就業(yè)中的性別歧視問題與相關(guān)對策研究

XXXXXXX學(xué)校畢業(yè)論文第1頁共15頁就業(yè)中的性別歧視問題與相關(guān)對策研究摘要中國改革開放以來各個方面得到長足發(fā)展。經(jīng)濟(jì)快速前進(jìn)，作為一個人口大國，中國的就業(yè)問題一直是民眾關(guān)注的焦點。而近年來，女性在就業(yè)中遭受歧視的事件屢見不鮮。男女平等的基本國策下，如何解決女性在就業(yè)中不被歧視是如今社會給我們提出的又一新課題。本文從分析就業(yè)性別歧視的基本涵義及其影響入手，針對就業(yè)性別歧視這一課題輔以問卷調(diào)查，結(jié)合實際并從問卷調(diào)查中分析出產(chǎn)生歧視的原因，深入闡述了當(dāng)今勞動力市場中就業(yè)性別歧視的存在并通過提出一系列有效解決和防范就業(yè)性別歧視的措施和對策，以正確面對和解決問題，促進(jìn)就業(yè)問題解決和社會的長足發(fā)展。關(guān)鍵詞：就業(yè)，就業(yè)性別歧視，性別虧損，法律法規(guī)GenderdiscriminationinemploymentandrelatedcountermeasuresAuthor:LiDandanTutor:LiuTiemingAbstractVariousaspectsofChina'sreformandopeningupbyleapsandbounds.Therapideconomicprogress,asapopulouscountry,China'semploymentproblemhasbeenapopularfocusofattention.Inrecentyears,womensufferdiscriminationinemploymentbecameacommonoccurrence.Thebasicnationalpolicyofgenderequality,howtoaddresswomenarenotdiscriminatedagainstinemploymentisnowthecommunitytoprovideuswithanothernewtopics.Byanalyzingtheunderlyingmeaningofemployment,genderdiscriminationanditseffectsstartwiththetopicofsexdiscriminationinemploymentsupplementedbyaquestionnairesurvey,combinedwithpracticalandfromaquestionnairesurveytoanalyzethecausesofdiscriminationarisingoutof,gointothedetailsoftoday'slabormarketemployment,genderdiscriminationinTheexistenceofaneffectivesolutionthroughaseriesofemployment,genderdiscriminationandpreventionmeasuresandresponsestotherighttofaceandsolvetheproblem,promotingemploymentandsocialproblem-solvinglong-termdevelopment.Keywords:employment,employment,genderdiscrimination,genderlosses,lawsandregulatio2就業(yè)性別歧視相關(guān)概念就業(yè)是謀生的手段，謀生乃是眾人生存之道。然而在就業(yè)中并不是每一個人都得到公平的就業(yè)機(jī)會，勞動力市場中存在著嚴(yán)重的就業(yè)歧視與就業(yè)性別歧視。2.1性別歧視1979年聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視的公約》將“對婦女的歧視”一詞定義為：“基于性別所做的任何區(qū)分、排斥或限制，其作用或目的是要妨礙或破壞對政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由的承認(rèn)，以及婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎(chǔ)上享有或行使這些人權(quán)和基本自由”。李微微李微微、LisaStearns：《禁止就業(yè)歧視:國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實踐》，法律出版社2006年4月版，第303頁。