2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同期限2.服務內(nèi)容2.1宿舍樓安全管理2.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護2.3宿舍設(shè)施設(shè)備維護2.4宿舍入住與退宿管理2.5宿舍樓內(nèi)活動組織與協(xié)調(diào)2.6宿舍樓秩序維護與突發(fā)事件處理3.聘用人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6電子郵箱3.7學歷3.8專業(yè)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3節(jié)假日工資4.4獎金及津貼4.5社會保險及住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3年假5.4事假5.5病假6.職責與義務6.1職責6.2義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同份數(shù)11.4合同簽訂雙方簽字蓋章12.合同附件12.1薪酬待遇表12.2工作職責與義務12.3保密協(xié)議12.4合同簽訂日期13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充程序13.3合同修訂與補充的效力14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的財產(chǎn)清算14.2合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.3合同解除與終止后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同1.2合同編號：DS202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點：大學宿舍樓管理辦公室1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.6聘用單位：大學宿舍樓管理辦公室1.7被聘用人員：2.服務內(nèi)容2.1宿舍樓安全管理2.1.1嚴格執(zhí)行宿舍樓安全管理制度，確保宿舍樓安全無事故。2.1.2定期檢查宿舍樓消防設(shè)施，確保消防設(shè)施完好有效。2.1.3及時發(fā)現(xiàn)并報告宿舍樓內(nèi)的安全隱患，采取措施消除隱患。2.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護2.2.1定期對宿舍樓進行衛(wèi)生檢查，確保宿舍樓環(huán)境衛(wèi)生。2.2.2指導并監(jiān)督學生保持宿舍衛(wèi)生，糾正不良衛(wèi)生習慣。2.2.3及時處理宿舍樓內(nèi)的衛(wèi)生問題，保持宿舍樓清潔。2.3宿舍設(shè)施設(shè)備維護2.3.1負責宿舍樓內(nèi)設(shè)施的日常維護保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運行。2.3.2發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，及時上報并協(xié)助維修。2.3.3定期檢查宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備，確保安全使用。2.4宿舍入住與退宿管理2.4.1負責宿舍樓入住手續(xù)辦理，確保手續(xù)規(guī)范、快捷。2.4.2指導學生辦理退宿手續(xù)，確保退宿流程順利進行。2.4.3對宿舍樓入住情況進行登記，建立宿舍樓入住檔案。2.5宿舍樓內(nèi)活動組織與協(xié)調(diào)2.5.1協(xié)助宿舍樓內(nèi)活動組織者做好活動前的準備工作。2.5.2在活動過程中負責秩序維護，確?；顒禹樌M行。2.5.3活動結(jié)束后，協(xié)助清理現(xiàn)場，恢復宿舍樓原狀。2.6宿舍樓秩序維護與突發(fā)事件處理2.6.1嚴格執(zhí)行宿舍樓秩序管理規(guī)定，維護宿舍樓秩序。2.6.2及時制止宿舍樓內(nèi)的違規(guī)行為，對違規(guī)者進行教育。2.6.3遇到突發(fā)事件，迅速采取應對措施，確保學生安全。3.聘用人員基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1995年5月20日3.4身份證號碼：1101011995052000123.5聯(lián)系電話：138xxxx56783.7學歷：本科3.8專業(yè)：物業(yè)管理4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元整。4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的30%。4.3節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日工資。4.4獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得其他獎金及津貼。4.5社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天8小時。5.2休息日：每周六、日休息。5.3年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。5.4事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準后可享受事假。5.5病假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準后可享受病假。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同中涉及到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。8.1.2宿舍樓內(nèi)學生的個人信息、家庭背景等隱私信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后三年。8.3違約責任8.3.1若被聘用人員違反保密義務，泄露上述保密信息，應立即停止泄露行為。8.3.2若因違反保密義務造成損失，被聘用人員應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用人員嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育不改。9.1.2被聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應提前一個月書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應進行財產(chǎn)清算，妥善處理未了事項。9.4解除與終止后的處理9.4.1合同解除或終止后，被聘用人員應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.4.2合同解除或終止后，雙方應遵守合同約定的保密義務。