2024年度房地產(chǎn)公司員工試用期合同模板范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產(chǎn)公司員工試用期合同模板范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.房地產(chǎn)公司基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期起始日期2.2.試用期結(jié)束日期2.3.合同正式期限3.崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)概述3.2.具體工作內(nèi)容3.3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1.工作時(shí)間規(guī)定4.2.工作地點(diǎn)4.3.工作班次5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4.帶薪年假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.職稱評(píng)定7.員工行為規(guī)范7.1.職業(yè)道德7.2.工作紀(jì)律7.3.保密協(xié)議8.離職與終止合同8.1.離職程序8.2.離職通知期限8.3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.合同終止條件9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除條件12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說明書12.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3.附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1.不可抗力13.2.合同解除條件13.3.通知方式14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.房地產(chǎn)公司基本信息公司名稱：房地產(chǎn)有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：注冊(cè)資本：人民幣壹億元整1.2.員工基本信息姓名：性別：男身份證號(hào)碼：XXXXX聯(lián)系電話：1382.合同期限2.1.試用期起始日期：2024年1月1日2.2.試用期結(jié)束日期：2024年3月31日2.3.合同正式期限：自試用期結(jié)束之日起，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為三年。3.崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)概述擔(dān)任公司市場部市場專員一職，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。3.2.具體工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)收集市場信息，分析市場趨勢，為公司制定市場策略提供依據(jù)。2.參與制定市場推廣計(jì)劃，執(zhí)行市場推廣活動(dòng)。3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度。4.協(xié)助部門主管完成其他相關(guān)工作任務(wù)。3.3.工作標(biāo)準(zhǔn)1.熟練掌握市場調(diào)研方法和技巧。3.能夠獨(dú)立完成市場推廣活動(dòng)，保證活動(dòng)效果。4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1.工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2.工作地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)房地產(chǎn)有限公司4.3.工作班次員工根據(jù)公司安排，實(shí)行白班或夜班。5.工資及福利待遇5.1.基本工資試用期工資：人民幣6000元/月正式合同工資：人民幣6500元/月5.2.獎(jiǎng)金及津貼1.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效評(píng)估結(jié)果，按比例發(fā)放。2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4.帶薪年假員工享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃公司為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.職稱評(píng)定員工可根據(jù)自身?xiàng)l件，申請(qǐng)參加相關(guān)職稱評(píng)定。8.離職與終止合同8.1.離職程序員工提出離職申請(qǐng)，需提前30日書面通知公司。公司收到離職申請(qǐng)后，將安排離職交接手續(xù)。8.2.離職通知期限員工離職通知期限為30日，自通知到達(dá)公司之日起計(jì)算。8.3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.試用期員工離職，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a)工作滿1年不滿2年的，支付1個(gè)月工資；b)工作滿2年不滿3年的，支付2個(gè)月工資；c)工作滿3年不滿4年的，支付3個(gè)月工資；d)工作滿4年不滿5年的，支付4個(gè)月工資；e)工作滿5年不滿6年的，支付5個(gè)月工資；f)工作滿6年不滿7年的，支付6個(gè)月工資；g)工作滿7年不滿8年的，支付7個(gè)月工資；h)工作滿8年不滿9年的，支付8個(gè)月工資；i)工作滿9年不滿10年的，支付9個(gè)月工資；8.4.合同終止條件1.因公司原因解除合同，公司需按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因犯罪被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1.違約情形1.員工未按約定時(shí)間提交工作成果或工作成果不符合要求；2.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；3.員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；4.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)1.員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.公司違反合同規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。9.3.違約賠償1.員工違約，需賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違約，需賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.爭議解決10.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3.爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照法定程序向法院提起訴訟，法院將依法審理并作出裁決。11.合同生效及變更11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同變更程序合同的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；3.一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；4.法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明了市場專員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等。12.2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件二列明了公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。12.3.附件三：保密協(xié)議附件三明確了員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。13.其他約定事項(xiàng)13.1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2.合同解除條件除本合同約定的解除條件外，其他法律規(guī)定的解除條件均適用于本合同。13.3.通知方式a)郵寄：以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方地址；b)傳真：以傳真方式發(fā)送至對(duì)方傳真號(hào)碼；c)電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對(duì)方電子郵箱。14.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1.第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的其他第三方。