2024年度茶樓人力資源管理與招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度茶樓人力資源管理與招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1茶樓概況1.2人力資源管理與招聘需求2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.人力資源管理體系3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與選拔3.3培訓(xùn)與開發(fā)3.4績效考核與激勵3.5薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道與方式4.3招聘流程步驟4.4招聘時間安排5.招聘條件與資格5.1職位要求5.2學(xué)歷與專業(yè)要求5.3工作經(jīng)驗要求5.4年齡要求5.5其他特殊要求6.招聘費用與預(yù)算6.1招聘費用承擔(dān)6.2招聘預(yù)算制定6.3費用報銷流程7.招聘成果評估7.1招聘效果評估7.2成本效益分析7.3優(yōu)化招聘策略8.員工入職與培訓(xùn)8.1入職手續(xù)辦理8.2新員工培訓(xùn)8.3培訓(xùn)效果評估9.員工離職與辭退9.1離職原因分析9.2辭退手續(xù)辦理9.3離職員工關(guān)系處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式12.合同期限與續(xù)約12.1合同期限12.2續(xù)約條件12.3續(xù)約程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.其他約定14.1其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同生效與修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1茶樓概況茶樓成立于年，位于市區(qū)，是一家集茶藝表演、茶文化交流、餐飲服務(wù)于一體的綜合性場所。1.2人力資源管理與招聘需求為滿足茶樓業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高服務(wù)質(zhì)量，特制定本協(xié)議，明確人力資源管理與招聘相關(guān)事宜。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“人力資源”指茶樓所有在職員工；（2）“招聘”指通過合法途徑選拔適合茶樓工作要求的人員；（3）“培訓(xùn)”指對員工進行職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和企業(yè)文化的培訓(xùn)；（4）“績效考核”指對員工工作績效進行評估；（5）“薪酬福利”指員工在茶樓工作期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼、保險等福利待遇。第三條人力資源管理體系3.1人力資源規(guī)劃茶樓應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等。3.2員工招聘與選拔茶樓將通過內(nèi)部推薦、外部招聘、招聘會等多種渠道進行員工招聘，并對應(yīng)聘者進行資格審查、面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。3.3培訓(xùn)與開發(fā)茶樓將對新員工進行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；對在職員工定期組織職業(yè)技能提升培訓(xùn)。3.4績效考核與激勵茶樓將建立科學(xué)合理的績效考核體系，對員工的工作績效進行定期評估，并根據(jù)考核結(jié)果進行激勵。3.5薪酬福利管理茶樓將按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益。3.6員工關(guān)系管理茶樓將建立和諧的員工關(guān)系，關(guān)注員工需求，及時解決員工在工作中遇到的問題。第四條招聘流程4.1招聘需求分析茶樓各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出招聘需求，人力資源部進行匯總分析，確定招聘計劃。4.2招聘渠道與方式茶樓將采用多種招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、內(nèi)部推薦等，并根據(jù)實際情況選擇合適的招聘方式。4.3招聘流程步驟招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、收集簡歷、資格審查、面試、筆試、背景調(diào)查、錄用通知、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。4.4招聘時間安排招聘時間將根據(jù)招聘需求和工作安排確定，確保招聘工作高效、有序進行。第五條招聘條件與資格5.1職位要求茶樓將根據(jù)招聘崗位要求，明確學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、年齡等條件。5.2學(xué)歷與專業(yè)要求應(yīng)聘者應(yīng)具備國家承認的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)背景。5.3工作經(jīng)驗要求應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)招聘崗位要求，具備一定的工作經(jīng)驗。5.4年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和茶樓實際情況。5.5其他特殊要求茶樓可根據(jù)實際情況，對招聘崗位提出其他特殊要求。第六條招聘費用與預(yù)算6.1招聘費用承擔(dān)招聘費用包括但不限于廣告費、招聘平臺費用、人力資源費用等，由茶樓承擔(dān)。6.2招聘預(yù)算制定茶樓將根據(jù)年度招聘計劃，制定招聘預(yù)算，并確保招聘費用合理使用。6.3費用報銷流程招聘費用報銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。第八條招聘費用與預(yù)算8.1招聘費用承擔(dān)茶樓招聘過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于廣告費用、招聘平臺服務(wù)費用、面試場地費用、招聘人員差旅費用等，均由茶樓承擔(dān)。8.2招聘預(yù)算制定人力資源部應(yīng)根據(jù)年度招聘計劃，結(jié)合招聘需求和市場行情，制定詳細的招聘預(yù)算，并提交管理層審批。