2024年度行政人事勞動合同爭議解決機制與調(diào)解協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事勞動合同爭議解決機制與調(diào)解協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及目的2.爭議解決原則3.爭議范圍及分類4.調(diào)解機構(gòu)設(shè)立及職責(zé)5.調(diào)解人員資格及選任6.調(diào)解程序及流程7.調(diào)解期限及延期8.調(diào)解費用及承擔(dān)9.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容10.調(diào)解協(xié)議生效及履行11.違約責(zé)任及賠償12.合同解除及終止13.爭議管轄及法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同雙方為（甲方名稱）與（乙方名稱），鑒于雙方于2024年度建立勞動關(guān)系，為明確雙方在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的爭議解決機制，特訂立本合同。第二條爭議解決原則2.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循合法、公正、自愿、誠信的原則。2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，積極協(xié)商，尋求合理解決方案。第三條爭議范圍及分類3.1.1勞動合同解除、終止或續(xù)簽過程中的爭議；3.1.2工資、獎金、津貼等勞動報酬方面的爭議；3.1.3工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議；3.1.4其他涉及雙方權(quán)益的爭議。第四條調(diào)解機構(gòu)設(shè)立及職責(zé)4.1本合同設(shè)立調(diào)解委員會作為爭議調(diào)解機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。4.2調(diào)解委員會由甲方、乙方各指定一名代表及一名共同認(rèn)可的第三方代表組成。4.3調(diào)解委員會的職責(zé)包括：4.3.1接受雙方提出的爭議；4.3.2組織調(diào)解會議，聽取雙方陳述；4.3.3查明事實，分析爭議原因；4.3.4提出調(diào)解建議，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；4.3.5協(xié)助履行調(diào)解協(xié)議。第五條調(diào)解人員資格及選任5.1.2了解勞動法律法規(guī)及勞動爭議處理程序；5.1.3具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。5.2雙方應(yīng)共同選任一名調(diào)解人員，由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)組織。第六條調(diào)解程序及流程6.1雙方發(fā)生爭議后，應(yīng)向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。6.2調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)決定是否受理。6.3調(diào)解委員會受理爭議后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)組織調(diào)解會議。6.4調(diào)解會議應(yīng)邀請雙方代表及調(diào)解人員參加，必要時可邀請相關(guān)專家或證人。6.5調(diào)解會議結(jié)束后，調(diào)解委員會應(yīng)在五個工作日內(nèi)形成調(diào)解意見。第七條調(diào)解期限及延期7.1調(diào)解期限為自調(diào)解委員會受理爭議之日起六十日。7.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方同意，調(diào)解期限可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過三十日。第八條調(diào)解費用及承擔(dān)8.1調(diào)解委員會的成立及運作經(jīng)費由雙方按照平等自愿的原則共同承擔(dān)。8.2調(diào)解人員的勞務(wù)費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，原則上由爭議雙方共同承擔(dān)。8.3如調(diào)解過程中產(chǎn)生其他費用，如交通費、住宿費等，由實際產(chǎn)生費用的當(dāng)事人承擔(dān)。第九條調(diào)解協(xié)議內(nèi)容9.1.1雙方當(dāng)事人的基本信息；9.1.2爭議事實及調(diào)解結(jié)果；9.1.3調(diào)解協(xié)議的生效條件及履行期限；9.1.4違約責(zé)任及賠償方式；9.1.5雙方簽字及日期。第十條調(diào)解協(xié)議生效及履行10.1調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3如一方未履行調(diào)解協(xié)議，另一方有權(quán)要求履行或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。第十一條違約責(zé)任及賠償11.1如一方違反調(diào)解協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任包括但不限于：11.2.1按照調(diào)解協(xié)議約定支付違約金；11.2.2恢復(fù)原狀或賠償損失；11.2.3承擔(dān)其他法律規(guī)定的責(zé)任。11.3賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除及終止12.1在調(diào)解過程中，如雙方協(xié)商一致，可解除或終止勞動合同。12.2解除或終止勞動合同應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定執(zhí)行。12.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第十三條爭議管轄及法律適用13.1本合同項下的爭議，如雙方協(xié)商不成，應(yīng)提交（指定法院名稱）管轄。13.2本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方是指非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問、專業(yè)評估機構(gòu)等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因爭議解決需要，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方介入的情形2.