2024年度停薪留職員工績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工績效評估合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工入職日期2.5員工崗位2.6員工所屬部門3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職起始日期3.4停薪留職結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間考核評估5.1考核評估目的5.2考核評估標準5.3考核評估方式5.4考核評估周期5.5考核評估結(jié)果運用6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范要求6.2違規(guī)行為及處理措施6.3員工保密義務7.停薪留職期間合同解除條件7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職期間考核評估表11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人簽字12.合同保管12.1合同保管責任12.2合同保管期限13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同補充條款14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名員工2.2員工性別男/女2.3員工出生日期年月日2.4員工入職日期年月日2.5員工崗位崗位2.6員工所屬部門部門3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因因原因，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，乙方同意停薪留職。3.2停薪留職期限自年月日起至年月日止，共計個月。3.3停薪留職起始日期年月日3.4停薪留職結(jié)束日期年月日4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方個人繳費部分由乙方自行承擔。4.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的福利待遇。5.停薪留職期間考核評估5.1考核評估目的對乙方在停薪留職期間的績效進行評估，為乙方回歸工作崗位提供依據(jù)。5.2考核評估標準根據(jù)甲方績效考核制度，對乙方進行綜合評估。5.3考核評估方式采用定期評估和專項評估相結(jié)合的方式。5.4考核評估周期每月進行一次定期評估，每季度進行一次專項評估。5.5考核評估結(jié)果運用考核評估結(jié)果作為乙方回歸工作崗位的依據(jù)，如評估不合格，乙方將不再具備回歸工作崗位的資格。6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范要求乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會公德，不得從事違法活動。6.2違規(guī)行為及處理措施如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除本合同，并依法追究乙方法律責任。6.3員工保密義務乙方在停薪留職期間，仍需履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。7.停薪留職期間合同解除條件7.1合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間，因自身原因無法履行合同約定的義務；（2）乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會公德；（3）乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。7.2合同解除程序（1）甲方應在發(fā)現(xiàn)乙方違反合同解除條件時，及時通知乙方；（2）乙方應在接到甲方通知后，及時采取改正措施；（3）如乙方在接到甲方通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)改正，甲方有權(quán)解除本合同；（4）合同解除后，甲方應將乙方在停薪留職期間的社會保險待遇一次性支付給乙方。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院解決。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院，具體為法院。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人簽字并加蓋公章之日起生效。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相應的手續(xù)，包括但不限于：（1）乙方應將工作交接清單提交給甲方；（2）甲方應將乙方在停薪留職期間的社會保險待遇一次性支付給乙方；（3）雙方應將合同副本存檔。10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職期間考核評估表11.合同簽署11.1合同簽署日期本合同簽署日期為年月日。11.2合同簽署地點本合同簽署地點為甲方辦公地址：市區(qū)路號大廈。11.3合同簽署人簽字甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________12.合同保管12.1合同保管責任本合同由甲方負責保管，乙方應提供必要的協(xié)助。12.2合同保管期限本合同自簽署之日起，保管期限為年。13.合同變更及解除13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)的修改或廢止；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同變更程序（1）雙方應以書面形式提出變更請求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除條件同第七條合同解除條件。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方可根據(jù)合同需要，協(xié)商選定合適的第三方。選定第三方時，應考慮其專業(yè)能力、信譽狀況和獨立性等因素。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方之間應簽訂相應的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在執(zhí)行本合同時，因其過錯或疏忽導致的損失，甲乙雙方約定的第三方應承擔的最高賠償額。17.2責任限額約定（1）第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成的損失，其責任限額不超過人民幣萬元；（2）第三方在執(zhí)行本合同時，因不可抗力造成的損失，其責任限額不超過人民幣萬元；（3）第三方在執(zhí)行本合同時，因違反法律法規(guī)或本合同約定造成的損失，其責任限額不超過人民幣萬元。18.第三方權(quán)利和義務18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的違約行為提出異議，并要求甲乙雙方采取相應措施。18.2第三方義務（1）第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應按照本合同約定，按時提交相關(guān)報告或評估結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議約束，甲方應遵守第三方協(xié)議的約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系受第三方協(xié)議約束，乙方應遵守第三方協(xié)議的約定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系受本合同約束，甲乙雙方應確保第三方按照本合同約定履行職責。