2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合伙人定義1.2人力資源定義1.3招聘定義2.合伙人權(quán)益與義務(wù)2.1合伙人權(quán)益2.1.1參與人力資源管理與招聘決策2.1.2收取招聘成果提成2.1.3參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃2.2合伙人義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.2.2負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)組織與實(shí)施2.2.3協(xié)助合伙人進(jìn)行人力資源管理工作3.人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃3.1人力資源規(guī)劃3.1.1人員需求預(yù)測(cè)3.1.2人員配置方案3.2招聘計(jì)劃3.2.1招聘目標(biāo)3.2.2招聘渠道3.2.3招聘時(shí)間安排4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘流程4.1.1招聘需求發(fā)布4.1.2簡(jiǎn)歷篩選4.1.3面試安排4.1.4背景調(diào)查4.1.5錄用通知4.2招聘規(guī)范4.2.1遵守招聘原則4.2.2公平公正招聘4.2.3保密原則5.招聘費(fèi)用與報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2招聘費(fèi)用報(bào)銷5.2.1報(bào)銷范圍5.2.2報(bào)銷流程5.2.3報(bào)銷期限6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)6.1.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1職業(yè)發(fā)展路徑6.2.2績(jī)效考核與晉升7.人力資源數(shù)據(jù)管理7.1數(shù)據(jù)收集與整理7.2數(shù)據(jù)分析與報(bào)告7.3數(shù)據(jù)安全與保密8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1合伙人違約責(zé)任9.1.2招聘機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決9.2.1爭(zhēng)議解決方式9.2.2爭(zhēng)議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程11.合同附件11.1招聘需求表11.2招聘流程圖11.3培訓(xùn)計(jì)劃表12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2合同通知方式12.3通知送達(dá)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更13.2合同解釋13.3合同適用法律14.合同簽署與見(jiàn)證14.1合同簽署14.2合同見(jiàn)證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合伙人定義本合同所指合伙人，是指在本個(gè)體工商戶中，按照法律規(guī)定及本合同約定，共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自然人。1.2人力資源定義人力資源，是指?jìng)€(gè)體工商戶所擁有或能夠使用的勞動(dòng)力資源，包括員工、實(shí)習(xí)生等。1.3招聘定義招聘，是指?jìng)€(gè)體工商戶根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過(guò)合法途徑，選拔、錄用符合崗位要求的人員的過(guò)程。2.合伙人權(quán)益與義務(wù)2.1合伙人權(quán)益2.1.1參與人力資源管理與招聘決策合伙人有權(quán)參與人力資源管理與招聘決策，對(duì)招聘計(jì)劃、招聘流程、培訓(xùn)計(jì)劃等提出意見(jiàn)和建議。2.1.2收取招聘成果提成合伙人按照本合同約定，對(duì)成功招聘的員工，有權(quán)按照約定的提成比例收取提成。2.1.3參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合伙人有權(quán)參加個(gè)體工商戶組織的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升個(gè)人能力。2.2合伙人義務(wù)2.2.1遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)合伙人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法合規(guī)。2.2.2負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)組織與實(shí)施合伙人負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的執(zhí)行等。2.2.3協(xié)助合伙人進(jìn)行人力資源管理工作合伙人應(yīng)協(xié)助其他合伙人進(jìn)行人力資源管理工作，共同維護(hù)個(gè)體工商戶的人力資源狀況。3.人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃3.1人力資源規(guī)劃個(gè)體工商戶應(yīng)制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、人員配置方案等。3.2招聘計(jì)劃個(gè)體工商戶應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，包括招聘目標(biāo)、招聘渠道、招聘時(shí)間安排等。4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘流程4.1.1招聘需求發(fā)布個(gè)體工商戶應(yīng)根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求。4.1.2簡(jiǎn)歷篩選個(gè)體工商戶應(yīng)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人。4.1.3面試安排個(gè)體工商戶應(yīng)安排面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。4.1.4背景調(diào)查個(gè)體工商戶應(yīng)對(duì)面試通過(guò)的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。4.1.5錄用通知個(gè)體工商戶應(yīng)向錄用候選人發(fā)出錄用通知。4.2招聘規(guī)范4.2.1遵守招聘原則個(gè)體工商戶在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守公平、公正、公開(kāi)的原則。4.2.2公平公正招聘?jìng)€(gè)體工商戶在招聘過(guò)程中應(yīng)確保每位應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)。4.2.3保密原則個(gè)體工商戶應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中涉及到的個(gè)人信息進(jìn)行保密。5.招聘費(fèi)用與報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算個(gè)體工商戶應(yīng)制定招聘費(fèi)用預(yù)算，包括廣告費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。5.2招聘費(fèi)用報(bào)銷5.2.1報(bào)銷范圍合伙人發(fā)生的招聘相關(guān)費(fèi)用，符合報(bào)銷規(guī)定的，可在報(bào)銷范圍內(nèi)報(bào)銷。5.2.2報(bào)銷流程合伙人應(yīng)按照個(gè)體工商戶規(guī)定的報(bào)銷流程，提交報(bào)銷申請(qǐng)。