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議且無法通過協(xié)商解決時，可引入第三方介入。2.1.1調(diào)解爭議；2.1.2仲裁爭議；2.1.3提供法律咨詢；2.1.4進(jìn)行專業(yè)評估；2.1.5其他經(jīng)雙方同意的情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同爭議解決過程中，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3.1.3第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際收取的費用為限。第四條第三方權(quán)利4.1.1收取合理的咨詢費、評估費、仲裁費等費用；4.1.2要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的資料和信息；4.1.3參與調(diào)解會議、仲裁庭或評估會議；第五條第三方義務(wù)5.1.1尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，公正、客觀地履行職責(zé)；5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；5.1.3按照約定的時間和程序履行職責(zé)；5.1.4遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)受甲乙雙方任何一方的影響。6.2第三方在介入本合同爭議解決過程中，與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系如下：6.2.1第三方與甲乙雙方是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；6.2.2第三方與爭議相關(guān)方是獨立的第三方機構(gòu)或個人，不應(yīng)受其影響；6.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入爭議解決。7.2第三方介入的具體程序如下：7.2.1雙方確定第三方機構(gòu)或個人；7.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；7.2.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同履行職責(zé)；7.2.4第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報告或調(diào)解/仲裁意見。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同約定承擔(dān)；8.2如無約定，費用由提出引入第三方的一方先行墊付，最終由爭議解決結(jié)果確定費用的承擔(dān)方。第九條第三方介入的爭議解決結(jié)果9.1第三方介入后，爭議解決結(jié)果如下：9.1.1雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，協(xié)議生效后，雙方應(yīng)履行協(xié)議；9.1.2雙方申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力；9.1.3第三方提供法律咨詢或評估意見，甲乙雙方根據(jù)意見自行協(xié)商或采取其他措施。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的爭議解決程序完成后，第三方應(yīng)終止介入；10.2如甲乙雙方對第三方介入的爭議解決結(jié)果不滿意，可另行尋求其他爭議解決途徑。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度行政人事勞動合同》詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保險福利、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同，是本合同的基礎(chǔ)文件。2.《爭議解決機制與調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的原則、范圍、程序、費用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為本合同的核心內(nèi)容，用于規(guī)范雙方在爭議解決過程中的行為。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利、義務(wù)、費用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在爭議解決過程中的角色和責(zé)任。4.《調(diào)解/仲裁報告》詳細(xì)要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄調(diào)解/仲裁過程、爭議事實、調(diào)解/仲裁意見等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入后形成的正式文件，具有法律效力。5.《違約金計算標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確違約金的計算方法、比例、適用情形等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范違約金的計算和適用。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人隱私。7.《合同解除/終止協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除/終止的條件、程序、費用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范合同解除/終止過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：說明：一方未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：說明：一方未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按照合同約定提供乙方工作場所，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：說明：一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.違約行為：說明：一方未按照合同約定履行合同解除/終止義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按照合同約定解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。5.違約行為：說明：一方未按照合同約定履行調(diào)解/仲裁義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按照調(diào)解/仲裁協(xié)議履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度行政人事勞動合同爭議解決機制與調(diào)解協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2爭議解決機制定義1.3調(diào)解協(xié)議定義2.