8.3費用報銷流程招聘費用報銷需提交相關(guān)票據(jù)和費用清單，經(jīng)人力資源部負責(zé)人審核后，由財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第九條招聘成果評估9.1招聘效果評估人力資源部應(yīng)在招聘結(jié)束后，對招聘效果進行評估，包括招聘成本、招聘周期、應(yīng)聘者質(zhì)量等指標(biāo)。9.2成本效益分析茶樓將定期進行招聘成本效益分析，以評估招聘活動的經(jīng)濟效益。9.3優(yōu)化招聘策略根據(jù)招聘效果評估和成本效益分析，人力資源部應(yīng)不斷優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。第十條員工入職與培訓(xùn)10.1入職手續(xù)辦理新員工入職后，人力資源部應(yīng)協(xié)助其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。10.2新員工培訓(xùn)茶樓將為新員工提供為期一周的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、服務(wù)規(guī)范等內(nèi)容。10.3培訓(xùn)效果評估人力資源部應(yīng)對新員工培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十一條員工離職與辭退11.1離職原因分析人力資源部應(yīng)對員工離職原因進行分析，包括個人原因、企業(yè)原因等。11.2辭退手續(xù)辦理員工因個人原因提出辭職，需提前30天書面通知茶樓，并辦理離職手續(xù)。11.3離職員工關(guān)系處理茶樓將與離職員工保持良好關(guān)系，確保離職員工在離職過程中權(quán)益得到保障。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容茶樓內(nèi)部信息、商業(yè)機密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)茶樓員工及合作伙伴有義務(wù)保守茶樓保密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第十四條其他約定14.1其他權(quán)利與義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（茶樓）和乙方（人力資源管理與招聘服務(wù)提供方）以外的，為甲方提供人力資源管理與招聘服務(wù)，或與甲方簽訂相關(guān)合作協(xié)議的其他組織或個人。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、培訓(xùn)機構(gòu)等，以及為甲方提供其他人力資源相關(guān)服務(wù)的第三方。第二條第三方介入條款2.1第三方介入條件（1）甲方因自身原因招聘需求；（2）甲方需要借助第三方專業(yè)服務(wù)提高招聘效率；（3）甲方與第三方達成合作協(xié)議，且第三方符合甲方的要求。2.2第三方介入流程（1）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方將招聘需求及標(biāo)準(zhǔn)告知第三方；（3）第三方根據(jù)甲方需求進行招聘工作；（4）甲方對第三方提供的候選人進行篩選和錄用。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在執(zhí)行招聘任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е抡衅附Y(jié)果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方因招聘原因?qū)е碌膿p失，甲方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償總額不超過甲方因第三方招聘失敗所遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）第三方在招聘過程中，如違反國家法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方關(guān)系第三方作為甲方的人力資源管理與招聘服務(wù)提供方，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，維護甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方關(guān)系第三方在執(zhí)行招聘任務(wù)時，應(yīng)與乙方保持良好溝通，共同確保招聘工作順利進行。4.3第三方與其他員工關(guān)系第三方在招聘過程中，應(yīng)尊重其他員工的權(quán)益，不得損害其合法權(quán)益。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲方支付的服務(wù)費用；（2）在招聘過程中，有權(quán)了解甲方業(yè)務(wù)及招聘需求；（3）在招聘過程中，有權(quán)對候選人進行初步篩選。5.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照甲方要求，完成招聘任務(wù)；（3）對招聘過程中獲取的甲方信息保密；（4）在招聘過程中，不得損害甲方和其他員工的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同修改6.1合同補充當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行補充，以明確各方權(quán)利和義務(wù)。6.2合同生效補充條款經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）本合同到期；（2）甲方或第三方提出終止合作；（3）合同約定的其他終止條件。7.2終止程序（1）任何一方提出終止合作，應(yīng)提前30天書面通知對方；（2）終止合作后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的特殊情況處理8.1招聘失敗如因第三方原因?qū)е抡衅甘?，甲方有?quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2緊急情況如遇緊急情況，第三方應(yīng)立即采取措施，確保招聘工作不受影響。