考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理制度1

一、目的

為強(qiáng)化員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理布置員

工休息時間，保證各項工作的順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本

制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,下午：

13：30至18：00

3、打卡時間：員工出勤施行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵

守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打

卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時

間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前

臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事

先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/

曠工處理。

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5、因停電、考勤機(jī)故障未能按時打卡的員工，由公司前臺做好記

錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3

日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審

批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最終

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)

活動的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)按時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取

消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提

示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任

何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。

遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰

5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰

20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離

崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行

為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計

達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律

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責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)

限逐級上報獲批準(zhǔn)前方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請

假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后

第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理

手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未

能提供有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時

間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。

但必需是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員

工請假申請單》上注明詳細(xì)調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫

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5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?/p>

1小時下班。

考勤管理制度2

第一章請假、銷假

第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，強(qiáng)化校風(fēng)建設(shè)，依據(jù)

學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用于淄博外國語試驗學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的

全部同學(xué)。

第三條同學(xué)請假一般分病假、事假兩種。

第四條請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由班主任審枇；兩天以內(nèi)由級

部主任審批；三天以上由同學(xué)處審批。

第五條請假事由：

（一）在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證

明可以請病假；在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報告班主任，返校后憑所在地醫(yī)

院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（二）同學(xué)一般不得請事假，如有特別情況必需請假者，事假時間

一般不能超過三天，同時必需應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為同學(xué)辦

理請假手續(xù)。

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第六條請假程序：同學(xué)請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的

請假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給

相應(yīng)部門。住校生請假必需把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理老師,

然后才能離校。

第七條請假時間包括：上課、自習(xí)、集體活動。同學(xué)因故不能參與

上述活動的均屬請假范圍。

第八條同學(xué)請假超過兩個月必需辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必需寫出休

學(xué)申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不

能回校上學(xué)者，按自動退學(xué)處理。

第九條同學(xué)請假期滿因故不能按時返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

必需先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等同學(xué)返校后再按請假程序辦

理續(xù)假手續(xù)。

第十條請假同學(xué)假滿回校后，應(yīng)按時到班主任公報到并辦理銷假

手續(xù)。

第十一條未經(jīng)請假或請假（包括續(xù)假）未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不

參與學(xué)校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學(xué)校一天以10課時計算。

第二章考勤

第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。

第十三條同學(xué)考勤運(yùn)用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的，班干部

負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、催促。每周一課間操時間班級考勤員必需

把上周考勤表交到同學(xué)處，同時領(lǐng)取新的考勤表。

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第十四條同學(xué)處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、同學(xué)綜合測評和

評優(yōu)的重要依據(jù)。

第三章違規(guī)處理方法

第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)賜予全校通報批判，同時拒絕本學(xué)期一

切評優(yōu)資格。

第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上賜予相應(yīng)的紀(jì)律史分。嚴(yán)峻者報學(xué)

校辦公會研討處理。

第四章附則

第十九條同學(xué)不能讓其他同學(xué)代替請假，任課老師老師沒有請假

審批權(quán)限，同學(xué)請假必需按規(guī)定辦理。

第二十條本制度由學(xué)校同學(xué)處負(fù)責(zé)解釋。

第二H^一條本制度自20XX年2月起實施。

考勤管理制度3

為強(qiáng)化公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)

形象，特制定本制度。

1、公司施行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作

為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

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下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點名并清掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為

8：50到公司清掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。

節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50,下班時間為正常下班時間提前30

分鐘。

3、公司員工必需在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間

內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并

由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲

到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月答應(yīng)最多32小時勢假（以4小時為單位，缺乏4小

時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%,否

則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的、5%,扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必需提前一

周，以便公司布置工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放根本

工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿

周歲時。

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8、員工請病假必需出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按

累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,累計

1個月以上，2個月以下者發(fā)放根本工資的80%,累計2個月以上者,

發(fā)放根本工資的50%。

9、員工請假必需出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16

小時）的，必需報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，

部門經(jīng)理請假，應(yīng)布置好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工全部

請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠_E處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)按時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天

扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（缺乏一天按一天計）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻?/p>

差申請單》一式X份，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)

留存。

12、公司建立全勤獎，嘉獎三個月無任何遲到、早退、請假、曠工

現(xiàn)象的職工，金額為XXX元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報

財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

13、公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲處

處理，無故不參與會議者按曠工一天計。

14、對于屢次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)峻損失的員工，按照

公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事運(yùn)用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員

