2024年企業(yè)核心崗位人員聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)核心崗位人員聘用協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3續(xù)簽條件4.工作地點4.1工作地點4.2工作時間4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4節(jié)假日及年假6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求6.3工作目標(biāo)7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3晉升機制8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)界定9.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.解除合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知11.3解除合同的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式第二條聘用崗位2.1崗位名稱乙方被聘用擔(dān)任甲方公司部門崗位2.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)部門的具體工作；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.3崗位權(quán)限乙方在履行崗位職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的權(quán)限，包括但不限于：（1）對工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)提出合理化建議；（2）參與部門內(nèi)部事務(wù)的討論和決策；（3）根據(jù)工作需要，向相關(guān)部門或人員提出需求。第三條聘用期限3.1起止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限本合同期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方實際情況續(xù)簽。3.3續(xù)簽條件（1）乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；（2）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，愿意續(xù)簽合同。第四條工作地點4.1工作地點乙方應(yīng)在本合同約定的甲方公司工作地點工作，具體地址為省市區(qū)路號。4.2工作時間乙方應(yīng)遵守甲方公司的工作時間規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每周工作五天，每天工作八小時。4.3工作班次乙方應(yīng)按照甲方公司的工作班次安排進行工作。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金及提成乙方將根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎金及提成。5.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4節(jié)假日及年假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。第六條工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容（1）負責(zé)部門的日常管理工作；（2）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)業(yè)務(wù)；（3）負責(zé)部門的內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；6.2工作要求（2）具備較強的團隊協(xié)作能力和溝通能力；（3）熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能；6.3工作目標(biāo)乙方應(yīng)努力完成公司制定的年度工作目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值。第七條考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊協(xié)作；（4）個人能力提升；7.2考核周期甲方將對乙方的工作進行每月、每季度、年度的考核。7.3晉升機制甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。第八條保密條款8.1保密范圍乙方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營秘密；（3）客戶信息；（4）市場信息；（5）內(nèi)部管理信息。8.2保密期限乙方對本合同的保密義務(wù)，自合同終止之日起三年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）停止侵權(quán)行為；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)界定乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，包括但不限于：（1）申請專利；（2）申請商標(biāo)；（3）申請著作權(quán)；（4）對外發(fā)布時注明知識產(chǎn)權(quán)歸屬。9.3違約責(zé)任如乙方未經(jīng)甲方同意，擅自使用或泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）擅自離職，給甲方造成損失；（5）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責(zé)任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）根據(jù)情況，甲方有權(quán)解除合同。第十一條解除合同11.1解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解除合同的通知甲方解除合同時，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。11.3解除合同的程序解除合同時，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決期限爭議應(yīng)在提交仲裁之日起三個月內(nèi)解決。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。第二條第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行合同履行情況的監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。第三條第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）公正、客觀地處理相關(guān)事宜；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過雙方約定的責(zé)任限額。第五條第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)事實和法律規(guī)定，提出意見和建議；（4）其他甲乙雙方約定的第三方權(quán)利。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在介入本合同相關(guān)事宜時，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的合法權(quán)益負責(zé)；（2）甲乙雙方對各自的行為負責(zé)；（3）第三方對因自身原因造成甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，明確第三方介入的事項和范圍。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。7.3第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方的工作有異議，應(yīng)及時與第三方溝通，尋求解決方案。第八條第三方介入的終止8.1如第三方介入本合同相關(guān)事宜后，未能有效解決問題，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方的介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，繼續(xù)履行本合同或采取其他措施。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入本合同相關(guān)事宜時，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用。9.2第三方費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。第十條本合同修正10.1本合同修正條款是對原合同條款的補充和完善，與原合同條款具有同等法律效力。10.2本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細描述乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，作為本合同附件之一。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、獎懲措施等，作為本合同附件之一。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求和說明：該附件應(yīng)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險及住房公積金的具體項目和金額，以及繳納的時間節(jié)點。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，作為本合同附件之一。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確界定甲乙雙方在職務(wù)成果中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，作為本合同附件之一。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細規(guī)定第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利、費用等，作為本合同附件之一。7.附件七：合同補充協(xié)議詳細要求和說明：合同補充協(xié)議應(yīng)針對本合同未盡事宜進行補充和說明，作為本合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標(biāo)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方未達到預(yù)定的工作目標(biāo)和質(zhì)量要求，視為違約。示例說明：若乙方未按時完成某項任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。