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量，或出于法律、政策、技術(shù)等方面的需要。15.3.第三方介入程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.甲乙雙方額外條款16.1.第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.2.第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.3.第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方或第三方自身造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2.責(zé)任限額計(jì)算1.第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用及合同約定等因素確定。2.責(zé)任限額的計(jì)算公式為：責(zé)任限額=服務(wù)費(fèi)用×合同約定的責(zé)任系數(shù)。17.3.責(zé)任限額的履行1.第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)向受損害方支付賠償金，直至達(dá)到責(zé)任限額。2.超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。2.第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任的范圍，限于合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的內(nèi)容。18.2.第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。2.第三方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任的范圍，限于合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的內(nèi)容。18.3.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任1.如第三方在履行合同過程中，甲乙雙方均有責(zé)任，則第三方應(yīng)承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任的部分，按照各自過錯(cuò)程度分擔(dān)。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入終止條件1.合同履行完畢或部分履行完畢，第三方介入的目的已實(shí)現(xiàn)。2.雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。3.發(fā)生不可抗力事件，致使第三方無法繼續(xù)履行合同。19.2.第三方介入終止程序1.第三方介入終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列明市場專員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。包含崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等要求。說明崗位的工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明公司為員工提供的各類培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明培訓(xùn)的目的、預(yù)期效果和評(píng)估方式。包含培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和報(bào)銷流程。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。規(guī)定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明保密協(xié)議的簽署和生效條件。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：列明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明第三方的資質(zhì)要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。包含合同變更、解除和終止的條件及程序。5.附件五：離職交接清單詳細(xì)要求：列明員工離職時(shí)需交接的物品、資料和職責(zé)。說明交接流程、時(shí)間和責(zé)任主體。包含離職員工的考核評(píng)價(jià)和離職原因。6.附件六：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入。說明工資支付的相關(guān)政策和規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時(shí)間提交工作成果或工作成果不符合要求。員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。第三方違反公司規(guī)章制度，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失金額等因素確定。3.違約責(zé)任示例說明：員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失1000元，公司可要求員工賠償1000元。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失50000元，第三方需賠償50000元。第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度房地產(chǎn)公司員工試用期合同模板范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息1.5合同生效日期1.6合同終止條件2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8健康狀況3.試用期限3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期考核結(jié)果4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5工作強(qiáng)度4.6工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4工資支付方式及時(shí)間5.5工資調(diào)整6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期6.4考核結(jié)果7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用7.5培訓(xùn)考核8.福利待遇8.1休息休假8.2節(jié)假日安排8.3假期工資8.4健康體檢8.5其他福利9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2公司違約9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1員工解除合同11.2公司解除合同11.3合同解除條件11.4解除合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同修改13.4合同附件效力14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除14.4合同存續(xù)期間的法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年度房地產(chǎn)公司員工試用期合同1.2合同編號(hào)：2024RHTRY0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方信息1.4.2姓名：_______1.4.3身份證號(hào)碼：_______1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.6合同終止條件1.6.1試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工1.6.2試用期內(nèi)，因公司原因或員工原因解除合同1.7合同終止條件1.7.1試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因提出解除合同1.7.2試用期內(nèi)，公司因員工不符合崗位要求或存在重大違紀(jì)行為解除合同2.員工基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______2.4身份證號(hào)碼：_______2.5聯(lián)系方式：_______2.6家庭住址：_______2.7婚姻狀況：_______2.8健康狀況：_______3.試用期限3.1試用期起始日期：_______3.2試用期結(jié)束日期：_______3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作能力3.3.2工作態(tài)度3.