2024版國(guó)有企事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國(guó)有企事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.試用期約定3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期工作內(nèi)容3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3加班工資計(jì)算方法6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.2交通補(bǔ)貼9.3其他福利待遇10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2用工人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.其他約定13.1違反合同的處理13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的生效與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國(guó)有企事業(yè)單位與試用期內(nèi)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]住所地：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工人員基本信息用工人員姓名：[用工人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.試用期約定3.1試用期期限試用期期限為[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2試用期工資待遇試用期內(nèi)工資為每月[試用期工資數(shù)額]元。3.3試用期工作內(nèi)容試用期內(nèi)，用工人員應(yīng)按照用人單位的工作要求，完成[工作內(nèi)容描述]。3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《試用期考核細(xì)則》。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述用工人員應(yīng)從事[具體工作內(nèi)容]。4.2崗位職責(zé)[崗位職責(zé)描述]4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)地址]。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排用工人員實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制]工作制度，每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作天數(shù)]天。5.2休息休假制度用工人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.3加班工資計(jì)算方法加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法詳見附件《加班工資計(jì)算規(guī)定》。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)用工人員的表現(xiàn)和用人單位的規(guī)章制度，可享受[獎(jiǎng)金及津貼項(xiàng)目]。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金用人單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)》。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為用工人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為用工人員繳納住房公積金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇用工人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇明細(xì)》。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保用工人員的人身安全。具體包括：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、工具及原材料；定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；對(duì)用工人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；配備必要的安全防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。具體檢查項(xiàng)目和周期如下：[檢查項(xiàng)目1]：[檢查周期][檢查項(xiàng)目2]：[檢查周期][檢查項(xiàng)目3]：[檢查周期]8.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進(jìn)行監(jiān)測(cè)和防護(hù)。具體措施包括：對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)；為用工人員提供職業(yè)病防護(hù)用品；對(duì)用工人員進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)。9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼用人單位為用工人員提供[住房補(bǔ)貼金額]元的住房補(bǔ)貼。9.2交通補(bǔ)貼用人單位為用工人員提供每月[交通補(bǔ)貼金額]元的交通補(bǔ)貼。9.3其他福利待遇[福利待遇1][福利待遇2][福利待遇3]10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)用工人員的原工作崗位；補(bǔ)償用工人員因違約造成的損失。10.2用工人員違約責(zé)任如用工人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；賠償用人單位因違約造成的損失；結(jié)束試用期的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：用工人員同意解除；用人單位與用工人員協(xié)商一致；出現(xiàn)本合同約定的解除條件；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：試用期滿，用工人員轉(zhuǎn)正；用工人員退休、死亡或者宣告失蹤；用人單位依法解散、破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除或終止的程序合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商、調(diào)解由雙方自愿選擇；仲裁由雙方共同選定仲裁機(jī)構(gòu)；訴訟向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為[期限]內(nèi)，逾期未解決的，可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)。13.其他約定13.1違反合同的處理違反本合同約定的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2合同的修改與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以修改或補(bǔ)充。13.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的試用期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。14.合同附件14.1附件一：《試用期考核細(xì)則》14.2附件二：《加班工資計(jì)算規(guī)定》14.3附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)》14.4附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇明細(xì)》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式1.中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同訂立、履行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)；2.評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告；3.咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；4.擔(dān)保機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；5.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)：要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.3限制不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，需事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔(dān)。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限不得超過(guò)合同約定的期限，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的期限。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其直接履行職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于因甲乙雙方的原因或第三方自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)超出其直接履行職責(zé)范圍的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；因甲乙雙方原因?qū)е碌呢?zé)任；因第三方自身能力限制導(dǎo)致的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《試用期考核細(xì)則》要求：詳細(xì)列出試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核內(nèi)容和方法，以及考核結(jié)果的運(yùn)用。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范試用期內(nèi)用工人員的考核過(guò)程，確保考核的公平、公正。2.附件二：《加班工資計(jì)算規(guī)定》要求：明確加班工資的計(jì)算方法、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及加班工資的計(jì)算基數(shù)。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范加班工資的計(jì)算和支付，保障用工人員的合法權(quán)益。3.附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用人單位和用工人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的種類、繳納比例、繳納基數(shù)及繳納時(shí)間。