2.2就業(yè)性別歧視何謂“就業(yè)性別歧視”，在1958年國際勞工大會通過的《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》的規(guī)定中“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”李微微、李微微、LisaStearns：《禁止就業(yè)歧視:國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實踐》，法律出版社2006年4月版，第145頁。2.3性別虧損基于性別歧視，這里再提出一個“性別虧損”的概念。本人所理解的“性別虧損”即用人單位中的女性職工在經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期的誤工或女性從事工作中受到生理特點的限制所帶來的隱形成本，這些隱形成本是由用人單位犧牲效益，增加成本的結(jié)果。鑒于性別虧損，多數(shù)企業(yè)就會選擇招男不招女，辭女不辭男。3就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀和影響3.1就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀目前社會上流行這樣一種說法，稱在就業(yè)過程中：“女碩士=男本科、女本科=男?？啤?。同是碩士、本科，卻因不同的性別受到不同待遇，可見我國就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)狀堪憂。雖然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奮、耐心、堅韌等品質(zhì)比男性優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢往往在就業(yè)過程中變得無足輕重，女性的入職門檻普遍高于男性。在招聘會上時?？梢钥匆娪萌藛挝淮虺觥爸幌弈行浴被颉澳猩鷥?yōu)先”的字樣，即使進(jìn)入面試用人單位也可以各種理由“招男不招女”。再者，女性在職場中往往同工不同酬。職位升遷中也會遇到“玻璃天花板”，在這個問題最早的研究中，莫里森等把“玻璃天花板”定義為“一個透明的障礙，使女性在公司里無法升遷到某一水平之上…它適用于僅僅是女人便不能進(jìn)一步高升的女性群體”Morrison,AnnM.,R.P.White,E.VanVelsor,andtheCenterforCreativeLeadership.1987.BreakingtheGlassCeiling.NewYork:AddisonWesley.P13.。“玻璃天花板”隱喻不僅僅意味著隨著女性向更高等級邁進(jìn)，這種相比于男性的不利條件還會增加。越往上，阻礙越大，“玻璃天花板”越難突破埃里克Morrison,AnnM.,R.P.White,E.VanVelsor,andtheCenterforCreativeLeadership.1987.BreakingtheGlassCeiling.NewYork:AddisonWesley.P13.埃里克·奧林·賴特：《后工業(yè)社會中的階段：階級分析的比較研究》，遼寧教育出版社2004年版，第333頁。3.2就業(yè)性別歧視影響影響上，就業(yè)中的性別歧視顯然會給女性乃至社會帶來不少負(fù)面影響。現(xiàn)在社會上流行“干得好不如嫁得好”的觀念，不少女性朋友認(rèn)為“嫁”比自己奮斗輕松得多，找一個理想對象然后在家好好享福成為不少女性的成功標(biāo)志。更嚴(yán)重的是，這種工作上的性別歧視破壞了社會的公平原則，使全社會的人才流動不暢，勞動力資源配置失衡，造成部分優(yōu)秀女性因偏見而不能為社會建設(shè)獻(xiàn)出自己微薄之力作者不詳：《女性如何應(yīng)對就業(yè)性別歧視》，津報網(wǎng)，/a/20080401/003191.htm.作者不詳：《女性如何應(yīng)對就業(yè)性別歧視》，津報網(wǎng)，/a/20080401/003191.htm.4當(dāng)前女性就業(yè)性別歧視原因分析針對就業(yè)中性別歧視這一課題，本人特地對已就業(yè)人士進(jìn)行了簡單的調(diào)查，從中抽取20份問卷進(jìn)行樣本分析。受訪對象中，95%認(rèn)為就業(yè)中存在性別歧視，其中80%的人坦承在求職中、就業(yè)中遭受過或看見過就業(yè)歧視。就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象如此嚴(yán)峻，原因何在？從問卷中總結(jié)分析得出以下幾點原因：4.1傳統(tǒng)性別觀念的影響改革開放以來，中國不論是經(jīng)濟(jì)、政治、思想上都得到空前進(jìn)步。人們的思想觀念也日益開放，女性更多地參與到社會活動中。然而調(diào)查中顯示還有25%的人認(rèn)同“男主外，女主內(nèi)”這個傳統(tǒng)觀念，45%的人認(rèn)為在同等條件下男性更易得到機(jī)會。