5.2.3報(bào)銷期限合伙人應(yīng)在報(bào)銷發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)提交報(bào)銷申請(qǐng)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃個(gè)體工商戶應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃個(gè)體工商戶應(yīng)制定員工發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、績(jī)效考核與晉升等。8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2續(xù)約條件合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可書(shū)面同意續(xù)簽本合同，續(xù)約期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。8.3續(xù)約流程續(xù)約流程如下：1.合同到期前一個(gè)月，合伙人向個(gè)體工商戶提出續(xù)約意向；2.個(gè)體工商戶在收到續(xù)約意向后五個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面回復(fù)合伙人；3.雙方達(dá)成一致后，簽署續(xù)約協(xié)議。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1合伙人違約責(zé)任若合伙人違反本合同約定，導(dǎo)致個(gè)體工商戶遭受損失，合伙人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.1.2招聘機(jī)構(gòu)違約責(zé)任若招聘機(jī)構(gòu)違反本合同約定，導(dǎo)致個(gè)體工商戶遭受損失，招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向個(gè)體工商戶所在地人民法院提起訴訟。9.2.2爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合伙人解除合同個(gè)體工商戶未履行合同約定的義務(wù)；合伙人個(gè)人原因，如健康原因等。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。10.3合同解除與終止流程10.3.1解除合同合伙人需提前三十日書(shū)面通知個(gè)體工商戶，方可解除合同。10.3.2終止合同11.合同附件11.1招聘需求表11.2招聘流程圖11.3培訓(xùn)計(jì)劃表12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同通知方式本合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)掛號(hào)信、特快專遞或電子郵件等方式送達(dá)。12.3通知送達(dá)以掛號(hào)信、特快專遞方式送達(dá)的，以郵戳日期為準(zhǔn)；以電子郵件方式送達(dá)的，以發(fā)送成功且收到對(duì)方確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更本合同如有變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸個(gè)體工商戶所有。13.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同簽署與見(jiàn)證14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同見(jiàn)證本合同無(wú)需見(jiàn)證，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)、法律服務(wù)等。1.3第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不得超過(guò)甲方和乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.1.2如第三方造成甲方和乙方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方承擔(dān)。2.2第三方責(zé)任范圍2.2.1第三方應(yīng)在其專業(yè)范圍內(nèi)，按照合作協(xié)議的約定，盡到相應(yīng)義務(wù)，保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。2.2.2第三方違反協(xié)議約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利范圍3.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要信息，以便其完成服務(wù)。3.2第三方權(quán)利行使3.2.1第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定。3.2.2第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)充分尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方4.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供中介、咨詢、技術(shù)等服務(wù)。4.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方與乙方4.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，協(xié)助乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。4.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的協(xié)助工作提出意見(jiàn)和建議。4.3第三方與員工4.3.1第三方在履行人力資源服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。4.3.2第三方不得泄露員工個(gè)人信息，確保員工隱私安全。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入程序5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，需書(shū)面通知對(duì)方。5.1.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議。5.2第三方介入后的合同變更5.2.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方書(shū)面同意。5.2.2合同變更后的內(nèi)容應(yīng)納入合作協(xié)議中。5.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)5.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方、乙方和第三方在合作協(xié)議中約定。5.3.2如無(wú)特殊約定，第三方費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。5.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決5.4.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定解決。5.4.2若協(xié)議未約定爭(zhēng)議解決方式，爭(zhēng)議雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于明確招聘的具體需求和標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘流程圖詳細(xì)要求：展示招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及責(zé)任人。說(shuō)明：便于各方了解招聘過(guò)程，確保流程的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說(shuō)明：用于安排和跟蹤培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工技能。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為，保障各方權(quán)益。5.