2024版公司搬遷員工離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司搬遷員工離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同解除協(xié)議本合同目錄一覽1.搬遷通知及準(zhǔn)備1.1搬遷通知方式及時(shí)間1.2搬遷前準(zhǔn)備工作2.員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)及審批流程2.2工資結(jié)算及福利待遇2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移3.勞動(dòng)合同解除原因3.1單方解除勞動(dòng)合同原因3.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同4.合同解除通知及生效時(shí)間4.1解除合同通知方式及時(shí)間4.2合同解除生效時(shí)間5.離職員工安置5.1離職員工工作交接5.2離職員工檔案管理5.3離職員工離職證明6.離職員工培訓(xùn)及考核6.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容6.2離職員工考核標(biāo)準(zhǔn)7.員工離職補(bǔ)償及賠償7.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)8.合同解除后保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2保密期限及違約責(zé)任9.合同解除后競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍及期限9.2競業(yè)限制違約責(zé)任10.合同解除后勞動(dòng)合同解除協(xié)議書10.1協(xié)議書內(nèi)容10.2協(xié)議書簽署及生效11.合同解除后雙方權(quán)益保障11.1員工權(quán)益保障措施11.2公司權(quán)益保障措施12.合同解除后爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除后其他事項(xiàng)13.1合同解除后員工聯(lián)系方式變更13.2合同解除后合同附件處理14.合同解除后合同終止及后續(xù)事宜處理14.1合同終止時(shí)間14.2合同終止后后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.搬遷通知及準(zhǔn)備1.1搬遷通知方式及時(shí)間1.1.1公司將在搬遷前至少一個(gè)月通過書面形式通知員工搬遷事宜。1.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括搬遷日期、新辦公地址、搬遷準(zhǔn)備事項(xiàng)等。1.2搬遷前準(zhǔn)備工作1.2.1員工應(yīng)按照公司要求，配合完成搬遷前的準(zhǔn)備工作，包括但不限于物品打包、整理工作區(qū)域等。1.2.2公司將為員工提供必要的搬遷指導(dǎo)和幫助。2.員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)及審批流程2.1.1員工提出離職申請(qǐng)后，需填寫《離職申請(qǐng)表》并提交至人力資源部。2.1.2人力資源部將在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.2工資結(jié)算及福利待遇2.2.1離職員工的工資將在離職審批通過后十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。2.2.2離職員工應(yīng)享受的福利待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移2.3.1公司將協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3.2離職員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動(dòng)合同解除原因3.1單方解除勞動(dòng)合同原因3.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。3.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。3.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.2.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》。4.合同解除通知及生效時(shí)間4.1解除合同通知方式及時(shí)間4.1.1公司將以書面形式通知員工合同解除事宜。4.1.2通知應(yīng)于合同解除生效前至少三天送達(dá)員工。4.2合同解除生效時(shí)間4.2.1合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。5.離職員工安置5.1離職員工工作交接5.1.1離職員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員或部門。5.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備等。5.2離職員工檔案管理5.2.1公司將妥善保管離職員工的檔案資料。5.2.2離職員工檔案資料包括但不限于個(gè)人簡歷、勞動(dòng)合同、工資記錄等。5.3離職員工離職證明5.3.1公司將為離職員工出具《離職證明》。5.3.2離職證明應(yīng)載明離職員工的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。6.離職員工培訓(xùn)及考核6.1離職員工培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1公司將為離職員工提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度等。6.1.2培訓(xùn)時(shí)間不少于一天。6.2離職員工考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)離職員工進(jìn)行考核。6.2.2考核內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、工作態(tài)度等。8.合同解除后保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.1.1離職員工在合同解除后仍需遵守公司保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.1.2保密協(xié)議包括但不限于公司技術(shù)信息、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。8.2保密期限及違約責(zé)任8.2.1保密期限自合同解除之日起不少于兩年。8.2.2離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除后競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍及期限9.1.1離職員工在合同解除后一年內(nèi)不得在相同行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)任職。9.1.2競業(yè)限制范圍應(yīng)限于離職員工離職前十二個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。9.2競業(yè)限制違約責(zé)任9.2.1離職員工違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金。9.2.2違約金金額根據(jù)離職員工離職前十二個(gè)月的平均工資確定。10.合同解除后合同解除協(xié)議書10.1協(xié)議書內(nèi)容10.1.1《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》應(yīng)包括合同解除原因、雙方權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)償金額等。10.2協(xié)議書簽署及生效10.2.1雙方應(yīng)在協(xié)議書上簽字蓋章，協(xié)議書自雙方簽字之日起生效。11.合同解除后雙方權(quán)益保障11.1員工權(quán)益保障措施11.1.1公司確保離職員工在合同解除后獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2公司協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保障其合法權(quán)益。11.2公司權(quán)益保障措施11.2.1離職員工在合同解除后不得損害公司利益。11.2.2公司有權(quán)追究離職員工違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的法律責(zé)任。