傳統(tǒng)的社會角色賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任。男女兩性在生理上的最大差別就是女性要生孩子，女性的天賦職責(zé)就是傳宗接代。不少人認(rèn)為女性應(yīng)該把家庭放在生活中的首位，消除男性的后顧之憂。傳統(tǒng)的社會性別文化規(guī)定了女人作為母親、家庭中的照料者和家務(wù)勞動的承擔(dān)者的角色,這些角色決定著女性在家庭中的地位和權(quán)利義務(wù)譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第106頁。。女人天生就是為家庭而存。這種在社會中根深蒂固的偏見，使用人單位普遍認(rèn)為：①男女天生有別，女性天生羸弱。很多重體力勞動的活多由男性承擔(dān)，如石油、地質(zhì)、機(jī)械等，女性難以承擔(dān)；②用人單位認(rèn)為女性在工作完成的效率和質(zhì)量上不如男性，很多單位在同等條件下，付給女性的報酬少于男性；③女性特殊的生理要求（月經(jīng)期、孕產(chǎn)期）使得女性不僅中斷工作，而且用人單位還要根據(jù)國家的福利制度予以補(bǔ)償；④傳統(tǒng)的社會角色。由于這些先入為主的思維定式，基于以上種種擔(dān)憂和偏見，用人單位在選拔人才時首先評判的不是一個人的才能，而是性別，相同條件下多選擇男性，女性在就業(yè)和升遷時，不能做到平等對待譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第106頁。陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm4.2保障就業(yè)平等的法律體系失靈的原因我國的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定中華人民共和國婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利；國家保護(hù)婦女的權(quán)力和利益，實現(xiàn)男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第304頁。。第二十二條規(guī)定國家保障婦女享有平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利；二十六條規(guī)定任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第304頁。法律出版社法規(guī)中心：《勞動法律手冊·2006·》，法律出版社2005年版，第306頁。4.3經(jīng)濟(jì)因素的影響中國正處在快速發(fā)展的時期，然而現(xiàn)實是中國是個人口大國。勞動力市場中勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，一大批的人等待著用人單位伸出橄欖枝。問卷調(diào)查中有95%的人認(rèn)為勞動力供大于求加劇了就業(yè)中性別歧視，這是有一定道理的。比如性別歧視偏好型的雇主輕而易舉的雇傭到自己心儀的男性勞動力，任誰也不會雇傭女性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后，就業(yè)崗位的缺少無形中加大了女性就業(yè)的困難。4.4女性自身難以擺脫先賦角色的束縛對于“女性結(jié)婚生子與工作是否矛盾”的問題，受訪者中35%認(rèn)為家庭比工作更重要，這是一個大問題。不少女性把家庭置于工作之上，愿意為家庭放棄工作。不少女性認(rèn)為男主外女主內(nèi)，事事躲在男人背后，處處想得到男人的保護(hù)。在面臨同樣的工作機(jī)遇時，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳而不敢競爭，缺少擔(dān)當(dāng)；不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過自己的奮斗改變自己的地位和環(huán)境。就算是在無法獲得同等報酬或者遭受到性別歧視時，女性也會為了保留在原來的崗位上或為了息事寧人而選擇忍氣吞聲，不敢為自己維權(quán)。其實女性越這樣輕視自己，社會不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。4.5企業(yè)不愿承受“性別虧損”由于女性特殊的生理特征與天賦角色，使得政府不得不出臺政策保護(hù)女性的權(quán)益。女性在職場中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇。在此期間，用人單位必須另聘人員來承擔(dān)其工作，而這樣就會導(dǎo)致用人成本增加和小范圍“人事混亂”。用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，不會為了成就女性就業(yè)而犧牲自身利益。