勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試歷年真題題庫（含答案）

（新版）勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)考試歷年真題題庫（含答案）

單選題

1.以下說法錯誤的是（）。

A、有效的控制粉塵、噪聲

B、合理處置固體廢物、泥漿等

C、對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理

D、對有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答案：D

解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、

噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有

毒、有害物質(zhì)。

2.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是。。

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

答案：D

解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)

查的目標(biāo)和計劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。

3.《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O個月內(nèi)訂

立的書面勞動合同。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)匚立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立

的書面勞動合同。

4.勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的

一項。措施。

A、行政監(jiān)督

B、保障

C、保證

D、法律

答案：A

解析：勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法

性的一項行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動鑒證制度。

5.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是。。

A、是對目前培訓(xùn)需求分析

B、是對未來培訓(xùn)需求分析

C、是對正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析

D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種

答案：D

解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來涪訓(xùn)需求分析兩種。

6.項目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)()核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況，并

按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實()務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案:B

解析：勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄

人員變動情況，配合項目部進(jìn)行在冊人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工

人員內(nèi)部爭議。勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工

人員出勤記錄。

7.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用

人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

8.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍()至少

支付一次勞務(wù)工資。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案:C

解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月

至少支付一次勞務(wù)工資。

9.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款

B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分

包合同價款予以書面確認(rèn)

C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容

答案：C

解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款。

10.承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督

促其依法支付勞務(wù)民工工資。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、月結(jié)月清

D、月結(jié)季清

答案：C

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同

約定執(zhí)行同時應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定

執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

11.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總

建立勞務(wù)人員月考勤表后，向。公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A、全體勞務(wù)人員

B、帶班班長

C、勞務(wù)隊長

D、工會或勞務(wù)人員代表

答案:A

解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位(分包)勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯

總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無異議后，每月上報總

包單位備案。

12.下列各項中，不屬于損失時間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工

作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。

13.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了()的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：C

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務(wù)，由承包人編制施工

組織設(shè)計，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應(yīng)計劃報承包人

審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有

權(quán)隨時檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務(wù)分包人不得對工程提出

變更，通過合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場管理。

14.某工程承包作業(yè)5000m，，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價4

。元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計劃用工為。工日。

(保留整數(shù))

A、82

B、100

C、200000

D、20833

答案：D

解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工工計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指

數(shù)計劃實際用工二5000*5/120%=20833

15.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()o

A、就地平躺，暫時不要站立或走動

B、立即對傷員進(jìn)行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立

或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。

16.勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令

冒險作業(yè)的，不視為違反()；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提

出批評、檢舉和控告。

A、法律

B、法規(guī)

C、用人單位規(guī)章制度

D、勞動合同

答案:D

解析：勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件,

有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

17.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促。加強(qiáng)現(xiàn)場管理

措施。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加

強(qiáng)現(xiàn)場管理措施，及時申請索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟(jì)損失。

18.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司

將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某

簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背

景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)方式是（）繳納。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：C

解析：職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)

率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2%o

退休人員個人不繳費(fèi)。故本題選C。

19.施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在。進(jìn)行備案。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：C

解析：施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。

20.建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場（）

管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

A、安全用工

B、正規(guī)用工

C、合理用工

D、合法用工

答案:D

解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場

合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

21.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包

企業(yè)不少于()萬元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分

包企業(yè)不少于50萬元。

22.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在。小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府

主管部門報告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

23.工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包

人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在。內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。

A、5天

Bx1天

C、28天

D、30天

答案:D

解析：工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承

包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在30日內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。

24.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

Av1個月

Bx15天

C、2個月

D、3個月

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

25.勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，()應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的

檢查監(jiān)管。

A、施工員

B、勞務(wù)員

C、安全員

D、勞務(wù)隊長

答案：B

解析：勞務(wù)隊伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)

隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應(yīng)激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證

施工進(jìn)度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。

26.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動

合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除

按照（）執(zhí)行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C、可扣除當(dāng)月全部工資

D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動

者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/p>

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一?）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實行預(yù)付部分工

資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣

除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的

約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人

單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工

代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、

27.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為。。

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)

答案：A

解析：工傷保險的投保人為用人單位。

28.勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)。合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選

擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者和用人單位雙方

合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

29.實名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員()o

A、花名冊

B、工資表

C、工資臺賬

D、勞動合同臺賬

答案：A

解析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場

人員花名冊”。

30.培訓(xùn)需求的階段分析是指。的培訓(xùn)需求分析。

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案:B

解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。

31.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由。。

A、勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

B、項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行監(jiān)管

C、勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

D、項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

答案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé),

項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。

32.應(yīng)當(dāng)向。部門提出工傷認(rèn)定申請。

A、建設(shè)行政主管

B、社會保險行政

C、安全主管

D、勞動主管

答案：B

解析：工傷認(rèn)定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提

出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政

部門提出。

33.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣,其經(jīng)營范圍包括：

建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同

約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生

的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合

同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)

的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11

月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德

被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

。日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計540元。2008年

5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘

六級，王恩德多次找甲公司胡商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院,

要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400

元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務(wù)管

理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?/p>

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留

存?zhèn)浒浮?/p>

34.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子

版圖紙編制了施工進(jìn)度（如匡），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖

因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建

設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力

計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工

作日）。

施工進(jìn)度計劃圖

6月7月

代號施工過程

5101520253051015202530

A基底清理1一

B墊層與磚胎膜

C防水層施工

D防水保護(hù)層

E鋼筋制作

F鋼筋綁扎

G混凝上澆筑

鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

35.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織

的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。

36.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。

A、人力資源部

B、財務(wù)部

C、工程部

D、保衛(wèi)部

答案:B

解析：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

“勞務(wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財務(wù)部，財務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工

企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時支付。

37.項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以。直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包

工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A、實物形式

B、有價證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

解析：項目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的工作量，計

算出每位勞務(wù)工實際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務(wù)分

包班組長、勞務(wù)工本人三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨

幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組

織和個人。

38.分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。

Ax現(xiàn)金

B、銀行轉(zhuǎn)賬

C、支票

D、網(wǎng)上支付

答案:B

解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。

39.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于。。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

40.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物

資管理部門提前。報送材料進(jìn)場計劃。

A、1~4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

答案：B

解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工

生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進(jìn)場計劃，并

要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。

41.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于。小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)

人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

42.根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、終止

B、變更

C、解除

D、履行

答案：C

解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除

勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情

形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑

似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并

被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距

法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

43.每月由（）填報《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表》。

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

答案：C

解析：每月由項目經(jīng)理部填報《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表》，二級公司審核匯

總報總承包勞務(wù)管理部門。

44.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到

0個月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少

于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人

申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期限最多為6個月。

45.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。

46.關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為。。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：D

解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對各項目部上報的勞務(wù)隊伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成

勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；

85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

47.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）o

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門

D、工程項目經(jīng)理部

答案：C

解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備

案。

48.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起O日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲

裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：c

解析：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生

之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

49.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者。個月工資后，解除勞動合同。

A、30—

B、30二

C\60一

D、60"

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本

人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

50.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)O至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C、每兩年

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

51.在下列各項中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。

A、職工上下班途中，被機(jī)動車撞傷

B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡

C、職工因醉酒傷亡

D、職工在消防演練中受傷

答案：C

解析：不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。

52.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）。

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

53.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目部擔(dān)任施工

員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用

期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為

3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加

工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下

去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)

正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合

法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕

以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,

很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該

公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把

雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元,導(dǎo)致該公司與房地

產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的

這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公

司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。勞動者有下列哪種

情形，用人單位可以解除勞動合同。。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責(zé)任

答案：C

解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被

證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私

舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法

追究刑事責(zé)任的

54.不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時零星用工

答案：D

解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)

派遣工人。

55.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是()o

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C、監(jiān)督責(zé)任

D、刑事責(zé)任

答案：C

解析：違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。

56.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%o

57.典型定額法包括。。

A、寫實記錄法

B、工作日寫實法

C、比例數(shù)式法

D、簡易測定法

答案：C

解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法

58.社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以

自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政

部門申請行政復(fù)議。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:D

解析：社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可

以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行

政部門申請行政復(fù)議。

59.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法第十條明確

規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以。形式訂立。

Av口頭

B\書面

C、公開

D、公證

答案：B

解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

60.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

61.勞務(wù)分包無需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析:勞務(wù)分包只需要對應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）