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（原則不超過

5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦

理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。

逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以幫

助，以盡禮儀。

16、公司不激勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參與

宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望

并贈予禮品以示慶賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參與

喜宴。同時，公司不提倡其他人員參與喜宴。

考勤管理制度4

1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等候

遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴(yán)格遵守公司考勤管

理制度。

2、各區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前

（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤

統(tǒng)計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷售計劃部，銷售計劃部每月

27日將銷售公司全部人員的、考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計

表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。

3、區(qū)域經(jīng)理請假須經(jīng)銷售計劃部部長審核，分管副總審批，報人

力資源部備審;

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4、由于銷售工作的流淌性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員

在區(qū)域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次，

不得托付他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必需經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)并匯報日程,

銷售計劃部隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或

假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。

考勤管理制度5

制度目的：標(biāo)準(zhǔn)飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，依據(jù)考核情況將遲

到、早退、曠工情況照實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以

確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。

4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班,

并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

6遲到

6。1非常鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6。2超過非常鐘，三非常鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

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6o3超過三非常鐘，六非常鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6o4超過六非常鐘，按曠工一天處理。

6o5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7。1提前非常鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7o2超過非常鐘，三非常鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。

7。3超過三非常鐘，六非常鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。

7o4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7o5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8o2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)懲罰之外，并開除。

8o3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9o1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)

兩天、元旦一天的帶薪假。

9o2員工正常休班必需由部門管理人員批準(zhǔn)前方可進(jìn)行休班，特

別情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可。

9o3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理布置批準(zhǔn)。

9。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人布置輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，

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可布置下月調(diào)休）。

9o5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10o1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10o2事假一天扣除二天工資。

10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

Ik1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電

話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限

等。

11。2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理具體說明情況及請假期

限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的

、病歷，報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

Ho3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日

工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

Ho4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)

人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交

部門負(fù)責(zé)人存檔。

llo5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天

以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

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病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12o1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判斷屬工傷，依據(jù)醫(yī)院

證明指導(dǎo)確定假期。

12o2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)根本工資，十五

天至一個月發(fā)根本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13。1正式員工工齡滿一年，享有二天帶薪婚假，工齡滿二年以上

的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十

天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十周圍歲）。

13。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)

后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。

14喪假

14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、

祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

14。2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后

執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必需提前三天向

部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保存工齡，

產(chǎn)假結(jié)束根據(jù)公司需要另行布置崗位。

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16員工實習(xí)期休、請假

16o1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（依據(jù)部門

布置）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16o2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前

一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額二

崗位工資：30天X請假天數(shù)）。

17加班

17o1飯店職員原則上不答應(yīng)布置加班，如有特別情況確需加班的，

由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可加班。加班工資按

加班天數(shù)X（崗位工資：30）計算。

17o2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資二（崗位工資；30X

加班天數(shù)）X2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完

的可延至下月休完。

18受留店觀察處分的職工，觀察期間不享有休班；

考勤管理制度6

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理標(biāo)準(zhǔn)

化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我

園老師考勤細(xì)則公布如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次根據(jù)規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無

15

遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30

元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學(xué)期末）。中間顯現(xiàn)非全

勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對事假的規(guī)定

（一）工作人員因公、因私請假，都必需履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前

方可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特別情況可

電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，

一律提前一天申請，批準(zhǔn)前方可休假，如遇特別情況不能提前請假時，

應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)前方可請假，上班一天內(nèi)找園

長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》

（由單位存檔），園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位老師在崗的班級，

在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須按時向準(zhǔn)假人銷假，單位按時將請銷假情況記入《請

銷假情況登記表》。無正值理由超假的，作曠職處理。

（二）因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額

的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累

計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每

天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工

16

資，年度考核不合格，不能參與職稱評聘。

（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠

職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正值理由逾期不歸，連續(xù)超過1（）個工

作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用

人關(guān)系；無正值理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過

30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外），1天以內(nèi)（含1

天）的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出。否則，按事假（二）條相關(guān)

規(guī)定處理。

三、對病假的規(guī)定

（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并

按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1

個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)

務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人

事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作

假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過

教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

（二）工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；

7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累

計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6

個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總

17

額的1%,工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；

病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，，按每天扣

發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工

資總額的1.5%。

（三）工作人員中獲得工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工稱號

和獲得國家、省授予的有突出奉獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)

的，病假期間工資全額發(fā)放。

（四）享受教科研津貼的人員，具津貼病假期間以實際工作時間計

發(fā)。

（五）學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參與年度考核，不能參與

職稱評聘。

（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全

部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

（七）病假期滿，須按時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要按時

辦理續(xù)假手續(xù)。無正值理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重

大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（八）補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費

單據(jù)等，并按時報告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持

醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

18

3、教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可

以由家屬代為請假，但病愈后必需持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

四、對上班時間外出的規(guī)定

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每

次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計

按每2小時半天計算（四舍五入）。

五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)

