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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)師聘用合同范本:醫(yī)師培訓與進修資助協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.2用人單位基本信息2.培訓與進修資助內容2.1培訓項目及內容2.2進修安排及目標2.3資助方式及金額3.培訓與進修時間安排3.1培訓時間安排3.2進修時間安排4.培訓與進修期間待遇4.1培訓期間工資待遇4.2進修期間工資待遇4.3培訓與進修期間福利待遇5.培訓與進修成果要求5.1培訓成果要求5.2進修成果要求6.培訓與進修考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果處理7.培訓與進修期間紀律要求7.1工作紀律7.2學習紀律7.3生活紀律8.培訓與進修期間責任與義務8.1醫(yī)師責任與義務8.2用人單位責任與義務9.培訓與進修期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.培訓與進修期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.培訓與進修期間保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.培訓與進修期間其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項的處理13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息姓名:____________________性別:____________________出生日期:________________身份證號碼:________________學歷:____________________專業(yè):____________________執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證號:________________1.2用人單位基本信息單位名稱:____________________法定代表人:____________________單位地址:____________________聯(lián)系電話:____________________2.培訓與進修資助內容2.1培訓項目及內容培訓項目:____________________培訓內容:____________________2.2進修安排及目標進修單位:____________________進修時間:____________________進修目標:____________________2.3資助方式及金額資助方式:____________________資助金額:____________________3.培訓與進修時間安排3.1培訓時間安排培訓開始時間:________________培訓結束時間:________________3.2進修時間安排進修開始時間:________________進修結束時間:________________4.培訓與進修期間待遇4.1培訓期間工資待遇培訓期間工資:________________4.2進修期間工資待遇進修期間工資:________________4.3培訓與進修期間福利待遇福利待遇:____________________5.培訓與進修成果要求5.1培訓成果要求培訓成果:____________________5.2進修成果要求進修成果:____________________6.培訓與進修考核6.1考核方式考核方式:____________________6.2考核內容考核內容:____________________6.3考核結果處理考核結果處理:________________7.培訓與進修期間紀律要求7.1工作紀律工作紀律:____________________7.2學習紀律學習紀律:____________________7.3生活紀律生活紀律:____________________8.培訓與進修期間責任與義務8.1醫(yī)師責任與義務8.1.1醫(yī)師應按照培訓與進修計劃,認真參加培訓與進修活動。8.1.2醫(yī)師應遵守培訓與進修單位的規(guī)章制度,尊重導師和同事。8.1.3醫(yī)師應完成培訓與進修任務,達到培訓與進修目標。8.1.4醫(yī)師應保守培訓與進修期間所獲得的技術、資料等秘密。8.2用人單位責任與義務8.2.1用人單位應提供必要的培訓與進修條件,包括但不限于工作環(huán)境、學習資源等。8.2.2用人單位應支付醫(yī)師培訓與進修期間的工資及福利待遇。8.2.3用人單位應協(xié)助醫(yī)師完成培訓與進修任務,解決醫(yī)師在培訓與進修期間遇到的問題。9.培訓與進修期間合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1醫(yī)師因個人原因提出解除合同,需提前一個月書面通知用人單位。9.1.2用人單位因醫(yī)師嚴重違反培訓與進修紀律或考核不合格等原因,有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1培訓與進修任務完成,合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致,可以終止合同。