12.合同解除后爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除后產(chǎn)生的爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方起訴狀之日起三十日內(nèi)提交答辯狀。12.2.2法院應(yīng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件。13.合同解除后其他事項(xiàng)13.1員工聯(lián)系方式變更13.1.1離職員工應(yīng)及時(shí)通知公司其聯(lián)系方式變更情況。13.2合同附件處理13.2.1合同附件包括但不限于《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》等，雙方應(yīng)妥善保管。14.合同解除后合同終止及后續(xù)事宜處理14.1合同終止時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同解除之日止。14.2合同終止后后續(xù)事宜處理14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事宜。14.2.2本合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同項(xiàng)下的任何權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)選定的，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。1.2第三方的介入需符合法律法規(guī)和合同約定，且不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責(zé)任限額2.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任；2.1.2第三方因提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；2.1.3第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失。2.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；4.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供中介、咨詢、代理等服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供中介、咨詢、代理等服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.3.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。6.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽署合同，明確各自的權(quán)益和義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方和第三方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定享有的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.搬遷通知要求：明確搬遷日期、新辦公地址、搬遷準(zhǔn)備事項(xiàng)等。說明：此附件用于通知員工搬遷事宜，確保員工了解搬遷的相關(guān)信息。2.離職申請(qǐng)表要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：此附件用于員工提出離職申請(qǐng)，以便公司進(jìn)行后續(xù)處理。3.工資結(jié)算單要求：詳細(xì)列出離職員工的工資、福利待遇等。說明：此附件用于結(jié)算離職員工的工資，確保員工獲得應(yīng)有的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會(huì)保險(xiǎn)及公積金已成功轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。說明：此附件用于確保離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益得到保障。5.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書要求：明確合同解除原因、雙方權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)償金額等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況，作為雙方履行的依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保離職員工遵守保密義務(wù)。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于限制離職員工在特定時(shí)間段內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)，保護(hù)公司利益。8.離職證明要求：包含離職員工基本信息、離職日期、離職原因等。說明：此附件用于證明離職員工已離開公司，便于離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。9.工作交接清單要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、責(zé)任人等。說明：此附件用于確保離職員工的工作交接順利進(jìn)行。10.培訓(xùn)及考核記錄要求：記錄離職員工的培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評(píng)估離職員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作交接；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制協(xié)議；第三方未按時(shí)提供服務(wù)或提供錯(cuò)誤信息；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致甲方遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工違反競業(yè)限制協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按時(shí)提供服務(wù)或提供錯(cuò)誤信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：員工乙在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在新公司從事同類業(yè)務(wù)，導(dǎo)致公司客戶流失，公司遭受10萬元損失，乙應(yīng)承擔(dān)10萬元賠償責(zé)任；第三方丙未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目失敗，公司遭受20萬元損失，丙應(yīng)承擔(dān)20萬元賠償責(zé)任。全文完。2024版公司搬遷員工離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.1搬遷通知及安排1.2員工搬遷時(shí)間及要求1.3員工搬遷補(bǔ)貼及補(bǔ)償1.4員工搬遷期間工資及福利待遇2.1員工離職申請(qǐng)及審批流程2.2員工離職通知及交接時(shí)間2.3員工離職手續(xù)辦理及資料提交2.4員工離職工資結(jié)算及社保轉(zhuǎn)移3.1勞動(dòng)合同解除原因及依據(jù)3.2勞動(dòng)合同解除前工作交接3.3勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.4勞動(dòng)合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理4.1員工離職證明及離職證書發(fā)放4.2員工離職后檔案管理及資料歸檔4.3員工離職后聯(lián)系方式變更通知5.1員工離職手續(xù)辦理期間權(quán)利義務(wù)5.2員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決5.3員工離職手續(xù)辦理期間保密義務(wù)6.1員工離職手續(xù)辦理期間保密協(xié)議6.2員工離職手續(xù)辦理期間競業(yè)限制協(xié)議6.3員工離職手續(xù)辦理期間違約責(zé)任7.1員工離職手續(xù)辦理期間工資及福利待遇保障7.2員工離職手續(xù)辦理期間勞動(dòng)合同解除證明7.3員工離職手續(xù)辦理期間離職證明8.1員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決方式8.2員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決期限8.3員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決費(fèi)用9.