的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要

經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

62.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案：D

解析：在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同

主體資格的勞動者。

63.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列。不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具

備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷

答案:D

解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管

理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

64.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯

總得到的。

A、統(tǒng)計科學(xué)

B、統(tǒng)計資料

C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D、統(tǒng)計臺賬

答案：D

解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層

數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)

計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。

65.項目部應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）（）碰頭會。

A、每月不少于一次

B、每月不少于兩次

C、每周不少于一次

D、每周不少于兩次

答案：C

解析:根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會制度,

保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。

66.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是0o

A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

答案：A

解析：勞務(wù)分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下

三種形式：1）正常終止合同2）承包人要求終止合同3）勞務(wù)分包隊伍申請?zhí)崆巴?/p>

場，終止合同。

67.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度

不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

A、2.2

B、2?3

C、2?4

D、2.5

答案：C

解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高

度不得低于2.4m,嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

68.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主

管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。

69.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾

心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案：B

解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活

動房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型

彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。

70.以下（）不是按使用范圍分類的。

A、施工定額

B、企業(yè)定額

C、概算定額

D、投資估算指標(biāo)

答案：B

解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指

標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。

71.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。

A、固定勞務(wù)價格

B、暫估價

C、計時單價

D、計件單價

答案：B

解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合

同總價。

72.在進(jìn)行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A、入場工作前

B、施工階段中

C、人場教育工作的同時

D、人場登記的同時

答案：A

解析：在進(jìn)行入場工作前，項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦

理暫住證。

73.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前。個月平均月

繳費(fèi)工資。

Ax6

B、10

C、12

D、24

答案:C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均

月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工

平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資的60%計算。

74.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。

A、意識、措施、技能

B、意識、知識、規(guī)章

C、意識、知識、技能

D、意識、知識、措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個階段的教育。

75.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于。。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞

動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

76.以下。不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A、按管理權(quán)限分類

B、按生產(chǎn)要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

答案：D

解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按

管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

77.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前。日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除

勞動合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人

單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除

勞動合同。

78.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括。。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

答案：C

解析:勞動力總量需求計劃的編制程序包括:確定勞動效率、確定勞動力投入量、

編制勞動力需求計劃。

79.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的,

應(yīng)當(dāng)在。天內(nèi)立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:C

解析:仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的,

應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理,

并說明理由。

80.在勞動定額中，勞動效率代表了（）。

A、社會一般水平

B、社會先進(jìn)水平

C、社會平均先進(jìn)水平

D、社會最高水平

答案：C

解析：勞動效率代表社會平均先進(jìn)水平的勞動效率。

81.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，。。

A、施工過程中不計算工時和計算工程量

B、施工過程中不計算工時和不計算工程量

C、施工過程中計算工時和計算工程量

D、施工過程中計算工時和不計算工程量

答案:B

解析：采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合

同的約定，按時支付勞務(wù)工人工資。

82.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門

進(jìn)行采購供應(yīng)。

A、主管,制表

B、項目經(jīng)理，主管

C、項目經(jīng)理，制表

D、主管，材料員

答案：A

解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經(jīng)理部

物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。

83.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付。。

A、工資

B、合同價款

C、賠償金

D、培訓(xùn)費(fèi)

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。

84.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起

的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是0o

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、“包工頭”和發(fā)包方

C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

答案：D

解析：如果項目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超

過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為

無效的勞務(wù)分包合同。

85.()是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

Av農(nóng)民工

B、勞務(wù)分包人

C、發(fā)包人

D、勞動者

答案：A

解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱農(nóng)民工，是

指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

86.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請。調(diào)解和仲裁。

A、工會

B、勞動爭議委員會

C、勞動社保部門

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。

87.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為()So

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

解析：勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5

日。

88.下列。是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。

A、勞務(wù)隊伍的管理

B、進(jìn)度計劃的分解

C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)

D、勞務(wù)隊伍人員管理

答案：D

解析：勞務(wù)隊伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。

89.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)。。

A、分專業(yè)，分等級

B、分專業(yè)，不分等級

C、不分專業(yè)，分等級

D、不分專業(yè)，不分等級

答案：D

解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是

施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑

作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞

務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。

90.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是（）。

A、充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

答案：B

解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，具體

表現(xiàn)為：（1）充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距（2）促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作