20.第三方變更和解除20.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致后，可對第三方進行變更，并通知對方。20.2第三方解除（1）如第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；（2）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；（3）如第三方因不可抗力無法履行職責，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：表格應包含員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限等必要信息，并由員工本人簽字確認。說明：本表格用于記錄員工申請停薪留職的詳細信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間考核評估表要求：表格應包含考核評估周期、評估指標、評估結(jié)果等，并由評估人員簽字確認。說明：本表格用于記錄員工在停薪留職期間的考核評估結(jié)果，作為合同附件之一。3.附件三：第三方協(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、介入目的、權(quán)利義務、責任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：本協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的職責和權(quán)利，作為合同附件之一。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等，并由甲乙雙方簽字確認。說明：本協(xié)議用于記錄合同變更的詳細信息，作為合同附件之一。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應包含解除原因、解除生效日期、解除后的處理措施等，并由甲乙雙方簽字確認。說明：本協(xié)議用于記錄合同解除的詳細信息，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的社會保險待遇；（2）乙方未按合同約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范；（3）第三方未按合同約定履行職責；（4）任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）任何一方違約：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的社會保險待遇，導致乙方遭受損失，甲方應賠償乙方因未能享受社會保險待遇而造成的損失。（2）示例二：乙方在停薪留職期間違反合同約定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失。（3）示例三：第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度停薪留職員工績效評估合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2績效評估1.3評估周期1.4評估指標2.適用范圍2.1員工類型2.2部門與崗位2.3評估對象3.評估目的3.1提升員工績效3.2優(yōu)化人力資源配置3.3促進企業(yè)發(fā)展4.評估時間與流程4.1評估時間安排4.2評估流程4.3評估方式5.評估指標體系5.1指標分類5.2指標權(quán)重5.3指標評分標準6.評估實施6.1評估小組組成6.2評估小組職責6.3評估資料收集7.評估結(jié)果處理7.1結(jié)果審核7.2結(jié)果反饋7.3結(jié)果運用8.員工權(quán)利與義務8.1員工權(quán)利8.2員工義務9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.保密條款13.1保密范圍13.2保密義務13.3違約責任14.其他14.1適用法律14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在特定條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留其職務和崗位，繼續(xù)享受公司福利待遇的一種用工形式。1.2績效評估：指對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升、業(yè)務水平等方面進行全面、客觀的考核和評價。1.3評估周期：本合同所指績效評估周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4評估指標：績效評估指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務知識等五個方面。2.適用范圍2.1員工類型：本合同適用于公司所有實行停薪留職政策的員工。2.2部門與崗位：適用于公司所有部門及崗位的停薪留職員工。2.3評估對象：本合同績效評估對象為所有實行停薪留職政策的員工。3.評估目的3.1提升員工績效：通過績效評估，幫助員工了解自身優(yōu)勢和不足，提高工作績效。3.2優(yōu)化人力資源配置：根據(jù)評估結(jié)果，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)人崗匹配。3.3促進企業(yè)發(fā)展：通過績效評估，激發(fā)員工潛能，推動公司持續(xù)發(fā)展。4.評估時間與流程4.1評估時間安排：績效評估分為季度評估和年度評估，具體時間為每個季度末和年度末。4.2評估流程：績效評估流程包括評估指標制定、評估資料收集、評估實施、結(jié)果審核、結(jié)果反饋、結(jié)果運用等環(huán)節(jié)。4.3評估方式：績效評估采取自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式。5.評估指標體系5.1指標分類：績效評估指標分為工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力、業(yè)務知識五個類別。5.2指標權(quán)重：各指標權(quán)重分別為：工作質(zhì)量30%，工作效率25%，團隊合作20%，創(chuàng)新能力15%，業(yè)務知識10%。5.3指標評分標準：各指標評分標準根據(jù)公司實際情況制定，具體標準詳見附件。6.評估實施6.1評估小組組成：公司成立績效評估小組，由人力資源部門負責人擔任組長，各部門負責人及員工代表擔任組員。6.2評估小組職責：負責制定評估方案、收集評估資料、實施評估、審核評估結(jié)果等。7.評估結(jié)果處理7.1結(jié)果審核：績效評估結(jié)果經(jīng)評估小組審核后，報公司領(lǐng)導審批。7.2結(jié)果反饋：公司將評估結(jié)果以書面形式反饋給員工，并組織員工進行面談，幫助員工了解自身優(yōu)勢和不足。7.3結(jié)果運用：評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等依據(jù)。8.員工權(quán)利與義務8.1員工權(quán)利8.1.1接受公平的績效評估。8.1.2獲得評估結(jié)果及其反饋。8.1.3參與評估過程并提出改進建議。8.1.4在評估過程中享有保密權(quán)。8.2員工義務8.2.1積極參與績效評估過程。8.2.2誠實反映工作表現(xiàn)和成果。8.2.3遵守評估標準和程序。