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明效力9.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明用途9.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明保管10.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明備案10.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明變更10.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明撤銷11.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明保管期限11.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明丟失處理11.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明補(bǔ)辦12.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明爭議解決12.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明執(zhí)行12.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明監(jiān)督13.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明變更及修改13.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明解除13.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明終止14.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明歸檔及銷毀第一部分：合同如下：1.1搬遷通知及安排公司將于2024年X月X日進(jìn)行搬遷，搬遷前將提前一個(gè)月向員工發(fā)出搬遷通知，包括搬遷的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及員工搬遷的相關(guān)要求。1.2員工搬遷時(shí)間及要求員工應(yīng)在搬遷當(dāng)日按公司安排的時(shí)間參與搬遷，并遵守搬遷過程中的安全及秩序要求，確保搬遷工作的順利進(jìn)行。1.3員工搬遷補(bǔ)貼及補(bǔ)償公司將為參與搬遷的員工提供搬遷補(bǔ)貼，具體金額及發(fā)放方式將在搬遷通知中明確。1.4員工搬遷期間工資及福利待遇員工在搬遷期間的工資及福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，如有變動(dòng)，另行通知。2.1員工離職申請(qǐng)及審批流程員工如有離職意向，應(yīng)向公司提出書面離職申請(qǐng)，公司將在收到申請(qǐng)后X個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.2員工離職通知及交接時(shí)間員工離職申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，應(yīng)在接到離職通知后的X個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。2.3員工離職手續(xù)辦理及資料提交員工離職前需辦理相關(guān)手續(xù)，并提交包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同、離職證明等資料。2.4員工離職工資結(jié)算及社保轉(zhuǎn)移公司將在員工離職后X個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算，并協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.1勞動(dòng)合同解除原因及依據(jù)勞動(dòng)合同解除原因包括但不限于員工違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營需要等，解除依據(jù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.2勞動(dòng)合同解除前工作交接員工在勞動(dòng)合同解除前應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.3勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。3.4勞動(dòng)合同解除后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理勞動(dòng)合同解除后，公司將協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算。4.1員工離職證明及離職證書發(fā)放公司將在員工離職后X個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明及離職證書。4.2員工離職后檔案管理及資料歸檔員工離職后，公司將對(duì)員工檔案及資料進(jìn)行歸檔管理。4.3員工離職后聯(lián)系方式變更通知員工離職后，如有聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。5.1員工離職手續(xù)辦理期間權(quán)利義務(wù)員工在離職手續(xù)辦理期間，享有公司規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。5.2員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決員工在離職手續(xù)辦理期間如遇爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向公司提出書面申請(qǐng)，由公司指定的部門或人員調(diào)解。5.3員工離職手續(xù)辦理期間保密義務(wù)員工在離職手續(xù)辦理期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.1員工離職手續(xù)辦理期間保密協(xié)議員工在離職手續(xù)辦理期間，需簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2員工離職手續(xù)辦理期間競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)公司規(guī)定，員工在離職后可能需要遵守競業(yè)限制協(xié)議，具體內(nèi)容另行簽訂。6.3員工離職手續(xù)辦理期間違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決方式員工離職手續(xù)辦理期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，員工可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決期限員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理后的X日內(nèi)提出爭議解決申請(qǐng)，超過期限，公司不再受理。8.3員工離職手續(xù)辦理期間爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由責(zé)任方承擔(dān)。9.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明效力合同解除證明自公司蓋章之日起生效，具有法律效力。9.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明用途合同解除證明用于證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)，以及員工離職后的相關(guān)權(quán)益。9.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明保管員工應(yīng)妥善保管合同解除證明，如有遺失，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)辦。10.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明備案員工離職后，公司應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)將合同解除證明備案。10.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明變更如合同解除證明內(nèi)容需變更，員工應(yīng)在變更后的X個(gè)工作日內(nèi)通知公司。