示例說明：若甲方連續(xù)三個月未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供乙方工作所需的工作條件，視為違約。示例說明：若甲方未提供乙方工作所需的工作場所，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：乙方擅自離職。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，視為違約。示例說明：若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)核心崗位人員聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘用期限4.1起止日期4.2延長與續(xù)簽5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利7.工作條件與設(shè)施7.1辦公環(huán)境7.2辦公設(shè)施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“聘用單位”指與本合同簽訂的用人單位；（2）“聘用人員”指與聘用單位簽訂本合同的員工；（3）“崗位”指聘用人員所在的具體工作崗位；（4）“職責(zé)”指聘用人員在崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)；（5）“工作時間”指聘用人員完成工作任務(wù)的期間；（6）“薪酬待遇”指聘用人員在本合同期間應(yīng)獲得的報酬和福利；（7）“保密條款”指聘用人員對本單位商業(yè)秘密的保護義務(wù)；（8）“競業(yè)限制”指聘用人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與本單位存在競爭關(guān)系的單位任職或從事業(yè)務(wù)；（9）“違約責(zé)任”指合同一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息（1）單位名稱：________________；（2）單位住所：________________；（3）法定代表人：________________；（4）聯(lián)系電話：________________；（5）電子郵箱：________________。2.2聘用人員信息（1）姓名：________________；（2）性別：________________；（3）出生日期：________________；（4）身份證號碼：________________；（5）聯(lián)系電話：________________；（6）電子郵箱：________________。3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：________________；3.2崗位職責(zé)：（1）負責(zé)________________；（2）負責(zé)________________；（3）負責(zé)________________；（4）負責(zé)________________；3.3崗位權(quán)限：（1）有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)要求，對工作過程中的有關(guān)事項進行決策；（2）有權(quán)根據(jù)工作需要，向部門負責(zé)人提出建議和意見；（3）有權(quán)要求相關(guān)部門或人員提供必要的支持和協(xié)助。4.聘用期限4.1起止日期：________________至________________；4.2延長與續(xù)簽：（1）本合同期滿前一個月，聘用單位與聘用人員可協(xié)商一致，簽訂書面合同續(xù)簽；（2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。5.工作地點與工作時間5.1工作地點：________________；5.2工作時間：（1）每日工作時間為________________；（2）每周工作時間為________________。6.薪酬待遇6.1基本工資：________________；6.2績效獎金：________________；6.3社會保險與福利：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。7.工作條件與設(shè)施7.1辦公環(huán)境：________________；7.2辦公設(shè)施：（1）辦公桌；（2）辦公椅；（3）電腦；（4）打印機；（5）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍聘用人員在本合同解除或終止后，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與聘用單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限聘用人員在本合同解除或終止后的競業(yè)限制期限為自合同終止之日起兩年。8.3競業(yè)限制補償聘用單位應(yīng)在本合同解除或終止后，向聘用人員支付競業(yè)限制補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為每月________________元。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任若聘用單位未按合同約定支付薪酬待遇，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為________________元/天。9.2聘用人員違約責(zé)任若聘用人員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為________________元/天。10.保密條款10.1保密范圍聘用人員對本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。10.2保密期限聘用人員對本單位的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至離職后兩年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任若聘用人員泄露本單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本單位因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出書面辭職，并提前________________天通知聘用單位；（2）聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，經(jīng)書面通知后，聘用人員仍不改正的；（3）聘用單位因經(jīng)營需要或法定事由，經(jīng)書面通知后，解除聘用關(guān)系。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)向聘用人員支付應(yīng)得的報酬，并辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除聘用單位和聘用人員以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務(wù)；（2）提供崗位培訓(xùn)與咨詢；（3）進行薪酬福利調(diào)查；（4）進行勞動爭議調(diào)解；（5）提供法律咨詢；（6）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選定第三方的選定由聘用單位負責(zé)，聘用單位有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、資質(zhì)、信譽等因素選擇合適的第三方。16.2第三方合同聘用單位與第三方應(yīng)簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任限于其合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，對于超出其合同約定范圍的行為，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額第三方對本合同項下的責(zé)任，無論因何種原因造成聘用單位或聘用人員的損失，其責(zé)任限額不得超過第三方合同約定的金額。17.3第三方責(zé)任免除（1）聘用單位或聘用人員未按照本合同約定履行其義務(wù)；（2）不可抗力事件導(dǎo)致第三方無法履行合同；（3）聘用單位或聘用人員違反第三方合同約定。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利行使第三方在履行合同過程中，有權(quán)要求聘用單位或聘用人員提供必要的配合和協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、信息、場所等。18.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害聘用單位或聘用人員的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與聘用單位的關(guān)系第三方與聘用單位之間的關(guān)系受第三方合同約定約束，與本合同無關(guān)。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間的關(guān)系受第三方合同約定約束，與本合同無關(guān)。19.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)明確劃分，第三方不參與聘用單位和聘用人員之間的直接交易或合同履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方合同終止；（3）聘用單位或聘用人員提出終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，聘用單位應(yīng)與第三方進行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方介入記錄聘用單位應(yīng)記錄第三方介入的相關(guān)活動，包括但不限于第三方介入的時間、地點、內(nèi)容、結(jié)果等。21.2第三方介入報告第三方應(yīng)向聘用單位提交介入活動的報告，報告應(yīng)包括介入活動的時間、地點、內(nèi)容、結(jié)果、存在問題及建議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人簡歷要求：必須真實、完整地反映聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡歷需由聘用人員本人簽字確認。2.附件二：聘用人員身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰，信息完整。身份證正反面需復(fù)印。3.附件三：聘用人員學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰，信息完整。學(xué)歷證書正反面需復(fù)印。4.附件四：聘用人員健康體檢報告要求：體檢報告需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具。體檢報告需在有效期內(nèi)。5.附件五：聘用人員勞動合同要求：合同內(nèi)容需符合國家法律法規(guī)和本合同約定。合同需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。6.