2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱1.2單位地址1.3員工姓名1.4員工身份證號碼1.5員工聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤及請假制度4.4加班費計算標準5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3企業(yè)福利6.商業(yè)保險6.1保險種類6.2保險金額6.3保險期限6.4保險費用承擔7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內容8.3晉升機制9.員工離職與終止合同9.1離職程序9.2離職補償9.3合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1單位名稱：___________________1.2單位地址：___________________1.3員工姓名：___________________1.4員工身份證號碼：___________________1.5員工聯(lián)系方式：___________________第二條合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日2.3合同續(xù)簽條件：根據雙方協(xié)商一致，且員工表現(xiàn)良好，單位可同意續(xù)簽合同。第三條工作崗位及職責3.1崗位名稱：___________________3.2崗位職責：___________________3.3工作地點：___________________3.4工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及津貼：根據公司制度及員工表現(xiàn)發(fā)放4.3考勤及請假制度：參照公司考勤管理制度執(zhí)行4.4加班費計算標準：按照國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行第五條社會保險及福利5.1社會保險：按照國家法律規(guī)定，單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：按照國家法律規(guī)定，單位為員工繳納住房公積金5.3企業(yè)福利：根據公司制度，員工享有帶薪年假、節(jié)假日福利等第六條商業(yè)保險6.1保險種類：意外傷害保險、重大疾病保險6.2保險金額：意外傷害保險每人每年人民幣____萬元，重大疾病保險每人每年人民幣____萬元6.3保險期限：自合同生效之日起至合同終止之日止6.4保險費用承擔：保險費用由單位承擔第七條員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：單位為員工提供定期的培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等7.2培訓費用：培訓費用由單位承擔7.3培訓考核：培訓結束后，單位將對員工進行考核，考核結果作為員工晉升和評優(yōu)的依據第八條員工考核與晉升8.1考核制度：公司實行年度考核制度，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等8.2考核內容：考核內容應包括但不限于員工的工作質量、工作效率、工作創(chuàng)新、團隊合作精神等8.3晉升機制：員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、考核成績等條件，晉升程序包括自我推薦、部門評審、最終審批第九條員工離職與終止合同9.1離職程序：員工提出離職申請，經部門經理審批后，由人力資源部門辦理離職手續(xù)9.2離職補償：根據員工在本單位的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定和公司政策給予經濟補償第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于違反保密協(xié)議、違反勞動合同約定、嚴重違反公司規(guī)章制度等10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償標準：賠償標準根據實際情況，參照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行第十一條保密條款11.1保密內容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等11.2保密期限：自合同終止之日起三年內11.3違約責任：違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償損失，并可能承擔法律責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議13.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照國家規(guī)定和公司政策辦理相關手續(xù)第十四條其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、評估機構等。第二條第三方介入目的與范圍2.1目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。2.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同談判、合同起草、合同履行監(jiān)督、爭議解決、技術支持、法律咨詢等。第三條第三方選擇與授權3.1選擇：甲方和乙方均有權選擇第三方介入，但應確保第三方具備相應的資質和能力。3.2授權：甲方和乙方應向第三方明確授權，包括授權范圍、權限和責任。第四條第三方責任與義務4.1責任限額：第三方應根據合同約定承擔相應的責任，具體責任限額由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其職責，確保合同雙方合法權益不受侵害。第五條第三方介入程序5.1提出申請：合同雙方需向第三方提出介入申請，并說明介入目的、范圍和預期成果。5.2簽訂協(xié)議：合同雙方與第三方應簽訂第三方介入協(xié)議，明確各方權利義務。5.3協(xié)同工作：合同雙方與第三方應保持良好溝通，協(xié)同完成介入工作。第六條第三方介入費用6.1費用承擔：第三方介入費用由合同雙方協(xié)商確定，并根據實際情況合理分擔。6.2費用支付：費用支付方式、時間及金額應在第三方介入協(xié)議中明確。第七條第三方介入結果與反饋7.1結果：第三方介入結果應形成書面報告，并提交給合同雙方。7.2反饋：合同雙方應在收到第三方介入結果報告后一定期限內給予反饋。第八條第三方介入爭議解決8.1爭議：合同雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲方：第三方應服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方監(jiān)督。9.2第三方與乙方：第三方應服從乙方管理，遵守乙方規(guī)章制度，接受乙方監(jiān)督。9.3第三方與合同雙方：第三方應保持中立，不偏袒任何一方，維護合同雙方的合法權益。第十條第三方介入合同終止10.1合同終止條件：當第三方介入目的實現(xiàn)、合同雙方達成一致或出現(xiàn)其他法定或約定終止條件時，合同終止。10.2終止程序：合同終止前，合同雙方與第三方應進行必要的工作交接，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求。3.附件三：工資支付表要求：包含員工姓名、工資構成、支付時間、支付方式等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。4.附件四：社會保險繳納明細要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳費基數、繳費金額等。說明：用于記錄員工的社會保險繳納情況。5.附件五：商業(yè)保險投保單要求：包含員工姓名、保險種類、保險金額、保險期限等。說明：用于記錄員工的商業(yè)保險投保情況。6.附件六：員工培訓記錄要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果等。