酒店勞動合同2024（31篇）

酒店勞動合同2024(31篇)

酒店勞動合同范文一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關

政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和

義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同

遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽

合同手續(xù)。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為-----------國際大酒店部當任一職級別的

員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完

成工作任務。

第三條勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工

資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標

準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡

獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)

秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙

方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，

甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條勞動時間

(1)原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，

根據(jù)甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不

算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作

和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關

規(guī)定給予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方.

根據(jù)經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪

換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在

法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴

格控制加班，加班須經過申請和批準。

第五條員工教育

(1)在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務

技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方

應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按

酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作

為員工綜合考評的一部分。

(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達

到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的

《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定

的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合

同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙

方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不

道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利

益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙

方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法

律責任和經濟責任C

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,

或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前

一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工

種；

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。?/p>

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，

根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的；

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將

作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴

重危害了乙方身體健康的；

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付

勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合

同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂

手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

第八條違反勞動合同的責任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動

部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動

合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓

合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所

需的費用，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準

(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同

的有效組成部分。

(3)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得

單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)

行，人力資源部保留一份。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）本合同簽訂日期：年月日

酒店勞動合同范文二

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容、工作地點

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年

（月）。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種）工

作，乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的工作崗位（工種）要求，按時完成規(guī)定

的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間入超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商

后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時

間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八

小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（三）實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作

時間和休息休假。第五條乙方在合同期為享受國家規(guī)定的各項休

息、休假的權利。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定

對女職工實行特殊勞動保護。第八條甲方為乙方提供必要的工作

條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生

制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的

醫(yī)療單位進行健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元（試用期間工資不低于本單位同工

種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最

低工資標準的規(guī)定c并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人

所得稅。

第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店

齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行

底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提

或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資

150%的加班加點工資；公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付

不低于乙方工資200%的加班加點工資；法定休假日安排乙方工作的,

支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個

工作日夜班應補貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇

業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工

資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)俁險

標準支付乙方停工生活費。

五、保險福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保

險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人

繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦

理社會保險有關手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產期、哺乳期等各

項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律對規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工

作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀

律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身

心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給

予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同將變更相關內容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取

不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份

證等證件。

第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或

解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或

甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；乙方同時與其他用人單位是立

勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改

正的；

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提

前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作或不服從甲方工作安排的；

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生

嚴重困難，或根據(jù)經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向

工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政

部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形

式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方

應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

在試用期內提前三日通知用人單位；

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期限屆滿后，未

辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限

屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年

以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定

期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背

真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合司無效。

第三十六條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動

而解除。八、經濟補償與賠償

第三十七條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低

工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定

情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方

造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產、經營而工作造成的直接經濟損失；本合同約定的其他

賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第四十條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失

職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙

方任何補償。

第四十一條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約

責任，向對方支付違約金。

第四十二條其他違約責任十、雙方約定的其他事項

第四十三條十一、勞動爭議處理

第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方

要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向—市勞動爭議

仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部

門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它

第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本

合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。

（一）《員工手冊》（二）《崗位說明書》（三）《員工離職補

充規(guī)定》及相關規(guī)章制度

第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書

送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托代理人（簽名）：

年月日

年月日

酒店勞動合同范文三

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

經濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方（員工）：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限而工作內容。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限

為年（月）。試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任

務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲

方可以調整變更乙方工作崗位（工種）。

二、工作時間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每

日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在

工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時

間完成工作任務。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時

間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安

排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合

國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動

安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的

勞動保護工作。

四、勞動報酬

第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元,

其中試用期間勞動報酬為元。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體

操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權

根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。

五、社會保險而福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定,

參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可

從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請

異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商

處理，

并簽訂書面協(xié)議。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐；可

以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元；乙方可

以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用

由乙方自行承擔。

六、勞動紀律知規(guī)章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度

和勞動紀律已依法告知乙方。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,

提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十五條乙方有權參加業(yè)務（技術）學習（培訓），享有參與民主

管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

第十六條甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核

乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心

健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公

開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊

等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開

和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)

商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝

任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙

方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙

方。有下列情形之一，甲方可以解除本合司：

（一）在試用期內的；

（二）乙方違反或不履行勞動合同的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

（九）經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告

破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、

（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙

方。

第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十三條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履

行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責任

第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

（二）

第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、

辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,

對甲方的利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對

方支付違約金元。

第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方

造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（一）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收