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1若雙方同意，可協(xié)商選定仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在規(guī)定的時間內(nèi)提出解決爭議的請求。10.3.2爭議解決機構(gòu)應按照法定程序進行審理。11.其他約定事項11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章后，合同生效。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括薪酬待遇表、工作職責與義務、保密協(xié)議等。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同簽訂雙方簽字蓋章11.4.1本合同由被聘用人員與聘用單位法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.合同附件12.1薪酬待遇表12.2工作職責與義務12.3保密協(xié)議12.4合同簽訂日期13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.1.1任何一方認為需要修訂合同時，應書面提出修訂意見。13.1.2雙方應協(xié)商一致，對合同進行修訂。13.2合同補充程序13.2.1合同生效后，如需補充內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。13.3合同修訂與補充的效力13.3.1合同修訂與補充協(xié)議具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的財產(chǎn)清算14.1.1合同解除或終止后，雙方應進行財產(chǎn)清算，確保雙方權(quán)益。14.1.2清算過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。14.2合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.2.1合同解除或終止后，被聘用人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.2.2聘用單位應按照規(guī)定支付被聘用人員的離職補償。14.3合同解除與終止后的爭議解決14.3.1合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應按照本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務或提供服務的任何獨立實體或個人，包括但不限于中介方、咨詢顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.1.2“第三方介入”指第三方根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，參與合同項下的具體工作或提供專業(yè)服務的情形。16.第三方介入的同意與授權(quán)16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方共同書面同意，并授權(quán)第三方參與合同相關(guān)事務。16.2第三方的授權(quán)范圍應在合同中明確，包括但不限于工作內(nèi)容、服務期限、費用支付等。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、合同約定和行業(yè)標準確定。17.2第三方的責任限額應在合同中明確，并作為第三方服務費用的組成部分。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的程序18.1.1甲乙雙方應共同制定第三方介入的程序，包括介入的申請、審核、授權(quán)等環(huán)節(jié)。18.1.2第三方介入的申請應包括介入原因、介入內(nèi)容、介入期限、預期效果等。18.1.3甲乙雙方應在接到第三方介入申請后，共同審核并決定是否同意第三方介入。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用應由提供服務的第三方承擔，并應在合同中明確費用標準和支付方式。19.2甲乙雙方應在合同中約定，第三方介入費用的支付條件、支付期限和支付方式。20.第三方介入的工作內(nèi)容與職責20.1第三方介入的工作內(nèi)容應在合同中明確，包括但不限于：20.1.1提供專業(yè)咨詢、評估、監(jiān)理等服務。20.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。20.1.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。20.2第三方的職責應在合同中明確，包括但不限于：20.2.1遵守合同約定，履行職責。20.2.2對其提供的服務質(zhì)量負責。20.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方與其他各方的責任劃分21.1第三方介入后，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：21.1.1第三方對其提供的服務質(zhì)量負責，但甲乙雙方對合同履行仍承擔連帶責任。21.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。21.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，不承擔賠償責任。22.第三方介入的合同解除與終止22.1第三方介入的合同解除與終止，應遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。22.2第三方介入的合同解除或終止，不影響甲乙雙方原合同的權(quán)利義務。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議解決，應遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。23.2第三方介入的爭議解決，可參照本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬待遇表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、節(jié)假日工資、獎金及津貼、社會保險及住房公積金等具體金額及計算方法。說明：薪酬待遇表是合同附件，用于明確甲乙雙方約定的薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式。2.工作職責與義務詳細要求：詳細列出宿管員的工作職責、服務內(nèi)容、工作標準等。說明：工作職責與義務附件用于明確宿管員的工作內(nèi)容，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.合同簽訂日期詳細要求：記錄合同簽訂的確切日期。說明：合同簽訂日期附件用于證明合同生效的時間。