2024年度信息技術服務企業(yè)員工試用期勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技術服務企業(yè)員工試用期勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結束日期3.崗位職責3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工作待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.試用期考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核結果6.試用期工資及福利調整6.1工資調整條件6.2福利待遇調整7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除條件7.3解除合同程序8.合同解除后的待遇8.1經濟補償8.2社會保險及公積金8.3其他待遇9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1知識產權歸屬主體10.2知識產權保護措施11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細地址]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.5合同簽訂日期：[合同簽訂日期]2.試用期期限2.1試用期起始日期：[試用期起始日期]2.2試用期結束日期：[試用期結束日期]3.崗位職責3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2工作內容：[具體工作內容1][具體工作內容2][具體工作內容3]3.3工作地點：[工作地點]3.4工作時間：[工作時間安排]4.工作待遇4.1基本工資：[基本工資數額]4.2獎金及補貼：[獎金類型及數額][補貼類型及數額]4.3社會保險及公積金：[按照國家及地方規(guī)定繳納]4.4福利待遇：[福利項目1][福利項目2]5.試用期考核5.1考核標準：[考核標準1][考核標準2]5.2考核方式：[考核方式1][考核方式2]5.3考核結果：[考核結果判定標準][考核結果反饋方式]6.試用期工資及福利調整6.1工資調整條件：[條件1][條件2]6.2福利待遇調整：[調整條件1][調整條件2]7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除：[協(xié)商解除條件][協(xié)商解除程序]7.2單方解除條件：[企業(yè)單方解除條件][員工單方解除條件]7.3解除合同程序：[解除合同通知期限][解除合同手續(xù)辦理]8.合同解除后的待遇8.1經濟補償：[根據國家及地方規(guī)定計算經濟補償][經濟補償支付時間及方式]8.2社會保險及公積金：[根據國家及地方規(guī)定辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)][辦理時間及責任方]8.3其他待遇：[其他相關待遇的處理及支付]9.保密條款9.1保密內容：[涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等內容]9.2保密期限：[保密期限為[保密期限]年]9.3違約責任：[違約方承擔相應的法律責任及賠償損失]10.知識產權歸屬10.1知識產權歸屬主體：[所有由員工在本崗位工作中產生的知識產權歸企業(yè)所有]10.2知識產權保護措施：[企業(yè)采取必要措施保護知識產權不被侵犯][員工有義務配合企業(yè)進行知識產權保護]11.違約責任11.1違約情形：[列舉可能的違約情形]11.2違約責任承擔：[根據違約情形，承擔相應的違約責任]12.爭議解決12.1爭議解決方式：[協(xié)商解決][仲裁解決][訴訟解決]12.2爭議解決機構：[仲裁委員會][法院]13.合同生效13.1合同生效條件：[雙方簽字蓋章][符合法律法規(guī)規(guī)定]13.2合同生效日期：[合同簽訂日期]14.其他約定事項14.1[其他約定事項1]14.2[其他約定事項2]14.3[其他約定事項3]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方、培訓服務提供方、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方介入本合同的目的是協(xié)助合同雙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行。15.2第三方介入的情形合同履行過程中需要專業(yè)技術服務或咨詢服務；需要第三方進行法律咨詢或仲裁；需要第三方進行審計或評估；雙方協(xié)商一致認為有必要引入第三方。15.3第三方責任對其提供的服務或咨詢內容負責；對其提供的服務或咨詢過程中可能泄露的信息保密；對因其服務或咨詢導致的合同雙方損失承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。第三方服務的性質和復雜程度；第三方服務可能對合同雙方產生的影響；第三方服務的市場價值。15.5第三方介入協(xié)議第三方介入的目的和范圍；第三方服務的具體內容；第三方責任和賠償條款；第三方保密條款；第三方介入期限；第三方費用及支付方式。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入本合同時，其權利、義務和責任僅限于合同雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議中約定的內容。15.6.2第三方不承擔本合同中除介入協(xié)議外其他合同雙方的權利、義務和責任。15.6.3合同雙方應確保第三方在介入過程中不侵犯其他方的合法權益。15.7第三方介入的審批程序15.7.1合同雙方在決定引入第三方前，應進行必要的審批程序，包括但不限于：提出引入第三方的申請；進行風險評估；獲得合同雙方負責人的批準。15.8第三方介入的變更與終止15.8.1合同雙方在第三方介入期間，如需變更或終止第三方介入，應按照介入協(xié)議的約定執(zhí)行。15.8.2任何一方未經另一方同意，不得單方面變更或終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準、工作地點、工作時間等。說明：用于明確員工的工作職責和標準，作為合同附件之一。3.附件三：試用期考核標準詳細要求：列出考核指標、考核方式、考核周期、考核結果評定標準。說明：用于規(guī)范試用期考核流程，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列出社會保險及公積金繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：用于明確社會保險及公積金的繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：列出福利項目、福利標準、福利發(fā)放時間等。