2024年度銷售經(jīng)理職務(wù)任職勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售經(jīng)理職務(wù)任職勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職務(wù)及職責2.1.職務(wù)名稱2.2.職責范圍2.3.工作目標3.工作地點3.1.基本工作地點3.2.出差安排4.工作時間4.1.標準工作時間4.2.加班規(guī)定5.工資及福利5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險5.4.住房公積金5.5.其他福利6.考核與晉升6.1.考核標準6.2.考核流程6.3.晉升條件7.培訓與發(fā)展7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓時間7.3.培訓費用8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制期限8.2.競業(yè)限制范圍8.3.違約責任9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止合同的處理11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.其他權(quán)利義務(wù)12.2.合同附件13.合同生效與變更13.1.合同生效日期13.2.合同變更程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：X2.職務(wù)及職責2.1.職務(wù)名稱乙方擔任甲方公司的銷售經(jīng)理職務(wù)。2.2.職責范圍（1）負責制定和實施銷售策略，提高銷售額；（2）負責團隊建設(shè)，指導、培訓和管理銷售團隊；（3）負責市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，提供銷售建議；（4）負責客戶關(guān)系維護，拓展新客戶，提高客戶滿意度；（5）完成公司交辦的其他相關(guān)工作。2.3.工作目標（1）年度銷售額目標：萬元；（2）客戶滿意度目標：達到%；（3）團隊建設(shè)目標：提升團隊整體銷售能力。3.工作地點3.1.基本工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為省市區(qū)路號。3.2.出差安排乙方因工作需要出差，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可出差。出差期間，乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司的相關(guān)規(guī)定。4.工作時間4.1.標準工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，共計40小時。4.2.加班規(guī)定（1）乙方在標準工作時間外加班，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可加班；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。5.工資及福利5.1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2.績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果確定，最高可達基本工資的%。5.3.社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.5.其他福利（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，乙方享有帶薪年假；（2）節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，乙方享有節(jié)日福利；（3）其他福利：根據(jù)公司制度，乙方享有其他福利。6.考核與晉升6.1.考核標準甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等方面。6.2.考核流程（1）考核周期：每年進行一次年度考核；（2）考核方式：由甲方人力資源部門組織，結(jié)合上級領(lǐng)導、同事和客戶評價進行綜合評定；（3）考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3.晉升條件（1）工作業(yè)績優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀；（2）具備較強的團隊管理能力和領(lǐng)導潛力；7.培訓與發(fā)展7.1.培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與工作相關(guān)的培訓，包括銷售技巧、團隊管理、市場分析等方面的培訓。7.2.培訓時間甲方將根據(jù)工作需要，為乙方安排培訓時間。7.3.培訓費用甲方承擔乙方參加培訓的費用。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制期限本合同期滿后，乙方在離職后的一年內(nèi)不得在省市區(qū)域內(nèi)，直接或間接從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。8.2.競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：直接銷售、代理銷售、市場營銷、技術(shù)支持、售后服務(wù)等與甲方公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動。8.3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的倍。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3.違約責任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件（1）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后乙方在合理期限內(nèi)仍未改正；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。10.2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。10.3.解除或終止合同的處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利；（2）乙方應(yīng)將公司物品、資料等歸還甲方；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。12.其他約定事項12.1.其他權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益；（3）乙方應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。12.2.合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、考核評估表等。13.合同生效與變更13.1.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同變更程序任何對本合同的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.合同附件清單（1）乙方個人簡歷；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方入職體檢報告；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理、擔保或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、法律咨詢等服務(wù)；（2）協(xié)助甲方或乙方進行招聘、培訓、績效考核等工作；（3）為甲方或乙方提供財務(wù)、審計、稅務(wù)等方面的專業(yè)服務(wù)；（4）協(xié)助甲方或乙方處理合同履行過程中的爭議和糾紛。16.第三方介入的程序與條件16.1.第三方介入程序（1）甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用預算等；（2）對方同意后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（3）第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的工作進展和成果及時通知對方。16.2.第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；（2）第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方介入的費用應(yīng)由甲方或乙方承擔。