爭議范圍2.1行政人事勞動合同爭議范圍2.2調(diào)解協(xié)議適用范圍3.爭議解決流程3.1爭議提出3.2爭議受理3.3調(diào)解程序3.4調(diào)解結(jié)果3.5爭議解決期限4.調(diào)解人員與調(diào)解機構(gòu)4.1調(diào)解人員資格4.2調(diào)解機構(gòu)設(shè)立4.3調(diào)解機構(gòu)職責(zé)5.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容5.1協(xié)議主體5.2爭議事項5.3調(diào)解結(jié)果5.4協(xié)議履行5.5違約責(zé)任6.調(diào)解協(xié)議效力6.1協(xié)議生效條件6.2協(xié)議變更與解除6.3協(xié)議終止7.調(diào)解協(xié)議執(zhí)行7.1執(zhí)行主體7.2執(zhí)行程序7.3執(zhí)行期限7.4執(zhí)行費用8.爭議解決機制的適用8.1適用條件8.2適用范圍8.3適用期限9.爭議解決機制的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效10.爭議解決機制的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止生效11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用原則12.2爭議管轄12.3訴訟程序13.保密條款13.1保密義務(wù)13.2保密范圍13.3違約責(zé)任14.合同其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效與解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.3調(diào)解協(xié)議定義：本合同所指的“調(diào)解協(xié)議”是指在爭議解決過程中，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就解決爭議事項達(dá)成的書面協(xié)議。2.爭議范圍2.1行政人事勞動合同爭議范圍：包括但不限于勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中產(chǎn)生的爭議。2.2調(diào)解協(xié)議適用范圍：本合同項下的所有爭議，包括但不限于上述范圍內(nèi)的爭議，均適用本調(diào)解協(xié)議。3.爭議解決流程3.1爭議提出：任何一方認(rèn)為存在爭議時，應(yīng)立即以書面形式向?qū)Ψ教岢觯⒄f明爭議事項及理由。3.2爭議受理：對方收到爭議提出后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以受理，并通知提出方。3.3調(diào)解程序：雙方應(yīng)協(xié)商確定調(diào)解時間和地點，并共同選派調(diào)解人員。調(diào)解人員應(yīng)獨立、公正地處理爭議。3.4調(diào)解結(jié)果：調(diào)解人員應(yīng)在調(diào)解過程中，根據(jù)事實和法律，提出解決爭議的建議。雙方應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后七個工作日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.5爭議解決期限：自爭議提出之日起，雙方應(yīng)在本合同規(guī)定的爭議解決期限內(nèi)解決爭議。4.調(diào)解人員與調(diào)解機構(gòu)4.2調(diào)解機構(gòu)設(shè)立：雙方可共同設(shè)立爭議解決委員會，負(fù)責(zé)處理本合同項下的爭議。4.3調(diào)解機構(gòu)職責(zé)：調(diào)解機構(gòu)負(fù)責(zé)組織調(diào)解人員，制定調(diào)解規(guī)則，監(jiān)督調(diào)解程序的執(zhí)行，并對調(diào)解結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。5.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容5.1協(xié)議主體：本調(diào)解協(xié)議的雙方為本合同的簽訂主體。5.2爭議事項：本調(diào)解協(xié)議涉及的爭議事項應(yīng)具體明確，包括但不限于爭議的性質(zhì)、事實、法律依據(jù)等。5.3調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果應(yīng)包括爭議的解決方式、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.4協(xié)議履行：雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。5.5違約責(zé)任：任何一方違反調(diào)解協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.調(diào)解協(xié)議效力6.1協(xié)議生效條件：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2協(xié)議變更與解除：雙方協(xié)商一致，可對本調(diào)解協(xié)議進(jìn)行變更或解除。6.3協(xié)議終止：調(diào)解協(xié)議履行完畢或爭議解決后，本調(diào)解協(xié)議自動終止。8.調(diào)解協(xié)議效力8.1協(xié)議生效條件：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自協(xié)議簽署之日起對雙方具有約束力。8.2協(xié)議變更與解除：任何一方提出變更或解除調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明理由。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3協(xié)議終止：調(diào)解協(xié)議因履行完畢、雙方協(xié)商一致終止或因不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行而終止。9.調(diào)解協(xié)議執(zhí)行9.1執(zhí)行主體：本調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行主體為雙方當(dāng)事人。9.2執(zhí)行程序：雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，任何一方未按約定履行的，另一方有權(quán)要求履行或請求仲裁機構(gòu)仲裁。