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3.4考核方式：每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為試用期是否合格的重要依據(jù)3.3.5考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者將延長試用期或解除合同4.工作崗位4.1崗位名稱：_______4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的市場調(diào)研和客戶接待4.2.2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目策劃和執(zhí)行4.2.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按期完成4.3工作地點(diǎn)：_______4.4工作時(shí)間：每周五天，每天工作8小時(shí)4.5工作強(qiáng)度：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，定期進(jìn)行工資調(diào)整6.工作考核6.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件一《員工考核標(biāo)準(zhǔn)》6.3考核周期：每月一次6.4考核結(jié)果：考核結(jié)果作為試用期是否合格的重要依據(jù)7.員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能、公司文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等7.3培訓(xùn)時(shí)間：試用期期間，每月至少參加一次培訓(xùn)，共計(jì)_______小時(shí)7.4培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)7.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者方可繼續(xù)參加下一階段的培訓(xùn)8.福利待遇8.1休息休假8.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等帶薪休假8.1.2年休假：根據(jù)員工工作年限，享受5至15天的年休假8.1.3病假：根據(jù)員工實(shí)際情況，按照國家規(guī)定享受病假待遇8.2節(jié)假日安排8.2.1國定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行8.2.2公司內(nèi)部節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際情況安排8.3假期工資8.3.1員工在享受國家法定休假日、年休假、病假期間，公司按基本工資的100%支付工資8.3.2婚假、產(chǎn)假、婚假期間，公司按國家規(guī)定支付工資8.4健康體檢8.4.1公司每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢8.4.2體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)8.5其他福利8.5.1生日福利：員工生日當(dāng)天，公司提供生日禮物8.5.2員工生日聚餐：每年組織一次員工生日聚餐9.違約責(zé)任9.1員工違約9.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，經(jīng)公司警告后仍不改正的，公司有權(quán)解除合同9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2公司違約9.2.1公司未按合同規(guī)定支付工資、福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定支付違約金9.2.2公司未按合同規(guī)定提供工作條件，導(dǎo)致員工無法正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3違約賠償9.3.1違約金：根據(jù)違約情況，按合同金額的一定比例支付違約金9.3.2損害賠償：因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年10.2.2在保密期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除11.1員工解除合同11.1.1員工提前_______天書面通知公司，可以解除合同11.1.2員工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除合同11.2公司解除合同11.2.1公司因員工原因解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知員工11.2.2員工不符合崗位要求，或存在重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)解除合同11.3合同解除條件11.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度11.3.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失11.3.3員工被依法追究刑事責(zé)任11.4解除合同程序11.4.1雙方協(xié)商一致解除合同11.4.2一方提出解除合同，另一方同意11.4.3按照法定程序解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序12.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)12.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁12.3.3仲裁委員會(huì)作出裁決13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件一：《員工考核標(biāo)準(zhǔn)》13.2合同解釋13.2.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.3合同修改13.3.1合同的修改需經(jīng)雙方書面同意13.4合同附件效力13.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.合同生效及終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止14.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工14.2.2試用期內(nèi)，因公司原因或員工原因解除合同14.3合同解除14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同14.3.2按照法定程序解除合同14.4合同存續(xù)期間的法律效力14.4.1本合同存續(xù)期間，受國家法律保護(hù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方（房地產(chǎn)公司）和乙方（員工）以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1甲方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)事先取得乙方的書面同意。2.2乙方有權(quán)在接到甲方引入第三方介入的通知后，在合理期限內(nèi)表達(dá)同意或拒絕。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：3.1.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致乙方損失的賠償金額；3.1.2第三方因違反本合同約定導(dǎo)致乙方損失的賠償金額；3.1.3第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致乙方損失的賠償金額。3.2.1第三方為個(gè)人的，責(zé)任限額不超過人民幣_(tái)______萬元；3.2.2第三方為法人的，責(zé)任限額不超過人民幣_(tái)______萬元。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2.1按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.2.2保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3在履行職責(zé)過程中，確保其行為不違反本合同約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，其與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生與甲方相關(guān)的爭議，由甲方和第三方自行解決。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生與乙方相關(guān)的爭議，由甲方協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可邀請(qǐng)乙方參與。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系5.3.1第三方與其他第三方之間可能存在合作關(guān)系，其合作關(guān)系由各相關(guān)方自行約定。5.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，由各相關(guān)方自行解決。