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前,雙方應就相關事宜進行協(xié)商。9.3.2合同解除或終止后,雙方應辦理相關手續(xù),包括但不限于工資結算、檔案轉移等。10.培訓與進修期間爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決申請。10.2.2爭議解決過程中,雙方應保持溝通,積極配合。11.培訓與進修期間保密條款11.1保密內容11.1.1培訓與進修期間所涉及的技術、資料、信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至培訓與進修任務完成之日止。11.3違約責任11.3.1醫(yī)師或用人單位違反保密條款,應承擔相應的法律責任。12.培訓與進修期間其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1雙方可根據(jù)實際情況,對合同內容進行補充或修改。12.2其他約定事項的處理12.2.1對補充或修改的內容,雙方應達成書面協(xié)議,并作為合同附件。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后,合同即生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。14.合同附件14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所指的第三方,包括但不限于中介機構、培訓與進修機構、考核機構、財務顧問等,在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務的第三方單位或個人。15.2責任劃分15.2.1第三方在提供專業(yè)服務時,應遵守國家相關法律法規(guī)及本合同約定。15.2.2第三方應保證其提供的服務質量,如因第三方原因導致服務質量不達標,第三方應承擔相應責任。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意,并簽訂補充協(xié)議。16.2第三方介入應明確介入范圍、服務內容、費用及責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時,應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定,一般不超過合同總金額的_____%。18.第三方介入后的額外條款18.1.1第三方介入的具體服務內容;18.1.2第三方介入的費用及支付方式;18.1.3第三方介入的責任及責任限額;18.1.4第三方介入的期限及終止條件。19.第三方權利義務19.1.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息;19.1.2按照合同約定收取服務費用;19.1.3對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。19.2.1嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務;19.2.2保守甲乙雙方的秘密;19.2.3按時完成服務任務;19.2.4對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后,甲乙雙方應明確各自的權利義務,避免責任不清。20.2第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系,第三方在執(zhí)行任務過程中,應遵守甲乙雙方的要求。20.3第三方與醫(yī)師的關系為合作關系,第三方應尊重醫(yī)師的合法權益,不得損害醫(yī)師的權益。20.4第三方與用人單位的關系為服務提供方,第三方應按照合同約定,為用人單位提供專業(yè)服務。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后,如需變更合同內容,甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致,并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的,可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.《醫(yī)師聘用合同》詳細要求:包含醫(yī)師的基本信息、聘用條件、工資待遇、工作內容、合同期限等。說明:本附件為合同主體部分,詳細規(guī)定了醫(yī)師與用人單位之間的權利義務。2.《醫(yī)師培訓與進修資助協(xié)議》詳細要求:包含培訓與進修的內容、時間安排、成果要求、考核方式等。說明:本附件為補充協(xié)議,具體規(guī)定了醫(yī)師在培訓與進修期間的相關事宜。3.《第三方介入補充協(xié)議》詳細要求:包含第三方介入的條件、服務內容、費用、責任限額等。說明:本附件為補充協(xié)議,明確了第三方介入的相關事宜。4.《保密協(xié)議》詳細要求:包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明:本附件為補充協(xié)議,規(guī)定了雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務。