追求利潤最大化的企業(yè)是不愿意承擔(dān)“性別虧損”，女性勞動力與男性比，成本高效率低。所謂成本高是指女性懷孕、分娩這筆費用需要由企業(yè)承受；所謂效率低，主要是針對女性的“四期”（即經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期）的誤工以及女性從事的專業(yè)范圍和勞動特長受到生理特點的限制等。按照這種說法，女性在企業(yè)中所占的比例越大，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就越沉重，企業(yè)的效益不可能不受到影響。就業(yè)中出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象就成了必然。胡亞云：《論就業(yè)性別歧視胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報，2009年1月，第29卷第1期。4.6就業(yè)性別歧視的隱性化問卷調(diào)查中關(guān)于“就業(yè)中性別歧視的表現(xiàn)形式”75%的人認(rèn)為如今的歧視大多是隱性的。國家出臺政策明文規(guī)定，就業(yè)中不可以存在歧視。由于國家政策抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，某些方面已經(jīng)向著一個平等公正的社會走去，但各色各異的隱性歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重。用人單位表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在事后不再通知女性求職者面試或在面試之后再由內(nèi)部掌握淘汰女性。決定是否聘用女性是企業(yè)的自主權(quán)，作為求職者是無法改變的。提高門檻，針對女性設(shè)置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。此外，“區(qū)別對待”也是一大法寶。雇主并不拒絕雇傭女性，但安排女性從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的工作作者不詳：《隱性就業(yè)性別歧視難取證危害日甚亟待立法》，法制日報，/20070904/n251944485.shtm.作者不詳：《隱性就業(yè)性別歧視難取證危害日甚亟待立法》，法制日報，/20070904/n251944485.shtm.4.7女性維權(quán)困難和維權(quán)意識薄弱據(jù)調(diào)查分析，對于“在就業(yè)中碰到性別歧視會如何處理”這個問題。受訪者中有50%的人表示基本上是憤怒、無奈和沉默。沉默是她們無奈之下最有效的“理性選擇”。有人表示，找工作的事本來就搞得自己焦頭爛額了，根本就沒時間去管什么歧視不歧視；就算是申訴成功，錄取權(quán)還是掌握在公司手上，人家不錄取也沒辦法，不可能死皮賴臉賴在那里。中國政法大學(xué)教授蔡定劍說，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律制度缺少有效的救濟(jì)機(jī)制。如歧視女性是憲法、勞動法、婦女權(quán)益保障法都禁止的但當(dāng)用人單位拒絕雇傭女性時，受害者除了向有關(guān)婦聯(lián)機(jī)構(gòu)投訴外，毫無辦法。而婦聯(lián)不是一個處理糾紛的機(jī)構(gòu)，投訴是沒用的。專家也指出，對就業(yè)歧視，現(xiàn)行的法律法規(guī)既未明確規(guī)定承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，對于用人單位來說很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。同時，還存在著相關(guān)監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機(jī)制不完善，少數(shù)地方職能部門對企業(yè)特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對女性勞動者就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度等問題。蔡教授還說我國不僅實施機(jī)制缺失，而且還缺少專門處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)，這使得遇到歧視的當(dāng)事人往往沒有辦法解決，只能自認(rèn)倒霉。法律不健全，維權(quán)困難重重，維權(quán)意識薄弱，消除就業(yè)中的性別歧視也就難上加難。