9.3執(zhí)行期限：雙方應(yīng)在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)履行協(xié)議內(nèi)容，未能在約定期限內(nèi)履行的，視為違約。9.4執(zhí)行費用：調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行費用由違約方承擔(dān)，除非雙方另有約定。10.爭議解決機制的適用10.1適用條件：本合同項下的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過本爭議解決機制解決。10.2適用范圍：本爭議解決機制適用于本合同項下所有爭議，包括但不限于合同履行、變更、解除等過程中的爭議。10.3適用期限：本爭議解決機制自本合同生效之日起至合同終止之日止。11.爭議解決機制的變更11.1變更條件：任何一方提出變更爭議解決機制，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明理由。11.2變更程序：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決變更事宜，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3變更生效：經(jīng)雙方書面確認(rèn)的爭議解決機制變更，自變更協(xié)議簽署之日起生效。12.爭議解決機制的終止12.1終止條件：本爭議解決機制因本合同終止或雙方協(xié)商一致終止而終止。12.2終止程序：本爭議解決機制的終止應(yīng)通過書面形式通知對方，并說明終止原因。12.3終止生效：爭議解決機制終止通知送達(dá)對方之日起，本爭議解決機制終止。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況，參照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例確定。13.3賠償程序：任何一方要求賠償，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰尜r償請求，對方應(yīng)在收到賠償請求之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。14.法律適用與爭議管轄14.1法律適用原則：本合同及其爭議解決機制適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄：本合同項下的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3訴訟程序：雙方應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行訴訟程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的“第三方”是指本合同雙方之外的獨立法人、非法人組織或者個人，包括但不限于中介方、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件：在爭議解決過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決爭議。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和工作，確保第三方能夠獨立、公正地處理爭議。16.1.3甲方應(yīng)對第三方提供的信息和資料保密。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和工作，確保第三方能夠獨立、公正地處理爭議。16.2.3乙方應(yīng)對第三方提供的信息和資料保密。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致本合同雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2賠償金額：第三方賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失、第三方過錯程度及法律規(guī)定確定。17.3賠償程序：任何一方認(rèn)為第三方存在責(zé)任時，應(yīng)向第三方提出書面賠償請求，第三方應(yīng)在收到賠償請求之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方提供的信息和資料負(fù)責(zé)，不對乙方提供的信息和資料承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方在處理爭議過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方提供的信息和資料負(fù)責(zé)，不對甲方提供的信息和資料承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方在處理爭議過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3第三方與雙方的劃分：18.3.1第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)遵守本合同約定，不得超越其職責(zé)范圍。18.3.2第三方應(yīng)獨立、公正地處理爭議，不受任何一方影響。18.3.3第三方在處理爭議過程中，應(yīng)尊重雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方提出第三方介入請求：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教岢稣埱?，并說明理由。19.2雙方協(xié)商確定第三方：經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方介入爭議解決。19.3第三方履行職責(zé)：第三方介入后，根據(jù)本合同約定和雙方協(xié)商確定的職責(zé)，獨立、公正地處理爭議。19.4第三方報告：第三方在處理爭議過程中，應(yīng)向雙方提交書面報告，報告內(nèi)容包括爭議處理過程、處理結(jié)果等。20.第三方介入的終止20.1爭議解決：當(dāng)?shù)谌教幚硗隊幾h并達(dá)成調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決時，第三方介入終止。20.2其他原因終止：在爭議解決過程中，如出現(xiàn)不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法繼續(xù)履行職責(zé)時，第三方介入終止。20.3終止后的處理：第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)或處理其他相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度行政人事勞動合同要求：合同文本應(yīng)完整，包括雙方簽字蓋章。說明：本附件為合同主體文件，是爭議解決的基礎(chǔ)。2.附件二：爭議事項清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出爭議的具體事項、事實和雙方意見。