說明：用于記錄員工的培訓情況。7.附件七：考核結果報告要求：包含員工姓名、考核內容、考核結果、改進建議等。說明：用于記錄員工的考核結果。8.附件八：離職通知函要求：包含員工姓名、離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工的離職情況。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：包含變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況。10.附件十：第三方介入協(xié)議要求：包含第三方名稱、介入目的、介入范圍、費用承擔、責任限額等。說明：用于記錄第三方介入的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資或低于合同約定支付工資未按時繳納社會保險未按時繳納商業(yè)保險未按規(guī)定提供培訓未履行保密義務違反合同約定的其他行為2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受損害方提出違約責任認定申請。雙方協(xié)商確定違約責任，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付拖欠工資及相應賠償。甲方未按時繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付滯納金。甲方違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.員工個人信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式3.員工工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質3.3工作崗位描述4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3工傷保險6.4失業(yè)保險6.5生育保險7.商業(yè)保險7.1保險種類7.2保險金額7.3保險期限7.4保險費用8.勞動合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同終止條件9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除勞動合同10.1解除勞動合同條件10.2解除勞動合同程序10.3解除勞動合同經濟補償11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.合同其他條款14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同簽署14.4合同生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險合同”。1.2合同簽訂雙方甲方（用人單位）名稱：____________________________乙方（員工）姓名：____________________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條員工個人信息2.1員工姓名乙方全稱為：____________________________2.2員工性別乙方性別為：____________________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼為：____________________________2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：____________________________乙方電子郵箱為：____________________________第三條員工工作崗位3.1工作崗位名稱乙方擔任的工作崗位名稱為：____________________________3.2工作崗位性質乙方擔任的工作崗位性質為：____________________________3.3工作崗位描述乙方工作職責及要求如下：____________________________第四條工作時間與休息4.1工作時間安排乙方工作時間為：____________________________4.2休息時間安排乙方休息時間安排為：____________________________4.3加班制度乙方加班制度如下：____________________________第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為：____________________________5.2績效獎金乙方績效獎金發(fā)放標準為：____________________________5.3其他福利待遇乙方其他福利待遇包括：____________________________第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險乙方參加養(yǎng)老保險，繳費比例為：____________________________6.2醫(yī)療保險乙方參加醫(yī)療保險，繳費比例為：____________________________6.3工傷保險乙方參加工傷保險，繳費比例為：____________________________6.4失業(yè)保險乙方參加失業(yè)保險，繳費比例為：____________________________6.5生育保險乙方參加生育保險，繳費比例為：____________________________第七條商業(yè)保險7.1保險種類乙方參加的商業(yè)保險種類為：____________________________7.2保險金額乙方商業(yè)保險金額為：____________________________7.3保險期限乙方商業(yè)保險期限為：____________________________7.4保險費用乙方商業(yè)保險費用為：____________________________第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險合同”。1.2合同簽訂雙方甲方（用人單位）名稱：____________________________甲方法定代表人或授權代表簽名：____________________________乙方（員工）姓名：____________________________乙方身份證號碼：____________________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，生效日期為____年__月__日。第二條員工個人信息2.1員工姓名乙方全稱為：____________________________2.2員工性別乙方性別為：____________________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼為：____________________________2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：____________________________乙方電子郵箱為：____________________________2.5員工住址乙方住址為：____________________________第三條員工工作崗位3.1工作崗位名稱乙方擔任的工作崗位名稱為：____________________________3.2工作崗位性質乙方擔任的工作崗位性質為：____________________________3.3工作崗位描述乙方工作職責包括但不限于：____________________________第四條工作時間與休息4.1工作時間安排乙方工作時間為：____________________________4.2休息時間安排乙方休息時間安排為：____________________________4.3加班制度乙方加班制度如下：____________________________第