3?6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬

死亡，可依據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自

理。

（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多

胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對施行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假

60天（共計不超過150天），對施行晚婚并晚育的男工作人員，依據(jù)

工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

（三）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補(bǔ)貼照發(fā)。凡病

假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種

假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，

每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班老師有特別情況確需倒班、

19

替班的，需報園長批準(zhǔn)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行

倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、老師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元；空班頂主班，每

天補(bǔ)助40元。

七、附則

（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送

交局計財科。

（-）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度

末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職

工臨時期課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并施行專項審計。

（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

（四）幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期顯現(xiàn)瞞報漏報2人（含）以下者，

賜予分管園長行政處分，園長通報批判；瞞報漏報4人（含）以下者，

分管園長撤職，園長行政處分；瞞報漏報5人（含）以上者，賜予園

長、分管園長撤職處分。

考勤管理制度7

第一章總則

第一條目的

為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動紀(jì)律管理，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化

公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定

本制度。

20

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條根本定義

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正

常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時

間；

（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時間

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六口休息。上班時

間為：上午8：30—12：00,下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別情況以公

司詳細(xì)通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）全部員工上下班均需臉部辨認(rèn)打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二

次：上午上班一次、下午下班一次。

21

（二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡,

視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，

按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工遺忘打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批

后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按缺勤處

理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)

責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不行抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

可不按遲處處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（一）為激勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特建立全勤獎

200元/人/月o

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎：

1、當(dāng)月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤的。

22

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司布置的額外工作任

務(wù)而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，延時工作在4小

時（不含）以下的，不計加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。

第八條調(diào)休

（-）調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假

申請表》，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、

5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人,

曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

23

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)

峻違紀(jì)處理且立刻解除勞動。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特別原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，缺乏1小時的按1小

時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的、為嚴(yán)峻違紀(jì)，

賜予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員臨時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從

薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保存依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的

權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必需提

24

供醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計

發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)前方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資；

（二）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休

喪假。

25

（二）喪假一般為3天，另給恰當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪

假

在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性運(yùn)用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月賜予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按根本工資XX%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

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（一）依據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司

每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有以下情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月

的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月

的；

3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配

給年度休完，可累計跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計一；

第十七條工傷按

按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

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2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國慶節(jié)3天

5、勞動節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請假制度

第十九條請假制度

（一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

（二）員工請假、調(diào)休，如困不行預(yù)見因素未能按時提交紙質(zhì)請假

申請單，應(yīng)實行電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)

齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請假審批權(quán)限

（一）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)

理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長

核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30,則

第二天上班可以推延9：30

28

第二十二條彈性上班時間必需有前一天晚上20：30打卡記錄，否

則不滿意彈性上班時間要求，按遲處處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不全都

的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

附件一：補(bǔ)卡申請單

附件二：出差申請單

附件三：請假申請單

附件四：加班申請單

考勤管理制度8

為嚴(yán)格校紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一

步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中小學(xué)教

職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括

函授學(xué)習(xí)）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：

1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上

由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，老師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，布置人代課

或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不

及請假的，肯定要按時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，

29

否則，一律按曠工對待。假滿返校要按時履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月答應(yīng)半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一

學(xué)年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時間不得超過

十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

以下情況不扣除當(dāng)月出勤獎：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）市縣內(nèi)3天，市縣外5

天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（實行上環(huán)措施失利者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的，

以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣1個月考評

獎；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生

子女者，因父母生病請假半天；

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準(zhǔn)假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期

30

考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深入檢討，情節(jié)嚴(yán)峻者，

報市教委處理。

2、老師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處布置，市外由校長

審批，并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，

不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。

工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參與會議、培訓(xùn)、教

科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特別情況需要晚米，早走或中

途離校者，要向班級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處

理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課老師必需進(jìn)入教室，

中途不得任意離開課堂。課間、課外時間不準(zhǔn)授課，要賜予同學(xué)充足的

活動、錘煉和消遣時間。

5、老師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細(xì)則

1、班級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福

利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅

自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)快速辦理移交手續(xù)，還清公物，

31

結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績效考核管理方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按

每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤

獎的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學(xué)

校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

（3）50歲以上（含50歲）的老師，每月因病可休息1天。（不扣除

獎金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中任意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，老師必需向值

勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一

次扣5元。

⑶因特別原因遲到者，老師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員

按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、依據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良

影響者，視情節(jié)輕重，賜予肯定懲罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

32

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣

罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3

次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)惹事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課老師當(dāng)月10?50元津貼，

并酌情賜予其紀(jì)律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰同學(xué)等造成不良影響者，一律書面