17.第三方責任限額17.1.責任限額定義本合同中所稱的責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2.責任限額計算第三方責任限額的計算方式如下：（1）以第三方服務(wù)費用為基礎(chǔ)，按照服務(wù)費用的%確定責任限額；（2）若第三方服務(wù)費用未明確，則以乙方因第三方服務(wù)遭受的損失為依據(jù)，但最高不超過萬元。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1.第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進展和成果；（3）第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。18.2.第三方與乙方（1）第三方應(yīng)按照乙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進展和成果；（3）第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。18.3.第三方與合同雙方（1）第三方應(yīng)同時遵守甲方和乙方的合同約定；（2）第三方在履行合同過程中，若對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)及時與合同雙方溝通；（3）第三方違反合同約定，合同雙方均有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更程序若因第三方介入需要變更本合同內(nèi)容，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂書面協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。19.2.合同變更生效變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的爭議解決20.1.爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人評價等。說明：乙方個人簡歷作為乙方入職的重要依據(jù)，應(yīng)真實、準確、完整。2.乙方身份證復印件詳細要求：提供乙方有效身份證的正反面復印件，復印件應(yīng)清晰可辨。說明：身份證復印件作為乙方身份證明，用于辦理入職手續(xù)及后續(xù)合同管理。3.乙方入職體檢報告詳細要求：體檢報告應(yīng)包括體檢日期、體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽名等。說明：體檢報告作為乙方健康狀況的證明，用于確保乙方符合入職要求。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，確保各方權(quán)益。5.培訓記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果等。說明：培訓記錄作為乙方培訓情況的證明，用于評估乙方能力提升。6.考核評估表詳細要求：評估表應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：考核評估表作為乙方考核情況的記錄，用于評估乙方工作表現(xiàn)。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為乙方保密義務(wù)的法律依據(jù)，確保公司商業(yè)秘密安全。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為乙方離職后的競業(yè)限制依據(jù)，保護公司利益。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。責任認定標準：（1）乙方擅自離職：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟損失；（2）泄露公司商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）違反競業(yè)限制條款：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定；示例說明：1.乙方擅自離職，導致甲方項目進度延誤，甲方因此遭受損失萬元，乙方應(yīng)賠償甲方萬元。2.乙方在離職后，泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失萬元，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方萬元。3.乙方違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內(nèi)在省市區(qū)域內(nèi)從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導致甲方項目進度延誤，甲方因此遭受損失萬元，乙方應(yīng)賠償甲方萬元。全文完。2024年度銷售經(jīng)理職務(wù)任職勞動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.職務(wù)與職責2.1職務(wù)名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間3.基本工資3.1基本工資標準3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整機制4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果運用5.獎金與福利5.1獎金制度5.2福利待遇5.3社會保險5.4住房公積金6.休假與年假6.1休假制度6.2年假制度6.3休假申請與批準7.禁止與限制事項7.1競業(yè)限制7.2保密條款7.3禁止事項8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他條款11.1通知與送達11.2合同附件11.3合同生效12.合同變更與補充12.1變更與補充的條件12.2變更與補充的程序12.3變更與補充的效力13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：福利待遇明細14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1發(fā)起方：[公司名稱]1.1.2承諾方：[員工姓名]1.1.3聯(lián)系地址：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.2合同簽訂日期：2024年[月]日1.3合同有效期：自2024年[月]日至2025年[月]日2.職務(wù)與職責2.1職務(wù)名稱：銷售經(jīng)理2.2職責范圍：2.2.1制定銷售策略和計劃2.2.2管理銷售團隊2.2.3完成銷售目標2.2.4維護客戶關(guān)系2.2.5分析市場動態(tài)2.3工作地點：[公司所在地]2.4工作時間：標準工作時間，每周工作[天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時3.基本工資3.1基本工資標準：人民幣[金額]元/月3.2工資支付方式：每月[日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至承諾方指定賬戶3.3工資調(diào)整機制：根據(jù)公司年度考核結(jié)果及市場行情調(diào)整4.績效考核4.1績效考核標準：4.1.1銷售業(yè)績達成率4.1.2客戶滿意度4.1.3團隊管理能力4.2績效考核周期：每季度進行一次4.3績效考核結(jié)果運用：作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)5.獎金與福利5.1獎金制度：5.1.1年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績發(fā)放5.1.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況發(fā)放5.2福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假5.3社會保險5.3.1養(yǎng)老保險5.3.2醫(yī)療保險5.3.3失業(yè)保險5.3.4工傷保險5.3.5生育保險5.4住房公積金5.4.1繳費比例5.4.2繳費基數(shù)6.休假與年假6.1休假制度：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行6.2年假制度：6.2.1初任員工：根據(jù)工作年限享受帶薪年假6.2.2在職員工：根據(jù)工作年限和公司政策享受帶薪年假6.3休假申請與批準：提前[天數(shù)]天向人力資源部門提出休假申請，經(jīng)批準后方可休假8.禁止與限制事項8.1競業(yè)限制8.1.1在合同有效期內(nèi)及終止后[期限]年內(nèi)，承諾方不得在[地域范圍]內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動。