員工錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包含員工基本信息、崗位信息、薪資待遇、入職時(shí)間等。說(shuō)明：用于通知員工被錄用，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.員工離職證明詳細(xì)要求：包含員工基本信息、離職原因、離職時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明員工已離職，便于后續(xù)處理。7.培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的名稱、時(shí)間、內(nèi)容、成績(jī)等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工晉升和發(fā)展提供依據(jù)。8.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付合伙人提成；1.2未按時(shí)提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；1.3未按約定提供招聘資源。乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成招聘任務(wù)；2.2未按約定執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；2.3未按約定保護(hù)員工隱私。第三方違約行為：3.1未按合作協(xié)議提供服務(wù)；3.2未按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.3泄露甲方、乙方或員工個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照本合同第九條“違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明甲方違約示例：3.1甲方未按時(shí)支付合伙人提成，應(yīng)向合伙人支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約示例：3.2乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因招聘延遲造成的損失。第三方違約示例：3.3第三方泄露甲方、乙方或員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作范圍3.2招聘工作范圍4.人力資源管理與招聘原則4.1公平公正原則4.2誠(chéng)信原則4.3保密原則5.人力資源管理與招聘職責(zé)5.1甲方職責(zé)5.2乙方職責(zé)6.人力資源招聘流程6.1招聘需求分析6.2招聘方案制定6.3招聘渠道選擇6.4招聘實(shí)施6.5招聘效果評(píng)估7.人力資源招聘條件7.1招聘崗位要求7.2招聘人員資格7.3招聘人員背景調(diào)查8.人力資源管理職責(zé)8.1人員招聘管理8.2人員培訓(xùn)管理8.3人員考核管理8.4人員薪酬福利管理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除后的處理14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源管理的規(guī)范性和招聘工作的有效性。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人力資源管理與招聘范圍3.1人力資源管理工作范圍甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方個(gè)體工商戶的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。3.2招聘工作范圍乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。4.人力資源管理與招聘原則4.1公平公正原則甲方與乙方在人力資源管理及招聘過(guò)程中，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。4.2誠(chéng)信原則甲方與乙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。4.3保密原則甲方與乙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.人力資源管理與招聘職責(zé)5.1甲方職責(zé)甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求、制定招聘方案、確定招聘條件、審批招聘結(jié)果等。5.2乙方職責(zé)乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方制定的招聘方案，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。6.人力資源招聘流程6.1招聘需求分析乙方在接到甲方招聘需求后，需進(jìn)行需求分析，明確招聘崗位、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。6.2招聘方案制定乙方根據(jù)招聘需求分析結(jié)果，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘預(yù)算等。6.3招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘方案，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)等。6.4招聘實(shí)施乙方按照招聘方案，開(kāi)展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。6.5招聘效果評(píng)估乙方對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等，并向甲方匯報(bào)。8.人力資源管理職責(zé)8.1人員招聘管理乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性，對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程管理，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。8.2人員培訓(xùn)管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工技能和素質(zhì)的持續(xù)提升。8.3人員考核管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。8.4人員薪酬福利管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與市場(chǎng)水平相符。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，如需續(xù)簽，應(yīng)提前[具體提前時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方。9.2合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致后，在本合同到期前[具體時(shí)間]內(nèi)續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付費(fèi)用或提供必要條件，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任若乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供不符合要求的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方整改或賠償損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除本合同在任何一方違約的情況下，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、人員考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利政策等。