勞動(dòng)合同要點(diǎn)快速了解你的權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同要點(diǎn)快速了解你的權(quán)益本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的基本概念1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的法律效力1.3勞動(dòng)合同的作用2.勞動(dòng)合同的訂立程序2.1勞動(dòng)合同的簽訂主體2.2勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間2.3勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)2.4勞動(dòng)合同的簽訂方式3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼3.2用人單位的名稱、住所地3.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間和休息休假3.5勞動(dòng)報(bào)酬3.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件3.8違約責(zé)任4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更勞動(dòng)合同的情形4.2變更勞動(dòng)合同的程序4.3變更勞動(dòng)合同的效力5.勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的情形5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.3勞動(dòng)合同解除的效力6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的情形6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.3勞動(dòng)合同終止的效力7.勞動(dòng)者的權(quán)益保障7.1勞動(dòng)者的合法權(quán)益7.2勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障7.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)8.用人單位的義務(wù)8.1用人單位的法律責(zé)任8.2用人單位的勞動(dòng)保障義務(wù)8.3用人單位的勞動(dòng)合同履行義務(wù)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟10.勞動(dòng)合同附件10.1勞動(dòng)合同附件的種類10.2勞動(dòng)合同附件的作用10.3勞動(dòng)合同附件的效力11.合同生效與解除11.1合同生效的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的形式12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的免除13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決的原則13.2爭(zhēng)議解決的途徑13.3爭(zhēng)議解決的法律適用14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同期限14.2合同續(xù)簽14.3合同解除的補(bǔ)償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.勞動(dòng)合同的基本概念1.1勞動(dòng)合同的定義1.1.1勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.2勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間具有法律約束力的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的法律效力1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。1.2.2勞動(dòng)合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)遵守合同約定。1.3勞動(dòng)合同的作用1.3.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.3.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定。2.勞動(dòng)合同的訂立程序2.1勞動(dòng)合同的簽訂主體2.1.1勞動(dòng)者：具有完全民事行為能力的自然人。2.1.2用人單位：依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.2勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間2.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。2.3勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地或勞動(dòng)者居住地。2.4勞動(dòng)合同的簽訂方式2.4.1勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章。3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼3.1.1勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.2用人單位的名稱、住所地3.2.1用人單位名稱、住所地應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.3.1勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同約定相符。3.3.2工作地點(diǎn)應(yīng)明確，便于勞動(dòng)者履行工作職責(zé)。3.4工作時(shí)間和休息休假3.4.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。3.4.2休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.5勞動(dòng)報(bào)酬3.5.1勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.5.2勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按月支付，不得拖欠。3.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.6.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.6.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動(dòng)者提供福利待遇。3.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件3.7.1勞動(dòng)合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等。3.7.2勞動(dòng)合同終止的條件包括：勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者死亡等。4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更勞動(dòng)合同的情形4.1.1因工作需要調(diào)整工作內(nèi)容或地點(diǎn)。4.1.2因國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化。4.2變更勞動(dòng)合同的程序4.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。4.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。4.3變更勞動(dòng)合同的效力4.3.1變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)具有法律效力。5.勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的情形5.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。5.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。5.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。5.3勞動(dòng)合同解除的效力5.3.1勞動(dòng)合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的情形6.1.1勞動(dòng)合同到期。6.1.2勞動(dòng)者退休。6.1.3勞動(dòng)者死亡。6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。6.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。6.3勞動(dòng)合同終止的效力6.3.1勞動(dòng)合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。8.勞動(dòng)者的權(quán)益保障8.1勞動(dòng)者的合法權(quán)益8.1.1勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。8.1.2勞動(dòng)者享有參與企業(yè)民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。8.2勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障8.2.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康。8.2.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)8.3.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.3.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.用人單位的義務(wù)9.1用人單位的法律責(zé)任9.1.1用人單位應(yīng)依法承擔(dān)因違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。9.1.2用人單位應(yīng)依法承擔(dān)因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。9.2用人單位的勞動(dòng)保障義務(wù)9.2.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。9.2.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。9.3用人單位的勞動(dòng)合同履行義務(wù)9.3.1用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等義務(wù)。9.3.2用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解由雙方自愿進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。10.3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟由人民法院進(jìn)行，訴訟結(jié)果具有終局性。