2024年股權(quán)激勵方案變更補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權(quán)激勵方案變更補充協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1激勵工具類型3.2激勵工具數(shù)量3.3激勵工具分配方式4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件考核5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃實施期限5.3激勵計劃調(diào)整6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.2激勵計劃終止程序6.3激勵計劃終止后的處理7.激勵收益7.1激勵收益計算方法7.2激勵收益分配方式7.3激勵收益支付8.激勵成本8.1激勵成本計算方法8.2激勵成本承擔(dān)8.3激勵成本核算9.股權(quán)變更及登記9.1股權(quán)變更程序9.2股權(quán)變更登記9.3股權(quán)變更后的權(quán)益10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同解除14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更14.5合同解除14.6合同終止第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方實際情況，就2024年股權(quán)激勵方案變更事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵方案變更過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保股權(quán)激勵方案的順利實施，促進公司發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的《2024年股權(quán)激勵方案》。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同所指激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵對象資格（1）在本合同簽訂之日前，已在公司工作滿一年；（2）無違法違紀(jì)行為；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間，如因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵對象資格，其激勵資格自動終止。3.激勵工具3.1激勵工具類型本合同所指激勵工具為限制性股票。3.2激勵工具數(shù)量激勵工具數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象績效綜合評定，具體數(shù)量由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.3激勵工具分配方式激勵工具分配方式為按比例分配，具體分配比例由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)，具體指標(biāo)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.2激勵條件變更在激勵計劃實施期間，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對激勵條件進行適當(dāng)調(diào)整。4.3激勵條件考核激勵條件考核由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為激勵工具分配的依據(jù)。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動激勵計劃自本合同生效之日起啟動。5.2激勵計劃實施期限激勵計劃實施期限為三年，自激勵計劃啟動之日起計算。5.3激勵計劃調(diào)整在激勵計劃實施期間，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對激勵計劃進行適當(dāng)調(diào)整。6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件（1）公司因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)或解散；（2）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵對象資格；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止激勵計劃。6.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止激勵計劃；（2）公司人力資源部門負(fù)責(zé)通知激勵對象；（3）激勵對象在接到通知后，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3激勵計劃終止后的處理激勵計劃終止后，甲乙雙方按照合同約定處理剩余激勵工具和激勵收益。8.激勵成本8.1激勵成本計算方法激勵成本按照激勵工具的市場價值及分配數(shù)量計算，具體計算公式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.2激勵成本承擔(dān)激勵成本由公司承擔(dān)，具體承擔(dān)比例由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.3激勵成本核算公司應(yīng)將激勵成本納入年度財務(wù)報表，按照國家相關(guān)規(guī)定進行核算。9.股權(quán)變更及登記9.1股權(quán)變更程序股權(quán)變更程序如下：（1）激勵對象獲得激勵工具后，需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)登記手續(xù)；（2）公司依法辦理股權(quán)變更登記，并通知激勵對象；（3）激勵對象在股權(quán)變更登記后，享有相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益。9.2股權(quán)變更登記股權(quán)變更登記應(yīng)當(dāng)在激勵對象獲得激勵工具后的十個工作日內(nèi)完成。9.3股權(quán)變更后的權(quán)益股權(quán)變更后，激勵對象享有相應(yīng)比例的股權(quán)收益，并承擔(dān)相應(yīng)的股權(quán)風(fēng)險。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息均為保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵計劃終止后五年。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露合同內(nèi)容或保密信息；（3）一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決地點仲裁地點為甲乙雙方約定的仲裁委員會所在地。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同解除本合同生效后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。14.其他14.1通知方式雙方之間的通知以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于甲乙雙方的原則進行解釋。14.4合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.5合同解除本合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按照雙方約定的程序進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)的其他第三方。15.