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。6.附件六：第三方介入協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的目的、范圍、責任、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，作為合同附件之一。7.附件七：違約行為及責任認定說明詳細要求：列出違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：用于明確違約行為的認定和責任承擔，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時履行工作職責；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反保密條款；員工違反工作紀律；企業(yè)未按時支付員工工資；企業(yè)未按時繳納社會保險及公積金；第三方未按協(xié)議履行職責。2.違約責任認定標準：根據違約行為對合同履行的影響程度；根據違約行為的嚴重性；根據相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責任示例說明：員工未按時履行工作職責：根據崗位說明書中的工作標準，員工需在規(guī)定時間內完成工作任務。如員工未按時完成，企業(yè)可扣除相應工資或解除合同。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經濟損失，員工需承擔相應的賠償責任。企業(yè)未按時支付員工工資：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付逾期工資及賠償金。全文完。2024年度信息技術服務企業(yè)員工試用期勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3民族2.4出生日期2.5身份證號碼2.6家庭住址2.7聯(lián)系電話2.8最高學歷2.9專業(yè)3.職務及崗位3.1職務名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標準4.4試用期考核結果及處理5.基本工資5.1基本工資數額5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.獎金及津貼6.1獎金種類及數額6.2津貼種類及數額6.3獎金及津貼支付時間7.社會保險及公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險及公積金繳納時間8.工作時間與休息8.1工作時間制度8.2休息時間8.3假期規(guī)定9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓費用承擔9.3培訓考核10.員工保密10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.離職手續(xù)11.1離職通知期限11.2離職手續(xù)辦理11.3離職經濟補償12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]家庭住址：[員工家庭住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[員工性別]2.3民族：[員工民族]2.4出生日期：[員工出生年月日]2.5身份證號碼：[員工身份證號碼]2.6家庭住址：[員工家庭住址]2.7聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.8最高學歷：[員工最高學歷]2.9專業(yè)：[員工專業(yè)]3.職務及崗位3.1職務名稱：[員工職務]3.2崗位職責：a.[具體職責1]b.[具體職責2]c.[具體職責3]3.3工作地點：[工作地點]3.4工作時間：[工作時間制度，如：標準工時制、綜合工時制等]4.試用期4.1試用期期限：[試用期月數]4.2試用期工資：[試用期工資數額]4.3試用期考核標準：a.[考核標準1]b.[考核標準2]c.[考核標準3]4.4試用期考核結果及處理：a.[考核結果1]b.[考核結果2]c.[考核結果3]5.基本工資5.1基本工資數額：[基本工資數額]5.2工資支付方式：[支付方式，如：銀行轉賬、現金等]5.3工資支付時間：[支付時間，如：每月[具體日期]支付]6.獎金及津貼6.1獎金種類及數額：a.[獎金種類1]：[獎金數額]b.[獎金種類2]：[獎金數額]6.2津貼種類及數額：a.[津貼種類1]：[津貼數額]b.[津貼種類2]：[津貼數額]6.3獎金及津貼支付時間：[支付時間，如：每月[具體日期]支付]7.社會保險及公積金7.1社會保險種類：[社會保險種類，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]7.2社會保險繳納比例：[繳納比例，如：養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納20%]7.3公積金繳納比例：[繳納比例，如：個人繳納5%，單位繳納10%]7.4社會保險及公積金繳納時間：[繳納時間，如：每月[具體日期]繳納]8.工作時間與休息8.1工作時間制度本合同約定乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。8.3假期規(guī)定a.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。b.休息日：每周安排一日休息，具體休息日由甲方根據工作需要和實際情況確定。c.帶薪年休假：根據乙方的工作年限和公司規(guī)定，乙方享有相應的帶薪年休假。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓，以提高乙方的工作能力和專業(yè)技能。9.2培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔，乙方應積極參與并完成培訓任務。9.3培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核結果作為乙方晉升和薪酬調整的依據之一。10.員工保密10.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。10.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[具體年數]年。10.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。11.離職手續(xù)11.1離職通知期限乙方提前[具體天數]書面通知甲方，可以解除本合同。11.2離職手續(xù)辦理乙方離職時，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、工作文件等。