11.勞動(dòng)合同附件11.1勞動(dòng)合同附件的種類11.1.1勞動(dòng)合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.1.2勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。11.2勞動(dòng)合同附件的作用11.2.1勞動(dòng)合同附件明確了勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，有助于雙方履行合同義務(wù)。11.2.2勞動(dòng)合同附件有助于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.3勞動(dòng)合同附件的效力11.3.1勞動(dòng)合同附件的效力與勞動(dòng)合同相同，雙方均應(yīng)遵守。12.合同生效與解除12.1合同生效的條件12.1.1合同雙方簽字或蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。12.2合同解除的條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同解除的程序12.3.1雙方簽訂解除協(xié)議。12.3.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的形式13.1.1違約金。13.1.2損害賠償。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.3違約責(zé)任的免除13.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。13.3.2因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決方式14.1爭(zhēng)議解決的原則14.1.1合同雙方應(yīng)本著公平、公正的原則解決爭(zhēng)議。14.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.2爭(zhēng)議解決的途徑14.2.1雙方協(xié)商解決。14.2.2通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。14.3爭(zhēng)議解決的法律適用14.3.1爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。14.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如涉及國(guó)際條約，應(yīng)優(yōu)先適用國(guó)際條約。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.3第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)合同雙方同意。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。16.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻或爭(zhēng)議無(wú)法解決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展工作，提出建議或解決方案。16.3利益16.3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。16.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中維護(hù)自身合法權(quán)益。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的同意17.1.1合同雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入。17.1.2第三方介入前，雙方應(yīng)書(shū)面同意第三方的介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.2.2第三方介入后，應(yīng)立即通知合同雙方，并告知其職責(zé)和權(quán)限。17.3第三方介入的費(fèi)用17.3.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中按約定支付。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)雙方同意。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1第三方的責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意。18.2.2責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)在合同中予以記載。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定。19.1.2第三方應(yīng)按照合同約定履行對(duì)甲方提供的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定。19.2.2第三方應(yīng)按照合同約定履行對(duì)乙方提供的服務(wù)。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系19.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方主體與合同雙方的關(guān)系。19.3.2第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議20.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2第三方介入爭(zhēng)議的管轄20.2.1第三方介入爭(zhēng)議的管轄權(quán)由合同約定或法律規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院行使。20.2.2第三方介入爭(zhēng)議的管轄權(quán)在合同中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確、具體，便于勞動(dòng)者了解崗位要求。2.工作職責(zé)清單列出勞動(dòng)者在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)。要求：工作職責(zé)清單應(yīng)清晰、完整，涵蓋勞動(dòng)者所有工作內(nèi)容。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動(dòng)者績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期。要求：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，能夠全面反映勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。5.福利待遇清單列出用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。要求：福利待遇清單應(yīng)明確、具體，便于勞動(dòng)者了解福利待遇。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議記載勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。要求：勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)、完整，具有法律效力。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議記載勞動(dòng)合同解除的原因、程序和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。要求：勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)合法、合規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議記載第三方介入的原因、職責(zé)和雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：給予警告或記過(guò)處分，賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，影響工作進(jìn)度。1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：解除勞動(dòng)合同，賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：惡意破壞公司財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失。1.3擅自離職責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：未提前通知用人單位，擅自離職。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付工資滯納金，賠償勞動(dòng)者損失。示例：拖欠勞動(dòng)者工資，超過(guò)規(guī)定期限未支付。2.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付滯納金。示例：未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：賠償勞動(dòng)者損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，未支付加班費(fèi)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同要點(diǎn)快速了解你的權(quán)益1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序要求2.勞動(dòng)合同的必備條款2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)2.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1合同變更的條件和程序3.2合同解除的條件和程序3.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)4.勞動(dòng)合同的終止4.1合同終止的條件4.2終止后的待遇和補(bǔ)償5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟6.勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1勞動(dòng)者的工資權(quán)益6.2勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益6.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益6.4勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益7.勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃和要求7.2培訓(xùn)考核和評(píng)價(jià)7.3培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用8.勞動(dòng)者的離職手續(xù)8.1離職申請(qǐng)和審批8.2離職前的通知和交接8.3離職后的待遇和補(bǔ)償9.勞動(dòng)合同管理的相關(guān)規(guī)定9.1勞動(dòng)合同備案和登記9.2勞動(dòng)合同檔案管理9.3勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查10.