2024年小微企業(yè)員工權(quán)益保障勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)員工權(quán)益保障勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名1.2.甲方住所地1.3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)1.4.乙方姓名1.5.乙方身份證號(hào)碼1.6.乙方住所地2.合同簽訂時(shí)間及生效時(shí)間2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.乙方工作崗位3.2.乙方工作內(nèi)容3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息時(shí)間4.3.休假制度4.4.假期類(lèi)型及天數(shù)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.加班工資計(jì)算5.4.工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)6.2.住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1.合同期限7.2.合同續(xù)簽7.3.合同解除8.勞動(dòng)合同解除條件8.1.甲方解除合同條件8.2.乙方解除合同條件8.3.無(wú)過(guò)錯(cuò)解除8.4.過(guò)錯(cuò)解除9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密事項(xiàng)10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1.爭(zhēng)議解決途徑11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.合同的附件12.1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2.附件二：加班申請(qǐng)表12.3.附件三：休假申請(qǐng)表13.合同的生效、修改、解除和終止13.1.合同生效13.2.合同修改13.3.合同解除13.4.合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名：1.2.甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)1.3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：051.4.乙方姓名：1.5.乙方身份證號(hào)碼：561990030785211.6.乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.合同簽訂時(shí)間及生效時(shí)間2.1.合同簽訂日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1.乙方工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員3.2.乙方工作內(nèi)容：3.2.1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；3.2.2.制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略；3.2.3.參與產(chǎn)品推廣活動(dòng)；3.2.4.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)；3.2.5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2.休息時(shí)間：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3.休假制度：4.3.1.帶薪年休假：根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年享有5天帶薪年休假。4.3.2.事假：乙方因私事需要請(qǐng)假，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.3.3.病假：乙方因病需要休假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣8000元。5.2.獎(jiǎng)金及津貼：乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及交通津貼。5.3.加班工資計(jì)算：乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資為基本工資的150%、200%和300%。5.4.工資支付方式及時(shí)間：甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方享有住房公積金提取和貸款的權(quán)利。8.勞動(dòng)合同解除條件8.1.甲方解除合同條件：8.1.1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；8.1.2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；8.1.3.乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.5.乙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.2.乙方解除合同條件：8.2.1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；8.2.2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；8.2.3.甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益；8.2.4.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同；8.2.5.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方解除勞動(dòng)合同。8.3.無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：8.3.1.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；8.3.2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)予以解除。8.4.過(guò)錯(cuò)解除：8.4.1.甲方在乙方存在過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.2.乙方在甲方存在過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：9.1.1.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的20%；9.1.2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.3.甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.乙方違約責(zé)任：9.2.1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1.保密事項(xiàng)：10.1.1.甲方商業(yè)秘密；10.1.2.甲方客戶(hù)信息；10.1.3.甲方財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；10.1.4.甲方技術(shù)資料。10.2.保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)。10.3.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決方式11.1.爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3.爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序進(jìn)行。12.合同的附件12.1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2.附件二：加班申請(qǐng)表12.3.附件三：休假申請(qǐng)表13.合同的生效、修改、解除和終止13.1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同修改：對(duì)本合同的任何修改，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3.合同解除：合同解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.4.合同終止：合同終止按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.本合同所稱(chēng)第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.1.甲方委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)；15.2.2.乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)合作；15.2.3.合同履行過(guò)程中，因特殊情況需要第三方提供技術(shù)支持或服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面告知，并取得對(duì)方的同意。16.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1.第三方在合同履行過(guò)程中的行為，視為甲乙雙方的行為，甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2.第三方因其自身原因造成合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2.第三方責(zé)任限額的確定：18.2.1.根據(jù)第三方合作協(xié)議約定；18.2.2.根據(jù)合同履行過(guò)程中可能發(fā)生的最大損失；18.2.3.根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。18.3.第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。19.第三方權(quán)利19.1.1.要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料；19.1.2.依法向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；19.1.3.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。20.第三方義務(wù)20.1.1.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)和保障；20.1.2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.1.3.在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。21.第三方變更及退出21.1.第三方如需變更或退出合同，應(yīng)提前向甲乙雙方書(shū)面告知，并取得甲乙雙方的同意。21.2.第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，確保合同履行的順利進(jìn)行。22.第三方介入后的合同履行22.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。22.2.第三方介入過(guò)程中，如合同內(nèi)容需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1.第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。