11.3離職經濟補償乙方在試用期內離職，甲方無需支付經濟補償；試用期外離職，甲方應按照國家及地方有關規(guī)定支付經濟補償。12.違約責任12.1違約情形本合同任何一方違反本合同的約定，均構成違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除13.1合同解除條件本合同任何一方在符合法定或約定解除條件時，可以解除本合同。13.2合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.爭議解決14.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數]內，雙方未能達成和解的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機構、咨詢機構、審計機構、律師事務所、評估機構等，以及任何其他經甲乙雙方同意參與本合同履行過程的第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應當經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權根據合作協(xié)議的約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.5第三方義務15.5.1第三方應確保其提供的報告、意見或建議的準確性和完整性。15.5.2第三方應及時向甲乙雙方報告其工作進展和發(fā)現的問題。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在本合同項下的責任，除因故意或重大過失造成的損失外，其責任限額為[具體金額]。15.6.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。15.7第三方變更15.7.1若第三方需要更換，甲乙雙方應書面同意，并通知對方。15.7.2第三方更換后，原合作協(xié)議的約定繼續(xù)有效。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方介入的具體事項、時間、費用及責任劃分。16.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定分擔。16.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定，并確保第三方的介入不損害對方的合法權益。16.4第三方介入期間，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同第14條的規(guī)定解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：a.第三方應向甲方提供其履行職責所需的資料和信息。b.第三方的工作成果和報告應提交給甲方審核。c.第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的內部管理規(guī)定。17.2第三方與乙方的劃分：a.第三方應向乙方提供其履行職責所需的資料和信息。b.第三方的工作成果和報告應提交給乙方審核。c.第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的內部管理規(guī)定。17.3第三方與合同其他相關方的劃分：a.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害合同其他相關方的合法權益。c.第三方的工作成果和報告應向所有相關方公開，并接受其監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的崗位職責和工作要求。3.附件三：試用期考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結果等。說明：用于對員工試用期進行考核。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：包含員工及單位繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況。5.附件五：公積金繳納明細表要求：包含員工及單位繳納的公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄公積金繳納情況。6.附件六：員工工資發(fā)放明細表要求：包含員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況。7.附件七：員工培訓記錄表要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于記錄員工的培訓情況。8.附件八：員工離職證明要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期等。說明：用于證明員工的離職情況。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密內容和保密期限。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.附件十：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、時間、費用及責任劃分。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資。b.乙方未按合同約定履行工作職責。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。b.乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。3.示例說明：a.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。如甲方故意拖延支付，乙方可向人民法院提起訴訟。b.乙方未按合同約定履行工作職責，如因乙方原因導致項目延誤，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。c.第三方未按合作協(xié)議履行職責，如第三方未能按時完成審計工作，乙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，如泄露導致對方遭受重大損失，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度信息技術服務企業(yè)員工試用期勞動合同模板2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據及目的1.2合同雙方基本信息1.3合同期限及試用期1.4崗位職責1.5工作時間及休息休假1.6工資待遇1.7社會保險及住房公積金1.8培訓與發(fā)展1.9競業(yè)限制1.10違約責任1.11勞動合同解除與終止1.12合同爭議解決1.13合同生效及變更1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據及目的1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，促進企業(yè)信息化建設。