2024年度人才招聘與人力資源外包服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與人力資源外包服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱及地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘范圍及要求2.3招聘流程及時(shí)間安排3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包崗位及職責(zé)3.2外包人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.3外包服務(wù)期限4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1招聘服務(wù)費(fèi)用4.2人力資源外包服務(wù)費(fèi)用4.3費(fèi)用支付時(shí)間及方式5.保密條款5.1信息保密義務(wù)5.2保密信息的范圍5.3保密期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任6.服務(wù)質(zhì)量要求6.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2人力資源外包服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.3質(zhì)量問題的處理及整改7.違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任7.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任7.3違約金的計(jì)算及支付8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決方式的選擇8.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)8.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果及效力9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件及程序10.合同附件10.1招聘崗位需求說明書10.2人力資源外包崗位說明書10.3雙方簽字蓋章頁11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更的生效12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式及送達(dá)地址12.2合同解除的提前通知期限12.3合同解除后的后續(xù)事宜處理13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：招聘需求說明書14.2附件二：人力資源外包崗位說明書14.3附件三：雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址招聘單位全稱為：____________________招聘單位地址：____________________1.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱及地址人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)全稱為：____________________人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)地址：____________________1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表信息招聘單位法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及數(shù)量招聘崗位名稱：____________________招聘崗位數(shù)量：____________________2.2招聘范圍及要求招聘范圍：____________________招聘要求：____________________2.3招聘流程及時(shí)間安排招聘流程：____________________招聘時(shí)間安排：____________________3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1外包崗位及職責(zé)外包崗位名稱：____________________外包崗位職責(zé)：____________________3.2外包人員數(shù)量及資質(zhì)要求外包人員數(shù)量：____________________外包人員資質(zhì)要求：____________________3.3外包服務(wù)期限外包服務(wù)期限：____________________4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1招聘服務(wù)費(fèi)用招聘服務(wù)費(fèi)用總額：____________________招聘服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成：____________________4.2人力資源外包服務(wù)費(fèi)用外包服務(wù)費(fèi)用總額：____________________外包服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成：____________________4.3費(fèi)用支付時(shí)間及方式招聘服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間：____________________招聘服務(wù)費(fèi)用支付方式：____________________外包服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間：____________________外包服務(wù)費(fèi)用支付方式：____________________5.保密條款5.1信息保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：合同內(nèi)容、招聘信息、員工信息等。5.3保密期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.服務(wù)質(zhì)量要求6.1招聘服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)招聘單位應(yīng)按照招聘需求說明書的要求，對(duì)招聘服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.2人力資源外包服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照外包崗位說明書的要求，對(duì)外包服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.3質(zhì)量問題的處理及整改如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。7.違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任如招聘單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付違約金，違約金按應(yīng)付未付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。7.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任7.3違約金的計(jì)算及支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起五個(gè)工作日內(nèi)支付。8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決方式的選擇雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果及效力仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等情況下，合同終止。9.3合同解除條件及程序雙方協(xié)商一致可以解除合同，解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。10.合同附件10.1招聘崗位需求說明書本合同附件一為招聘崗位需求說明書，具體內(nèi)容詳見附件。10.2人力資源外包崗位說明書本合同附件二為人力資源外包崗位說明書，具體內(nèi)容詳見附件。10.3雙方簽字蓋章頁本合同附件三為雙方簽字蓋章頁，雙方應(yīng)在簽字蓋章后確認(rèn)合同生效。11.合同變更11.1合同變更條件如因不可抗力、法律法規(guī)變動(dòng)等非因雙方違約原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更合同。11.2合同變更程序合同變更需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。11.3合同變更的生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式及送達(dá)地址除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址，視為已送達(dá)。12.2合同解除的提前通知期限如一方計(jì)劃解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。