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文檔簡介
保健食品企業(yè)會計招聘合同合同編號:__________甲方(用人單位):_______(全稱)地址:_______聯(lián)系電話:_______聯(lián)系人:_______乙方(勞動者):_______性別:_______身份證號碼:_______家庭住址:_______聯(lián)系電話:_______鑒于甲方為一家專業(yè)從事保健食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知名企業(yè),乙方愿意加入甲方,擔任會計崗位工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任會計崗位,主要負責財務核算、成本控制、財務報表編制及分析等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,認真履行工作職責,保證財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。1.3乙方應按照甲方的要求,參加相關培訓和學習,不斷提升個人專業(yè)能力和綜合素質。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行,每周工作五天,周六、周日休息。2.2乙方的工作時間安排應服從甲方的統(tǒng)一安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成,具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月_______日發(fā)放上月工資,節(jié)假日順延。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間,接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息,無論是否書面形式,均屬甲方所有。4.2乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定,不得以任何方式泄露給第三方。4.3乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務,直至甲方書面解除保密義務。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內,如乙方因個人原因提出離職,應提前一個月書面通知甲方。5.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權立即解除勞動合同。5.3如合同期滿,雙方未提出異議,則本合同自動續(xù)簽。第六條其他6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格履行,任何一方不得擅自變更或解除。甲方(用人單位):_______乙方(勞動者):_______簽訂日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方資格證書4.乙方身份證復印件5.乙方銀行卡信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司財務報表模板二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間提供個人信息、證件等,導致合同無法正常履行。2.乙方未按照甲方要求參加培訓和學習,無法勝任工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息。4.乙方未提前一個月書面通知甲方提出離職。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未按時支付乙方工資。7.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資:勞動者為實現(xiàn)勞動力價值,從用人單位獲得的報酬。3.保密義務:勞動者在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息承擔保密責任。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.績效獎金:根據(jù)勞動者工作績效考核結果給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方提供的個人信息不真實,導致合同無法正常履行。解決辦法:要求乙方立即提供真實有效的個人信息,否則按違約處理。2.乙方未按照約定時間到崗,導致工作進度受影響。解決辦法:與乙方溝通,明確到崗時間,如乙方仍無法按時到崗,按違約處理。3.乙方在工作中出現(xiàn)失誤,導致公司損失。解決辦法:對乙方進行培訓和指導,提高其業(yè)務能力,如乙方仍無法勝任工作,考慮解除勞動合同。4.乙方提出離職,但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法:要求乙方立即書面通知甲方,如乙方不履行通知義務,按違約處理。5.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:甲方應及時支付乙方工資,如甲方不支付,乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景:1.甲方為保健食品企業(yè),需要招聘會計人員。2.乙方具備會計相關學歷和資格,愿意加入甲方公司。3.雙方就工作內容、工作時間、勞動報酬等達成一致。4.
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