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位法定代表人（或負責人）：____________________1.2.3用人單位住所：____________________1.2.4員工姓名：____________________1.2.5員工身份證號碼：____________________1.3合同期限及試用期1.3.1本合同期限為________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3.2員工試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期最長不超過6個月。1.4崗位職責1.4.1員工在本單位擔任____________________崗位。1.4.2員工的主要職責包括：（1）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務；（3）參加單位組織的各項培訓和考核；（4）保守單位商業(yè)秘密。1.5工作時間及休息休假1.5.1員工實行標準工作時間，每日工作______小時，每周工作______天。1.5.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。1.6工資待遇1.6.1員工試用期工資為每月人民幣______元。1.6.2試用期滿后，員工工資按崗位及績效評定結果確定，具體數額為每月人民幣______元。1.6.3員工工資按月支付，支付日為每月_______日。1.7社會保險及住房公積金1.7.1用人單位依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。1.8培訓與發(fā)展1.8.1用人單位為員工提供必要的崗位培訓和技能提升機會。1.8.2員工應積極參加單位組織的各項培訓，提高自身綜合素質。1.9競業(yè)限制1.9.1在本合同有效期內及合同解除或終止后______年內，員工不得在與本合同用人單位從事相同或相近業(yè)務的其他用人單位任職或兼職。1.9.2員工違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金為每月人民幣______元。8.1勞動合同解除與終止8.1.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）員工被依法追究刑事責任的。8.1.2有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.1.3有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同爭議解決8.2.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3合同生效及變更8.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容。8.4合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工崗位說明書；（3）員工培訓記錄；（4）其他與本合同履行相關的文件。8.5其他約定事項8.5.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.6本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.7本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.8本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.9本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.10本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入的概念及范圍10.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術支持、培訓等服務，且與甲乙雙方簽訂有相關服務協(xié)議的獨立法人或其他組織。（1）人力資源中介服務；（2）技術支持與咨詢服務；（3）培訓與教育服務；（4）其他甲乙雙方約定的服務。10.2第三方介入的程序10.2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方通報，并共同選擇合適的第三方。10.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、保密條款等。10.2.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方提供的服務符合合同要求。10.3第三方的責任與權利10.3.1第三方應按照服務協(xié)議履行義務，保證服務質量，并對因自身原因造成的服務瑕疵承擔相應責任。10.3.2第三方有權根據服務協(xié)議收取服務費用，并有權要求甲乙雙方支付。10.3.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。10.4第三方責任限額10.4.1第三方因自身原因造成的服務瑕疵，其責任限額為服務協(xié)議中約定的金額。10.4.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額部分，甲乙雙方可根據實際情況要求第三方承擔相應責任。10.5第三方與其他各方的劃分說明10.5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任僅限于服務協(xié)議約定的內容，不涉及本合同其他條款的履行。10.5.2第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系，不承擔甲乙雙方之間的權利義務。10.5.3第三方在提供服務過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.6第三方介入的終止10.6.1第三方介入服務期滿或服務協(xié)議終止后，第三方應立即停止提供服務。10.6.2第三方停止服務后，甲乙雙方應根據本合同約定繼續(xù)履行合同義務。10.7第三方介入的爭議解決10.7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.8第三方介入的保密條款10.8.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.9第三方介入的合同變更10.9.1本合同在第三方介入期間，如需變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.10第三方介