說(shuō)明：本附件用于明確社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況，確保雙方履行繳納義務(wù)。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用工人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇的種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)及待遇發(fā)放時(shí)間。說(shuō)明：本附件用于明確用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，保障用工人員的福利權(quán)益。5.附件五：《勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)健康檢查制度》要求：詳細(xì)列出用人單位為用工人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目和周期。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康檢查，保障用工人員的健康和安全。6.附件六：《福利待遇明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用人單位提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。說(shuō)明：本附件用于明確用人單位的福利待遇，提高用工人員的福利水平。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按時(shí)到崗或擅自離崗；用工人員未按照合同約定完成工作任務(wù)；用人單位未按時(shí)支付工資或福利待遇；用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.示例說(shuō)明：用工人員未按時(shí)到崗，累計(jì)超過(guò)3天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用工人員支付違約金；用人單位未按時(shí)支付工資，用工人員可要求用人單位支付工資及賠償金；用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致用工人員受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版國(guó)有企事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間3.2試用期期限規(guī)定4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2用工人員違約責(zé)任10.違法責(zé)任10.1違法行為10.2違法責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于國(guó)有企事業(yè)單位與試用期內(nèi)用工人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]用人單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工人員基本信息用工人員姓名：[用工人員姓名]用工人員身份證號(hào)碼：[用工人員身份證號(hào)碼]用工人員性別：[用工人員性別]用工人員出生日期：[用工人員出生日期]3.試用期期限3.1試用期起止時(shí)間試用期自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.2試用期期限規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本合同試用期最長(zhǎng)為[試用期月數(shù)]個(gè)月。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位用工人員在本單位擔(dān)任的崗位為：[工作崗位名稱]。4.2工作內(nèi)容用工人員的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間用工人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日[工作時(shí)間小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周[工作時(shí)間天數(shù)]天。5.2休息休假用工人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休息休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資用工人員的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎(jiǎng)金與津貼用工人員根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金用人單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為用工人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障用工人員的勞動(dòng)安全。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注用工人員的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用工人員解除合同用工人員可以提前[通知期限]日書面通知用人單位解除本合同。8.1.2用人單位解除合同（1）用工人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）用工人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與用工人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1試用期屆滿試用期屆滿，本合同自動(dòng)終止。8.2.2合同期限屆滿本合同期限屆滿，如雙方無(wú)續(xù)訂意向，合同自然終止。8.2.3用工人員退休、退職用工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或退職條件時(shí)，合同終止。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用工人員損失、支付違約金等。9.2用工人員違約責(zé)任用工人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。10.違法責(zé)任10.1違法行為任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違法責(zé)任承擔(dān)違法責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于行政處罰、賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[指定仲裁委員會(huì)名稱]。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)效力本合同其他約定事項(xiàng)內(nèi)容，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或其附件的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；（3）提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等咨詢服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方認(rèn)為有必要；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同約定提供服務(wù)。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任定義第三方責(zé)任是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方或用工人員損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方或用工人員損失的，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]元。（2）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力因素造成的損失。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與用工人員的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與用工人員的劃分第三方與用工人員的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，用工人員應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可以協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。19.2合同變更程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并將變更內(nèi)容通知用工人員。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解除服務(wù)協(xié)議；（2）甲乙雙方結(jié)清與第三方相關(guān)的所有費(fèi)用；（3）甲乙雙方按照本合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[指定仲裁委員會(huì)名稱]。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本信息表要求：詳細(xì)填寫用人單位的名稱、地址、法定代表人、組織機(jī)構(gòu)代碼等基本信息。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位的合法性和身份。2.附件二：用工人員基本信息表要求：詳細(xì)填寫用工人員的姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：本附件用于證明用工人員的身份和基本情況。3.附件三：工作內(nèi)容說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述用工人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。說(shuō)明：本附件用于明確用工人員的工作職責(zé)和范圍。4.附件四：工作時(shí)間表要求：明確用工人員的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范用工人員的工作時(shí)間和休息休假安排。5.附件五：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用工人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：本附件用于明確用工人員的工資待遇。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出用人單位為用工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的金額和比例。