8.1.2競業(yè)限制的范圍：包括但不限于銷售、代理、咨詢、研發(fā)等。8.2保密條款8.2.1承諾方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。8.2.2保密期限：自合同終止之日起[期限]年內(nèi)。8.3禁止事項8.3.1未經(jīng)公司同意，承諾方不得向任何第三方泄露公司信息。8.3.2不得從事任何損害公司利益的行為。9.違約責任9.1違約情形9.1.1未能完成銷售目標9.1.2違反保密條款9.1.3違反競業(yè)限制9.1.4嚴重違反公司規(guī)章制度9.2違約責任承擔9.2.2違反保密條款：支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.3違反競業(yè)限制：支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.4嚴重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額：根據(jù)具體情況確定，最高不超過[金額]元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2因不可抗力導致合同無法履行10.1.3承諾方嚴重違反合同約定10.1.4發(fā)起方依法解除勞動合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3發(fā)起方依法終止勞動合同10.3解除與終止的程序10.3.1提前[天數(shù)]天書面通知對方10.3.2依法辦理離職手續(xù)10.3.3結(jié)清工資和福利待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1[仲裁機構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方提交仲裁申請11.3.2仲裁機構(gòu)受理并組成仲裁庭11.3.3仲裁庭進行審理并作出裁決12.其他條款12.1通知與送達12.1.1任何通知或文件均應(yīng)以書面形式送達12.1.2送達地址以合同中約定的地址為準12.2合同附件12.2.1附件一：職務(wù)說明書12.2.2附件二：績效考核標準12.2.3附件三：福利待遇明細12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更與補充13.1變更與補充的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2出現(xiàn)合同無法預見的重大變化13.2變更與補充的程序13.2.1雙方書面同意變更或補充13.2.2簽訂變更或補充協(xié)議13.3變更與補充的效力13.3.1變更或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2雙方代表簽字蓋章14.2生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇并委托介入合同履行過程的獨立第三方，包括但不限于中介方、顧問方、評估方、監(jiān)理方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務(wù)。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。4.2第三方的責任限額包括但不限于：4.2.1第三方因違反協(xié)議而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；4.2.2第三方因提供錯誤或誤導信息導致的甲乙雙方經(jīng)濟損失；4.2.3第三方因疏忽或故意行為導致的甲乙雙方經(jīng)濟損失。5.第三方責權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；5.1.2在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；5.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1嚴格按照協(xié)議約定履行職責，確保合同履行的順利進行；5.2.2對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；5.2.3及時向甲乙雙方報告合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決方案。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方在合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并要求其糾正。7.第三方介入時的額外條款7.1.1第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；7.1.2第三方介入的時間安排；7.1.3第三方介入的經(jīng)費預算和支付方式；7.1.4第三方介入的成果和報告要求。7.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，調(diào)整合同中的相關(guān)條款，確保第三方介入的順利進行。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；8.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方介入的終止程序：8.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，甲乙雙方和第三方應(yīng)予以遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書要求：詳細描述銷售經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件作為合同附件，用于明確銷售經(jīng)理的職責范圍。2.附件二：績效考核標準要求：明確銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊管理等方面的考核標準。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的執(zhí)行。3.附件三：福利待遇明細要求：詳細列出公司的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范競業(yè)限制條款的執(zhí)行。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范保密條款的執(zhí)行。6.附件六：第三方協(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的條款。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更的執(zhí)行。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未能完成銷售目標示例：銷售目標為100萬元，實際完成80萬元，需賠償20萬元。1.2違反保密條款責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和違約金約定比例計算賠償金額。示例：泄露公司機密信息，導致公司損失10萬元，需賠償10萬元。1.3違反競業(yè)限制責任認定標準：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定計算違約金。示例：違反競業(yè)限制，需支付違約金5萬元。1.4嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定進行處理。示例：嚴重違反公司規(guī)章制度，被解除勞動合同。2.違約責任認定：2.1違約行為一經(jīng)確認，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)責任。2.2違約責任包括但不限于：2.2.1賠償損失2.2.2支付違約金2.2.3承擔法律責任全文完。2024年度銷售經(jīng)理職務(wù)任職勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.職務(wù)與職責2.1職務(wù)名稱2.2職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.基本工資3.1基本工資數(shù)額3.2發(fā)薪日期3.3試用期工資4.獎金與提成4.1獎金制度4.2提成制度4.3提成計算方法5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3社會保險與公積金繳納方式6.