勞動(dòng)合同附件10.1附件一：勞動(dòng)合同范本10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)10.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)用品清單11.合同生效和終止日期12.合同文本的正式版本13.合同爭(zhēng)議解決方式14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同的簽訂遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同簽訂的主體資格甲方（用人單位）須具有合法的法人資格或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，乙方（勞動(dòng)者）須具有完全民事行為能力。1.3合同簽訂的程序要求甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂本合同。合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的必備條款2.1勞動(dòng)合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。2.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作五天，每天工作小時(shí)。休息日及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月工資為人民幣元，按照月工資支付，具體支付日期為每月的日。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。2.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。2.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件2.7.1甲方可以解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.7.2乙方可以解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.8違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。3.2合同解除的條件和程序合同解除需按照本合同第二部分的規(guī)定進(jìn)行。3.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)在合同變更或解除過(guò)程中，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同的終止4.1合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等情形。4.2終止后的待遇和補(bǔ)償合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁雙方應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解和仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1勞動(dòng)者的工資權(quán)益甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資。6.2勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益甲方應(yīng)保障乙方依法享有的休息休假權(quán)益。6.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.4勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。8.勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃和要求甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并要求乙方參加培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)考核和評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.3培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。9.勞動(dòng)者的離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)和審批乙方提出離職申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以審批。9.2離職前的通知和交接乙方離職前應(yīng)提前三十日通知甲方，并完成工作交接。9.3離職后的待遇和補(bǔ)償乙方離職后，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的離職待遇和補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同管理的相關(guān)規(guī)定10.1勞動(dòng)合同備案和登記甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定將勞動(dòng)合同進(jìn)行備案和登記。10.2勞動(dòng)合同檔案管理甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同檔案管理制度，妥善保管勞動(dòng)合同文本。10.3勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保雙方權(quán)益得到保障。11.勞動(dòng)合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同范本11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)11.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)用品清單12.合同生效和終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。13.合同爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院訴訟解決。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估等活動(dòng)的任何自然人和法人。15.2范圍1.人力資源中介機(jī)構(gòu)；2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；3.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；4.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；5.其他根據(jù)本合同需要介入的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1條件1.符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；2.符合甲乙雙方的本合同約定；3.經(jīng)甲乙雙方同意。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)1.按照協(xié)議約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、咨詢、評(píng)估等；2.對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行客觀、公正的報(bào)告；3.在必要時(shí)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議。17.2權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；3.依照協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同中約定的監(jiān)督、咨詢、評(píng)估等職責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。18.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過(guò)程中，其職責(zé)范圍限于協(xié)議約定的內(nèi)容，不得超越其職責(zé)范圍干預(yù)合同履行。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任限額，由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過(guò)協(xié)議約定的金額。19.3責(zé)任承擔(dān)第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的協(xié)議內(nèi)容。20.2解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入的協(xié)議。解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入活動(dòng)。21.其他21.1本修正條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2本修正條款的生效日期與本合同生效日期相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本要求：提供符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)合同范本，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：該明細(xì)用于乙方了解自身社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，確保甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.附件三：勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品名稱、數(shù)量、使用方法等。說(shuō)明：該清單用于乙方了解和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保障自身安全和健康。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出甲方為乙方制定的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于乙方了解自身培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高職業(yè)技能和素質(zhì)。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職所需辦理的手續(xù)和材料，包括離職申請(qǐng)、工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明：該清單用于乙方了解離職流程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，保障甲乙雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a.未按時(shí)足額支付乙方工資；b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；d.未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.2乙方違約行為：a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金；b.