附件六：第三方合同要求：合同內(nèi)容需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。合同需經(jīng)聘用單位、聘用人員與第三方簽字（或蓋章）確認。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容需明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。協(xié)議需經(jīng)聘用單位和聘用人員簽字（或蓋章）確認。8.附件八：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容需明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。協(xié)議需經(jīng)聘用單位和聘用人員簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用單位未按時支付薪酬待遇；聘用人員未按時完成工作任務(wù)；聘用人員泄露商業(yè)秘密；第三方未按合同約定提供服務(wù)；雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位未按時支付薪酬待遇，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為________________元/天。聘用人員未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、接受處罰等。聘用人員泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本單位因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。雙方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：聘用單位未按時支付薪酬待遇，聘用人員可要求聘用單位支付違約金，違約金自應(yīng)付薪酬之日起計算。示例二：聘用人員泄露商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。示例三：第三方未按合同約定提供服務(wù)，聘用單位可要求第三方支付違約金，違約金自應(yīng)提供服務(wù)之日起計算。全文完。2024年企業(yè)核心崗位人員聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2通用條款2.雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期5.工作地點5.1主要工作地點5.2輔助工作地點6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3工作時間調(diào)整7.工資及福利7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及公積金7.4其他福利8.考核及晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同修改14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“聘用方”指在合同中承擔(dān)聘用職責(zé)的一方，即[公司名稱]。1.1.2“被聘用方”指在合同中被聘用的一方，即[員工姓名]。1.1.3“崗位”指聘用方根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)立的特定職位。1.1.4“職責(zé)”指被聘用方在其崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和要求。1.2通用條款1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，其含義應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。2.雙方信息2.1聘用方信息2.1.1公司名稱：[公司名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[注冊地址]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[員工姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)部門：[具體部門名稱]3.2.2主要職責(zé)：3.2.2.1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.2.2.2參與制定和實施部門工作計劃；3.2.2.3負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；3.2.2.4協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)和管理；3.2.2.5完成其他相關(guān)工作。4.聘用期限4.1起始日期：[具體日期]4.2終止日期：[具體日期]5.工作地點5.1主要工作地點：[主要工作地點]5.2輔助工作地點：[輔助工作地點]6.工作時間及休息6.1工作時間：6.1.1工作日：周一至周五6.1.2工作時間：上午9:00至下午18:006.2休息時間：6.2.1每周休息日：周六、周日6.2.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.3工作時間調(diào)整：6.3.1如遇特殊情況，聘用方有權(quán)調(diào)整工作時間，被聘用方應(yīng)予以配合。7.工資及福利7.1基本工資：7.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體數(shù)額]7.1.2發(fā)放時間：每月[具體日期]前7.2獎金及津貼：7.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效管理制度執(zhí)行7.2.2津貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行7.3社會保險及公積金：7.3.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險及住房公積金7.4其他福利：7.4.1節(jié)假日福利：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行7.4.2帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行8.考核及晉升8.1考核制度8.1.1考核周期：每季度進行一次績效考核8.1.2考核內(nèi)容：包括工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等方面8.1.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.2晉升機制8.2.1晉升條件：根據(jù)崗位要求和員工績效表現(xiàn)8.2.2晉升程序：員工提出晉升申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門審核通過后，進行晉升8.2.3晉升時間：每年進行一次晉升評估9.保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.1.2保密信息不包括公開的或已被行業(yè)廣泛知曉的信息9.2保密義務(wù)9.2.1被聘用方在聘用期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.2.2被聘用方不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密信息9.3保密期限9.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1被聘用方在離職后一年內(nèi)不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與聘用方存在競爭關(guān)系10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起一年10.3競業(yè)限制補償10.3.1聘用方應(yīng)向被聘用方支付競業(yè)限制補償金，標(biāo)準(zhǔn)為[具體數(shù)額]元/月10.3.2競業(yè)限制補償金在每月工資中扣除11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.1.1包括但不限于未按時支付工資、泄露保密信息、違反競業(yè)限制等11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2.2違約金的計算方式：根據(jù)違約行為及損失情況確定12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定12.1.3聘用方因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.3解除通知12.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并注明解除原因13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1[具體仲裁機構(gòu)或法院名稱]13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.4合同修改14.4.1合同的修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認14.5合同份數(shù)14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，因特定原因介入的任何個人、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.1.2第三方不包括本合同當(dāng)事人（甲、乙方）及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲、乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求；15.2.1.3解決合同執(zhí)行中的爭議；15.2.1.4其他合理原因。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：15.3.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量；15.3.2.2第三方違反保密義務(wù)；15.3.2.3第三方違反合同約定的其他行為。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)咨詢、評估、中介等服務(wù)；15.4.1.2協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；15.4.1.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5第三方權(quán)利15.5.1.1獲取甲、乙雙方提供的必要信息；15.5.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲、乙雙方進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督；15.5.1.3要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助。15.6第三方與其