5.《爭議解決協(xié)議》詳細要求:包含爭議解決方式、程序、期限等。說明:本附件為補充協(xié)議,規(guī)定了雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.《附件變更協(xié)議》詳細要求:包含附件變更的條件、程序、生效日期等。說明:本附件為補充協(xié)議,規(guī)定了附件變更的相關事宜。7.《工資支付明細表》詳細要求:包含工資支付日期、金額、扣款項目等。說明:本附件為輔助性文件,用于記錄工資支付情況。8.《培訓與進修考核報告》詳細要求:包含考核內容、考核結果、改進建議等。說明:本附件為輔助性文件,用于記錄醫(yī)師培訓與進修的考核情況。說明二:違約行為及責任認定:1.醫(yī)師違約行為及責任認定1.1醫(yī)師未按培訓與進修計劃參加活動責任認定:醫(yī)師應承擔違約責任,用人單位可要求醫(yī)師支付違約金。1.2醫(yī)師泄露培訓與進修期間保密信息責任認定:醫(yī)師應承擔違約責任,用人單位可要求醫(yī)師支付違約金,并承擔相應的法律責任。1.3醫(yī)師違反工作紀律責任認定:醫(yī)師應承擔違約責任,用人單位可要求醫(yī)師支付違約金,并給予相應的紀律處分。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未提供必要的培訓與進修條件責任認定:用人單位應承擔違約責任,賠償醫(yī)師因此遭受的損失。2.2用人單位未按時支付工資待遇責任認定:用人單位應承擔違約責任,支付醫(yī)師應得的工資及賠償金。2.3用人單位違反保密條款責任認定:用人單位應承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務責任認定:第三方應承擔違約責任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露保密信息責任認定:第三方應承擔違約責任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失,并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度醫(yī)師聘用合同范本:醫(yī)師培訓與進修資助協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱及地址1.2.招聘單位法定代表人1.3.招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4.招聘醫(yī)師姓名及身份證號碼1.5.招聘醫(yī)師聯(lián)系方式2.崗位設置與職責2.1.崗位名稱及性質2.2.崗位職責2.3.崗位工作地點2.4.工作時間3.培訓與進修資助內容3.1.培訓與進修資助項目3.2.培訓與進修資助標準3.3.培訓與進修資助期限3.4.培訓與進修資助方式4.培訓與進修資助條件4.1.培訓與進修資助資格4.2.培訓與進修資助申請流程4.3.培訓與進修資助申請材料4.4.培訓與進修資助審批流程5.培訓與進修資助執(zhí)行5.1.培訓與進修資助執(zhí)行計劃5.2.培訓與進修資助執(zhí)行時間5.3.培訓與進修資助執(zhí)行地點5.4.培訓與進修資助執(zhí)行方式6.培訓與進修資助經(jīng)費管理6.1.經(jīng)費來源6.2.經(jīng)費使用范圍6.3.經(jīng)費審批流程6.4.經(jīng)費監(jiān)督機制7.培訓與進修資助考核與評估7.1.考核與評估標準7.2.考核與評估流程7.3.考核與評估結果7.4.考核與評估反饋8.合同期限與續(xù)簽8.1.合同期限8.2.續(xù)簽條件8.3.續(xù)簽流程8.4.續(xù)簽期限9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止流程9.4.合同解除與終止后的處理10.違約責任10.1.違約行為10.2.違約責任10.3.違約賠償10.4.違約爭議解決11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序11.3.爭議解決機構11.4.爭議解決費用12.合同生效與備案12.1.合同生效條件12.2.合同備案流程12.3.合同備案機構12.4.合同備案費用13.合同附件13.1.合同附件清單13.2.合同附件內容13.3.合同附件簽署14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱:醫(yī)院1.2.招聘單位地址:省市區(qū)路號1.3.招聘單位法定代表人:1.4.招聘單位聯(lián)系人:1.5.招聘單位聯(lián)系電話:02156781.6.招聘醫(yī)師姓名:1.7.招聘醫(yī)師身份證號碼:5619900307541.8.招聘醫(yī)師聯(lián)系電話:13856782.崗位設置與職責2.1.崗位名稱:內科醫(yī)師2.2.崗位性質:全職2.3.崗位職責:2.3.1.負責內科患者的診斷、治療和護理工作;2.3.2.參與科室的醫(yī)療、教學和科研活動;2.3.3.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,確保醫(yī)療安全;2.3.4.參加醫(yī)院組織的各類培訓和考核。3.培訓與進修資助內容3.1.培訓與進修資助項目:國內知名醫(yī)院進修3.2.