蔡定劍蔡定劍：《反就業(yè)歧視與促進(jìn)社會平等》，法制政府網(wǎng)，/Contents/Channel_1743/2007/1026/25150/content_2510.htm5就業(yè)歧視相關(guān)對策男女平等是我國的一項基本國策，這里的“男女平等”指的是政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面的平等。就業(yè)是個大問題，如何解決就業(yè)中的性別歧視問題，從根源上消除社會就業(yè)中的性別歧視。這主要從以下幾個方面努力：5.1構(gòu)建新型性別文化，消除傳統(tǒng)觀念中國兩千多年的封建思想深深影響著大眾，在中國“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念還比較流行。受傳統(tǒng)文化的影響，女性傾注家庭的心血多于男性，事業(yè)進(jìn)取心也弱于男性。其實事業(yè)對于女性同樣重要，要改變大眾的觀念，必須構(gòu)建新型性別文化，真正實現(xiàn)男女平等。社會要尊重女性，鼓勵女性自強(qiáng)。用人單位從根本上消除對女性的偏見，大膽起用女性。社會兩性才能全面健康發(fā)展。5.2健全就業(yè)和勞動力市場相關(guān)法律法規(guī)和政策保障通過問卷分析得知我國的相關(guān)法律法規(guī)實施力度不強(qiáng)，而就業(yè)中性別歧視的盛行與相關(guān)法律法規(guī)的不完善、實施無效有莫大關(guān)系。雖然我國的法律以及一些地方性法規(guī)均有保護(hù)女性平等就業(yè)的條款，但是這些條款都過于原則，沒有明確用人單位的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑及解決方式等，這也直接導(dǎo)致法律法規(guī)不能產(chǎn)生實際的效能陳清如：《保障女性自致角色清除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm。因此，除了不斷完善原則性法規(guī)外，還要專門制定反對就業(yè)中的性別歧視法。各級政府和有關(guān)部門應(yīng)該制定具有可操作性的法規(guī)、政策和措施，彌補(bǔ)現(xiàn)行法律的不足，并建立性別平等的政策評價、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，賦予女性在受到性別歧視方面的訴權(quán)，執(zhí)法部門應(yīng)積極受理關(guān)于性別歧視的投訴，并主動監(jiān)督檢查用人單位是否有性別歧視行為，對違法者予以嚴(yán)懲胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報，陳清如：《保障女性自致角色清除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報，2009年1月，第29卷第1期。社會保障制度需進(jìn)一步健全，女性因為特殊的生理需要承擔(dān)生育負(fù)擔(dān)。國家要推進(jìn)生育保險改革，實現(xiàn)生育負(fù)擔(dān)社會化，同時還要進(jìn)一步完善失業(yè)保險和基本生活保障制度陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm陳清如：《保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視》，中國論文聯(lián)盟，/qitashehuixue/200905/287217.htm5.3大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)健全勞動力市場從大的宏觀環(huán)境來看，勞動力市場嚴(yán)峻是就業(yè)歧視存在的土壤。調(diào)查中也顯示勞動力“供大于求”的現(xiàn)狀是影響就業(yè)性別歧視的一大關(guān)鍵因素。其實，只要總體改變供求狀態(tài)才能比較好地改善就業(yè)中的性別歧視。如果就業(yè)機(jī)會多，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，失業(yè)率自然就會降低，女性的就業(yè)率也就會相應(yīng)的提高。同時，建立一個公平、公開和公正的勞動力市場也是至關(guān)重要的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，競爭機(jī)制的公平是消除就業(yè)性別歧視的強(qiáng)有力手段。任人唯才，男性和女性都有機(jī)會為社會化建設(shè)出力，充分利用人力資源，實現(xiàn)共同目標(biāo)。5.4女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，提高素質(zhì)和競爭力社會在不斷的進(jìn)步，女性就業(yè)已經(jīng)是普遍可以接受的生活模式，女性的就業(yè)機(jī)會也不斷提高。