8.2.4根據(jù)評估反饋采取措施改進工作。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方均認為有必要，且無違反合同約定的情況，可協(xié)商續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序：合同續(xù)簽需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按時提交評估資料、提供虛假評估信息、違反保密條款等。10.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于書面道歉、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。11.2爭議解決機構(gòu)：調(diào)解委員會由公司代表、員工代表及第三方專家組成。11.3爭議解決程序：調(diào)解委員會應制定調(diào)解程序，并在收到爭議申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件：包括但不限于員工或公司一方違反合同約定、發(fā)生不可抗力事件等。12.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。13.保密條款13.1保密范圍：包括但不限于評估結(jié)果、評估資料、公司商業(yè)秘密等。13.2保密義務：雙方對本合同內(nèi)容及保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。14.其他14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：包括但不限于評估指標體系、評估標準、評估流程圖等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的相關(guān)任務，確保評估過程的公正性和專業(yè)性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)：第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同規(guī)定的任務。17.第三方責任17.1責任范圍：第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對提供的服務質(zhì)量、準確性、及時性負責。17.2責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的一定比例，如5%。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務順利進行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方負責支付服務費用，并對第三方提供的信息保密。19.2第三方與乙方：第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方負責配合第三方的工作，并對第三方提供的信息保密。19.3第三方與甲乙雙方：第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入時的額外條款20.1保密條款：甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中，對第三方提供的信息負有保密義務。20.2合作條款：甲乙雙方應與第三方保持良好合作關(guān)系，共同確保合同目標的實現(xiàn)。20.3責任劃分：甲乙雙方應明確各自的責任，第三方在合同執(zhí)行過程中，對自身提供的服務負責。21.第三方介入時的額外說明21.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同規(guī)定的任務。21.2第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。21.3第三方介入時，甲乙雙方應密切關(guān)注第三方的工作進度和質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。22.第三方介入的變更與解除22.1變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。22.2解除：如第三方無法履行合同義務或出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并追究第三方責任。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標體系表詳細要求：包括指標名稱、權(quán)重、評分標準、具體評分細則等。說明：用于指導績效評估的實施，確保評估的公正性和客觀性。2.評估流程圖詳細要求：以圖表形式展示評估的各個階段和步驟。說明：幫助各方了解評估的整體流程，確保評估的順利進行。3.員工績效評估記錄表詳細要求：記錄每位員工的評估結(jié)果，包括自評、互評、上級評價等。4.評估結(jié)果反饋表詳細要求：記錄評估結(jié)果反饋的內(nèi)容，包括員工表現(xiàn)、改進建議等。說明：幫助員工了解自身表現(xiàn)，促進個人發(fā)展。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任等。說明：確保第三方服務的合法性和有效性。6.保密協(xié)議詳細要求：約定甲乙雙方及第三方對評估信息和商業(yè)秘密的保密義務。說明：保護評估信息的機密性，防止泄露。7.違約責任認定表詳細要求：列舉各種違約行為，明確相應的責任認定標準。說明：用于指導違約行為的處理，確保違約責任的明確和公正。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時提交評估資料責任認定標準：根據(jù)合同約定的時間，未按時提交評估資料的行為。2.提供虛假評估信息責任認定標準：在評估過程中，故意提供虛假信息或隱瞞事實的行為。示例說明：員工在評估過程中，虛報工作成果，誤導評估結(jié)果。3.違反保密條款責任認定標準：未經(jīng)允許，泄露評估信息或商業(yè)秘密的行為。示例說明：員工將評估結(jié)果透露給無關(guān)人員，造成公司損失。4.第三方未能履行合同義務責任認定標準：第三方在合同執(zhí)行過程中，未能履行約定的服務內(nèi)容或質(zhì)量。示例說明：第三方在提供評估服務過程中，出現(xiàn)重大失誤，影響評估結(jié)果。5.未按約定支付服務費用責任認定標準：在合同約定的支付期限內(nèi)，未支付或未足額支付服務費用的行為。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付第三方評估服務費用。全文完。2024年度停薪留職員工績效評估合同2本合同目錄一覽第一條合同目的與適用范圍1.1評估目的1.2適用范圍第二條員工信息2.1員工基本信息2.2停薪留職原因第三條評估周期與時間安排3.1評估周期3.2評估時間安排第四條評估指標與標準4.1評估指標4.2評估標準第五條評估程序5.1評估流程5.2評估方式5.3評估人員第六條評估結(jié)果與應用6.1評估結(jié)果認定6.2結(jié)果應用第七條信息保密7.1保密要求7.2違規(guī)責任第八條合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同解除條件12.1合同解除條件12.2解除程序第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決13.2本合同未盡事宜的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：第一條合同目的與適用范圍1.1評估目的本合同旨在對2024年度停薪留職員工進行績效評估，以全面了解員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的崗位調(diào)整、薪酬待遇及個人發(fā)展提供依據(jù)。