說明：本附件用于明確爭議的范圍和內(nèi)容。3.附件三：調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括爭議解決方式、履行期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為爭議解決的結(jié)果，具有法律效力。4.附件四：爭議解決流程圖要求：流程圖應(yīng)清晰展示爭議解決的具體步驟和時限。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方按照程序解決爭議。5.附件五：第三方介入申請要求：申請應(yīng)明確第三方介入的原因、目的和預(yù)期結(jié)果。說明：本附件用于啟動第三方介入程序。6.附件六：第三方介入報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方介入的過程、結(jié)果和建議。說明：本附件用于評估第三方介入的效果。7.附件七：違約行為通知書要求：通知書應(yīng)明確指出違約行為和責(zé)任。說明：本附件用于正式通知對方違約情況。8.附件八：賠償請求書要求：請求書應(yīng)詳細(xì)列出損失情況、賠償金額和依據(jù)。說明：本附件用于提出賠償請求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資或福利未按合同約定提供勞動條件未按合同約定履行保密義務(wù)未按合同約定提供工作場所未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)故意泄露商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴(yán)重違約。違約行為的影響：考慮違約行為對另一方造成的直接和間接損失。違約行為的次數(shù)：根據(jù)違約行為的重復(fù)次數(shù)，加重或減輕責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：輕微違約：甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方提醒后，甲方在三個工作日內(nèi)支付。甲方承擔(dān)輕微違約責(zé)任，支付違約金。一般違約：乙方未按合同約定提供必要的工作場所，導(dǎo)致甲方無法正常工作。乙方承擔(dān)一般違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟損失。嚴(yán)重違約：甲方故意泄露乙方商業(yè)秘密，給乙方造成重大損失。甲方承擔(dān)嚴(yán)重違約責(zé)任，支付違約金并賠償乙方全部損失。全文完。2024年度行政人事勞動合同爭議解決機制與調(diào)解協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2爭議定義1.3調(diào)解定義2.適用范圍2.1適用人員范圍2.2適用事項范圍3.爭議解決程序3.1爭議提出3.2調(diào)解機構(gòu)指定3.3調(diào)解請求3.4調(diào)解過程3.5調(diào)解結(jié)果4.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容4.1協(xié)議基本要素4.2協(xié)議履行期限4.3協(xié)議變更與解除4.4協(xié)議違約責(zé)任5.調(diào)解協(xié)議的生效與效力5.1生效條件5.2生效日期5.3效力范圍6.調(diào)解協(xié)議的履行6.1履行主體6.2履行方式6.3履行期限6.4履行監(jiān)督7.爭議解決的保密義務(wù)7.1保密原則7.2保密內(nèi)容7.3保密責(zé)任8.爭議解決的保密例外8.1例外情況8.2例外程序9.爭議解決的爭議處理9.1處理原則9.2處理方式9.3處理期限10.爭議解決的爭議解決機構(gòu)10.1機構(gòu)性質(zhì)10.2機構(gòu)職責(zé)10.3機構(gòu)人員11.爭議解決的爭議解決規(guī)則11.1規(guī)則來源11.2規(guī)則適用11.3規(guī)則解釋12.爭議解決的爭議解決費用12.1費用承擔(dān)12.2費用計算12.3費用支付13.爭議解決的爭議解決結(jié)果13.1結(jié)果形式13.2結(jié)果生效13.3結(jié)果執(zhí)行14.其他約定事項14.1補充條款14.2爭議解決14.3合同解釋14.4合同生效14.5合同終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義：本合同所指的合同系指2024年度行政人事勞動合同。1.2爭議定義：爭議系指合同履行過程中，合同雙方在權(quán)利、義務(wù)等方面產(chǎn)生的分歧。1.3調(diào)解定義：調(diào)解系指在爭議解決過程中，由調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解人員對爭議雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商，促使雙方達(dá)成和解的活動。第二條適用范圍2.1適用人員范圍：本合同適用于所有2024年度行政人事勞動合同的雙方。2.2適用事項范圍：本合同適用于合同履行過程中產(chǎn)生的所有爭議事項。第三條爭議解決程序3.1爭議提出：任何一方發(fā)現(xiàn)爭議時，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觥?.2調(diào)解機構(gòu)指定：雙方可協(xié)商確定爭議解決機構(gòu)，如無法達(dá)成一致，則由勞動合同所在單位指定的調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3.3調(diào)解請求：提出爭議的一方應(yīng)向調(diào)解機構(gòu)提交書面調(diào)解請求，并附相關(guān)證據(jù)。3.4調(diào)解過程：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在收到調(diào)解請求之日起30日內(nèi)組織調(diào)解，調(diào)解過程應(yīng)公開、公平、公正。3.5調(diào)解結(jié)果：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后10日內(nèi)向雙方出具調(diào)解書，調(diào)解書為爭議解決的最終結(jié)果。第四條調(diào)解協(xié)議內(nèi)容4.1協(xié)議基本要素：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等基本要素。4.2協(xié)議履行期限：調(diào)解協(xié)議的履行期限自協(xié)議生效之日起計算，最長不超過6個月。4.3協(xié)議變更與解除：調(diào)解協(xié)議生效后，如遇特殊情況需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更或解除。