培訓與進修資助標準:資助進修期間的生活費和住宿費,最高不超過人民幣10萬元;3.3.培訓與進修資助期限:自合同簽訂之日起,進修期限為1年;3.4.培訓與進修資助方式:由醫(yī)院一次性支付進修費用。4.培訓與進修資助條件4.1.培訓與進修資助資格:4.1.1.具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;4.1.2.工作表現(xiàn)良好,無重大醫(yī)療差錯;4.1.4.經(jīng)醫(yī)院審核批準。4.2.培訓與進修資助申請流程:4.2.1.招聘醫(yī)師向醫(yī)院提出進修申請;4.2.2.醫(yī)院組織專家評審;4.2.3.醫(yī)院審核批準進修申請;4.2.4.招聘醫(yī)師與醫(yī)院簽訂進修協(xié)議。4.3.培訓與進修資助申請材料:4.3.1.招聘醫(yī)師的身份證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書復印件;4.3.3.醫(yī)院要求的其它材料。4.4.培訓與進修資助審批流程:4.4.1.招聘醫(yī)師提交進修申請;4.4.2.科室負責人審核;4.4.3.醫(yī)院人力資源部審核;4.4.4.醫(yī)院領導審批。5.培訓與進修資助執(zhí)行5.1.培訓與進修資助執(zhí)行計劃:5.1.1.招聘醫(yī)師在進修期間,每月向醫(yī)院提交進修報告;5.1.2.醫(yī)院定期對招聘醫(yī)師的進修情況進行檢查;5.2.培訓與進修資助執(zhí)行時間:自合同簽訂之日起,進修期限為1年;5.3.培訓與進修資助執(zhí)行地點:國內知名醫(yī)院;5.4.培訓與進修資助執(zhí)行方式:由醫(yī)院一次性支付進修費用。6.培訓與進修資助經(jīng)費管理6.1.經(jīng)費來源:醫(yī)院專項經(jīng)費;6.2.經(jīng)費使用范圍:進修期間的生活費和住宿費;6.3.經(jīng)費審批流程:由醫(yī)院人力資源部負責審批;6.4.經(jīng)費監(jiān)督機制:醫(yī)院財務部門對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督。8.合同期限與續(xù)簽8.1.合同期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止,共計1年;8.2.續(xù)簽條件:在合同期滿前3個月,雙方均可根據(jù)工作需要和實際情況,經(jīng)協(xié)商一致后,續(xù)簽本合同;8.3.續(xù)簽流程:雙方應書面提出續(xù)簽意向,并就續(xù)簽內容進行協(xié)商,達成一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議;8.4.續(xù)簽期限:續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定,但最長不超過2年。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件:9.1.1.招聘醫(yī)師因個人原因提出解除合同;9.1.2.醫(yī)師違反合同約定,經(jīng)醫(yī)院書面警告后仍不改正;9.1.3.醫(yī)院因工作需要調整崗位,醫(yī)師不服從安排;9.1.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2.合同終止條件:9.2.1.合同期滿,雙方未續(xù)簽;9.2.2.因不可抗力導致合同無法履行;9.2.3.醫(yī)師死亡或喪失勞動能力;9.2.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3.合同解除與終止流程:9.3.1.一方提出解除或終止合同的書面申請;9.3.2.雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜;9.3.3.書面通知對方,并辦理相關手續(xù)。9.4.合同解除與終止后的處理:9.4.1.雙方應按照合同約定支付未履行完畢部分的報酬;9.4.2.醫(yī)師應歸還醫(yī)院提供的物品和資料;9.4.3.雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。10.違約責任10.1.違約行為:包括但不限于未按時履行合同義務、違反合同約定等;10.2.違約責任:10.2.1.違約方應承擔違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失;10.2.2.違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失;10.2.3.違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失;10.3.違約賠償:10.3.1.違約賠償金額由雙方協(xié)商確定;10.3.2.如協(xié)商不成,可依法向人民法院提起訴訟。10.4.違約爭議解決:10.4.1.雙方應友好協(xié)商解決違約爭議;10.4.2.協(xié)商不成的,任何一方均有權向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1.爭議解決方式:雙方應通過友好協(xié)商解決爭議;11.2.