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議附件用于規(guī)范第三方介入的條件和責任。6.工作交接清單詳細要求：詳細列出工作交接的內(nèi)容、物品、狀態(tài)等。說明：工作交接清單附件用于確保合同解除或終止后的工作交接順利進行。7.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金支付的金額、日期、方式等。說明：違約金支付憑證附件用于證明違約金的實際支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為：宿管員未按時完成工作任務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)合同約定的服務標準和完成情況，判定違約程度。示例說明：若宿管員未按時完成宿舍衛(wèi)生檢查，導致宿舍環(huán)境衛(wèi)生狀況惡化，經(jīng)核實后，可認定宿管員存在違約行為。2.違約行為違約行為：甲乙雙方未按時支付薪酬或服務費用。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付期限和方式，判定違約程度。示例說明：若甲乙雙方未按時支付宿管員一個月的薪酬，經(jīng)催告后仍不支付，可認定甲乙雙方存在違約行為。3.違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)合同約定的服務標準和第三方提供的服務質(zhì)量，判定違約程度。示例說明：若第三方未按約定完成宿舍設(shè)施設(shè)備的維修工作，導致宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞，經(jīng)核實后，可認定第三方存在違約行為。4.違約行為違約行為：甲乙雙方未按約定解除或終止合同。責任認定標準：根據(jù)合同約定的解除或終止條件和程序，判定違約程度。示例說明：若甲乙雙方在合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，未按約定程序解除或終止合同，可認定甲乙雙方存在違約行為。全文完。2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1宿舍樓名稱及地址1.2宿管員姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.宿管員職責與權(quán)限2.1宿舍樓安全管理2.2學生住宿管理2.3宿舍衛(wèi)生及設(shè)施維護2.4學生違紀行為處理2.5其他相關(guān)職責3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日及調(diào)休規(guī)定3.3加班及加班費4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬發(fā)放時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納標準5.2福利待遇及補貼5.3社會保險及福利待遇變更6.考核與晉升6.1考核標準及方法6.2晉升條件及流程7.違約責任7.1宿管員違約責任7.2宿舍樓違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1宿舍樓管理制度10.2薪酬福利明細表11.其他約定11.1保密條款11.2合同變更11.3合同解除12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2合同份數(shù)及保管13.合同生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1宿舍樓名稱：大學宿舍樓1.2宿管員姓名：1.3宿管員身份證號碼：110101199003021.4合同簽訂日期：2024年3月1日2.宿管員職責與權(quán)限2.1宿舍樓安全管理：負責宿舍樓的安全巡查，確保消防設(shè)施完好，及時處理安全隱患。2.2學生住宿管理：負責學生入住、退宿手續(xù)的辦理，管理學生住宿信息，維護宿舍秩序。2.3宿舍衛(wèi)生及設(shè)施維護：負責宿舍環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，確保宿舍設(shè)施的正常使用。2.4學生違紀行為處理：按照學校相關(guān)規(guī)定，處理學生宿舍內(nèi)的違紀行為。2.5其他相關(guān)職責：協(xié)助學校完成其他與學生住宿管理相關(guān)的工作。3.工作時間與休息3.1工作時間安排：每日8小時工作制，具體工作時間由宿舍樓管理人員安排。3.2休息日及調(diào)休規(guī)定：每月安排一天休息日，休息日可按學校規(guī)定調(diào)休。3.3加班及加班費：加班需提前申請，加班費按照國家規(guī)定及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元。4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每月可獲得獎金及津貼。4.3薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日前發(fā)放上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納標準：按照國家及地方規(guī)定，為宿管員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇及補貼：享有國家規(guī)定的帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3社會保險及福利待遇變更：如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。6.考核與晉升6.1考核標準及方法：每季度進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等。7.違約責任7.1宿管員違約責任：如有違反合同規(guī)定的行為，宿舍樓有權(quán)解除合同，并要求宿管員承擔相應的違約責任。7.2宿舍樓違約責任：如宿舍樓違反合同規(guī)定，宿管員有權(quán)要求宿舍樓承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)，通過仲裁方式解決爭議。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行、一方違約導致合同解除等情形。10.合同附件10.1宿舍樓管理制度：包括宿舍樓安全管理制度、衛(wèi)生管理制度、學生住宿管理制度等。10.2薪酬福利明細表：詳細列出宿管員的薪酬構(gòu)成、福利待遇等內(nèi)容。11.其他約定11.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同變更：任何合同條款的變更，均需以書面形式經(jīng)雙方代表簽字確認后生效。11.3合同解除：除合同約定的終止條件外，任何一方不得單方面解除合同。12.