2024年度停薪留職協(xié)議書范本：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3職業(yè)生涯規(guī)劃的定義1.4服務(wù)的定義2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期4.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)5.職業(yè)生涯規(guī)劃5.1規(guī)劃目標(biāo)5.2規(guī)劃內(nèi)容5.3實(shí)施步驟6.服務(wù)內(nèi)容6.1公司提供的服務(wù)6.2員工接受的服務(wù)7.薪酬與福利7.1停薪留職期間的薪酬7.2停薪留職期間的福利8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1公司提供的培訓(xùn)8.2員工參與培訓(xùn)的義務(wù)9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1協(xié)議的生效12.2協(xié)議的修改12.3協(xié)議的解除13.附件13.1附件一：職業(yè)生涯規(guī)劃書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義本合同所指員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同，具備完全民事行為能力的自然人。1.2停薪留職的定義停薪留職是指員工在特定條件下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，保留其工作職位和勞動(dòng)關(guān)系，期間員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。1.3職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工在停薪留職期間，根據(jù)自身情況和公司需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，旨在提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和技能。1.4服務(wù)的定義服務(wù)是指公司在停薪留職期間，為員工提供的職業(yè)發(fā)展支持、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和其他相關(guān)服務(wù)。2.協(xié)議雙方2.1員工信息姓名：________身份證號(hào)碼：________2.2公司信息公司名稱：________注冊(cè)地址：________法定代表人：________3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期：____年____月____日3.2停薪留職的結(jié)束日期：____年____月____日4.停薪留職期間員工的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.1.2在停薪留職期間，有權(quán)接受公司提供的職業(yè)發(fā)展支持和服務(wù)。4.1.3有權(quán)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃，參加公司安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.2員工的義務(wù)4.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2.2積極參與公司安排的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和技能。4.2.3在停薪留職期間，保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)反饋個(gè)人職業(yè)發(fā)展情況。5.職業(yè)生涯規(guī)劃5.1規(guī)劃目標(biāo)員工應(yīng)在停薪留職期間，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括但不限于提升專業(yè)技能、拓展人脈資源等。5.2規(guī)劃內(nèi)容員工應(yīng)詳細(xì)列出職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括但不限于學(xué)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目、實(shí)踐機(jī)會(huì)等。5.3實(shí)施步驟員工應(yīng)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃，制定實(shí)施步驟，包括時(shí)間安排、進(jìn)度跟蹤和效果評(píng)估等。6.服務(wù)內(nèi)容6.1公司提供的服務(wù)6.1.1為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。6.1.2安排員工參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)課程。6.1.3為員工提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，如項(xiàng)目參與、實(shí)習(xí)等。6.2員工接受的服務(wù)員工應(yīng)積極接受公司提供的服務(wù)，并按照要求參與各項(xiàng)活動(dòng)，提升個(gè)人職業(yè)能力。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1公司提供的培訓(xùn)8.1.1公司將為員工提供與其職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.1.2培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和地點(diǎn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.1.3員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。8.2員工參與培訓(xùn)的義務(wù)8.2.1員工應(yīng)按照公司安排的時(shí)間參加培訓(xùn)，不得無故缺席。8.2.2員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員。8.2.3培訓(xùn)結(jié)束后，員工需提交學(xué)習(xí)心得和成果報(bào)告。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1.1員工在停薪留職期間為公司創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。9.1.2員工在停薪留職期間接受公司委托完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2.1公司有權(quán)對(duì)員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。9.2.2員工同意公司對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行上述處理，并不得提出異議。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工如違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2員工違反合同，公司有權(quán)解除本合同，并要求員工支付違約金。10.2公司違約責(zé)任10.2.1公司如違反本合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2公司違反合同，員工有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，并可根據(jù)損失情況要求賠償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的第三方仲裁機(jī)構(gòu)，或雙方共同認(rèn)可的法院。12.其他約定12.1協(xié)議的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2協(xié)議的修改本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3協(xié)議的解除12.3.1員工在停薪留職期間，如符合國(guó)家規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件，可提前解除本合同。12.3.2公司在員工停薪留職期間，如發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，有權(quán)解除本合同。13.附件13.1附件一：職業(yè)生涯規(guī)劃書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指第三方系指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行其他相關(guān)職責(zé)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2.2第三方應(yīng)保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2三方協(xié)議的簽訂16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍。16.2.3第三方的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。16.2.4第三方的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。16.2.5第三方的保密義務(wù)。16.2.6第三方的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額第三方應(yīng)在本合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、合同金額等因素確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方履行合同約定的責(zé)任。