8.3風(fēng)險承擔(dān)第三方在招聘過程中，如因不可抗力導(dǎo)致招聘失敗，甲方有權(quán)要求第三方減輕責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源管理與招聘協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽訂日期等，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：此為合同主體文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.招聘需求分析報告詳細要求：報告應(yīng)詳細說明招聘需求、崗位要求、招聘目標(biāo)等，由甲方提供。說明：此報告用于指導(dǎo)招聘工作，確保招聘方向與公司需求一致。3.招聘預(yù)算表詳細要求：表格應(yīng)列出招聘預(yù)算明細，包括廣告費用、招聘平臺費用等，由人力資源部制定。說明：此表格用于控制招聘成本，確保招聘活動在預(yù)算范圍內(nèi)進行。4.招聘渠道方案詳細要求：方案應(yīng)列出招聘渠道及實施計劃，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。說明：此方案用于提高招聘效率，擴大招聘范圍。5.招聘候選人信息表詳細要求：表格應(yīng)包括候選人姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等基本信息。說明：此表格用于記錄候選人信息，便于后續(xù)篩選和錄用。6.員工培訓(xùn)計劃詳細要求：計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，由人力資源部制定。說明：此計劃用于提高員工綜合素質(zhì)，滿足崗位需求。7.員工績效考核表詳細要求：表格應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等，由人力資源部制定。說明：此表格用于評估員工績效，為激勵和晉升提供依據(jù)。8.員工離職報告詳細要求：報告應(yīng)說明離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等，由人力資源部提供。說明：此報告用于分析離職原因，優(yōu)化人力資源策略。9.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等，由甲方與第三方簽訂。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定（1）未按時支付招聘費用：甲方應(yīng)承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任，支付違約金。示例：甲方應(yīng)在招聘結(jié)束后30日內(nèi)支付招聘費用，如逾期支付，應(yīng)每日向乙方支付相當(dāng)于招聘費用0.5%的違約金。（2）未按時提供招聘需求：甲方應(yīng)承擔(dān)因未按時提供招聘需求導(dǎo)致的招聘延誤責(zé)任。示例：甲方應(yīng)在招聘前10個工作日內(nèi)提供招聘需求，如未按時提供，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于招聘費用1%的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定（1）未按時完成招聘任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)因未按時完成招聘任務(wù)導(dǎo)致的損失責(zé)任。示例：乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成招聘任務(wù)，如未按時完成，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于招聘費用1%的違約金。（2）提供虛假候選人信息：乙方應(yīng)承擔(dān)因提供虛假候選人信息導(dǎo)致的損失責(zé)任。示例：若乙方提供虛假候選人信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按時提供招聘服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)因未按時提供招聘服務(wù)導(dǎo)致的損失責(zé)任。示例：第三方應(yīng)在招聘結(jié)束后30個工作日內(nèi)提供招聘服務(wù)，如未按時提供，甲方有權(quán)要求第三方支付相當(dāng)于服務(wù)費用1%的違約金。（2）泄露甲方商業(yè)機密：第三方應(yīng)承擔(dān)因泄露甲方商業(yè)機密導(dǎo)致的損失責(zé)任。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)機密，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方實際損失。全文完。2024年度茶樓人力資源管理與招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1茶樓名稱1.2茶樓地址1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3招聘人數(shù)3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4工作經(jīng)驗要求3.5其他特殊要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名方式4.3初選篩選4.4面試安排4.5背景調(diào)查4.6體檢4.7錄用通知5.員工入職手續(xù)5.1勞動合同簽訂5.2社會保險繳納5.3銀行賬戶信息登記5.4員工培訓(xùn)5.5工作證發(fā)放6.員工薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4工齡工資6.5休假制度6.6社會保險6.7其他福利7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1新員工入職培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3崗位晉升7.4員工考核與評價8.員工考核與評價8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運用9.員工獎懲制度9.1獎勵制度9.2懲罰制度10.員工離職手續(xù)10.1離職申請10.2離職交接10.3離職補償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1茶樓名稱：茶樓1.2茶樓地址：市區(qū)路號1.3聯(lián)系人：1.4聯(lián)系電話：138xxxx56782.招聘崗位及數(shù)量2.1崗位名稱：服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：負責(zé)茶樓客戶的接待、茶水服務(wù)、茶藝表演等2.3招聘人數(shù)：10人3.