工作職責、制度、紀律

工作職責、制度、紀律工作職責、制度、紀律篇一（一）考勤請銷假和外出告示制度1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。2、上班時間：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45。3、工作人員因事（?。┑仍蛐枰埣俚?，應事先填寫請（銷）假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務。5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。（三）計算機操作規(guī)程1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統(tǒng)。4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。6、服務器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。（四）違反工作紀律處理規(guī)定1、大廳全體工作人員應當遵守中心統(tǒng)一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；③、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數(shù)據(jù)安全的；④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；⑩、其他違反內部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。工作職責、制度、紀律篇二為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領導同意，否則視為曠課。（七）不得任意缺課。（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。（3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經(jīng)領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。（4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。（十二）每個教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。（十四）為使工作紀律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關方面掛鉤。1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。5、遲到、早退、缺席：（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。工作職責、制度、紀律篇三特規(guī)定如下為了規(guī)范公司全體人員上班時間的工作組織紀律：第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺維護公司形象。第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產(chǎn)線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。第六條：服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節(jié)嚴重送公安機關處理；第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他人士和公司；第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物；第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業(yè)，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。工作職責、制度、紀律篇四（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。（二）請休假需遵守公司和中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領導報備審核。2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。（五）工作態(tài)度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。（六）保持手機24小時接聽能力。（七）履行中心關于消防、安全、信息保密制度。（八）按照分工及時保持辦公區(qū)域和會議室內的衛(wèi)生清潔。（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。工作職責、制度、紀律篇五為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規(guī)定：1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關愛學生，團結協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。4、嚴格禁止工作時間（周日18：00—周五15：30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。9、團結協(xié)作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調查核實后另行處理。10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。本規(guī)定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。工作職責、制度、紀律篇六（一）考勤請銷假和外出告示制度1、廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。2、上班時間：上午：8：0011：45，下午2：305：45。3、工作人員因事（?。┑仍蛐枰埣俚?，應事先填寫請（銷）假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務。5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。6、廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。2、值帶班人員各負其責，確保廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃廳內外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開廳。3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、廳內外地板清潔，下班后把廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用奇放整齊。4、每周星期一早上廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。5、每月初進行一次清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。6、廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。（三）計算機操作規(guī)程1、廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。2、廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統(tǒng)。4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。6、服務器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。（四）違工作紀律處理規(guī)定1、廳全體工作人員應當遵守中心統(tǒng)一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違工作紀律。①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；③、違廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數(shù)據(jù)安全的；④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，聲喧嘩；⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；⑩、其他違內部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；2、廳工作人員違紀律，情節(jié)輕微，首次違并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。工作職責、制度、紀律篇七1、總則1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度，按本規(guī)定進行處罰。1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據(jù)其違紀情節(jié)進行經(jīng)濟處罰。2、工作要求員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。3、正式口頭警告正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。4、最終書面警告4.1對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導致停職、停薪或者解聘。4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。5、留用察看5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。5.3降職員工違反紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。6、解除勞動合同6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。7、員工違紀，按以下規(guī)定進行處罰。6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：6.1.1員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續(xù)一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節(jié)較嚴重者，給予書面警告處分。6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規(guī)定未造成2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。6.2.3利用工作或職務之便，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據(jù)和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作，對工作中出現(xiàn)的問題一3再疏忽不報、嚴重影響生產(chǎn)及工作進度者，予以留用察看處分。6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.5工作時間未按公司規(guī)定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動合同處分。6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較4重者，給予解除勞動合同處分。6.3.10員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務，否則予以解除勞動合同處分。6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經(jīng)濟損失。6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。7、違紀處理程序7.1員工發(fā)生違紀現(xiàn)象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后適當延長處理時間。57.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據(jù)要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處