18.1.2第三方在履行合同過程中，如侵犯甲方的合法權(quán)益，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的責(zé)任。18.2.2第三方在履行合同過程中，如侵犯乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方之間應(yīng)各自承擔(dān)因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任。18.3.2第三方之間如因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。19.第三方介入的解除19.1第三方介入的解除條件若甲乙雙方協(xié)商一致，或第三方無法履行合同約定，可解除第三方介入。19.2第三方介入的解除程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除介入。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。20.3爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院或仲裁機(jī)構(gòu)另有裁定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)生涯規(guī)劃書要求：規(guī)劃書應(yīng)包含員工個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。規(guī)劃書應(yīng)經(jīng)員工簽字確認(rèn)，并由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、目標(biāo)學(xué)員等。計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.附件三：三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確三方（甲乙雙方及第三方）的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)員名單、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。記錄應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)講師和學(xué)員簽字確認(rèn)。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬方、具體內(nèi)容、使用范圍等。證明應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.附件六：違約金計(jì)算表要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出各種違約行為及對(duì)應(yīng)的違約金計(jì)算公式。表格應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)。員工未按約定完成職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)。公司未按約定提供培訓(xùn)或服務(wù)。第三方未按約定履行職責(zé)。任何一方泄露合同秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、損失程度等因素確定。3.示例說明：示例一：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。示例二：公司未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻。公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工因培訓(xùn)缺失造成的損失。示例三：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2職業(yè)生涯規(guī)劃的定義1.3服務(wù)的內(nèi)容與范圍2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始時(shí)間3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.職業(yè)生涯規(guī)劃5.1規(guī)劃內(nèi)容5.2實(shí)施方式5.3預(yù)期目標(biāo)6.服務(wù)內(nèi)容6.1服務(wù)項(xiàng)目6.2服務(wù)方式6.3服務(wù)期限7.合同變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同解除的程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人信息14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃書14.2附件二：服務(wù)協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中的停薪留職是指員工因個(gè)人原因或企業(yè)原因，在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留工作職位和福利待遇的協(xié)議。1.2職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施的一系列發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、職位晉升、職業(yè)轉(zhuǎn)型等。1.3服務(wù)的內(nèi)容與范圍本合同中服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)、組織職業(yè)技能培訓(xùn)、協(xié)助員工拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)等。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________入職日期：________________2.2企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________注冊(cè)地址：________________聯(lián)系人：________________3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始時(shí)間____年____月____日至____年____月____日3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間____年____月____日至____年____月____日4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工工資按原工資的____%發(fā)放。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。5.職業(yè)生涯規(guī)劃5.1規(guī)劃內(nèi)容（1）個(gè)人職業(yè)目標(biāo)；（2）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需技能和知識(shí)；（3）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間表；（4）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。5.2實(shí)施方式（1）組織職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)；（2）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢；（3）協(xié)助員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)；（4）推薦適合員工發(fā)展的機(jī)會(huì)。5.3預(yù)期目標(biāo)（1）提升個(gè)人職業(yè)技能；（2）明確職業(yè)發(fā)展方向；（3）增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。6.服務(wù)內(nèi)容6.1服務(wù)項(xiàng)目（1）提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)；（2）組織職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）協(xié)助員工拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)；（4）其他與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的服務(wù)。6.2服務(wù)方式（1）通過面談、電話、郵件等方式提供咨詢服務(wù)；（2）組織內(nèi)部或外部職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）推薦適合員工發(fā)展的機(jī)會(huì)；（4）協(xié)助員工參加行業(yè)交流活動(dòng)。6.3服務(wù)期限自合同生效之日起至停薪留職結(jié)束之日止。7.合同變更與解除7.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平。7.2合同解除的條件（1）員工提出解除合同，并經(jīng)企業(yè)同意；（2）企業(yè)因故提前解除合同，并提前通知員工；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議書。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工在停薪留職期間違反合同約定，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償因違約行為給企業(yè)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為員工原工資的____%；（3）承擔(dān)因違約行為給企業(yè)造成的其他損失。