13.2合同變更任何對(duì)本合同的變更，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除后的處理14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外，為達(dá)成本合同目的而參與合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并以書(shū)面形式加入本合同，成為合同當(dāng)事人之一。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其直接參與的工作范圍，不承擔(dān)甲乙雙方之間合同履行的直接責(zé)任。16.2限額條款雙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，該限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方責(zé)任的最高賠償限額。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得與其工作相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其工作符合合同要求，并對(duì)因其工作造成的不良后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及工作中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：第三方對(duì)其自身工作承擔(dān)直接責(zé)任；甲乙雙方對(duì)自身的違約行為承擔(dān)違約責(zé)任；第三方因履行合同過(guò)程中的行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2爭(zhēng)議處理第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，第三方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同條款調(diào)整19.1合同條款補(bǔ)充第三方工作范圍和責(zé)任；第三方報(bào)酬及支付方式；第三方保密條款；第三方違約責(zé)任。19.2合同條款修改如第三方介入導(dǎo)致本合同部分條款需要修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修改，并在合同中予以明確。20.第三方介入后的合同變更程序20.1變更程序雙方書(shū)面同意；第三方簽訂合同；修改或補(bǔ)充合同條款；甲乙雙方及第三方簽字蓋章。20.2變更生效經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后，合同變更立即生效，對(duì)各方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方案詳細(xì)要求：包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程、招聘預(yù)算等。說(shuō)明：招聘方案是乙方開(kāi)展招聘工作的基礎(chǔ)，需明確具體，以確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.人員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：人員考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方進(jìn)行人員考核的依據(jù)，需客觀公正，以激發(fā)員工積極性和提高工作效率。3.薪酬福利政策詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：薪酬福利政策是乙方進(jìn)行人員薪酬福利管理的依據(jù)，需合理公正，以吸引和留住優(yōu)秀人才。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同項(xiàng)下責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的文件。5.人員錄用通知書(shū)詳細(xì)要求：包括錄用崗位、任職資格、薪酬福利、報(bào)到時(shí)間等。說(shuō)明：人員錄用通知書(shū)是乙方正式通知被錄用人員入職的文件。6.人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：人員培訓(xùn)計(jì)劃是乙方進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)，需針對(duì)性強(qiáng)，以提高員工技能和素質(zhì)。7.人員考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核對(duì)象、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。8.人員離職報(bào)告詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：人員離職報(bào)告是乙方對(duì)員工離職情況的記錄，需詳細(xì)完整，以便于后續(xù)人力資源管理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；未按約定提供招聘需求或條件；未按約定配合乙方開(kāi)展招聘工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并有權(quán)暫停或終止服務(wù)。2.乙方違約行為未按約定完成招聘任務(wù)；未按約定提供符合要求的服務(wù)；未遵守保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方未按約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.人力資源管理與招聘原則2.1人力資源管理原則2.2招聘原則3.人力資源管理職責(zé)3.1合伙人職責(zé)3.2人力資源管理人員職責(zé)4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘活動(dòng)策劃4.4招聘活動(dòng)實(shí)施4.5招聘效果評(píng)估5.人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方式5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程5.3試用期制度6.人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)實(shí)施6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.人員績(jī)效考核7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核方法7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.人員激勵(lì)與福利8.1激勵(lì)措施8.2福利待遇8.3激勵(lì)與福利的調(diào)整9.人員離職與解聘9.1離職流程9.2解聘流程9.3離職補(bǔ)償10.合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與適用法律13.1合同生效條件13.2合同適用法律14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同雙方基本信息甲方（個(gè)體工商戶）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式。乙方（合伙人）：姓名、地址、聯(lián)系方式。第二條人力資源管理與招聘原則2.1人力資源管理原則甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)乙方進(jìn)行人力資源管理。2.2招聘原則乙方應(yīng)遵循合法、合規(guī)、高效的原則，進(jìn)行人員招聘工作。第三條人力資源管理職責(zé)3.1合伙人職責(zé)乙方負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策，組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)。3.2人力資源管理人員職責(zé)人力資源管理人員負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。第四條招聘流程4.1招聘需求分析乙方應(yīng)定期對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，確定招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。