1.2適用范圍本合同適用于所有在2024年度內(nèi)停薪留職的員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二條員工信息2.1員工基本信息本合同涉及的員工信息包括姓名、性別、年齡、職位、入職日期、停薪留職原因等。2.2停薪留職原因員工停薪留職原因包括但不限于個人原因、公司原因、政策原因等。第三條評估周期與時間安排3.1評估周期本合同評估周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2評估時間安排評估時間安排如下：（1）第一季度：2024年4月1日至4月30日；（2）第二季度：2024年7月1日至7月31日；（3）第三季度：2024年10月1日至10月31日；（4）第四季度：2024年12月1日至12月31日。第四條評估指標與標準4.1評估指標評估指標包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.2評估標準評估標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：（1）優(yōu)秀：各項指標均達到或超過預期目標；（2）良好：大部分指標達到預期目標，個別指標有待提高；（3）合格：部分指標達到預期目標，部分指標未達到預期目標；（4）不合格：大部分指標未達到預期目標。第五條評估程序5.1評估流程評估流程如下：（1）收集員工在停薪留職期間的工作資料、考核記錄等；（2）評估人員根據(jù)收集到的資料對員工進行綜合評估；（3）評估結(jié)果上報至人力資源部門；（4）人力資源部門對評估結(jié)果進行審核、匯總；（5）將評估結(jié)果反饋給員工。5.2評估方式評估方式包括但不限于自評、互評、上級評價、360度評價等。5.3評估人員評估人員由人力資源部門指定，包括但不限于部門負責人、人力資源專員等。第六條評估結(jié)果與應用6.1評估結(jié)果認定評估結(jié)果以書面形式認定，并作為員工檔案的一部分。6.2結(jié)果應用（1）崗位調(diào)整：根據(jù)評估結(jié)果，對員工進行崗位調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置；（2）薪酬待遇：根據(jù)評估結(jié)果，對員工進行薪酬調(diào)整，體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則；（3）個人發(fā)展：根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供針對性的培訓、指導，促進員工個人成長。第七條信息保密7.1保密要求評估過程中涉及到的員工信息、評估結(jié)果等均屬于公司保密信息，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方泄露。7.2違規(guī)責任違反本條款，泄露保密信息的人員，公司將依法追究其法律責任。第八條合同變更與解除8.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，本合同可進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式明確，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。8.2解除條件（1）員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，經(jīng)公司調(diào)查核實后，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工在停薪留職期間因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定喪失勞動能力，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工在停薪留職期間觸犯刑法，被依法追究刑事責任，雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責任9.1違約行為（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責；（2）員工泄露公司保密信息；（3）評估人員未按合同約定進行評估，影響評估結(jié)果的公正性；（4）任何一方未按合同約定履行合同義務。9.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）根據(jù)違約情節(jié)，公司有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔合同解除后的相關(guān)責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同期限屆滿；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同解除條件12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序合同解除應書面通知對方，自通知送達對方之日起解除。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方本著公平、公正、誠實信用的原則協(xié)商解決。13.2本合同未盡事宜的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力如因本合同未盡事宜簽訂的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為____。14.3合同簽署人簽字或蓋章甲方（公司）代表：_________________________乙方（員工）代表：_________________________見證人：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。（1）甲乙雙方的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員；（2）甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)；（3）與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的人員或機構(gòu)。第二條第三方職責2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2第三方的具體職責包括但不限于：（1）監(jiān)督合同執(zhí)行情況；（2）評估合同履行效果；（3）提供專業(yè)咨詢服務；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（5）根據(jù)合同約定，提供其他相關(guān)服務。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行審查。3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出改進建議。第四條第三方義務4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成其職責。4.3第三方應積極配合甲乙雙方的工作，確保合同順利履行。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額如下：（1）對于因第三方故意或重大過失造成的損失，責任限額為人民幣____元；（2）對于其他原因造成的損失，責任限額為人民幣____元。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)、利潤分配，也不承擔