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和期限；6.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)；6.1.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。6.2.1對(duì)第三方介入的同意或拒絕；6.2.2對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督；6.2.3對(duì)第三方違反本合同約定的處理。7.第三方介入的變更與解除7.1甲方在引入第三方介入后，如需變更或解除第三方介入，應(yīng)提前_______天書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。2.附件二：《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體條款。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包含保密范圍、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私。4.附件四：《解除合同通知書》詳細(xì)要求：包含解除合同的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等內(nèi)容。說明：本附件用于在合同解除時(shí)，雙方確認(rèn)解除事宜。5.附件五：《工資調(diào)整記錄》詳細(xì)要求：包含工資調(diào)整的原因、調(diào)整日期、調(diào)整金額、雙方簽字蓋章等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工工資的調(diào)整情況。6.附件六：《健康體檢報(bào)告》詳細(xì)要求：包含體檢日期、體檢結(jié)果、體檢機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件用于證明員工身體健康狀況。7.附件七：《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如擅自離崗、無故缺勤等。1.2公司未按合同規(guī)定支付工資、福利待遇。1.3第三方未按合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量，如服務(wù)不到位、泄露保密信息等。1.4任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任示例：員工擅自離崗，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。2.2公司違約責(zé)任示例：公司未按合同規(guī)定支付工資，員工有權(quán)要求公司支付工資及違約金。2.3第三方違約責(zé)任示例：第三方泄露保密信息，造成公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4保密違約責(zé)任示例：任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度房地產(chǎn)公司員工試用期合同模板范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1房地產(chǎn)公司基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限3.2工作內(nèi)容及崗位職責(zé)4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.2晉升機(jī)制7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)及效力14.2合同文本的正式版本14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1房地產(chǎn)公司基本信息公司名稱：房地產(chǎn)有限公司法定代表人：X注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)注冊(cè)資本：人民幣X萬元2.2員工基本信息姓名：X性別：男/女身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X3.試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限乙方試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。3.2工作內(nèi)容及崗位職責(zé)乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任公司部門崗位，具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的市場調(diào)研及分析；2.參與項(xiàng)目策劃及推廣活動(dòng)；3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他相關(guān)工作。4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為公司總部及項(xiàng)目所在地。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎(jiǎng)金乙方在試用期內(nèi)根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。6.考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為試用期是否合格及晉升的依據(jù)。6.2晉升機(jī)制乙方在試用期滿后，如考核合格，可根據(jù)公司實(shí)際情況及崗位需求進(jìn)行晉升。7.保密條款7.1保密信息定義本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方離職后一年內(nèi)，不得在同一行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)，不得自行創(chuàng)業(yè)或參與任何與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的項(xiàng)目。8.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的三倍。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.公司因經(jīng)營不善或依法解散等原因，需提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。9.2合同終止條件1.試用期屆滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；2.合同約定的終止條件成就；3.乙方死亡或失蹤；4.合同因不可抗力等原因無法履行。9.3解除或終止程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；2.單方依法解除或終止勞動(dòng)合同；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定1.乙方未按時(shí)支付工資；2.乙方泄露公司商業(yè)秘密；3.乙方違反競業(yè)限制約定；4.公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方違反上述違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.公司違反上述違約行為，應(yīng)向乙方支付違約金或賠償損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商解決；2.依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件一：崗位職責(zé)說明書附件一詳細(xì)列明了乙方崗位的職責(zé)、工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期及獎(jiǎng)懲措施。13.3補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同文本的正式版本本合同文本以書面形式為準(zhǔn)。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方無關(guān)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的、范圍及預(yù)期效果。2.2第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的約定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過介入費(fèi)用的倍。3.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，不適用于甲乙雙方在合同履行過程中因自身原因造成的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在介入過程中，對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在介入過程中，對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍。4.3第三方與