爭議解決程序:11.2.1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面協(xié)商請求;11.2.2.雙方應在接到對方書面協(xié)商請求后15日內進行協(xié)商;11.2.3.協(xié)商不成的,任何一方均有權向人民法院提起訴訟。11.3.爭議解決機構:中華人民共和國人民法院;11.4.爭議解決費用:11.4.1.爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔;11.4.2.如雙方協(xié)商一致,可由雙方分擔。12.合同生效與備案12.1.合同生效條件:雙方簽字蓋章后生效;12.2.合同備案流程:雙方應將合同報送相關部門備案;12.3.合同備案機構:省市區(qū)衛(wèi)生健康委員會;12.4.合同備案費用:按相關規(guī)定支付。13.合同附件13.1.合同附件清單:13.1.1.本合同;13.1.2.招聘醫(yī)師的身份證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書復印件;13.2.合同附件內容:13.2.1.合同附件與本合同具有同等法律效力;13.2.2.合同附件的修改、補充或變更,均應以書面形式進行。13.3.合同附件簽署:13.3.1.合同附件應由雙方簽字蓋章;13.3.2.合同附件的簽署日期應與合同簽署日期一致。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決;14.2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義:15.1.1.本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲乙雙方同意,介入本合同關系,提供專業(yè)服務、咨詢、評估、培訓、中介等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方及其員工、股東、關聯(lián)方。15.2.第三方介入條件:15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意;15.2.2.第三方應具備相應的資質和能力;15.2.3.第三方介入的目的、方式和費用應在合同中明確。15.3.第三方責任:15.3.1.第三方應按照合同約定,履行其提供的服務;15.3.2.第三方提供的服務質量不符合約定的,應承擔相應的責任;15.3.3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的,應承擔賠償責任。16.甲乙雙方額外條款16.1.第三方介入時的合同變更:16.1.1.第三方介入后,本合同條款如有需要變更的,應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意;16.1.2.變更后的合同條款作為本合同的補充部分,與本合同具有同等法律效力。16.2.第三方介入時的費用承擔:16.2.1.第三方介入產(chǎn)生的費用,由提供服務的第三方承擔;16.2.2.如合同約定,甲乙雙方承擔部分費用的,應在合同中明確具體承擔比例。16.3.第三方介入時的保密義務:16.3.1.第三方在介入本合同關系期間,應遵守保密義務,不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密;16.3.2.保密期限自合同終止之日起不少于2年。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額:17.1.1.第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的,其賠償金額不超過合同約定金額的20%;17.1.2.如合同未約定具體金額,第三方責任限額為人民幣50萬元。17.2.責任限額的調整:17.2.1.甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額;17.2.2.調整后的責任限額應在合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分:18.1.1.第三方與甲方之間的關系,由雙方另行簽訂服務協(xié)議;18.1.2.第三方與甲方之間的爭議,由雙方自行解決,不影響本合同的履行。18.2.第三方與乙方的劃分:18.2.1.第三方與乙方之間的關系,由雙方另行簽訂服務協(xié)議;18.2.2.第三方與乙方之間的爭議,由雙方自行解決,不影響本合同的履行。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責任:18.3.1.如第三方提供的服務涉及甲乙雙方的共同責任,由甲乙雙方按照合同約定共同承擔責任;18.3.2.如第三方提供的服務導致甲乙雙方共同損失,由甲乙雙方按照責任比例共同承擔賠償責任。19.第三方介入后的爭議解決19.1.第三方介入后的爭議解決方式:19.1.1.由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決;19.1.2.協(xié)商不成的,任何一方均有權向人民法院提起訴訟。19.2.第三方介入后的爭議解決機構:19.2.1.第三方介入后的爭議解決機構,由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定;19.2.2.