招聘條件3.1年齡要求：1835歲3.3專業(yè)要求：不限專業(yè)3.4工作經(jīng)驗要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：通過茶樓官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息4.2報名方式：應(yīng)聘者可通過線上或線下方式提交簡歷及報名表4.3初選篩選：由人力資源部對報名材料進行初步篩選，確定面試名單4.4面試安排：組織面試，包括筆試和面試環(huán)節(jié)4.5背景調(diào)查：對面試合格者進行背景調(diào)查4.6體檢：要求面試合格者進行健康體檢4.7錄用通知：對體檢合格者發(fā)出錄用通知5.員工入職手續(xù)5.1勞動合同簽訂：與新員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)5.2社會保險繳納：按規(guī)定為員工繳納社會保險5.3銀行賬戶信息登記：要求員工提供銀行賬戶信息，用于工資發(fā)放5.4員工培訓(xùn)：對新員工進行入職培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范、茶藝知識等5.5工作證發(fā)放：為員工辦理工作證，方便員工在茶樓內(nèi)部工作6.員工薪酬及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元6.2崗位工資：根據(jù)崗位等級及個人能力進行浮動6.3績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月可額外獲得一定比例的績效工資6.4工齡工資：工作滿一年后，每增加一年工齡，每月增加100元6.5休假制度：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排休息6.6社會保險：按規(guī)定繳納社會保險6.7其他福利：包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1新員工入職培訓(xùn)：組織新員工進行入職培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、服務(wù)規(guī)范、茶藝知識等7.2定期培訓(xùn)：定期組織員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力7.3崗位晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)，提供崗位晉升機會7.4員工考核與評價：定期對員工進行考核與評價，以促進員工個人成長和團隊整體發(fā)展8.員工考核與評價8.1考核周期：每年進行一次全面考核，每季度進行一次績效評估8.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作等8.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)9.員工獎懲制度9.1獎勵制度：設(shè)立優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀服務(wù)獎等，對表現(xiàn)突出的員工進行物質(zhì)和精神獎勵9.2懲罰制度：對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，將進行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職甚至解除勞動合同10.員工離職手續(xù)10.1離職申請：員工需提前30天向人力資源部提出書面離職申請10.2離職交接：員工在離職前需完成所有工作交接，確保工作無縫銜接10.3離職補償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、給公司造成重大損失等情況11.2合同終止條件：包括勞動合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同等情況12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括未按時繳納社會保險、未按合同約定支付工資、違反保密協(xié)議等12.2違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.4本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，受中華人民共和國法律管轄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助甲方進行人力資源管理工作，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量，以及提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方介入的類型：15.3.1招聘中介方：負責(zé)協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，收集簡歷，組織面試等。15.3.2培訓(xùn)機構(gòu)：負責(zé)對甲方員工進行專業(yè)培訓(xùn)。15.3.3評估機構(gòu)：負責(zé)對甲方員工進行能力評估。15.3.4法律顧問：提供法律咨詢和服務(wù)。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方應(yīng)按照合同約定，完成相關(guān)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。17.第三方介入的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方提供的必要資料和配合。17.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的限制18.1第三方不得利用介入機會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方不得干預(yù)甲方和乙方之間的直接合同關(guān)系。19.第三方介入的費用及支付19.1第三方提供的服務(wù)費用，按合同約定支付。19.2甲方應(yīng)在收到第三方提供的發(fā)票后30日內(nèi)支付費用。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額為：人民幣萬元。20.3如第三方責(zé)任超出上述限額，超出部分由甲方自行承擔(dān)。21.