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為：____________________________5.2績效獎金乙方績效獎金發(fā)放標準為：____________________________5.3其他福利待遇乙方其他福利待遇包括：____________________________第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險乙方參加養(yǎng)老保險，繳費比例為：____________________________6.2醫(yī)療保險乙方參加醫(yī)療保險，繳費比例為：____________________________6.3工傷保險乙方參加工傷保險，繳費比例為：____________________________6.4失業(yè)保險乙方參加失業(yè)保險，繳費比例為：____________________________6.5生育保險乙方參加生育保險，繳費比例為：____________________________第七條商業(yè)保險7.1保險種類乙方參加的商業(yè)保險種類為：____________________________7.2保險金額乙方商業(yè)保險金額為：____________________________7.3保險期限乙方商業(yè)保險期限為：____________________________7.4保險費用乙方商業(yè)保險費用為：____________________________652578第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓安排甲方應提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，以提升乙方的工作能力。8.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。652579第九條保密協(xié)議9.1保密內容乙方應遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他重要信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。652580第十條解除勞動合同10.1解除勞動合同條件10.2解除勞動合同程序甲方解除勞動合同應提前____日通知乙方，并支付相應的經濟補償。10.3解除勞動合同經濟補償甲方應支付給乙方解除勞動合同的經濟補償為：____________________________652581第十一條違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。11.3違約責任賠償違約責任賠償標準為：____________________________652582第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為：____________________________12.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________________12.3爭議解決程序爭議解決程序為：____________________________652583第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序合同變更與解除程序為：____________________________652584第十四條合同其他條款14.1合同附件本合同附件包括：____________________________14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽名：____________________________乙方簽名：____________________________第二部分：第三方介入后的修正652585第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、審計機構、法律顧問等。6525第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業(yè)咨詢、審計監(jiān)督、法律援助等。2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方根據實際需要協(xié)商確定。652587第三條第三方責任與權利3.1第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對甲乙雙方負有保密義務。3.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、評價和建議。3.3第三方在提供專業(yè)服務時，享有相應的報酬和費用。652588第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關系：第三方受甲方委托，對乙方進行管理和服務。4.2第三方與乙方的關系：第三方作為甲方授權的代表，對乙方進行監(jiān)督和管理。4.3第三方與合同其他方的關系：第三方與合同其他方（如供應商、客戶等）的關系由甲乙雙方另行約定。652589第五條第三方責任限額5.1第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。a.第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失的；b.第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失的；c.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失，導致甲乙雙方權益受損的。652590第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額。6.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入結束后，甲乙雙方應共同對第三方介入效果進行評估。652591第七條第三方變更與退出7.1第三方如需變更，應經甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。7.2第三方如需退出，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理退出事宜。7.3第三方退出后，甲乙雙方應根據實際情況，對合同進行相應的調整。652592第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭議雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方在合同項下的權利義務。652593第九條合同其他條款9.1本合同中有關第三方的條款，如與《第三方介入協(xié)議》不一致，以《第三方介入協(xié)議》為準。9.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同及其附件構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入協(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的職責、權利、義務和責任限額，以及介入程序和爭議解決方式。2.《員工培訓與發(fā)展計劃》：明確乙方接受培訓和繼續(xù)教育的內容、時間安排及預期目標。3.《保密協(xié)議》：詳細約定保密內容、保密期限、違約責任及保密措施。4.《工資待遇明細表》：詳細列出乙方的工資構成、績效獎金發(fā)放標準及其他福利待遇。5.《社會保險繳納明細表》：詳細列出乙方參加的社會保險種類、繳費比例及繳費金額。6.《商業(yè)保險合同》：詳細規(guī)定乙方參加的商業(yè)保險種類、保險金額、保險期限及保險費用。7.《合同變更協(xié)議》：詳細約定合同變更的條件、程序及生效日期。8.《合同解除協(xié)議》：詳細約定合同解除的條件、程序及經濟補償。9.《違約責任認定書》：詳細規(guī)定各種違約行為的認定標準及相應的責任認定。10.