12.3合同解除后的后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)后續(xù)事宜。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同于____________________年____________________月____________________日簽署。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求說明書14.2附件二：人力資源外包崗位說明書14.3附件三：雙方簽字蓋章頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方定義本合同中，第三方指非合同雙方，因提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)而介入本合同履行過程中的實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方角色第三方在合同履行過程中，可根據(jù)合同約定，提供專業(yè)意見、協(xié)助合同雙方完成合同相關(guān)任務(wù)或提供其他支持服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并確定第三方的具體角色和職責(zé)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并在合同中明確第三方的介入內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，對(duì)合同雙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.3責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1招聘單位與第三方招聘單位與第三方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不承擔(dān)本合同中招聘單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的責(zé)任。18.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與第三方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不承擔(dān)本合同中招聘單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的責(zé)任。18.3第三方與招聘單位第三方對(duì)招聘單位承擔(dān)的責(zé)任，限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍和責(zé)任限額。18.4第三方與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)第三方對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任，限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍和責(zé)任限額。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制19.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估雙方應(yīng)在第三方介入前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。19.2風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，合理分擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。19.3風(fēng)險(xiǎn)處理如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約或造成損失，雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)價(jià)20.1監(jiān)督機(jī)制雙方應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)第三方在合同履行過程中的服務(wù)質(zhì)量和行為進(jìn)行監(jiān)督。20.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)制定第三方服務(wù)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)價(jià)。20.3評(píng)價(jià)結(jié)果的處理如第三方服務(wù)不符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)要求第三方進(jìn)行整改或采取其他補(bǔ)救措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。附件說明：本附件用于明確招聘需求，作為招聘服務(wù)的主要內(nèi)容之一。2.人力資源外包崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出外包崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇、工作內(nèi)容等信息。附件說明：本附件用于明確外包服務(wù)內(nèi)容，作為人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容之一。3.雙方簽字蓋章頁詳細(xì)要求：雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，確認(rèn)合同生效。附件說明：本附件用于證明合同雙方已同意并簽署本合同。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等信息。附件說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.質(zhì)量評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在服務(wù)結(jié)束后，對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提供書面報(bào)告。6.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用金額、支付時(shí)間、支付方式等信息。附件說明：本附件用于記錄服務(wù)費(fèi)用支付情況，確保雙方權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等信息。附件說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為違約行為：未按時(shí)支付招聘服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付未付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。示例：若招聘單位應(yīng)支付10萬元服務(wù)費(fèi)用，但逾期支付，則應(yīng)支付5000元違約金。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違約行為違約行為：未按時(shí)完成招聘或外包任務(wù)。示例：若外包任務(wù)總金額為20萬元，但未按時(shí)完成，則應(yīng)支付1000元違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議中的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若第三方責(zé)任限額為5萬元，但服務(wù)質(zhì)量不符合約定，則第三方應(yīng)承擔(dān)最高5萬元的責(zé)任。4.雙方協(xié)商一致解除合同違約行為：雙方在合同履行過程中，協(xié)商一致解除合同。責(zé)任認(rèn)定：雙方均無違約責(zé)任，但應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。示例：若雙方協(xié)商一致解除合同，則雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余服務(wù)費(fèi)用和員工安置等問題。全文完。2024年度人才招聘與人力資源外包服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2人力資源外包服務(wù)單位名稱及地址1.3招聘單位法定代表人及聯(lián)系方式1.4人力資源外包服務(wù)單位法定代表人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位任職要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2招聘時(shí)間安排4.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容4.1人員招聘4.2員工培訓(xùn)4.3員工關(guān)系管理4.4員工薪酬福利管理4.5員工績效考核5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式5.3付款時(shí)間及金額6.服務(wù)期限6.1合同生效時(shí)間6.2合同終止時(shí)間6.3服務(wù)期限延長7.違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任7.2人力資源外包服務(wù)單位違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人員招聘流程圖12.