第三方介入的變更與終止21.1如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定。22.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議約定。22.3第三方與其他方：第三方與其他方之間的關(guān)系，由第三方自行處理。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含招聘崗位、職責(zé)、要求、流程等詳細信息。說明：用于公開招聘信息，吸引合適人選。2.招聘報名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，進行初步篩選。3.面試通知單要求：包含面試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知合格應(yīng)聘者參加面試。4.面試評估表要求：包含面試官對應(yīng)聘者的評價、打分等。說明：用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.體檢報告要求：包含應(yīng)聘者的健康狀況、體檢結(jié)論等。說明：用于確認應(yīng)聘者是否符合健康要求。6.勞動合同要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、福利、工作時間等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方勞動關(guān)系。7.社會保險繳納憑證要求：包含社保繳納記錄、繳費基數(shù)等。說明：用于證明甲方已按規(guī)定為員工繳納社會保險。8.員工培訓(xùn)計劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、目標(biāo)等。說明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)和技能提升。9.員工考核報告要求：包含考核結(jié)果、評價、改進建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。10.員工離職申請要求：包含離職原因、離職日期等。說明：用于記錄員工離職情況。11.員工離職交接清單要求：詳細列明交接物品、工作內(nèi)容等。說明：用于確保離職員工完成工作交接。12.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。2.違約行為：未按時繳納社會保險責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認定：根據(jù)違反的規(guī)章制度，甲方可給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。5.違約行為：甲方未按時提供招聘信息責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付一定的違約金。6.違約行為：乙方未按約定完成工作交接責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年度茶樓人力資源管理與招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1茶樓名稱及地址1.2茶樓法定代表人1.3招聘代理機構(gòu)名稱及地址1.4招聘代理機構(gòu)法定代表人2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格2.4招聘人數(shù)3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4體檢安排3.5錄用通知4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式4.4支付時間5.人員招聘與錄用5.1招聘代理機構(gòu)職責(zé)5.2茶樓職責(zé)5.3錄用程序5.4試用期6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3加班制度8.薪酬與福利8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納9.2住房公積金繳納10.違約責(zé)任10.1茶樓違約責(zé)任10.2招聘代理機構(gòu)違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.其他約定事項14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1茶樓名稱：茶樓1.2茶樓地址：市區(qū)路號1.3茶樓法定代表人：1.4招聘代理機構(gòu)名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.5招聘代理機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.6招聘代理機構(gòu)法定代表人：2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)茶樓顧客的接待和服務(wù)工作2.2.2維護茶樓環(huán)境衛(wèi)生和秩序2.2.3負責(zé)茶樓各類產(chǎn)品的銷售和推薦2.3任職資格：2.3.1年齡1835歲，性別不限2.3.4具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先2.4招聘人數(shù)：10人3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：通過招聘代理機構(gòu)在各大招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選：招聘代理機構(gòu)在收到簡歷后，進行初步篩選，確定面試名單3.3面試安排：茶樓與招聘代理機構(gòu)共同組織面試，確定最終錄用人員3.4體檢安排：錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行入職體檢，合格后方可入職3.5錄用通知：茶樓向錄用人員發(fā)送錄用通知，約定入職時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：人民幣10萬元4.2費用構(gòu)成：4.2.1招聘廣告費用：人民幣2萬元4.2.2面試場地費用：人民幣1萬元4.2.3體檢費用：人民幣1萬元4.2.4其他費用：人民幣6萬元4.3支付方式：招聘代理機構(gòu)提供發(fā)票后，茶樓在10個工作日內(nèi)支付全部費用4.4支付時間：招聘結(jié)束后30日內(nèi)支付完畢5.