《爭議解決協(xié)議》：詳細約定爭議解決的方式、機構及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間、地點及質量要求完成工作任務。責任認定：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并支付違約金。示例：乙方未按合同約定的時間完成工作任務，導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應立即支付乙方工資，并支付相應的違約金。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。責任認定：甲方應提供乙方培訓和發(fā)展機會，并承擔相應的培訓費用。示例：甲方未按合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方提供培訓，并承擔培訓費用。5.違約行為：第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受經濟損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年度涉外單位員工勞動合同及商業(yè)保險范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與崗位3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3工資支付方式與時間5.社會保險與公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例6.職業(yè)健康安全6.1用人單位責任6.2員工義務7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.假期與休假8.1休息日8.2法定節(jié)假日8.3事假、病假、產假等9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1補充條款14.2爭議解決條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1員工基本信息姓名：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）性別：（員工性別）出生日期：（員工出生日期）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）住址：（員工住址）1.2用人單位基本信息單位名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）單位地址：（單位地址）聯(lián)系電話：（單位聯(lián)系電話）2.合同期限2.1合同起始日期：（合同起始日期）2.2合同終止日期：（合同終止日期）3.工作內容與崗位3.1工作職責（具體列出員工的工作職責）3.2工作地點（具體列出員工的工作地點）3.3工作時間（具體列出員工的工作時間）4.工資待遇4.1基本工資（具體列出基本工資數額）4.2獎金與提成（具體列出獎金與提成的計算方式）4.3工資支付方式與時間（具體列出工資支付方式及時間）5.社會保險與公積金5.1社會保險種類（具體列出社會保險種類）5.2社會保險繳納比例（具體列出社會保險繳納比例）5.3公積金繳納比例（具體列出公積金繳納比例）6.職業(yè)健康安全6.1用人單位責任（具體列出用人單位在職業(yè)健康安全方面的責任）6.2員工義務（具體列出員工在職業(yè)健康安全方面的義務）7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容（具體列出培訓內容）7.2培訓方式（具體列出培訓方式）7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（具體列出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）8.假期與休假8.1休息日員工每周享有兩天休息日，具體安排由用人單位根據工作需要確定。8.2法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.3事假、病假、產假等8.3.1事假員工因私事需要請假，應提前向用人單位提出申請，經批準后按實際請假天數扣除相應工資。8.3.2病假員工因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，請假期間按照國家及地方相關政策享受病假待遇。8.3.3產假女員工生育，按照國家及地方相關政策享受產假待遇，產假期間工資待遇不變。9.違約責任9.1員工違約責任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應對其知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。10.3違約責任員工違反保密條款，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2用人單位單方解除（具體列出用人單位單方解除合同的條件）11.1.3員工單方解除（具體列出員工單方解除合同的條件）11.2合同終止條件合同因履行完畢、雙方約定或法定事由等原因終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理手續(xù)，包括但不限于書面通知、結算工資等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與修改13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.其他約定事項14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2爭議解決條款如本合同與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工作職責說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務提供商等。1.2范圍（1）提供招聘服務，協(xié)助甲方招聘乙方；（2）提供培訓服務，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；（3）提供咨詢服務，為甲方或乙方提供專業(yè)建議；（4）提供技術服務，為甲方或乙方提供技術支持。2.第三方介入的程序與條件2.1程序（1）甲方或乙方有意引入第三方介入時，應書面通知對方；（2）雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（3）第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。2.2條件（1）第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足甲乙雙方的需求；（2）第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；（3）甲乙雙方同意第三方介入，且不損害對方的合法權益。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的違約責任或損害賠償責任的上限。3.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方的賠償總額。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方之間的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，不得損害甲方的合法權益；（2）如因第三方違約導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.2第三方與乙方之間的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，不得損害乙方的合法權益；（2）如因第三方違約導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.3第三方與甲乙雙方之間的責任（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）甲乙雙方因第三方介入而產生的糾紛，應先由甲乙雙