錄用費；

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

（三）本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的

所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列

明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時

書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方

書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合司發(fā)生爭議，應當先協(xié)商

解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議

調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家

法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先

仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生

效。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：身份證號：

年月日年月日

酒店勞動合同2024篇13

甲方：婁底市經濟開發(fā)區(qū)

錦尚花酒店

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項

信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內

容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格為。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要

負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與

乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合

同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準

確，不得涂改。

甲方名稱：婁底市經濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人（主要負責人）朱明章聯(lián)系電話注冊地址婁底市

經濟開發(fā)區(qū)經營地址婁底市經濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼

417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣（區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社

區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原貝！I,

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期

自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年

/月/日至/年/'月/日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/

時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（部門）（崗位）工作,

具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作

流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務；完成管理人員安排的臨時

工作任務等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準（O1標準工時工作制度、02

綜合計算工時工作制度、03不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過48小時。每月休息日為四天。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方

約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資；

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/

執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)

酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內的工資為元/月。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按

酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周

期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、

獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工

資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計

算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準;

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法

及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,

甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局

保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙

方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有

關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店

《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，

按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備

必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本

合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照

《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向

乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝

任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解

除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙

方同意并遵守手冊前制度的各項條例。員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有

管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工

作流程、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,

按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日

酒店勞動合同2024篇14

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關

勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞

動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人去共和國合法公民，有自

主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況:

婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。

第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。

第五條甲方的權利而義務：

1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方

提供必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提

供必要的勞動保護用品。

3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞

動報酬。

4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進

行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙

方有權辭職。

第六條乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)

一管理、統(tǒng)一指揮向調度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違

背甲方的合理安排前意愿。

3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人

身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷害等責任

事故，甲方不承擔任何責任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)

生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資

和其它應得資費。

6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)

違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為

保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用），個人

行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個

人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪

酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面

辭呈，并經甲方負責人準許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待

遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未

被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其

余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天，

試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在

隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。

滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

甲方：乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間：年月日

酒店勞動合同2024篇15

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項

信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內

容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格為。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要

負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與

乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合

同內填寫不下時，可另附紙

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準

確，不得涂改。

甲方名稱：婁底市經濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人（主要負責人）朱明章聯(lián)系電話注冊地址婁底市

經濟開發(fā)區(qū)經營地址婁底市經濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼

417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣（區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社

區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原貝！1,

訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期

自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年

/月/日至/年/'月/日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/

時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（部門）（崗位）工作,

具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作

流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時

工作任務等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準（O1標準工時工作制度、02

綜合計算工時工作制度、03不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過48小時。每月休息日為四天。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方

約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資；

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/

執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)

酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內的工資為元/月。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按

酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周

期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、

獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工

資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計

算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)：

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法

及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方目愿,

甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局

保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙

方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有

關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店

《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按

照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必

要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本

合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照

《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)

定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向

乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝

任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解

除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙

方同意并遵守手冊前制度的各項條例。員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有

管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

L培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工

作流程、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,

按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日

酒店勞動合同2024篇16

（以下簡稱甲方）和（以

下簡稱乙方），就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協(xié)商，取

得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同，條文如下：

一、服務項目

1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓—酒家進

行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備—菜菜譜，主理—菜的

精加工，出成品；

2.乙方向甲方供應為反映—菜特色需要的原材料、輔料、調料，

其費用由甲方負擔c原輔、調料的品種、數(shù)量及價格等，由雙方另

行協(xié)商確定。

二、待遇及費用

（一）乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

L甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險和一切

稅捐等費用，并提供當?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品；

2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具

等生活用具；

3.乙方人員享受中國的七天休假日（元旦一天、五一一天、國慶

節(jié)二天，春節(jié)三天），工資照發(fā)。

4.乙方所有應騁人員在現(xiàn)場工作十二個月后，享受兩周有薪休

假。其往返機票（包括食宿）由甲方負擔。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時，應按當?shù)卣?/p>