休假與假期6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1試用期違約責任9.2正式合同期違約責任9.3保密條款違約責任9.4競業(yè)限制違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：[公司名稱]1.1.2甲方（用人單位）地址：[公司地址]1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件：1.4.1乙方因個人原因提出離職；1.4.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；1.4.3乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；1.4.4合同約定的其他終止條件。2.職務(wù)與職責2.1職務(wù)名稱：銷售經(jīng)理2.2職責描述：2.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.2.2負責銷售團隊的管理和培訓；2.2.3負責達成銷售目標；2.2.4負責客戶關(guān)系維護和拓展；2.2.5完成公司交辦的其他相關(guān)工作。2.3工作地點：[公司地址]2.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。3.基本工資3.1基本工資數(shù)額：人民幣[數(shù)額]元/月3.2發(fā)薪日期：每月[日期]前發(fā)放上月工資3.3試用期工資：人民幣[數(shù)額]元/月，試用期[時間]。4.獎金與提成4.1獎金制度：4.1.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人貢獻，按比例發(fā)放；4.1.2業(yè)績獎金：根據(jù)銷售業(yè)績，按比例發(fā)放。4.2提成制度：4.2.1提成比例為銷售額的[百分比]%；4.2.2提成計算周期為每月。4.3提成計算方法：4.3.1以實際銷售額為計算基礎(chǔ)；4.3.2提成金額在次月工資中發(fā)放。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納比例：5.1.1甲方繳納比例：[百分比]%；5.1.2乙方繳納比例：[百分比]%。5.2公積金繳納比例：5.2.1甲方繳納比例：[百分比]%；5.2.2乙方繳納比例：[百分比]%。5.3社會保險與公積金繳納方式：5.3.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納；5.3.2繳納至乙方指定的銀行賬戶。6.休假與假期6.1帶薪年假：6.1.1乙方享有國家法定年假；6.1.2根據(jù)乙方工作年限，享有[天數(shù)]天帶薪年假。6.2事假：6.2.1乙方因個人原因需請假，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請；6.2.2事假期間，甲方根據(jù)實際情況決定是否批準。6.3病假：6.3.1乙方因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明；6.3.2病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。6.4產(chǎn)假：6.4.1乙方符合國家生育政策，享有[天數(shù)]天產(chǎn)假；6.4.2產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；8.1.2甲方提供的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等；8.1.3乙方在任職期間知悉的甲方合作伙伴或客戶的商業(yè)秘密。8.2保密期限：自合同終止之日起[時間]，或直至相關(guān)秘密不再構(gòu)成商業(yè)秘密。8.3違約責任：8.3.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露或使用任何保密信息；8.3.2若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因泄露或使用保密信息所造成的全部損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1乙方在離職后一年內(nèi)不得在任何與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的公司或企業(yè)擔任任何職務(wù)；9.1.2不得以任何形式參與或幫助其他公司或企業(yè)開展與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的活動。9.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起[時間]。9.3違約責任：9.3.1若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為[數(shù)額]元；9.3.2甲方有權(quán)要求乙方立即停止違反競業(yè)限制的行為。10.違約責任10.1試用期違約責任：10.1.1乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前[天數(shù)]天通知甲方；10.1.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方部分試用期工資。10.2正式合同期違約責任：10.2.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前[天數(shù)]天通知甲方；10.2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方部分工資。10.3保密條款違約責任：10.3.1乙方泄露保密信息，需賠償甲方損失，金額不低于[數(shù)額]元。10.4競業(yè)限制違約責任：10.4.1乙方違反競業(yè)限制條款，需支付違約金，金額為[數(shù)額]元。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[機構(gòu)名稱]。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；12.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；12.1.3乙方因個人原因提出離職；12.1.4合同約定的其他解除條件。12.2解除程序：12.2.1甲方應(yīng)提前[天數(shù)]天以書面形式通知乙方解除合同；12.2.2乙方應(yīng)在接到解除通知后[天數(shù)]天內(nèi)辦理離職手續(xù)。12.3解除通知：12.3.1甲方應(yīng)將解除合同的通知以書面形式送達乙方。13.合同變更13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2合同變更不違反法律法規(guī)和公序良俗。13.2變更程序：13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3變更通知：13.3.1變更協(xié)議生效后，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容通知乙方。14.合同終止14.1終止條件：14.1.1合同期滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3合同約定的其他終止條件。14.2終止程序：14.2.1雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；14.2.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3終止通知：14.3.1終止協(xié)議生效后，甲方應(yīng)將終止內(nèi)容通知乙方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同過程中，需要引入第三方提供中介、咨詢、技術(shù)或其他服務(wù)。16.第三方介入程序16.1介入申請：16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預期效果及費用等。16.1.2對方應(yīng)在收到申請后[天數(shù)]天內(nèi)予以答復。17.第三方責任17.1責任限額：17.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方責任限額為[數(shù)額]元人民幣，超過該限額的部分，甲方或乙方有權(quán)另行追償。17.2責任免除：17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行本合同義務(wù)的，第三方不承擔責任；17.2.2甲方或乙方在第三方介入過程中提供的信息不真實、不準確或存在誤導的，第三方不承擔責任。18.第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；18.1.2在履行合同過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。18.2第三方義