崗位工作紀律

崗位工作紀律崗位工作紀律篇一1、總則1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度，按本規(guī)定進行處罰。1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據(jù)其違紀情節(jié)進行經(jīng)濟處罰。2、工作要求員工應(yīng)準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務(wù)并能到達可接受的技能水準。應(yīng)服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。3、正式口頭警告正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。4、最終書面警告4.1對于較嚴重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。5、留用察看5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。5.3降職員工違反紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。6、解除勞動合同6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。7、員工違紀，按以下規(guī)定進行處罰。6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：6.1.1員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內(nèi)者為中缺，連續(xù)一個月內(nèi)中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內(nèi)累計3次以上，給予書面警告處分。6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節(jié)較嚴重者，給予書面警告處分。6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。6.1.7工作時間看與工作無關(guān)的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內(nèi)者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。6.2.3利用工作或職務(wù)之便，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據(jù)和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結(jié)、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作，對工作中出現(xiàn)的問題一3再疏忽不報、嚴重影響生產(chǎn)及工作進度者，予以留用察看處分。6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：6.3.1一年內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.5工作時間未按公司規(guī)定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動合同處分。6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。6.3.9利用工作或職務(wù)之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較4重者，給予解除勞動合同處分。6.3.10員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù)，否則予以解除勞動合同處分。6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經(jīng)濟損失。6.3.12一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。7、違紀處理程序7.1員工發(fā)生違紀現(xiàn)象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內(nèi)報人力資源部歸入本人人事檔案。7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復(fù)核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后適當延長處理時間。57.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據(jù)要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內(nèi)送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內(nèi)，書面提出復(fù)議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。7.7對違紀員工提出的復(fù)議申請，人力資源部從接到復(fù)議申請之日起三十日內(nèi)做出處理。8、本制度與其它原有制度不一致的，以本制度為準。崗位工作紀律篇二為進一步加強學校常規(guī)管理和優(yōu)化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉(zhuǎn)和教育教學質(zhì)量進一步得到鞏固提高。根據(jù)上級有關(guān)作風和上班工作紀律文件精神，結(jié)合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。一、上班時間界定：1、春冬季：上午8：30——11：40；下午14：00——16：202、夏秋季：上午8：00——11：20；下午14：00——16：20二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假或報告。四、上班期間要按時按要求完成個人相關(guān)教育教學常規(guī)工作任務(wù)。五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁。七、上班期間不準上網(wǎng)觀看與教育教學內(nèi)容無關(guān)的視頻。八、上班期間不準上網(wǎng)收聽與音樂課教學內(nèi)容無關(guān)的音頻（音樂）。九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò)游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關(guān)之事。十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。十一、上班期間發(fā)現(xiàn)無事上網(wǎng)玩弄與教育教學無關(guān)內(nèi)容者，由在場教職員工相互提示。十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工論處。十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發(fā)現(xiàn)、查處者，后果自負。十五、本上班工作紀律制度經(jīng)2014年3月28日學校行政會議通過自2014年4月3日起開始執(zhí)行。崗位工作紀律篇三一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。二、堅持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。四、工作時間不準用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長時間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關(guān)程序和規(guī)定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內(nèi)的，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。超過一天的，須報副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時間。八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。九、注意堅持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。崗位工作紀律篇四為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當日辦清，不得拖拉敷衍。六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會批準的除外。七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。十、嚴禁在工作場所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應(yīng)保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。十三、保守公司機密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個人意見、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現(xiàn)場，施工人員應(yīng)嚴格安全作業(yè)。十六、各級管理人員務(wù)必加強自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓(xùn)和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。崗位工作紀律篇五1、領(lǐng)導(dǎo)班子要團結(jié)協(xié)調(diào)，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結(jié)。2、嚴禁機關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結(jié)派，推諉扯皮，鬧不團結(jié)，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。3、上班期間要認真履職，熱情接待來訪、來客，文明服務(wù)，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無關(guān)的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂場所消費。4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的內(nèi)容查閱，打印。5、上班期間若發(fā)現(xiàn)有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無關(guān)的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任6、在紀律方面若出現(xiàn)違章、違規(guī)、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。崗位工作紀律篇六（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。（二）請休假需遵守公司和中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。2、員工請休假1天之內(nèi)，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交請、休假審批表”。3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導(dǎo)報備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請、休假審批表”。4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開維護地點審批表”。（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制