的有效結(jié)合（3）提供解決實際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成

果（5）決定培訓(xùn)的價值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。

91.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向。提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的

勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門

D、承包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合

同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂

的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)

當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞

務(wù)人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

92.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。。

A、固定期限合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、書面合同

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

93.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A、實物

B、貨幣

C、有價證券

D、代購券

答案：B

解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一

規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支

付。

94.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，

或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計

機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予。。

A、通報

B、整告

C、嚴(yán)重警告

D、記過

答案:B

解析:作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料,

或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計

機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。

95.某工程承包作業(yè)5000nr,計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價4

0元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計劃平均人數(shù)為（）。

（保留整數(shù)）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)二計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)計劃

平均人數(shù)=5000*5/306二82

96.承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由。負(fù)責(zé)驗收。

A、監(jiān)理工程師

B、承包人材料員

C、勞務(wù)分包人

D、工程業(yè)主

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人提供

的材料在進(jìn)場時應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、

數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗收時提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的

期限均由承包人承擔(dān)。

97.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而

產(chǎn)生的糾紛。

A、因資質(zhì)問題

B、因履約范圍不清

C、因轉(zhuǎn)包

D、因拖欠農(nóng)民工工資

答案：A

解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)

生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于

因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。

98.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過。。

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、36個月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實際勞動

能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

99.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括。。

A、退出勞動領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡,工齡或繳納年限。

100.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

A\調(diào)解

B、執(zhí)行定金罰則

C、協(xié)商

D、仲裁

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付

違約金；執(zhí)行定金罰則。

101.相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B、增加了經(jīng)營場所的要求

C、降低了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D、減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

答案：B

解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)

營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場

管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了

對機(jī)具的要求。

102.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形

致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。

103.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒

有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為1B0元，同時約定公

司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年

底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身

份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作

期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2

004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，

公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄

不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的

加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由

拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支付

王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情

況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對，經(jīng)核

實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示()天，公示后對確認(rèn)的工

資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案:B

解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所

屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工

現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞

務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

104.在施工準(zhǔn)備階段，。首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需

求量計劃。

A、總承包單位公司

B、施工勞務(wù)企業(yè)

C、項目部

D、勞務(wù)隊伍

答案：C

解析：在施工準(zhǔn)備階段，項目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需

求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工

種在每個月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時間。

105.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的最少凈

資產(chǎn)。萬元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案:C

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):

(1)企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所。

106.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有()。

A、合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時處理原則

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主

原則

107.下列。不屬于暫時性的止血方法。

A、包扎

B、壓迫止血

C、指壓止血

D、彈性止血帶

答案：A

解析：暫時性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血

108.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資

問題是。。

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案:D

解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資

標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定

工資支付方式。

109.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。

Ax原始記錄表

B、考勤表

C、出勤表

D、曠工表

答案：B

解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括

出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差、外借等?？?/p>

勤是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

110.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,計劃工資總額為（）。

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

答案:C

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額二計劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計劃

工資總額二3750000*14%=525000

111.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后。內(nèi)進(jìn)行核實，給

予確認(rèn)或提出修改意見。

A、13天

Bx14天

Cx15天

D、16天

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實，

給予確認(rèn)或提出修改意見。

112.休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定:

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息O。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)

定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/p>

113.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少

于()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

解析：分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。

114.下列。屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、支付違約金

C、執(zhí)行定金罰則

D、訴訟

答案：D

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

115.分包單位的專職。對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負(fù)責(zé)人

D、安全員

答案：A

解析：分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。

116.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于（）。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于3m。

117.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中

對上述材料的范圍給予明確。

A、機(jī)械設(shè)備

R、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機(jī)具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料

的范圍給予明確。

118.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項目經(jīng)理

B、技術(shù)負(fù)責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組長

答案：C

解析:公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,

及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件,

確保應(yīng)急資金的落實到位。

119.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括。。

A、理論與實踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案:B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原

則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企

業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

120.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費(fèi)用由。支付。

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個人

答案：B

解析：勞務(wù)分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。

121.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不

得超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商

簽訂