檢討，批判教育，扣除當(dāng)月考評獎，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)峻

者，扣除本學(xué)期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)具體記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。

考勤管理制度9

為嚴(yán)格校紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步

穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中小學(xué)教職工

管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需

出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事［指職工本人及其直系親

屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特別事宜必需親臨現(xiàn)場等正值理

由］不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請

病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批

手續(xù)。因突發(fā)大事，事前無法辦理請假手續(xù)的，需按時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，

事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

33

2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請假1天以

內(nèi)，由副校長審批；請假3天以內(nèi)，由校長審批；請假3天以上，由教

育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)

責(zé)人請假。

3、以下情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25

周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，

90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需

教職工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予路程假）函

授學(xué)習(xí)等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣

除本人月根本工資的1/22（缺乏1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)

分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，根據(jù)事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以

上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，

經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，

確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工

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資的15%.

(3)年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持

工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的、30%.

(5)年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示二級

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)?(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；

出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣

發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法擔(dān)當(dāng)正常

工作量的，每月扣發(fā)月根本工資的2%。

(7)請病假缺乏一個月的，每1天根據(jù)每月扣款金額的1/22計

算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給同學(xué)上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基

礎(chǔ)分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核

基礎(chǔ)分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上

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課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校內(nèi)10鐘之內(nèi)；早退：指上課

或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，

均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基

礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除

考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平常上課執(zhí)行，若顯

現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，根據(jù)相關(guān)

規(guī)定，賜予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年

以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中

“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，根據(jù)曠課或曠工記

錄。

2、抽查考勤時，除在試驗室準(zhǔn)備試驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書

等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假，擅自互相代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間，不得任意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律根據(jù)曠課、

曠工處理。

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6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校布置的活動，均按正常上

課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)

一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)布置，視為正常工作時間，根據(jù)正常上班

考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校名譽(yù)造成嚴(yán)峻影響，或給學(xué)校

造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、依據(jù)教育工作的性質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休

假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度10

1.目的

為強(qiáng)化公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高

工作效率、特特制定本制度。

2.范圍

公司全體員工

3.內(nèi)容

3.1員工正常工作時間為上午8：00?12：00,下午13：30?17：

30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

3.1.1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3.1.2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)

主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算

加班費。

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3.2考勤內(nèi)容

3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到，

3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退，

3.2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不

得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30

分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按

曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。

3.2.7曠工半天者，賜予一次警告處分，每月累計3天曠工者,

扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處

理。

3.3打卡管理

3.3.1公司員工一律施行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部

行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

3.3.2公司施行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3.4本公司除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打

卡。

3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3.4.2因公出差。

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3.4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有以下情形之一

者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲辦，直到除名。

3.5.1托付他人代打工卡（代理人同時賜予記過一次處分）。

3.5.2有涂改情況者。

3.5.3有意毀壞工卡者

3.5.4偽造卡者。

3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

3.5.6自簽工卡者（按次計算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3.5.8遺失工卡者。

3.6有以下行為者，賜予罰款處理。

3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

3.7上下班、加班遺忘打卡或其他原因未能打卡者，必需于下次

上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，

當(dāng)月不結(jié)算薪津。

3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，

上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

3.9上、下班遺忘打卡者，按本規(guī)定3.7項簽卡，否則，按本規(guī)定

3.24/3.2.5項處理。

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3.10工作時間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公

外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管

在工卡上簽證核對。

3.12本公司上下班時間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月

由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。

4.請假作業(yè)：

4.1事假

4.1.1事假：員工因私事而必需要請假者，應(yīng)在“請假單”上提出

申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級實認(rèn)可，批準(zhǔn)前方有效，每年累積以14天為

期限，超期者視為曠工。

4.1.2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服

力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在

員工個人請假單上予以登記。

4.1.3凡請事假當(dāng)月累計缺乏4小時，一律按計扣工資，缺乏8

小時按一天計扣工資。

4.2病假

4.2.1員工因病請假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請，經(jīng)主管

負(fù)責(zé)人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登

記。

4.2.2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假2天

以上或累計三天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)

40

級醫(yī)院）。

4.2.3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指

定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。

4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。

4.2.5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除根本薪資照給外,

公司不負(fù)擔(dān)任何費用。（確不能出勤者賜予工傷假，附認(rèn)可的.醫(yī)院證

明）。

4.3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。

4.4.請假程序

4.4.1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部

門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批，

4.4.2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總

經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上〔含部門經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)

理批準(zhǔn)。總經(jīng)理請假報董事會批準(zhǔn)。

4.4.3全部請假事宜必需報人力資源部備案。

5.檢查

5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計出勤的

文員擔(dān)任。

5.2檢查內(nèi)容：

5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。

5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。