的有關規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當?shù)卣?/p>

有關規(guī)定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜。

（二）甲方向乙方支付下列費用：

L乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人

500美元的準備費。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為一美元；（其中

特一級烹飪技師工薪為1800美元，特二級烹飪技師為1600美元，

特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元，中二

級烹飪技師為1300美元），工作每滿一年，即從第十三個月起，給

每人每月加薪10%o

3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，

按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節(jié)假、公休日需要加班,

甲方應支付加班費c加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為

小時工資額的150%。

小時工薪按下列公式計算：

小時工薪額=凈月工資+25天小農

三、雙方責任

甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自中國—到達工作地點的往返旅費（包括交

通食宿），并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至

中國銀行—分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶（帳號：—）,

待中方人員到達后據(jù)實向甲方核銷；

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境為的簽證、居留證、工作

許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負責其費用；

3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安

全，并在合同期滿后按時返回中國。

乙方責任

1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師；

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等

有關資料；

3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續(xù)，并負擔其費

用；

4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款；

5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當?shù)氐娘L俗習

慣；不準參加所在國工會組織和一切政治活動；

6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當?shù)卣辛铍x境者，

其回國旅費由乙方負擔；

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時間服務,

無故曠工者按工時扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不侵者，甲方有權向乙

方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔；

四、支付

1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方

結算清單通知后七日內，把上月工薪和加班費匯至中國銀行—分行

中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶；

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔；

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的

0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

五、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員,

由此發(fā)生的費用由乙方負擔；

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提

出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發(fā)生的全部費用，由甲方

負擔；

3.應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通

知乙方，并說明其原因?；貒觅M由乙方負擔。

六、仲裁

雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商

解決。如雙方達不成協(xié)議時，可提交仲裁。

七、合同的生效和終止

1,本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年°有效期從乙方

應聘人員離境到達美國華盛頓—酒家之日起計算。

2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須

以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合

同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得

一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由

違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數(shù)累計三個月的

工薪總額賠償給對方。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。

本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執(zhí)一份。兩種文本具

有同等效力。

甲方代表乙方代表

法定地址：____法定地址：

一年一月一日

酒店勞動合同2024篇17

甲方：—國際英皇娛樂有限公司

乙方：性別：年齡：籍貫:

身份證號碼：聯(lián)系電

話：___________________

簽訂合同時間：年月日至年

月_____日

從事工作：____________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞

動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀

守法，無犯罪前科

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月

日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期

限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內容而工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從

事崗位

（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工

作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保

量完成其本職工作C本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何

勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

三、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的

延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視

為違約。

第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。

離店時，可結清工資。

第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將

給予開除處理并終止

合同；工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方

相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、

人事信息、營銷信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保

密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有

權要求乙方進行賠償。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方

聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積

極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相

關規(guī)定；

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、

各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人

實情的應承擔法律責任。

五、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單

位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當

依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院

提起訴訟。

六、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂

立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但

不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)依法

補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的

組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。

雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定

執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方代表（蓋章）：簽訂日期

乙方：簽訂日期

酒店勞動合同2024篇18

酒店（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,通過平等

協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

一職位

1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在任

,乙方自愿受聘。

2按照甲方評后標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以

調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)

行。

二合同期限

1本勞動合同期限為月，即自年

月一日起至年月—日止。

其中試用期為月，自年月—日

起至年月—日止。

2試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。

3在試用期內，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除

本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對

方。

三勞動報酬及其他

1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津

貼之總收入為人民幣圓整（含個人所得稅），其中已包括了國

家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的

津貼和補貼。

2甲方將于每_____月的月底將乙方的報酬支付給乙方。

3乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方

上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。

4甲方將根據(jù)本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙

方工資的增加與否、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

四社會保險和福利待遇

1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)

定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

2甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假

期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規(guī)定和甲

方的規(guī)定執(zhí)行。

3乙方為甲方工作每滿_____年，可享受個工作日

的有薪年假，須在應休日起的月內享用完畢。逾期將視為

自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門

最高主管的書面批準）。

4乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家

和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

5乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)

定辦理。

6乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工

作日結束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償

并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

五工作時間

1甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每

周40小時的工作制度。

2由于工作需要，甲方經與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲

方將根據(jù)國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費。

六勞動合同的續(xù)簽

1本勞動合同自期滿時自行終止。

2在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決

定是否繼續(xù)聘用乙

方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。

3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通

知對方。

七勞動合同的解除

1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動

合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：

試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之

規(guī)章制度的；乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開

之資料的；（情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；

乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

乙方行為不端損害甲方名譽的；

乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；

乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考

核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通

知書后仍不執(zhí)行的c

2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經國家

有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙

方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

3有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三

十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的

有關規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事甲方另行安排之工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任

工作的；

簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同不能履行，雙方不能就變更勞動合同