10.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明撤銷合同解除證明在未備案前，員工可向公司提出撤銷申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后予以撤銷。11.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明保管期限合同解除證明的保管期限為X年，自合同解除證明生效之日起計(jì)算。11.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明丟失處理合同解除證明丟失，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)丟失后的X個(gè)工作日內(nèi)向公司報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)辦。11.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明補(bǔ)辦員工申請(qǐng)補(bǔ)辦合同解除證明，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核無誤后，予以補(bǔ)辦。12.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明爭議解決合同解除證明在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)按照8.1條款中的爭議解決方式進(jìn)行解決。12.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明執(zhí)行合同解除證明生效后，雙方應(yīng)按照其規(guī)定執(zhí)行，任何一方違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明監(jiān)督公司應(yīng)監(jiān)督合同解除證明的執(zhí)行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。13.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明變更及修改合同解除證明內(nèi)容如有變更或修改，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并重新簽訂。13.2員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明解除合同解除證明在有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除合同解除證明。13.3員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明終止14.1員工離職手續(xù)辦理期間合同解除證明歸檔及銷毀合同解除證明在保管期限屆滿后，由公司統(tǒng)一歸檔。如需銷毀，應(yīng)按照公司規(guī)定程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于但不限于房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的必要性1.2.1實(shí)施搬遷過程中涉及的專業(yè)服務(wù)；1.2.2勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑u(píng)估；1.2.3員工離職手續(xù)辦理中的法律咨詢；1.2.4搬遷過程中的安全保障與監(jiān)督。1.3第三方介入的程序1.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；1.3.2雙方共同選擇或委托第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同；1.3.3第三方按照服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)。2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。2.2第三方權(quán)利義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；2.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.1第三方與其他各方的劃分說明3.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定，與本合同無關(guān)；3.1.2第三方不參與本合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅作為服務(wù)提供方；3.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)履行。4.1第三方介入后的合同履行4.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款；4.1.2第三方介入事項(xiàng)的處理結(jié)果，不影響本合同其他條款的效力。5.1第三方變更及退出5.1.1如第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前X日通知甲乙雙方，并協(xié)助尋找替代第三方；5.1.2如甲乙雙方或第三方單方要求變更第三方，應(yīng)重新簽訂服務(wù)合同，并通知對(duì)方。6.1第三方介入后的爭議解決6.1.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.1.2協(xié)商不成的，爭議解決方式參照本合同8.1條款執(zhí)行。7.1第三方介入后的保密義務(wù)7.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密和隱私；7.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1第三方介入后的合同解除8.1.1如第三方嚴(yán)重違反服務(wù)合同，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)合同；8.1.2服務(wù)合同解除后，第三方應(yīng)按照約定，協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.搬遷通知要求：明確搬遷時(shí)間、地點(diǎn)、方式及員工搬遷要求。說明：此附件用于通知員工搬遷相關(guān)信息。2.搬遷補(bǔ)貼及補(bǔ)償明細(xì)要求：詳細(xì)列出搬遷補(bǔ)貼金額、發(fā)放方式及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于記錄員工搬遷期間的補(bǔ)貼及補(bǔ)償情況。3.員工離職申請(qǐng)表要求：包含員工基本信息、離職原因、離職時(shí)間等。說明：此附件用于員工提交離職申請(qǐng)。4.員工離職通知要求：明確離職時(shí)間、工作交接時(shí)間及要求。說明：此附件用于通知員工離職事宜。5.員工離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)列出離職手續(xù)辦理流程、所需資料及注意事項(xiàng)。說明：此附件用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。6.勞動(dòng)合同解除證明要求：明確勞動(dòng)合同解除原因、生效時(shí)間及雙方權(quán)利義務(wù)。說明：此附件用于證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)。7.員工離職證明要求：包含員工基本信息、離職時(shí)間、離職原因等。說明：此附件用于證明員工離職的事實(shí)。8.員工離職檔案清單要求：列出員工離職后的檔案資料，包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同等。說明：此附件用于歸檔員工離職后的資料。9.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、期限、費(fèi)用等。說明：此附件用于約定爭議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成搬遷工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按照搬遷通知要求，按時(shí)完成搬遷工作。如未按時(shí)完成，視為違約。示例說明：員工未在搬遷通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成搬遷工作，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：員工在離職手續(xù)辦理期間，未按規(guī)定提交資料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理期間，按照要求提交相關(guān)資料。