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的相關(guān)手續(xù)；（3）對合同項下的財務(wù)、法律、技術(shù)等方面進行審核；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供其他必要的專業(yè)服務(wù)。15.3第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）在履行職責(zé)過程中，獲取必要的資料和信息；（3）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的保密權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不受甲乙雙方任何一方的影響。15.5第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和權(quán)利；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報告或意見。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或其他原因，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額承擔(dān)（1）如第三方因履行職責(zé)過程中的失誤、疏忽等原因?qū)е录滓译p方或第三方自身遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失；（3）第三方責(zé)任限額不適用于第三方無法控制的因素導(dǎo)致的損失。17.第三方責(zé)任免除17.1免責(zé)情形（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不完整、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；（3）因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。17.2免責(zé)程序（1）第三方在發(fā)現(xiàn)免責(zé)情形后，應(yīng)及時通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后十個工作日內(nèi)確認(rèn)免責(zé)情形；（3）確認(rèn)免責(zé)情形后，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方更換18.1更換條件如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。18.2更換程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定更換第三方；（2）與原第三方解除服務(wù)協(xié)議；（3）與新第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.第三方信息保密19.1保密內(nèi)容第三方在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙雙方信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。19.2保密期限第三方保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年。19.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年股權(quán)激勵方案》要求：詳細(xì)列出激勵方案的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵計劃實施期限等。說明：本附件為合同的核心文件，明確了股權(quán)激勵的具體安排。2.《甲乙雙方簽訂的《2024年股權(quán)激勵方案》補充協(xié)議》要求：詳細(xì)列出協(xié)議變更的具體內(nèi)容，包括變更的原因、變更后的條款等。說明：本附件為合同變更的正式文件，記錄了雙方對股權(quán)激勵方案的共同認(rèn)可。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：本附件為第三方提供專業(yè)服務(wù)的合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.《股權(quán)變更登記文件》要求：包括股權(quán)變更的申請書、股權(quán)變更登記證明、股東名冊等。說明：本附件為股權(quán)變更的法律文件，證明股權(quán)變更的合法性和有效性。5.《保密協(xié)議》要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為保密協(xié)議，確保合同相關(guān)信息的保密性。6.《爭議解決協(xié)議》要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：本附件為爭議解決機制，明確了解決合同爭議的途徑。7.《第三方責(zé)任限額協(xié)議》要求：詳細(xì)列出第三方責(zé)任限額、責(zé)任免除情形、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為第三方責(zé)任限額協(xié)議，明確了第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)比例，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲乙雙方未按照合同約定分配激勵工具，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的比例賠償損失。2.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方責(zé)任限額協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方在提供審計服務(wù)過程中，因重大失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方泄露合同中的保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方中的任何一方泄露合同中的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)按照保密協(xié)議支付違約金。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供審計服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金。示例：若甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務(wù)費用，違約方應(yīng)按照合同約定的比例支付違約金。全文完。2024年股權(quán)激勵方案變更補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵計劃1.5激勵條件1.6激勵期限2.變更范圍與內(nèi)容2.1激勵對象調(diào)整2.2激勵工具變更2.3激勵計劃調(diào)整2.4激勵條件修改2.5激勵期限調(diào)整3.變更程序3.1提議與審批3.2通知與公告3.3實施與執(zhí)行4.激勵對象資格認(rèn)定4.1資格條件4.2資格審查4.3資格變更5.激勵工具的使用與分配5.1工具類型5.2工具分配5.3工具使用6.激勵計劃的執(zhí)行6.1計劃實施6.2計劃調(diào)整6.3計劃終止7.激勵條件的實現(xiàn)與考核7.1條件實現(xiàn)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.激勵期限的計算與終止8.1期限計算8.2期限終止8.3期限延期9.激勵收益的計算與支付9.1收益計算9.2收益支付9.3收益分配10.