合同簽署12.1雙方代表簽字：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同份數(shù)及保管：合同份數(shù)根據(jù)雙方需求確定，由雙方妥善保管。13.合同生效日期13.1合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1附件1：宿舍樓管理制度14.2附件2：薪酬福利明細表14.3附件3：雙方代表簽字頁第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定事務需要，由甲乙雙方同意介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方同意；2.1.2第三方具備完成相應事務的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方介入事務不違反法律法規(guī)和合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，責任限額如下：3.1.1第三方對甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失，不超過合同總金額的5%；3.1.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)導致的損失，由第三方自行承擔。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)按照甲乙雙方的要求，獨立開展介入事務；4.1.2第三方有權(quán)獲取完成介入事務所需的相關(guān)資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理時間內(nèi)提供必要的協(xié)助。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證介入事務的合法性和合規(guī)性；4.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，按時完成介入事務；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方均為合同當事人，但第三方在合同履行過程中的角色為協(xié)助方；5.1.2第三方在介入事務中，應遵循甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與甲方的具體關(guān)系：5.2.1第三方應按照甲方的指示和要求，完成相關(guān)事務；5.2.2第三方在介入事務中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。5.3第三方與乙方的具體關(guān)系：5.3.1第三方應按照乙方的指示和要求，完成相關(guān)事務；5.3.2第三方在介入事務中產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。6.第三方介入事務的變更與解除6.1第三方介入事務的變更：6.1.1如因客觀原因，需要變更第三方介入事務的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與第三方簽訂補充協(xié)議；6.1.2變更后的第三方介入事務，仍受本合同約束。6.2第三方介入事務的解除：6.2.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入事務；6.2.2解除第三方介入事務后，第三方應按照甲乙雙方的要求，及時撤離現(xiàn)場，并妥善處理相關(guān)事務。7.第三方介入事務的爭議解決7.1第三方介入事務中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入事務的保密8.1第三方在介入事務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.宿舍樓管理制度詳細要求：包含宿舍樓的安全管理制度、衛(wèi)生管理制度、學生住宿管理制度等，明確各項管理規(guī)則和操作流程。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范宿管員的工作內(nèi)容和要求。2.薪酬福利明細表詳細要求：列出宿管員的薪酬構(gòu)成、福利待遇、獎金津貼等，確保合同的薪酬條款清晰明確。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確宿管員的薪酬福利待遇。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等，確保第三方介入的合法性和有效性。附件說明：本附件作為合同附件，用于約定第三方介入的相關(guān)事宜。4.考核評定標準詳細要求：明確宿管員的考核標準、考核方法、考核周期等，確保考核的公平性和公正性。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范宿管員的考核評定工作。5.違約行為及責任認定標準詳細要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應的責任認定標準。附件說明：本附件作為合同附件，用于指導雙方在違約情況下的處理。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。附件說明：本附件作為合同附件，用于約定雙方在爭議解決方面的具體安排。說明二：違約行為及責任認定：1.宿管員違約行為違約行為：未按時完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：宿管員應按照合同約定完成工作任務，如未按時完成或質(zhì)量不符合要求，需承擔相應的違約責任。2.宿舍樓違約行為違約行為：未按照合同約定提供必要的設(shè)施和服務，或違反宿舍樓管理制度。責任認定：宿舍樓應按照合同約定提供必要的設(shè)施和服務，如違反約定，需承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為違約行為：未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定履行義務，如違約，需承擔相應的違約責任。4.甲乙雙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行義務，或違反合同約定。責任認定：甲乙雙方應按照合同約定履行義務，如違約，需承擔相應的違約責任。示例說明：宿管員未按時完成宿舍衛(wèi)生打掃工作，導致宿舍環(huán)境衛(wèi)生狀況惡化。根據(jù)合同約定，宿管員需承擔相應的違約責任，如賠償宿舍樓因衛(wèi)生問題造成的損失。宿舍樓未按照合同約定提供必要的維修服務，導致學生生活受到影響。根據(jù)合同約定，宿舍樓需承擔相應的違約責任，如賠償學生因維修問題造成的損失。全文完。2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.宿管員職責2.1宿舍安全管理2.2宿舍環(huán)境衛(wèi)生2.3學生宿舍管理2.4其他相關(guān)工作3.