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；b.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.2乙方違約示例：乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定支付賠償金。勞動(dòng)合同要點(diǎn)快速了解你的權(quán)益2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動(dòng)合同1.2用人單位1.3員工1.4工作崗位1.5工作內(nèi)容1.6工作時(shí)間1.7工資報(bào)酬1.8社會(huì)保險(xiǎn)1.9休假1.10勞動(dòng)紀(jì)律1.11競(jìng)業(yè)限制1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議解決2.合同簽訂2.1簽訂主體2.2簽訂時(shí)間2.3簽訂地點(diǎn)2.4簽訂方式2.5簽訂內(nèi)容3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間4.2工作班次4.3休息日4.4加班5.工資報(bào)酬5.1工資形式5.2工資支付5.3工資調(diào)整5.4稅收扣除6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.休假7.1法定假日7.2休息日7.3事假7.4年假7.5產(chǎn)假7.6病假8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律8.2考勤紀(jì)律8.3禁止事項(xiàng)9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的補(bǔ)償10.4終止合同的條件10.5終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。1.2用人單位是指依法成立，具備法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。1.3員工是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.4工作崗位是指用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)要求等確定的崗位。1.5工作內(nèi)容是指員工在崗位上應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)。1.6工作時(shí)間是指員工按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)長(zhǎng)。1.7工資報(bào)酬是指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.8社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家規(guī)定的，用人單位和員工共同繳納的，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的保險(xiǎn)制度。1.9休假是指員工按照國(guó)家規(guī)定享有的休息時(shí)間，包括法定假日、休息日、年假等。1.10勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。1.11競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，限制員工在離職后從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的條款。1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議解決是指用人單位與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議的程序。2.合同簽訂2.1簽訂主體：本合同由用人單位和員工雙方簽訂。2.2簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地。2.4簽訂方式：本合同采用書(shū)面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.5簽訂內(nèi)容：本合同包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休假、勞動(dòng)紀(jì)律、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同解除與終止、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等條款。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位：?jiǎn)T工所在崗位為（具體崗位名稱）。3.2.1完成單位分配的工作任務(wù)；3.2.2遵守單位規(guī)章制度；3.2.3參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3.1負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作的組織實(shí)施；3.3.2對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理；4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2工作班次：?jiǎn)T工按照單位規(guī)定的工作班次進(jìn)行工作。4.3休息日：?jiǎn)T工每周享有兩天休息日，具體安排由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4加班：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間外加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資報(bào)酬5.1工資形式：?jiǎn)T工工資采用月薪制。5.2工資支付：用人單位每月（具體日期）前支付員工上月工資。5.3工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，用人單位可對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。5.4稅收扣除：用人單位按照國(guó)家規(guī)定，從員工工資中扣除個(gè)人所得稅等。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：?jiǎn)T工應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在符合國(guó)家規(guī)定條件的情況下，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.休假7.1法定假日：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享有法定假日。7.2休息日：?jiǎn)T工每周享有兩天休息日。7.3事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和單位規(guī)定，享有相應(yīng)的年休假。7.5產(chǎn)假：女員工在生育期間，按照國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假。7.6病假：?jiǎn)T工因患病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律，包括但不限于：8.1.1按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；8.1.2不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；8.1.3不得酗酒、賭博、打架斗毆；8.1.4保守單位商業(yè)秘密。8.2考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)按照單位考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)記錄出勤情況。8.3.1違反國(guó)家法律法規(guī)；8.3.2從事危害單位利益的活動(dòng)；8.3.3誹謗、侮辱他人。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。9.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限一般為離職后（具體時(shí)間）。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付員工（具體金額）作為補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4員工勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；10.1.5用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致后，可以裁減人員。10.2解除合同的程序：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（具體時(shí)間）以書(shū)面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3解除合同的補(bǔ)償：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工（具體金額）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4.1員工退休；10.4.2員工死亡；10.4.3員工喪失民事行為能力；10.4.4用人單位依法注銷、解散或者被宣告破產(chǎn)。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑：用人單位與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁：調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.1合同期滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同約定的其他終止條件。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；15.2.3合同履行過(guò)程中，需要對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或鑒定。16.第三方責(zé)任16.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以甲乙雙方約定的責(zé)任限額為限。若第三方違約，其賠償責(zé)任不超過(guò)約定的責(zé)任限額。16.2第三方的責(zé)任范圍：第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)于因第三方服務(wù)導(dǎo)致的其他損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。16.3.1第三方在提供服務(wù)時(shí)，已盡合理注意義務(wù)；16.3.2第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量或效果受到甲乙雙方提供的條件限制；16.3.3第三方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免或克服的不可抗力因素導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。18.3第三方與