稅收問題10.1稅收承擔(dān)10.2稅收籌劃10.3稅收申報11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵本合同中“股權(quán)激勵”是指公司為了實現(xiàn)特定戰(zhàn)略目標(biāo)，通過授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份或股份等價物，以激勵其為公司發(fā)展做出更大貢獻的一種激勵方式。1.2激勵對象本合同中“激勵對象”是指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定的，符合激勵條件并享有股權(quán)激勵權(quán)利的人員，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵工具本合同中“激勵工具”是指公司用于實施股權(quán)激勵的具體方式，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。1.4激勵計劃本合同中“激勵計劃”是指公司為實現(xiàn)股權(quán)激勵目的而制定的詳細(xì)方案，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。1.5激勵條件本合同中“激勵條件”是指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限、忠誠度要求等。1.6激勵期限本合同中“激勵期限”是指激勵對象享有股權(quán)激勵權(quán)利的有效期限，包括行權(quán)期限和鎖定期限。2.變更范圍與內(nèi)容2.1激勵對象調(diào)整本協(xié)議對激勵對象進行調(diào)整，包括新增激勵對象和取消激勵對象。2.2激勵工具變更本協(xié)議對激勵工具進行變更，包括激勵工具的類型、數(shù)量、行權(quán)價格等。2.3激勵計劃調(diào)整本協(xié)議對激勵計劃進行調(diào)整，包括激勵條件、激勵期限、激勵比例等。2.4激勵條件修改本協(xié)議對激勵條件進行修改，包括業(yè)績考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。2.5激勵期限調(diào)整本協(xié)議對激勵期限進行調(diào)整，包括行權(quán)期限、鎖定期限、延期條件等。3.變更程序3.1提議與審批變更提議需由公司董事會提出，經(jīng)股東大會審議通過后生效。3.2通知與公告變更生效后，公司應(yīng)將變更內(nèi)容通知激勵對象，并在公司內(nèi)部及外部進行公告。3.3實施與執(zhí)行變更內(nèi)容生效后，公司應(yīng)按照變更后的激勵計劃執(zhí)行。4.激勵對象資格認(rèn)定4.1資格條件激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的資格條件，包括但不限于公司章程規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等。4.2資格審查公司應(yīng)設(shè)立資格審查委員會，對激勵對象的資格進行審查。4.3資格變更激勵對象的資格如發(fā)生變化，應(yīng)及時報告公司，并由公司進行審核。5.激勵工具的使用與分配5.1工具類型本協(xié)議中激勵工具包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。5.2工具分配激勵工具的分配應(yīng)根據(jù)激勵對象的資格、業(yè)績等因素進行。5.3工具使用激勵對象應(yīng)按照公司規(guī)定的方式使用激勵工具。6.激勵計劃的執(zhí)行6.1計劃實施公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，實施股權(quán)激勵計劃。6.2計劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整。6.3計劃終止激勵計劃如不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略或法律法規(guī)的要求，公司有權(quán)終止激勵計劃。8.激勵期限的計算與終止8.1期限計算激勵期限的計算自激勵對象獲得激勵工具之日起開始，至激勵條件滿足且激勵工具可行權(quán)之日止。8.2期限終止1.激勵對象滿足激勵條件，且激勵工具已行權(quán)；2.激勵對象未滿足激勵條件，激勵工具失效；3.激勵對象因離職、退休、死亡等原因，不再享有激勵權(quán)利；4.公司根據(jù)法律法規(guī)或公司章程的規(guī)定，終止激勵計劃。8.3期限延期在特定情況下，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，激勵期限可以延期，延長期限不得超過原激勵期限。9.激勵收益的計算與支付9.1收益計算激勵收益的計算按照激勵工具的類型和激勵條件進行，包括但不限于行權(quán)收益、增值收益等。9.2收益支付激勵收益的支付應(yīng)當(dāng)在激勵條件滿足且激勵工具行權(quán)后，按照公司規(guī)定的時間和方式支付給激勵對象。9.3收益分配激勵收益的分配應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，具體分配方案由公司制定。10.稅收問題10.1稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅等稅費。10.2稅收籌劃公司可以提供合理的稅收籌劃建議，以減輕激勵對象的稅收負(fù)擔(dān)。10.3稅收申報激勵對象應(yīng)按照國家規(guī)定，及時申報并繳納相關(guān)稅費。11.爭議解決11.1爭議解決方式對于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于起訴、答辯、舉證、審理、判決等。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件本協(xié)議的解除條件包括但不限于：1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)不可抗力；3.一方違約且違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；4.法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他情形。12.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于通知、確認(rèn)、解除等。13.其他約定13.1不可抗力如遇不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決相關(guān)問題。13.2通知與送達本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等。13.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在合同中的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.第三方因提供的服務(wù)不符合合同要求而給甲乙雙方造成的損失；2.第三方在執(zhí)行合同過程中違反法律法規(guī)或本合同約定而給甲乙雙方造成的損失。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利內(nèi)容第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.4.2第三方的權(quán)利行使第三方的權(quán)利行使應(yīng)遵循合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方根據(jù)合同約定推薦。16.2第三方的介入第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方的退出如第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或合作協(xié)議關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方報酬，并對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或合作協(xié)議關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報酬，并對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如激勵對象）的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的額外條款1.