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：列出用人單位為用工人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品種類和數(shù)量。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位履行了勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方服務(wù)的范圍和條件。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：本附件用于證明合同變更的有效性。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說(shuō)明：若用工人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，用人單位可要求用工人員支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說(shuō)明：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，用工人員可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說(shuō)明：若用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，用工人員可要求用人單位支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)支付[違約金金額]元作為違約金。示例說(shuō)明：若第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。5.違約行為：一方違反合同約定，造成對(duì)方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。示例說(shuō)明：若一方違反合同約定，造成對(duì)方損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方損失。全文完。2024版國(guó)有企事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時(shí)間1.5合同生效條件1.6合同解除條件2.1用工單位基本信息2.2用工單位部門2.3用工崗位及職責(zé)2.4用工期限2.5用工形式3.1試用期限3.2試用期工資待遇3.3試用期考核3.4試用期勞動(dòng)合同終止4.1正式工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3假期制度4.4工作時(shí)間與休息時(shí)間5.1用工單位提供的工作條件5.2用工單位提供的教育培訓(xùn)5.3用工單位提供的安全保障6.1用工人員的保密義務(wù)6.2用工人員的競(jìng)業(yè)限制6.3用工人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1違約責(zé)任7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式7.3合同解除的賠償7.4合同解除后的手續(xù)辦理8.1合同附件8.2合同份數(shù)8.3合同簽字與蓋章9.1合同的修改與補(bǔ)充9.2合同的續(xù)簽與終止9.3合同的終止條件9.4合同的解除條件10.1合同的適用法律10.2合同的解釋10.3合同的效力10.4合同的爭(zhēng)議解決11.1合同的生效日期11.2合同的履行地點(diǎn)11.3合同的履行方式11.4合同的履行期限12.1合同的終止日期12.2合同的終止原因12.3合同的終止手續(xù)12.4合同的終止效力13.1合同的解除日期13.2合同的解除原因13.3合同的解除手續(xù)13.4合同的解除效力14.1合同的其他約定14.2合同的附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于國(guó)有企事業(yè)單位與員工之間建立試用期的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2本合同適用于各類崗位，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第三條合同簽訂主體3.1用工單位：[用工單位名稱]，住所地為[用工單位地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。3.2用工人員：[用工人員姓名]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]，住址為[住址]。第四條合同簽訂時(shí)間4.1本合同簽訂時(shí)間為[簽訂日期]。4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條合同生效條件5.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2本合同需經(jīng)用工單位審批通過(guò)后生效。第六條合同解除條件6.1用工單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）試用期內(nèi)，員工不符合崗位要求的；（2）員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成重大損害的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（5）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。6.2員工有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）試用期內(nèi)，用工單位未按照合同約定支付工資的；（2）試用期內(nèi)，用工單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）用工單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）員工依法提出解除勞動(dòng)合同，并提前三十日書面通知用工單位的。第七條試用期限7.1本合同試用期期限為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自[試用期開始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。7.2試用期內(nèi)，用工單位與員工應(yīng)按照本合同約定的試用期工資待遇執(zhí)行。7.3試用期內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第八條正式工資待遇8.1正式工資：?jiǎn)T工正式錄用后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[正式工資數(shù)額]元。8.2工資支付：工資每月[支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接劃入員工本人銀行賬戶。8.3加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班費(fèi)不低于工資的150%。第九條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)：用工單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2公積金：用工單位依法為員工繳納住房公積金。第十條假期制度10.1休假類型：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。10.3病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。第十一條工作時(shí)間與休息時(shí)間11.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。11.2休息時(shí)間：?jiǎn)T工每周至少休息1天，休息日為[休息日安排]。11.3加班時(shí)間：?jiǎn)T工加班需經(jīng)用工單位同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十二條用工單位提供的工作條件12.1用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。12.2用工單位為員工提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備。12.3用工單位保障員工的人身安全和健康。第十三條用工單位提供的教育培訓(xùn)13.1用工單位為員工提供崗前培訓(xùn)，幫助員工盡快適應(yīng)工作崗位。13.2用工單位根據(jù)工作需要，為員工提供在職培訓(xùn)，提高員工的工作能力。13.3用工單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育。第十四條用工單位提供的安全保障14.1用工單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障員工的人身安全。14.2用工單位定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。14.3用工單位對(duì)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的員工，依法給予相應(yīng)的賠償和救助。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的概念與范圍8.1第三方介入：指在合同履行過(guò)程中，由本合同之外的第三方參與合同相關(guān)事務(wù)，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方等。8.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行的咨詢、評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。第九條第三方介入的條件與程序9.1第三方介入的條件：（1）合同中約定的第三方介入事項(xiàng)；（2）雙方同意第三方介入；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。9.2第三方介入的程序：（1）雙方就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致；（2）確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方介入合同履行過(guò)程中，按照協(xié)議履行職責(zé)。第十條第三方責(zé)任限額10.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)合同總金額的[百分比]%。第十一條第三方責(zé)權(quán)利劃分11.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議，第三方有權(quán)了解合同履行情況；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對(duì)合同履行進(jìn)行咨詢、評(píng)估、監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對(duì)合同履行中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。11.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、方式履行職責(zé)。第十二條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明12.1第三方與甲方：（1）第三方與甲方簽訂協(xié)議，甲