如協(xié)商不成,爭議解決機構為中華人民共和國人民法院。19.3.第三方介入后的爭議解決費用:19.3.1.第三方介入后的爭議解決費用,由敗訴方承擔;19.3.2.如甲乙雙方和第三方協(xié)商一致,可由各方分擔。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘醫(yī)師的身份證復印件說明:用于證明招聘醫(yī)師的身份信息。2.招聘醫(yī)師的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書復印件說明:用于證明招聘醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。說明:用于評估招聘醫(yī)師的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.第三方服務協(xié)議說明:用于明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。5.第三方資質證明文件說明:用于證明第三方具備提供相應服務的資質和能力。6.第三方保密協(xié)議說明:用于明確第三方在介入本合同關系期間應遵守的保密義務。7.第三方責任限額協(xié)議說明:用于明確第三方責任限額的具體金額。8.第三方介入費用支付憑證說明:用于證明第三方介入產(chǎn)生的費用已支付。9.第三方服務報告說明:用于記錄第三方提供服務的具體內容和結果。10.第三方爭議解決協(xié)議說明:用于明確第三方介入后發(fā)生爭議的解決方式。說明二:違約行為及責任認定:1.招聘醫(yī)師違約行為及責任認定違約行為:未按時履行合同約定的崗位職責。責任認定:招聘醫(yī)師應承擔違約責任,向醫(yī)院支付違約金,并賠償由此造成的損失。2.醫(yī)院違約行為及責任認定違約行為:未按時支付招聘醫(yī)師的報酬。責任認定:醫(yī)院應承擔違約責任,向招聘醫(yī)師支付違約金,并賠償由此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:未按時履行合同約定的服務內容。責任認定:第三方應承擔違約責任,向甲乙雙方支付違約金,并賠償由此造成的損失。4.第三方泄露保密信息違約行為及責任認定違約行為:泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定:第三方應承擔違約責任,向甲乙雙方支付違約金,并賠償由此造成的損失。5.第三方未按約定提供服務質量違約行為及責任認定違約行為:提供的服務質量不符合約定。責任認定:第三方應承擔違約責任,重新提供符合約定質量的服務,或向甲乙雙方支付違約金。6.第三方介入費用超出約定違約行為及責任認定違約行為:第三方介入費用超出合同約定。責任認定:第三方應承擔違約責任,向甲乙雙方支付超出部分的費用。全文完。2024年度醫(yī)師聘用合同范本:醫(yī)師培訓與進修資助協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.2用人單位基本信息2.培訓與進修資助條件2.1培訓與進修資格2.2資助標準與金額2.3培訓與進修期限3.培訓與進修內容3.1培訓與進修課程3.2培訓與進修地點3.3培訓與進修方式4.培訓與進修考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核結果5.培訓與進修期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.培訓與進修期間的義務6.1醫(yī)師義務6.2用人單位義務7.培訓與進修期間的違約責任7.1醫(yī)師違約責任7.2用人單位違約責任8.培訓與進修期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.合同的附件11.1附件一:醫(yī)師培訓與進修計劃11.2附件二:培訓與進修費用清單12.合同的簽署與生效12.1簽署方式12.2生效時間13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.1.1醫(yī)師姓名1.1.2醫(yī)師身份證號碼1.1.3醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書號碼1.1.4醫(yī)師聯(lián)系方式1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱1.2.2用人單位注冊地址1.2.3用人單位法定代表人1.2.4用人單位聯(lián)系方式2.培訓與進修資助條件2.1培訓與進修資格2.1.1醫(yī)師需具備相應的執(zhí)業(yè)資格2.1.2醫(yī)師需在聘用期間表現(xiàn)良好,無重大醫(yī)療事故2.2資助標準與金額2.2.1培訓與進修資助金額根據(jù)培訓與進修內容、期限等因素確定2.2.2資助金額不得低于醫(yī)師聘用期間工資的50%2.3培訓與進修期限2.3.1培訓與進修期限一般為1至3年2.3.2培訓與進修期限可根據(jù)實際情況進行調整3.培訓與進修內容3.1培訓與進修課程3.1.1培訓與進修課程需符合醫(yī)師專業(yè)發(fā)展方向3.1.2課程內容應包括專業(yè)知識、技能操作、臨床實踐等3.2培訓與進修地點3.2.2培訓與進修地點由雙方協(xié)商確定3.3培訓與進修方式3.3.1培訓與進修方式包括集中培訓、遠程教育、臨床實踐等3.3.2培訓與進修方式應根據(jù)醫(yī)師實際情況和培訓內容進行選擇4.