8.2企業(yè)違約責(zé)任若企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償因違約行為給員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為員工原工資的____%；（3）承擔(dān)因違約行為給員工造成的其他損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式（1）書面通知：通過掛號(hào)信、特快專遞等方式送達(dá)；（2）電子通知：通過電子郵件、即時(shí)通訊工具等方式發(fā)送。11.3合同附件（1）員工職業(yè)生涯規(guī)劃書；（2）服務(wù)協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。12.2合同副本份數(shù)本合同副本____份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間____年____月____日13.2簽署地點(diǎn)________________13.3簽署人信息員工簽字：________________企業(yè)代表簽字：________________14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃書14.2附件二：服務(wù)協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。15.2第三方介入的范圍（1）職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)網(wǎng)絡(luò)拓展；（4）其他與本合同相關(guān)的輔助服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的具體需求，共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入的同意第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的合同17.1第三方合同簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方合同內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任；（6）爭(zhēng)議解決。18.甲乙雙方的責(zé)任劃分18.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持，確保第三方能夠順利履行合同。19.第三方的責(zé)任19.1第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，由第三方負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額為____元人民幣。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）第三方提出變更請(qǐng)求，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.2合同變更的程序（1）第三方提出變更請(qǐng)求；（2）甲乙雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂合同變更協(xié)議。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件（1）第三方嚴(yán)重違反合同約定；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。21.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）甲乙雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）簽訂合同解除協(xié)議書。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止的條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。23.2合同終止的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同終止事宜；（2）簽訂合同終止協(xié)議書；（3）終止第三方介入的合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：此附件用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，作為合同附件之一。2.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立合同，作為合同附件之一。3.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、評(píng)估報(bào)告、溝通記錄等。說明：此附件包含與合同履行相關(guān)的其他文件，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按時(shí)完成職業(yè)生涯規(guī)劃書；未參加企業(yè)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)；違反合同約定的保密條款；未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成職業(yè)生涯規(guī)劃書，每次扣除____元人民幣；員工未參加企業(yè)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，每次扣除____元人民幣；員工違反保密條款，每次扣除____元人民幣；員工未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)，每次扣除____元人民幣。示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成職業(yè)生涯規(guī)劃書，扣除____元人民幣。2.企業(yè)違約行為未按時(shí)提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)；未按時(shí)組織職業(yè)技能培訓(xùn)；未按照合同規(guī)定支付員工工資或福利；未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按時(shí)提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)，每次扣除____元人民幣；企業(yè)未按時(shí)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，每次扣除____元人民幣；企業(yè)未按照合同規(guī)定支付員工工資或福利，每次扣除____元人民幣；企業(yè)未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)，每次扣除____元人民幣。示例說明：企業(yè)未按時(shí)提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)，扣除____元人民幣。3.第三方違約行為未按時(shí)提供約定服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求；違反合同約定的保密條款；未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按時(shí)提供約定服務(wù)，每次扣除____元人民幣；第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，每次扣除____元人民幣；第三方違反保密條款，每次扣除____元人民幣；第三方未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)，每次扣除____元人民幣。示例說明：第三方未按時(shí)提供約定服務(wù)，扣除____元人民幣。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與服務(wù)2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2公司基本信息2.停薪留職的背景和原因2.1員工個(gè)人原因2.2公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因3.停薪留職的期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間4.員工在停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇4.3其他福利待遇5.員工在停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)5.1保持與公司的溝通5.2參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.3遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度6.員工在停薪留職期間的權(quán)利6.1保留原職位和崗位6.2享受公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.3在停薪留職期間，如公司有需要，應(yīng)優(yōu)先考慮復(fù)職7.停薪留職期間的考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估時(shí)間和方式8.員工復(fù)職的相關(guān)規(guī)定8.1復(fù)職條件8.2復(fù)職流程8.3復(fù)職后的待遇9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決10.2仲裁10.3訴訟11.合同的生效和終止11.1合同生效時(shí)間11.2合同終止條件12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充方式12.2修改和補(bǔ)充后的生效時(shí)間13.