人員招聘與錄用5.1招聘代理機構(gòu)職責(zé)：5.1.1負責(zé)招聘信息的發(fā)布和宣傳5.1.2負責(zé)簡歷篩選和面試安排5.1.3負責(zé)體檢和背景調(diào)查5.1.4負責(zé)與茶樓溝通協(xié)調(diào)5.2茶樓職責(zé)：5.2.1負責(zé)面試和錄用決策5.2.2負責(zé)簽訂勞動合同和辦理入職手續(xù)5.2.3負責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展5.2.4負責(zé)員工的薪酬和福利5.3錄用程序：5.3.1招聘代理機構(gòu)發(fā)布招聘信息5.3.2收集簡歷并進行篩選5.3.3安排面試并確定錄用名單5.3.4進行體檢和背景調(diào)查5.3.5簽訂勞動合同和辦理入職手續(xù)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1茶樓業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)6.1.2服務(wù)技能培訓(xùn)6.1.3職業(yè)道德和禮儀培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式：6.2.1集中培訓(xùn)6.2.2在職培訓(xùn)6.2.3外部培訓(xùn)6.3培訓(xùn)時間：6.3.1新員工入職培訓(xùn)：1周6.3.2定期培訓(xùn)：每季度1次6.4培訓(xùn)費用：6.4.1集中培訓(xùn)費用：由茶樓承擔(dān)6.4.2在職培訓(xùn)費用：由茶樓承擔(dān)6.4.3外部培訓(xùn)費用：由茶樓承擔(dān)8.薪酬與福利8.1基本工資：8.1.1服務(wù)員基本工資：人民幣2000元/月8.1.2基本工資隨物價及市場水平調(diào)整，每年至少調(diào)整一次8.2績效工資：8.2.1績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和茶樓經(jīng)營狀況進行評定8.2.2績效工資最高可達基本工資的30%8.3福利待遇：8.3.1法定節(jié)假日三倍工資8.3.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行8.3.3定期體檢8.3.4婚假、喪假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行8.4薪酬調(diào)整：8.4.1薪酬調(diào)整周期為每年1月1日8.4.2薪酬調(diào)整幅度由茶樓根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況決定9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納：9.1.1茶樓按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.1.2繳費比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行9.2住房公積金繳納：9.2.1茶樓按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金9.2.2繳費比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行10.違約責(zé)任10.1茶樓違約責(zé)任：10.1.1未按時支付招聘費用，應(yīng)向招聘代理機構(gòu)支付違約金，違約金為未支付部分按日萬分之五計算10.1.2未按時支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為未支付部分按日萬分之五計算10.2招聘代理機構(gòu)違約責(zé)任：10.2.1未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)向茶樓支付違約金，違約金為合同總金額的10%10.2.2招聘過程中泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交書面爭議解決申請11.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，爭取盡快達成一致12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2員工嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，茶樓可以解除合同12.1.3招聘代理機構(gòu)未履行合同約定，茶樓可以解除合同12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)工作12.2.3茶樓因經(jīng)營需要或法律、政策變化等原因，決定終止合同12.3解除或終止程序：12.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，約定解除或終止合同的事宜12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同生效與終止日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”指除甲方（茶樓）和乙方（招聘代理機構(gòu)）之外的任何個人或單位，包括但不限于但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、審計、培訓(xùn)等；2.1.2甲方或乙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或協(xié)助；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同履行過程中，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方僅在其提供服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，對因自身過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方的責(zé)任限額不超過其提供服務(wù)合同金額的50%；3.1.3第三方責(zé)任限額不受本合同其他條款影響。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方責(zé)任界定如下：4.1.1第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲方或乙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：5.1.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的委托和指示履行職責(zé)；5.1.2第三方在履行職責(zé)過