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：X有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3人力資源外包服務(wù)單位名稱：YYY人力資源服務(wù)有限公司1.4人力資源外包服務(wù)單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.5招聘單位法定代表人：1.7人力資源外包服務(wù)單位法定代表人：2.招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位名稱：市場(chǎng)營銷專員2.2招聘崗位人數(shù)：5人2.3招聘崗位任職要求：2.3.3熟悉市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、活動(dòng)策劃等業(yè)務(wù)流程；3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡(jiǎn)歷篩選；3.1.3面試；3.1.4背景調(diào)查；3.1.5發(fā)放錄用通知。3.2招聘時(shí)間安排：3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日；3.2.2簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月20日；3.2.3面試時(shí)間：2024年3月21日至2024年3月25日；3.2.4背景調(diào)查時(shí)間：2024年3月26日至2024年3月30日；3.2.5發(fā)放錄用通知時(shí)間：2024年3月31日。4.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容4.1人員招聘：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等工作；4.2員工培訓(xùn)：協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等；4.3員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；4.4員工薪酬福利管理：協(xié)助制定員工薪酬福利方案，辦理工資發(fā)放、福利發(fā)放等；4.5員工績效考核：協(xié)助進(jìn)行員工績效考核，提供考核結(jié)果及改進(jìn)建議。5.服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣100,000元；5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：5.2.1首付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣50,000元；5.2.2中期付款：招聘工作完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣25,000元；5.2.3結(jié)算付款：合同到期后5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣25,000元。6.服務(wù)期限6.1合同生效時(shí)間：2024年3月1日；6.2合同終止時(shí)間：2024年12月31日；6.3服務(wù)期限延長：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限，但最長不超過1年。7.違約責(zé)任7.1招聘單位違約責(zé)任：7.1.1若因招聘單位原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)向人力資源外包服務(wù)單位支付違約金人民幣10,000元；7.1.2若招聘單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天應(yīng)向人力資源外包服務(wù)單位支付逾期付款金額的千分之五的違約金。7.2人力資源外包服務(wù)單位違約責(zé)任：7.2.1若因人力資源外包服務(wù)單位原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)向招聘單位支付違約金人民幣10,000元；7.2.2若人力資源外包服務(wù)單位未按時(shí)完成招聘工作，每逾期一天應(yīng)向招聘單位支付人民幣10,000元的違約金。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：因解決爭(zhēng)議產(chǎn)生的合理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序：一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；10.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；11.3合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人員招聘流程圖12.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期：2024年3月1日；13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)向第三方明確介入的目的、范圍、期限及責(zé)任；15.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明和保密承諾；15.3.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)，并確保第三方遵守合同約定。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的問題承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額：17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，賠償總額不超過合同金額的10%；17.2.2若第三方故意或重大過失造成損失的，賠償總額不受前款限制；17.2.3第三方的責(zé)任限額以書面協(xié)議為準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關(guān)系。18.2第三方與甲乙雙方的劃分說明：18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任，不對(duì)合同外的第三方承擔(dān)責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。19.第三方變更19.1若甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽訂新的書面協(xié)議；19.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和履約能力。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期間，如因自身原因需退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，確保合同履行不受影響。21.合同效力21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力；21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的基本信息，包括崗位名稱、人數(shù)、任職要求、薪資待遇等。說明：此表用于指導(dǎo)人力資源外包服務(wù)單位進(jìn)行人員招聘。2.人員招聘流程圖要求：以圖形化方式展示人員招聘的各個(gè)階段和步驟。說明：此圖用于明確招聘流程，便于甲乙雙方和第三方了解招聘進(jìn)度。3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，包括各項(xiàng)費(fèi)用金額、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此表用于明確服務(wù)費(fèi)用，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用核對(duì)。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；1.2人力資源外包服務(wù)單位未按時(shí)完成招聘工作；1.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.4任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；1.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或按合同約定執(zhí)行；2.3損失的賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：3.1若甲乙雙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為未支付金額的千分之五；3.2若人力資源外包服務(wù)單位未按時(shí)完成招聘工作，違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的10%；3.3若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度人才招聘與人力資源外包服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘需求與崗位要求1.1招聘崗位1.2任職資格1.3薪酬福利2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1招聘渠道拓展3.2招聘過程管理3.3員工入職手續(xù)辦理3.4員工關(guān)系管理3.5培訓(xùn)與發(fā)展4.