如未按時(shí)提交，視為違約。示例說明：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職證明、身份證等資料，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：第三方未按時(shí)提供或提供不合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，按時(shí)提供專業(yè)、高效的服務(wù)。如未按時(shí)提供或提供不合格的服務(wù)，視為違約。示例說明：第三方未按時(shí)完成搬遷工作或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工在離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。如泄露，視為違約。示例說明：員工離職后，未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：公司未按時(shí)支付員工工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付員工工資及福利待遇。如未按時(shí)支付，視為違約。示例說明：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版公司搬遷員工離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.搬遷時(shí)間及地點(diǎn)1.1搬遷日期1.2搬遷地點(diǎn)1.3搬遷前準(zhǔn)備工作2.員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)2.2離職面談2.3工資結(jié)算2.4工作交接2.5離職證明2.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移3.勞動(dòng)合同解除協(xié)議3.1解除原因3.2解除方式3.3解除日期3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議3.6爭議解決4.搬遷期間工作安排4.1工作安排4.2工作時(shí)間調(diào)整4.3工作任務(wù)分配5.員工搬遷及住宿安排5.1搬遷費(fèi)用承擔(dān)5.2住宿安排5.3交通補(bǔ)貼6.員工培訓(xùn)及支持6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)時(shí)間7.員工福利待遇7.1福利項(xiàng)目7.2福利標(biāo)準(zhǔn)7.3福利發(fā)放8.員工考核及晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核流程8.3晉升機(jī)制9.員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.員工違紀(jì)處理10.1違紀(jì)行為10.2處理程序10.3處理結(jié)果11.合同變更及終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同解除及終止后的責(zé)任12.1解除責(zé)任12.2終止責(zé)任12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密責(zé)任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.合同生效及其他14.1生效日期14.2通知方式14.3合同附件14.4合同份數(shù)14.5其他約定第一部分：合同如下：1.搬遷時(shí)間及地點(diǎn)1.1搬遷日期：2024年4月1日1.2搬遷地點(diǎn)：新辦公地址：市區(qū)路號(hào)1.3搬遷前準(zhǔn)備工作：1.3.1公司將提前一個(gè)月通知員工搬遷事宜；1.3.2公司負(fù)責(zé)安排搬遷期間的臨時(shí)辦公場所及設(shè)施；1.3.3員工需配合公司完成搬遷前的物品打包及整理工作；1.3.4搬遷期間，員工需確保個(gè)人物品的安全。2.員工離職手續(xù)辦理2.1離職申請(qǐng)：2.1.1員工需提前一個(gè)月向公司提交離職申請(qǐng)；2.1.2離職申請(qǐng)需包含離職原因、離職日期等信息；2.1.3公司將在收到離職申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.2離職面談：2.2.1公司將與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因；2.2.2面談時(shí)間安排在員工提交離職申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)；2.2.3面談結(jié)果將作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.3工資結(jié)算：2.3.1公司將在員工離職當(dāng)月的一個(gè)工作日完成工資結(jié)算；2.3.2工資結(jié)算包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等；2.3.3員工離職當(dāng)月的工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.4工作交接：2.4.1員工需在離職前完成工作交接；2.4.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文檔、項(xiàng)目資料、設(shè)備使用等；2.4.3工作交接完成后，雙方需簽字確認(rèn)。2.5離職證明：2.5.1公司將在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明；2.5.2離職證明包含離職日期、離職原因等信息；2.5.3離職證明可作為員工再次就業(yè)的證明材料。2.6社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：2.6.1公司將協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.6.2員工需在離職前提供相關(guān)資料；2.6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用由員工承擔(dān)。3.勞動(dòng)合同解除協(xié)議3.1解除原因：3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；3.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.1.3員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無法勝任；3.1.4公司因經(jīng)營需要裁員；3.2解除方式：3.2.1雙方書面協(xié)商解除；3.2.2需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；3.3解除日期：3.3.1解除日期為雙方協(xié)商一致的日期；3.3.2解除日期不得早于員工提出離職申請(qǐng)的日期。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：3.4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；3.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限及工資水平計(jì)算；3.4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付。3.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議：3.5.1雙方在解除勞動(dòng)合同后仍需遵守原知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議；3.5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議的內(nèi)容及期限不變。4.搬遷期間工作安排4.1工作安排：4.1.1搬遷期間，員工需按照公司安排繼續(xù)履行工作職責(zé)；4.1.2公司將提供必要的搬遷期間工作條件。4.2工作時(shí)間調(diào)整：4.2.1搬遷期間，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但需保證工作任務(wù)的完成；4.2.2工作時(shí)間調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3工作任務(wù)分配：4.3.1搬遷期間，工作任務(wù)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；4.3.2員工需積極配合公司完成工作任務(wù)。5.員工搬遷及住宿安排5.1搬遷費(fèi)用承擔(dān)：5.1.1搬遷費(fèi)用由公司承擔(dān)；5.1.2搬遷費(fèi)用包括但不限于：搬遷運(yùn)輸費(fèi)、臨時(shí)住宿費(fèi)等。