第三方介入的費用及支付方式；2.第三方介入的期限及終止條件；3.第三方介入的保密義務(wù)；4.第三方介入的違約責(zé)任。18.2第三方介入的說明1.第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偅?.第三方介入的期限應(yīng)與合同期限一致，或根據(jù)合同約定進行調(diào)整；3.第三方介入的保密義務(wù)應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；4.第三方介入的違約責(zé)任應(yīng)按照合同約定承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵收益計算方法等詳細(xì)信息。說明：本附件為股權(quán)激勵方案的核心文件，詳細(xì)規(guī)定了激勵計劃的具體內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：本附件列明了參與股權(quán)激勵計劃的激勵對象名單。3.附件三：激勵工具分配方案詳細(xì)要求：包括激勵工具的類型、數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件等信息。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵工具的分配方案。4.附件四：激勵條件考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括業(yè)績考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等信息。說明：本附件規(guī)定了激勵條件考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：激勵期限計算說明詳細(xì)要求：包括激勵期限的計算方法、起始時間、終止條件等信息。說明：本附件說明了激勵期限的計算方式。6.附件六：激勵收益支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括激勵收益的計算方法、支付時間、支付金額等信息。說明：本附件詳細(xì)列出了激勵收益的支付明細(xì)。7.附件七：稅收籌劃方案詳細(xì)要求：包括稅收籌劃的方法、預(yù)期效果、注意事項等信息。說明：本附件提供了稅收籌劃的具體方案。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方類型、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等信息。說明：本附件規(guī)定了第三方介入的具體合作協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)；1.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.3激勵對象未滿足激勵條件；1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定支付激勵收益，應(yīng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；3.2第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)賠償因服務(wù)不符合要求而給甲乙雙方造成的損失；3.3激勵對象未滿足激勵條件，其激勵權(quán)利將不予認(rèn)可；3.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年股權(quán)激勵方案變更補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵方案1.2變更補充協(xié)議1.3相關(guān)術(shù)語2.股權(quán)激勵方案概述2.1原股權(quán)激勵方案內(nèi)容2.2變更后的股權(quán)激勵方案內(nèi)容2.3變更原因及目的3.變更內(nèi)容3.1激勵對象3.2激勵工具3.3激勵條件3.4激勵時間3.5激勵比例3.6激勵價格4.變更程序4.1通知和確認(rèn)4.2批準(zhǔn)和生效4.3通知義務(wù)5.激勵方案實施5.1激勵計劃實施5.2激勵計劃變更5.3激勵計劃終止6.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整通知7.股權(quán)激勵計劃的解除7.1解除原因7.2解除程序7.3解除通知8.股權(quán)激勵計劃的終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止通知9.股權(quán)激勵計劃的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收計算9.3稅收繳納10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效和終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.通知和送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達證明14.其他約定14.1其他條款14.2其他約定事項14.3其他補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1股權(quán)激勵方案本合同中“股權(quán)激勵方案”指公司為激勵員工或特定人員而制定的股權(quán)激勵計劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等激勵方式。1.2變更補充協(xié)議本合同中“變更補充協(xié)議”指對本股權(quán)激勵方案進行修改或補充的書面協(xié)議。1.3相關(guān)術(shù)語（1）“激勵對象”指根據(jù)股權(quán)激勵方案獲得股權(quán)激勵的人員；（2）“激勵工具”指用于實施股權(quán)激勵的工具，如股票期權(quán)、限制性股票等；（3）“激勵條件”指激勵對象獲得股權(quán)激勵應(yīng)滿足的條件；（4）“激勵時間”指激勵對象獲得股權(quán)激勵的時間；（5）“激勵比例”指激勵對象獲得的股權(quán)激勵占總股本的比例；（6）“激勵價格”指激勵對象獲得股權(quán)激勵所支付的價格。第二條股權(quán)激勵方案概述2.1原股權(quán)激勵方案內(nèi)容（1）激勵對象范圍；（2）激勵工具種類；（3）激勵條件；（4）激勵時間；（5）激勵比例；（6）激勵價格。2.2變更后的股權(quán)激勵方案內(nèi)容（1）變更后的激勵對象范圍；（2）變更后的激勵工具種類；（3）變更后的激勵條件；（4）變更后的激勵時間；（5）變更后的激勵比例；（6）變更后的激勵價格。2.3變更原因及目的變更原因包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、員工激勵需求變化等。變更目的在于優(yōu)化股權(quán)激勵方案，提高員工積極性，促進公司發(fā)展。第三條變更內(nèi)容3.1激勵對象變更后的激勵對象范圍為原激勵對象范圍基礎(chǔ)上新增的人員。3.2激勵工具變更后的激勵工具包括股票期權(quán)和限制性股票。3.3激勵條件變更后的激勵條件包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限等。3.4激勵時間變更后的激勵時間為自變更協(xié)議生效之日起三年內(nèi)。3.5激勵比例變更后的激勵比例為變更后激勵對象總股本的一定比例。3.6激勵價格變更后的激勵價格為市場公允價格或雙方協(xié)商確定的價格。