方提供法律咨詢服務，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等事項。2.2甲乙雙方應書面通知第三方介入，并明確第三方的權利義務。2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.1第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限和服務費用；3.2.2第三方在履行職責過程中可能出現(xiàn)的風險；3.2.3第三方的注冊資本、財務狀況和信用狀況。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；4.1.2收取甲乙雙方支付的服務費用；4.1.3依法維護自身合法權益。4.2.1嚴格按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；4.2.2保證提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3及時向甲乙雙方報告服務過程中的重要信息；4.2.4對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。4.3第三方與其他各方的責權利劃分如下：4.3.1甲乙雙方是合同主體，對合同履行負有主要責任；4.3.2第三方作為輔助主體，對合同履行承擔輔助責任；4.3.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方內(nèi)部事務的責任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限和服務費用，并在合同履行過程中對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。5.2第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以保障第三方的服務質(zhì)量和效果。5.3第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任范圍和賠償標準。5.4第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。5.5第三方介入時，甲乙雙方應就第三方的服務費用進行協(xié)商，確保費用合理、公正。