越來越多的女性在自己的領(lǐng)域中、崗位上扮演著重要的角色，通過自己的努力贏得了與男性同樣的地位，甚至有些比男性做的更好。因此，女性必須適應(yīng)時代的發(fā)展，解放思想，認(rèn)識到自己也有能力。首先，拋棄以前那種“干得好不如嫁得好”的思想，要敢于從“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)定位中擺脫出來，克服原有的那種“期望照顧”的弱者心態(tài)，提高自我的認(rèn)知程度，正確認(rèn)識自身的地位、價值，強(qiáng)化競爭和參與意識，追求與男性平等，走向社會，真正實現(xiàn)自己的價值胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報2009年胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報2009年1月，第29卷第1期。5.5促進(jìn)企業(yè)“性別虧損”社會化之所以出現(xiàn)就業(yè)性別歧視，是因為企業(yè)要承受聘請女職員的隱形成本，致使降低自己的利潤。男女兩性在生理上最大的差別就是女性要生孩子，在這階段女性工作能力會有所降低。然而女性生育是人類生產(chǎn)的必需，可以說是社會總勞動的一部分，其社會價值應(yīng)該得到承認(rèn)，生育成本也應(yīng)該由全社會共同承擔(dān)。國家的相關(guān)法律規(guī)定卻是讓企業(yè)和女性個人承擔(dān)，作為追求利潤的企業(yè)是不愿承擔(dān)這份額外費用。為了減輕企業(yè)和女性這種負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)女性的競爭優(yōu)勢，社會保障部門要盡快建立生育社會保障制度作者不詳：《女性如何應(yīng)對就業(yè)性別歧視》，津報網(wǎng)，/a/20080401/003191.htm.。給生育的女性提供社會補(bǔ)助，并改革女性員工生育及哺乳期間的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，在社會運行機(jī)制上保障女性權(quán)益。另一方面，國家可以通過稅收調(diào)節(jié)的方式來彌補(bǔ)企業(yè)的作者不詳：《女性如何應(yīng)對就業(yè)性別歧視》，津報網(wǎng)，/a/20080401/003191.htm.5.6發(fā)揮政府在促進(jìn)女性就業(yè)的作用女性結(jié)婚生子與工作的關(guān)系，實際上就是女性家庭角色和工作角色的矛盾。這其中的影響是不言而喻的，問卷調(diào)查中就有受訪者坦承為了生孩子親手扼殺了自己的事業(yè)。而政府這時的作用是舉足輕重的，政府制定的相關(guān)政策可以通過影響勞動市場，也可以通過影響家庭經(jīng)濟(jì)和家庭生活，從兩個方面影響女性就業(yè)，在解決女性就業(yè)問題上發(fā)揮主導(dǎo)性作用。概括地說，關(guān)于女性就業(yè)的社會政策可以分為三類：一是通過增加對女性勞動力的需求，特別是保障女性在獲取就業(yè)機(jī)會方面的平等權(quán)利來直接影響女性就業(yè)的政策；二是通過社會福利制度和稅收制度，影響女性的就業(yè)意愿，進(jìn)而間接調(diào)節(jié)女性就業(yè)的政策；三是與女性就業(yè)關(guān)系密切的家庭政策，通過減輕女性因生育、撫養(yǎng)子女和照顧家人給就業(yè)造成的拖累，為女性就業(yè)提供支持。譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第135頁。5.7建立靈活的彈性就業(yè)制度女性工作與家庭之間的矛盾不是一時的事，對于女性來說家庭可能比事業(yè)更重要。其實這可以從時間上來解決矛盾，既不耽誤工作，又可以照顧好家庭。所謂彈性就業(yè)制度，是指與連續(xù)的、固定的、全日制的就業(yè)制度不同，可以根據(jù)雇員個人條件和意愿選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)形式和工作時間，簽訂工作合同的一種相對靈活的就業(yè)機(jī)制，其特點：一是勞動參與形式多樣化；二是對工作時間可以有一定的選擇自由。自80年代中期開始，我國學(xué)術(shù)界在關(guān)于女性就業(yè)問題的研究中，也有許多人提出過可以實行彈性就業(yè)制度的建議，比如主張“婦女半日工作制”、“婦女階段性就業(yè)”、“婦女彈性就業(yè)”等。其實就業(yè)制度“彈性化”是當(dāng)今國際勞動就業(yè)制度發(fā)展的新趨勢，隨著我國改革開放的不斷深入，推行彈性化就業(yè)政策對支持女性就業(yè)不失為一個好辦法。譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭譚琳、陳衛(wèi)民：《女性與家庭—社會性別視角的分析》，天津人民出版社2001年6月版，第134頁。5.8推進(jìn)家庭勞務(wù)市場化及家教社區(qū)化女性就業(yè)遭受歧視從另一方面驗證女性社會負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實，凸顯女性在社會和家庭中承擔(dān)的雙重任務(wù)之間的矛盾。這也要求社會分工應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化，服務(wù)范圍應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大，從而讓女性從繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)中解脫出來。與現(xiàn)存的社會組織形態(tài)應(yīng)當(dāng)在兩性關(guān)系的性質(zhì)與結(jié)構(gòu)方面更加平等、更加另人滿意。以克服婦女的從屬地位為目的的戰(zhàn)略性社會性別需求取決于其特定的文化及社會政治背景。戰(zhàn)略性社會性別需求可以包括：取消性別分工，減輕家務(wù)勞動及照看孩子的負(fù)擔(dān)；實現(xiàn)政治上的平等；在生育問題上享有選擇的自由；采取充分措施保護(hù)婦女免受男性暴力和控制。政府應(yīng)積極拓展社區(qū)就業(yè)，推動家庭勞務(wù)市場化、家庭分工合理化和家庭設(shè)施現(xiàn)代化，盡快建立和完善各種社會服務(wù)體系，進(jìn)而緩解女性由于角色沖突所增加的負(fù)擔(dān)。家庭事務(wù)與公共事務(wù)的隔離與女性被局限于家庭是女性經(jīng)濟(jì)邊緣化的根源。大力發(fā)展勞務(wù)市場，把女性從繁重的家務(wù)勞務(wù)中解脫出來，將撫養(yǎng)孩子等無市場價值的勞動向社區(qū)化轉(zhuǎn)變。這樣，女性才能更有信心、更有時間和精力投入到自身事業(yè)中去，更好地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。胡亞云：胡亞云：《論就業(yè)性別歧視—一種社會學(xué)分析視角》，信陽師范學(xué)院學(xué)報2009年1月，第29卷第1期。6結(jié)論總之，當(dāng)今社會仍然難以避免對女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象。一個真正進(jìn)步發(fā)達(dá)的社會，應(yīng)該是男女平等，真正保障女性各方面的權(quán)益，實現(xiàn)一個兩性都能公平參與競爭的社會，無論是男女都能靠自己的努力實現(xiàn)理想。但是要消除就業(yè)中的性別歧視不是一蹴而就的事情，這需要社會、國家、企業(yè)、學(xué)校、家庭以及女性自身的共同努力。我們相信，只要就業(yè)中不再存在性別歧視，將會有更多優(yōu)秀的女性為社會建設(shè)作出貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)也將更加發(fā)達(dá)，社會也將呈現(xiàn)出新的跡象。附錄A:就業(yè)中性別歧視調(diào)查表就業(yè)中性別歧視調(diào)查表填表說明：您好！我是湖南財經(jīng)高等專科學(xué)校的大三學(xué)生。為了解勞動力市場就業(yè)中的性別歧視情況，設(shè)計了一份問卷。調(diào)查結(jié)果只用于論文寫作，涉及個人隱私部分將進(jìn)行保密處理，請各位按問題提示填寫即可。非常感謝大家的配合！性別：年齡：職業(yè)：就業(yè)年限：填寫日期：1您認(rèn)為就業(yè)中是否存在性別歧視？A是B否2您在就業(yè)中是否遭受過或看見過性別歧視？A是B否3您的職位所處的階段？A基層B中層C高層4您所經(jīng)歷的就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式是哪種？A顯性B隱性5如果您在就業(yè)中碰到性別歧視會如何處理？A維護(hù)權(quán)利B無可奈何6您是否認(rèn)同“男主外，女主內(nèi)”這個觀念？A是B否7您是否認(rèn)為同等條件下男性更易得到機(jī)會？A是B否8您認(rèn)為女性結(jié)婚生子與工作是否相矛盾？A是B否9您認(rèn)為如今勞動力“供大于求”對就業(yè)性別歧視是否有影響？A是B否10您認(rèn)為國家就業(yè)政策中的平等就業(yè)和保障女性權(quán)益等規(guī)定是否有效？A有效B無效11請您提幾點解決就業(yè)中性別歧視的意見？[參考文獻(xiàn)][1]沈奕斐.被封構(gòu)的女性—當(dāng)代