4.4協(xié)議違約責(zé)任：任何一方違反調(diào)解協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條調(diào)解協(xié)議的生效與效力5.1生效條件：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。5.2生效日期：調(diào)解協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.3效力范圍：調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)全面履行協(xié)議內(nèi)容。第六條調(diào)解協(xié)議的履行6.1履行主體：調(diào)解協(xié)議的履行主體為協(xié)議雙方。6.2履行方式：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式履行協(xié)議內(nèi)容。6.3履行期限：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的期限履行協(xié)議內(nèi)容。6.4履行監(jiān)督：雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保協(xié)議內(nèi)容的履行。第七條爭議解決的保密義務(wù)7.1保密原則：雙方應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)對方同意，不得泄露爭議解決過程中的任何信息。7.2保密內(nèi)容：保密內(nèi)容包括但不限于爭議事實、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。7.3保密責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決的保密例外法律、法規(guī)或政策要求公開的信息；經(jīng)雙方同意公開的信息；為維護國家利益、公共利益或他人合法權(quán)益而公開的信息。8.2例外程序：如遇保密例外情況，一方應(yīng)及時通知對方，并按照相關(guān)法律法規(guī)或政策要求進(jìn)行處理。第九條爭議解決的爭議處理9.1處理原則：爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、公平、高效的原則。9.2處理方式：爭議處理方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.3處理期限：爭議處理期限自爭議提出之日起，調(diào)解期限為30日，仲裁期限為60日，訴訟期限為3個月。第十條爭議解決的爭議解決機構(gòu)10.1機構(gòu)性質(zhì)：爭議解決機構(gòu)為獨立、公正的第三方機構(gòu)。10.2機構(gòu)職責(zé)：爭議解決機構(gòu)負(fù)責(zé)組織調(diào)解、仲裁或訴訟活動，并監(jiān)督協(xié)議的履行。10.3機構(gòu)人員：爭議解決機構(gòu)由具有專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的調(diào)解員、仲裁員或法官組成。第十一條爭議解決的爭議解決規(guī)則11.1規(guī)則來源：爭議解決規(guī)則來源于國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及雙方共同認(rèn)可的規(guī)則。11.2規(guī)則適用：爭議解決規(guī)則適用于所有爭議解決活動。11.3規(guī)則解釋：對爭議解決規(guī)則的理解和解釋，以爭議解決機構(gòu)的解釋為準(zhǔn)。第十二條爭議解決的爭議解決費用12.1費用承擔(dān)：爭議解決費用由雙方按比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。12.2費用計算：爭議解決費用包括但不限于調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等。12.3費用支付：費用支付方式由雙方協(xié)商確定，一般應(yīng)在爭議解決前或調(diào)解協(xié)議生效后支付。第十三條爭議解決的爭議解決結(jié)果13.1結(jié)果形式：爭議解決結(jié)果以調(diào)解書、仲裁裁決書或法院判決書等形式體現(xiàn)。13.2結(jié)果生效：爭議解決結(jié)果自生效之日起具有法律效力。13.3結(jié)果執(zhí)行：爭議解決結(jié)果生效后，雙方應(yīng)按照結(jié)果內(nèi)容履行各自義務(wù)。第十四條其他約定事項14.1補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2爭議解決：本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同享有。14.4合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同履行完畢；雙方協(xié)商一致解除；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與界定1.1第三方的定義：第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、調(diào)解員、仲裁員、律師等。雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或合同約定要求；爭議解決程序中需要第三方參與。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1甲方的額外條款：在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力；甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方進(jìn)行工作；甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用。2.2乙方的額外條款：在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作；乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方進(jìn)行工作；乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用。第三條第三方的責(zé)權(quán)利嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定；保持中立、公正的態(tài)度；盡職盡責(zé)地履行職責(zé)；對其工作過程中的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；在必要時，要求甲乙雙方提供補充信息；根據(jù)合同約定，收取合理的費用。維護甲乙雙方的合法權(quán)益；促進(jìn)合同的履行；提高合同履行的效率和效果。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)或個人，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