培訓與進修考核4.1考核方式4.1.1考核方式包括理論考核、技能考核、臨床考核等4.1.2考核成績應作為醫(yī)師晉升、職稱評定的重要依據(jù)4.2考核內容4.2.1考核內容應涵蓋醫(yī)師培訓與進修期間所學知識、技能和臨床實踐能力4.2.2考核內容應由雙方共同制定4.3考核結果4.3.1考核結果分為合格與不合格4.3.2醫(yī)師培訓與進修考核合格者,可繼續(xù)參加下一階段的培訓與進修5.培訓與進修期間的待遇5.1工資待遇5.1.1醫(yī)師在培訓與進修期間,工資待遇按照聘用合同執(zhí)行5.1.2醫(yī)師在培訓與進修期間,如發(fā)生工資調整,按照調整后的標準執(zhí)行5.2社會保險待遇5.2.1醫(yī)師在培訓與進修期間,社會保險待遇按照聘用合同執(zhí)行5.2.2醫(yī)師在培訓與進修期間,如發(fā)生社會保險待遇調整,按照調整后的標準執(zhí)行5.3其他福利待遇5.3.1醫(yī)師在培訓與進修期間,享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇6.培訓與進修期間的義務6.1醫(yī)師義務6.1.1醫(yī)師應按時參加培訓與進修,不得無故缺勤6.1.2醫(yī)師應遵守培訓與進修期間的規(guī)章制度,服從管理6.2用人單位義務6.2.1用人單位應提供必要的培訓與進修資源,確保醫(yī)師順利完成培訓與進修6.2.2用人單位應定期對醫(yī)師培訓與進修情況進行評估,及時解決問題8.培訓與進修期間的違約責任8.1醫(yī)師違約責任8.1.2醫(yī)師在培訓與進修期間,如有違反培訓紀律、損害他人權益等行為,用人單位有權終止資助并要求其承擔相應責任8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位如未按約定提供培訓與進修資源,導致醫(yī)師無法正常進行培訓與進修,應承擔相應責任,并賠償醫(yī)師因此遭受的損失8.2.2用人單位如未按約定支付資助款項,應向醫(yī)師支付違約金,違約金為應支付資助款項的10%9.培訓與進修期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為中華人民共和國有管轄權的人民法院10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后,合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件10.2.1醫(yī)師完成培訓與進修期限10.2.2醫(yī)師或用人單位提前終止合同,并履行相應手續(xù)10.2.3雙方協(xié)商一致,終止合同11.合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致,可對合同內容進行變更11.2合同解除條件11.2.1醫(yī)師或用人單位違約,另一方有權解除合同11.2.2雙方協(xié)商一致,可解除合同12.合同的附件12.1附件一:醫(yī)師培訓與進修計劃12.1.1計劃包括培訓與進修內容、時間安排、考核標準等12.2附件二:培訓與進修費用清單12.2.1清單詳細列明各項費用及支付方式13.合同的簽署與生效13.1簽署方式13.1.1雙方簽署合同,并由法定代表人或授權代表簽字蓋章13.2生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力14.3本合同自簽署之日起至終止日止,對雙方具有約束力第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指為醫(yī)師培訓與進修提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他相關服務的獨立法人或自然人。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守相關法律法規(guī),以及本合同的約定,對其提供的服務承擔相應的責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)其專業(yè)知識和經(jīng)驗,對醫(yī)師的培訓與進修計劃提出建議。15.3.2第三方有權收取其提供服務的合理費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系獨立于甲方與乙方之間的合同關系。15.4.2第三方不承擔甲方與乙方之間的合同義務,也不享有甲方與乙方之間的合同權利。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方如需第三方介入,應向對方提出書面申請,并說明介入的目的和需求。16.2第三方的選擇16.2.1雙方應共同選擇合適的第三方,并確保第三方具備完成相關工作所需的專業(yè)能力和資質。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1雙方與第三方應簽訂相應的服務協(xié)議,明確各方的權利、義務和責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定,一般不超過第三方收取費用的總額。17.1.2如第三方在提供服務過程
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