合同期限與費(fèi)用4.1合同期限4.2服務(wù)費(fèi)用4.3費(fèi)用支付方式4.4付款時(shí)間5.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量保證5.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范5.3服務(wù)效果評(píng)估6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍7.3保密期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1招聘需求表11.2崗位說明書11.3人員招聘預(yù)算11.4人力資源外包服務(wù)協(xié)議12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同備案與存檔13.1合同備案13.2合同存檔14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘需求與崗位要求1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于研發(fā)工程師、市場(chǎng)營銷專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源專員等，具體崗位需求詳見附件一《招聘需求表》。1.2任職資格招聘崗位的任職資格要求詳見附件一《招聘需求表》，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。1.3薪酬福利招聘崗位的薪酬待遇根據(jù)崗位級(jí)別和市場(chǎng)需求確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一《招聘需求表》。同時(shí)，公司將提供包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等在內(nèi)的福利待遇。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布甲方負(fù)責(zé)在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。2.2簡(jiǎn)歷篩選甲方將根據(jù)招聘需求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并在約定的時(shí)間內(nèi)通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。2.3面試安排甲方將安排面試時(shí)間，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試形式包括但不限于初試、復(fù)試、專業(yè)測(cè)評(píng)等。2.4體檢與背景調(diào)查經(jīng)面試合格的應(yīng)聘者需參加公司安排的體檢，并通過背景調(diào)查。2.5錄用通知體檢和背景調(diào)查合格后，甲方將發(fā)出錄用通知，約定入職時(shí)間。第三條人力資源外包服務(wù)內(nèi)容3.1招聘渠道拓展乙方負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，包括但不限于校園招聘、獵頭服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。3.2招聘過程管理乙方負(fù)責(zé)招聘過程的全面管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。3.3員工入職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。3.4員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)員工的日常關(guān)系管理，包括但不限于員工關(guān)懷、溝通協(xié)調(diào)、績效考核等。3.5培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，提供相應(yīng)的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。第四條合同期限與費(fèi)用4.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。4.2服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用按照附件二《人力資源外包服務(wù)協(xié)議》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用按月支付，甲方應(yīng)在每月約定的支付日向乙方支付當(dāng)月費(fèi)用。4.4付款時(shí)間甲方應(yīng)在每月約定的付款時(shí)間內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用匯入乙方指定的賬戶。第五條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)5.1服務(wù)質(zhì)量保證乙方保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范乙方將按照附件三《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》提供人力資源外包服務(wù)。5.3服務(wù)效果評(píng)估甲方將對(duì)乙方提供的服務(wù)效果進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用的重要依據(jù)。第六條違約責(zé)任6.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源外包服務(wù)；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求；（3）甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）任何一方違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。第七條保密條款7.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容、招聘信息、員工資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于本合同內(nèi)容、招聘信息、員工資料、商業(yè)秘密等。7.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方或乙方單方提出解除合同，并書面通知對(duì)方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在接到違約通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。8.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清彼此的債權(quán)債務(wù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)共同選定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，并按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十條法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同附件11.1招聘需求表11.2崗位說明書11.3人員招聘預(yù)算11.4人力資源外包服務(wù)協(xié)議第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。12.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十三條合同備案與存檔13.1合同備案本合同需按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。13.2合同存檔雙方應(yīng)妥善保管本合同及相關(guān)附件，并至少保存五年。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.4本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.5本合同簽訂后，如有任何疑問或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化招聘流程、提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持等。15.3第三方介入方式第三方介入可通過提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源外包、招聘代理等方式實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，對(duì)提供的服務(wù)或商品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或商品符合甲乙雙方的要求；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；（4）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以便其完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方