4.2招聘渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。4.3招聘活動(dòng)策劃乙方應(yīng)制定詳細(xì)的招聘活動(dòng)策劃，包括時(shí)間、地點(diǎn)、宣傳方式等。4.4招聘活動(dòng)實(shí)施乙方應(yīng)按照策劃實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。4.5招聘效果評(píng)估第五條人員招聘與選拔5.1招聘渠道與方式乙方應(yīng)采用多種招聘渠道與方式，確保招聘信息的廣泛傳播。5.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程乙方應(yīng)根據(jù)崗位要求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保選拔的公正性。5.3試用期制度乙方應(yīng)設(shè)立試用期，對(duì)招聘人員的工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行考察。第六條人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。6.2培訓(xùn)實(shí)施乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第七條人員績(jī)效考核7.1績(jī)效考核指標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)崗位要求，制定績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。7.2績(jī)效考核方法乙方應(yīng)采用多種績(jī)效考核方法，如自我評(píng)估、同事評(píng)估、上級(jí)評(píng)估等。7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理。第八條人員激勵(lì)與福利8.1激勵(lì)措施8.1.1薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。8.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成特定任務(wù)或達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)的乙方給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.3員工晉升：根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績(jī)，提供晉升機(jī)會(huì)。8.2福利待遇8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2.2工傷保險(xiǎn)：為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。8.2.3休假制度：提供法定節(jié)假日、年假、病假等休假福利。8.2.4員工活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.3激勵(lì)與福利的調(diào)整甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要和法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)與福利待遇的權(quán)利。第九條人員離職與解聘9.1離職流程9.1.1交接工作：乙方完成手頭工作，與接替人員或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作交接。9.1.2離職面談：甲方與乙方進(jìn)行離職面談，了解離職原因。9.1.3離職手續(xù)：乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.2解聘流程9.2.1解聘通知：甲方應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方解聘原因和生效日期。9.2.2解聘面談：甲方與乙方進(jìn)行解聘面談，說(shuō)明解聘理由。9.2.3解聘手續(xù)：甲方為乙方辦理解聘手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3離職補(bǔ)償乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第十條合同變更與終止10.1合同變更任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致。10.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1支付違約金。11.2.2恢復(fù)、賠償因違約行為造成的損失。11.2.3承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)。12.2.2合同簽訂地的人民法院。第十三條合同生效與適用法律13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知、函件等應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同雙方在合同中約定的地址。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以符合合同目的和雙方真實(shí)意圖的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方簽訂的“2024版?zhèn)€體工商戶合伙人人力資源管理與招聘協(xié)議”中，提供人力資源服務(wù)、招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，并與甲方或乙方簽訂服務(wù)協(xié)議的自然人、法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：1.2.1具有合法注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。1.2.2擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。1.2.3滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額2.3.1第三方對(duì)甲方和乙方的賠償責(zé)任，以服務(wù)協(xié)議中約定的金額為限。2.3.2如第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)資料和配合。3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，對(duì)甲方和乙方的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)等方面提出建議。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)服務(wù)協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議約定解決。4.3第三方不得干預(yù)甲方和乙方之間的合同關(guān)系，包括但不限于合同簽訂、履行、變更和終止。第五條第三方介入時(shí)的額外條款5.1甲方和乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。5.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。5.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。6.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如需甲方或乙方提供協(xié)助，甲方和乙方應(yīng)予以配合。6.3第三方介入期間，甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受影響。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第八條第三方介入后的合同變更與終止8.1第三方介入后，如需變更或終止合同，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更或終止協(xié)議。8.2變更