合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職考核評(píng)估表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1員工個(gè)人信息1.1.1員工姓名1.1.2員工性別1.1.3員工出生日期1.1.4員工身份證號(hào)碼1.1.5員工聯(lián)系電話1.1.6員工電子郵箱1.1.7員工入職日期1.1.8員工所在部門1.1.9員工職位1.2公司基本信息1.2.1公司名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4辦公地址1.2.5聯(lián)系電話1.2.6電子郵箱2.停薪留職的背景和原因2.1員工個(gè)人原因2.1.1員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)2.1.2員工個(gè)人原因的具體描述2.2公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因2.2.1公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要部分員工停薪留職2.2.2業(yè)務(wù)調(diào)整的具體原因和影響3.停薪留職的期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.1.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間3.2.1停薪留職結(jié)束日期3.2.2若停薪留職期間有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可延長(zhǎng)或縮短期限4.員工在停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，工資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付4.1.2工資支付方式為每月支付一次4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇4.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.2.2具體繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，公司不再提供其他福利待遇5.員工在停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)5.1保持與公司的溝通5.1.1員工應(yīng)定期向公司匯報(bào)個(gè)人情況，保持溝通暢通5.1.2如有特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告5.2參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.2.1員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力5.2.2培訓(xùn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)5.3遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度5.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度5.3.2如違反相關(guān)規(guī)定，公司將依法處理6.員工在停薪留職期間的權(quán)利6.1保留原職位和崗位6.1.1員工在停薪留職期間，原職位和崗位予以保留6.1.2公司不得無故撤銷員工原職位和崗位6.2享受公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.2.1員工在停薪留職期間，享有公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.2.2培訓(xùn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)6.3在停薪留職期間，如公司有需要，應(yīng)優(yōu)先考慮復(fù)職6.3.1如公司有招聘需求，優(yōu)先考慮停薪留職員工復(fù)職6.3.2復(fù)職員工的待遇與原待遇相同或高于原待遇7.員工在停薪留職期間的考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.1.1考核內(nèi)容主要包括員工在停薪留職期間的個(gè)人表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、工作能力等方面7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)章制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2評(píng)估時(shí)間和方式7.2.1評(píng)估時(shí)間為停薪留職期滿后的一個(gè)月內(nèi)7.2.2評(píng)估方式為公司組織考核小組對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估8.員工復(fù)職的相關(guān)規(guī)定8.1復(fù)職條件8.1.1員工在停薪留職期滿后，符合公司復(fù)職條件的，可申請(qǐng)復(fù)職8.1.2復(fù)職條件包括但不限于：?jiǎn)T工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)行為，身體健康等8.2復(fù)職流程8.2.1員工向公司提出復(fù)職申請(qǐng)8.2.2公司對(duì)員工的復(fù)職申請(qǐng)進(jìn)行審核8.2.3審核通過后，公司與員工簽訂復(fù)職協(xié)議8.2.4復(fù)職后的工作安排和待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.3復(fù)職后的待遇8.3.1復(fù)職員工的待遇與原待遇相同或高于原待遇8.3.2復(fù)職員工的工作時(shí)間和職責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和工作崗位要求進(jìn)行安排9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工在停薪留職期間，如有違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，公司將依法處理9.1.2員工擅自離職或違反停薪留職協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償公司損失等9.2公司違約責(zé)任9.2.1公司如有違反停薪留職協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償員工損失等10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決10.1.2協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)10.2仲裁10.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力10.3訴訟10.3.1仲裁裁決作出前，任何一方均可向人民法院提起訴訟11.合同的生效和終止11.1合同生效時(shí)間11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充方式12.1.1合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行12.1.2修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效12.2修改和補(bǔ)充后的生效時(shí)間12.2.1修改和補(bǔ)充后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職考核評(píng)估表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，不得超出合同規(guī)定的范圍。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1雙方需共同決定是否引入第三方介入，并書面提出申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、預(yù)期效果等。16.2第三方選擇16.2.1雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.2第三方選擇應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)或其他合法方式。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中獲得的利益歸第三方所有。18.第三方介入的費(fèi)用和支付18.1費(fèi)用18.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容確定。18.1.2費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。18.2支付18.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照合同約定比例分?jǐn)偂?8.2.2支付方式為按月或按項(xiàng)目支付。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1限額19.1.1第三方介入的責(zé)任限額由合同約定，最高不超過合同總金額的10%。19.1.2乙方應(yīng)購(gòu)買第三方責(zé)任保險(xiǎn)，以保障自身利益。19.2限額適用范圍19.2.1限額適用于第三方因自身原因造成的損失。19.2.2限額不適用于因甲方或乙方原因造成的損失。20.第三方介入的保密條款20.1保密20.1.1第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)予以保密。20.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。20.2違約責(zé)任20.2.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介