5.2住宿安排：5.2.1公司將為員工提供搬遷期間的臨時(shí)住宿；5.2.2臨時(shí)住宿地點(diǎn)由公司指定。5.3交通補(bǔ)貼：5.3.1公司將給予員工搬遷期間的交通補(bǔ)貼；5.3.2交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司政策執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)及支持6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1公司將制定搬遷后的員工培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：新辦公環(huán)境適應(yīng)、工作技能提升等。6.2培訓(xùn)費(fèi)用：6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；6.2.2培訓(xùn)期間，員工工資及福利待遇不變。6.3培訓(xùn)時(shí)間：6.3.1培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況確定；6.3.2培訓(xùn)時(shí)間不得影響員工正常工作。8.員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目：8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等；8.1.2員工享有公司提供的帶薪年假、婚假、喪假等；8.1.3員工享有公司組織的年度體檢；8.2福利標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1員工福利標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；8.2.2公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)；8.3福利發(fā)放：8.3.1福利發(fā)放時(shí)間及方式按照公司規(guī)定執(zhí)行；8.3.2福利發(fā)放需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。9.員工考核及晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1員工考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同崗位和職責(zé)進(jìn)行細(xì)化；9.2考核流程：9.2.1考核流程包括：自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等；9.2.2考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)；9.3晉升機(jī)制：9.3.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件；9.3.2晉升流程包括：申請(qǐng)、評(píng)審、公示等。10.員工保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：10.1.1保密內(nèi)容為公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2員工在任職期間及離職后均需遵守保密協(xié)議；10.2保密期限：10.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為兩年；10.2.2保密期限可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整；10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因違約造成的損失。11.員工違紀(jì)處理11.1違紀(jì)行為：11.1.1違紀(jì)行為包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、泄露公司秘密等；11.1.2違紀(jì)行為的具體界定由公司規(guī)章制度規(guī)定；11.2處理程序：11.2.1違紀(jì)處理程序包括：調(diào)查、取證、通報(bào)、處罰等；11.2.2處罰措施包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等；11.3處理結(jié)果：11.3.1處理結(jié)果需記錄在案，并告知員工；11.3.2員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。12.合同變更及終止12.1變更條件：12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；12.2變更程序：12.2.1變更合同需簽訂書面協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.3終止條件：12.3.1合同終止條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等；12.4終止程序：12.4.1合同終止需提前通知對(duì)方；12.4.2終止合同需簽訂書面協(xié)議。13.合同解除及終止后的責(zé)任13.1解除責(zé)任：13.1.1合同解除后，雙方需按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；13.1.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；13.2終止責(zé)任：13.2.1合同終止后，雙方需按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；13.2.2終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密責(zé)任：13.3.1合同解除或終止后，雙方仍需遵守原知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議；13.3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議的內(nèi)容及期限不變。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；14.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；14.1.3也可依法向人民法院提起訴訟；14.2爭議解決程序：14.2.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行；14.2.2爭議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)；14.3爭議解決地點(diǎn)：14.3.1爭議解決地點(diǎn)為公司所在地；14.3.2如雙方另有約定，爭議解決地點(diǎn)按約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的實(shí)體或個(gè)人；15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍限于合同約定的具體事項(xiàng)，如搬遷服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等；15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由合同雙方協(xié)商確定。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；16.1.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；16.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方為合同的一方當(dāng)事人；17.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，履行合同約定的義務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方為合同的另一方當(dāng)事人；17.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的要求，履行合同約定的義務(wù)。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系：17.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)；17.3.2第三方不承擔(dān)因合同雙方之間的爭議而產(chǎn)生的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的定義：18.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額；