宿管員聘用條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3身體條件3.4其他條件4.宿管員薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3保險福利5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序7.違約責任7.1宿管員違約責任7.2聘用方違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違反保密義務的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1宿舍樓宿管員崗位職責11.2宿舍樓宿管員績效考核標準12.其他約定事項12.1宿管員培訓12.2宿舍樓設(shè)施維護12.3其他事項13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂13.2合同履行14.合同終止后的處理14.1資料返還14.2債權(quán)債務處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版宿舍樓宿管員全面服務與薪酬聘用合同》。1.2合同目的本合同旨在明確宿舍樓宿管員的職責、薪酬待遇、工作時間、合同解除與終止、違約責任、保密條款、爭議解決、合同生效及修改、合同附件、其他約定事項、合同簽訂與履行、合同終止后的處理等內(nèi)容，以保障宿舍樓宿管員和聘用方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.宿管員職責2.1宿舍安全管理宿管員負責宿舍樓的安全管理，包括但不限于：巡查宿舍樓，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并采取相應措施；負責宿舍樓的消防、防盜等工作。2.2宿舍環(huán)境衛(wèi)生宿管員負責宿舍樓的衛(wèi)生工作，包括但不限于：定期清理宿舍樓公共區(qū)域；督促學生保持宿舍衛(wèi)生；負責宿舍樓垃圾的分類處理。2.3學生宿舍管理宿管員負責學生宿舍的管理工作，包括但不限于：為學生提供入住、退宿服務；處理學生宿舍的維修、報修事宜；調(diào)解學生宿舍的糾紛。2.4其他相關(guān)工作宿管員根據(jù)聘用方的要求，完成其他相關(guān)工作。3.宿管員聘用條件3.1年齡要求宿管員應年滿18周歲，不超過55周歲。3.2學歷要求3.3身體條件3.4其他條件4.宿管員薪酬待遇4.1基本工資宿管員的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎金及補貼宿管員根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，可獲得獎金及補貼。4.3保險福利宿管員享有國家法定社會保險和福利待遇。5.工作時間與休息5.1工作時間宿管員實行輪班制度，每周工作6天，每天工作8小時。5.2休息時間宿管員每周享有1天休息日。5.3加班規(guī)定宿管員加班需經(jīng)過聘用方同意，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1宿管員因個人原因提出解除合同；6.1.2聘用方因宿管員嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)勸告無效，決定解除合同；6.1.3宿管員因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；6.1.4其他法律規(guī)定的解除合同情形。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿；6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3合同因其他原因終止。6.3解除或終止程序合同解除或終止需提前通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。8.保密條款8.1保密范圍宿管員在履行職責過程中，應保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于宿舍樓的管理制度、學生個人信息、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密義務宿管員未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。8.3違反保密義務的處理宿管員違反保密義務的，聘用方有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意，爭議可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決應遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議，修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1宿舍樓宿管員崗位職責本合同附件一為《宿舍樓宿管員崗位職責》，詳細列明了宿管員的工作職責和任務。11.2宿舍樓宿管員績效考核標準本合同附件二為《宿舍樓宿管員績效考核標準》，明確了宿管員的績效考核內(nèi)容和標準。12.其他約定事項12.1宿管員培訓聘用方應定期對宿管員進行業(yè)務培訓，提高其工作能力。12.2宿舍樓設(shè)施維護宿管員應負責宿舍樓設(shè)施的日常維護，并及時上報設(shè)施損壞情況。12.3其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務。14.合同終止后的處理14.1資料返還合同終止后，宿管員應將所有聘用方提供的資料和物品返還給聘用方。14.2債權(quán)債務處理合同終止后，雙方應結(jié)清所有債權(quán)債務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問、監(jiān)理單位等，在合同履行過程中，因特定需求而介入合同相關(guān)事宜的獨立第三方。15.2第三方介入條件15.2.1雙方同意；15.2.2第三方具備相應的資質(zhì)和條件；15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方責任15.3.1按照合同約定提供專業(yè)服務；15.3.2對其提供的專業(yè)服務的質(zhì)量和結(jié)果負責；15.3.3對其在合同履行過程中知悉的保密信息承擔保密義務；15.3.4因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K，第三方應承擔相應責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1收取合同約定的服務費用；15.4.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；15.4.3對其提供的專業(yè)服務的質(zhì)量和結(jié)果提出改進建議。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系，雙方應按照合