第四條變更程序4.1通知和確認(rèn)公司應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后及時通知激勵對象，并要求其確認(rèn)接受變更。4.2批準(zhǔn)和生效變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。4.3通知義務(wù)公司有義務(wù)在變更協(xié)議生效后及時通知相關(guān)方。第五條股權(quán)激勵方案實施5.1激勵計劃實施公司應(yīng)根據(jù)變更后的股權(quán)激勵方案實施激勵計劃。5.2激勵計劃變更在激勵計劃實施過程中，如需對激勵計劃進行變更，公司應(yīng)按照變更程序進行。5.3激勵計劃終止在激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)激勵計劃終止的情形，公司應(yīng)按照終止程序進行處理。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整6.1調(diào)整原因調(diào)整原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況、員工績效等。6.2調(diào)整程序（1）提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；（3）通知激勵對象；（4）調(diào)整生效。6.3調(diào)整通知公司應(yīng)在調(diào)整方案批準(zhǔn)后及時通知激勵對象。第七條股權(quán)激勵計劃的解除7.1解除原因解除原因包括但不限于激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化等。7.2解除程序（1）提出解除通知；（2）經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；（3）通知激勵對象；（4）解除生效。7.3解除通知公司應(yīng)在解除原因發(fā)生之日起五個工作日內(nèi)向激勵對象發(fā)出解除通知。第八條股權(quán)激勵計劃的終止8.1終止原因（1）激勵對象全部完成或放棄其股權(quán)激勵權(quán)利；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）公司因合并、分立、解散等原因終止；（4）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（5）公司董事會認(rèn)為有必要終止激勵計劃的其他情形。8.2終止程序（1）公司董事會提出終止激勵計劃的議案；（2）召開董事會會議審議并作出決議；（3）通知激勵對象；（4）公告終止激勵計劃。8.3終止通知公司應(yīng)在終止激勵計劃后五個工作日內(nèi)向激勵對象發(fā)出終止通知。第九條股權(quán)激勵計劃的稅收處理9.1稅收政策激勵對象在行權(quán)或獲得股權(quán)激勵收益時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。9.2稅收計算稅收計算應(yīng)依據(jù)國家稅法規(guī)定，結(jié)合股權(quán)激勵的具體情況進行。9.3稅收繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)繳納應(yīng)繳的個人所得稅。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象未按照激勵條件履行義務(wù)；（2）公司未按照激勵方案履行支付義務(wù)；（3）任何一方違反本合同約定的其他條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情形及損失程度確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）爭議雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院；（3）人民法院依法審理并作出判決。11.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同生效和終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（5）其他導(dǎo)致合同終止的情形。第十三條通知和送達13.1通知方式通知可以采取書面形式，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。13.2送達地址雙方應(yīng)在合同中約定各自的送達地址。13.3送達證明送達應(yīng)留有證明，如郵戳、簽收記錄等。第十四條其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2其他約定事項本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”指在股權(quán)激勵方案實施過程中，提供咨詢、評估、實施、管理等服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。1.2第三方類型（1）股權(quán)激勵方案咨詢機構(gòu)；（2）股權(quán)激勵方案評估機構(gòu)；（3）股權(quán)激勵方案實施機構(gòu)；（4）股權(quán)激勵方案管理機構(gòu)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同的約定和甲乙雙方的要求提供服務(wù)。2.2獨立性第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3責(zé)任劃分第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲乙雙方對本合同的權(quán)利義務(wù)負(fù)責(zé)；（2）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）其他各方對各自的行為負(fù)責(zé)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方對本合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任負(fù)責(zé)。3.2限額標(biāo)準(zhǔn)（1）按服務(wù)費用的一定比例確定；（2）根據(jù)第三方自身的風(fēng)險控制能力確定；（3）根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方權(quán)利4.1服務(wù)費用第三方有權(quán)按照本合同的約定收取服務(wù)費用。4.2信息保密第三方有權(quán)要求甲乙雙方對提供的信息保密。4.3其他權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定的其他權(quán)利。第五條第三方義務(wù)5.1服務(wù)質(zhì)量第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。5.2信息保密第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露本合同涉及的信息。5.3其他義務(wù)第三方根據(jù)本合同約定的其他義務(wù)。第六條第三方介入的程序6.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。6.2第三方回復(fù)第三方應(yīng)在收到介入申請后五個工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。6.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂介入?yún)f(xié)議。第七條第三方介入后的合同變更7.1變更通知第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)通知對方變更后的合同內(nèi)容。7.2變更生效變更后的合同自通知發(fā)出之日起生效。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式