23.2.第三方介入過(guò)程中，如第三方與其他方發(fā)生爭(zhēng)議，第三方應(yīng)自行解決，不得影響甲乙雙方的合同履行。24.第三方介入后的合同終止24.1.第三方介入后，如合同履行完畢或合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并解除與第三方的合作關(guān)系。24.2.第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間合同的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)作為合同附件，是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)。2.附件二：加班申請(qǐng)表要求：包含加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)及加班工資計(jì)算方式等信息。說(shuō)明：加班申請(qǐng)表用于乙方申請(qǐng)加班，甲方審核加班申請(qǐng)。3.附件三：休假申請(qǐng)表要求：包含休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假原因及休假批準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：休假申請(qǐng)表用于乙方申請(qǐng)休假，甲方審核休假申請(qǐng)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方及甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)金額。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于證明甲乙雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方及甲方繳納的住房公積金種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)金額。說(shuō)明：住房公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于證明甲乙雙方依法繳納住房公積金。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分及爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，用于完善合同內(nèi)容，確保合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；侵犯乙方合法權(quán)益。1.2.乙方違約行為：未按時(shí)完成工作職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的20%；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1.甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月10日前支付乙方工資，但實(shí)際支付日期為每月15日，甲方構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。3.2.乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年小微企業(yè)員工權(quán)益保障勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1勞動(dòng)合同類(lèi)型7.2勞動(dòng)合同期限7.3勞動(dòng)合同續(xù)訂8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________住所地：________2.2員工基本信息員工姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________民族：________政治面貌：________聯(lián)系電話(huà)：________住址：________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：________3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)：________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間：________每周工作時(shí)間：________4.2休息時(shí)間員工每周休息日：________4.3休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工基本工資：________元/月5.2獎(jiǎng)金與津貼員工獎(jiǎng)金與津貼：________元/月5.3加班工資員工加班工資計(jì)算方式：________5.4工資支付方式員工工資支付方式：每月________日前支付6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位為員工繳納住房公積金，繳納比例及金額按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.勞動(dòng)合同期限7.1勞動(dòng)合同類(lèi)型本合同為_(kāi)_______合同（固定期限/無(wú)固定期限）。7.2勞動(dòng)合同期限本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。7.3勞動(dòng)合同續(xù)訂合同期滿(mǎn)前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位單方解除合同（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.2員工單方解除合同（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（4）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿(mǎn)；8.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤；8.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.2.4用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；8.3解除與終止的程序8.3.1解除合同用人單位或者員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.3.2終止合同合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.保密條款10.1保密范圍員工在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。10.2保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)保密信息采取保密措施，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)由勞動(dòng)合同簽訂地或者用人單位所在地人民法院管轄。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除程序合同解除程序按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)等服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、人力資源外包等服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；（4）提供保險(xiǎn)、融資、擔(dān)保等服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方提供服務(wù)；（2）甲乙雙方分別委托第三方提供服務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）由甲乙雙方與第三方在補(bǔ)充協(xié)議中約定具體責(zé)任限額；（2）如補(bǔ)充協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額不得超過(guò)因其服務(wù)直接導(dǎo)致的損失金額；（3）如第三方故意或重大過(guò)失造成損失，其責(zé)任限額不受上述限制。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在提供的服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)本身具有風(fēng)險(xiǎn)性，非因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.第三方權(quán)利（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，享有合法獲取報(bào)酬的權(quán)利；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需征得甲乙雙方同意。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行合同的關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方共同確保合同的履行。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)與第三方溝通解決。19.3第三方介入后，如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換服務(wù)提供方。20.第三方介入的說(shuō)明20.1本條款的目的是明確第三方介入的責(zé)權(quán)利，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2本條款的適用范圍限于第三方介入合同履行的情況，不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。20.3本條款的簽訂和修改應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成果等。說(shuō)明：本附件用于證明員工接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工每日出勤情況、加班情況等。說(shuō)明：本附件用于證明員工的出勤情況。4.附件四：?jiǎn)T工工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工工資構(gòu)成、加班工資、獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：本附件用于證明員工的工資支付情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：記錄用人單位為員工繳納的住房公積金種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位履行了住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議要求：明確勞動(dòng)合同續(xù)訂的期限、工資待遇等。說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的續(xù)訂情況。8.附件八：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：明確勞動(dòng)合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除情況。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保障用人單位的商業(yè)秘密。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（5）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：（1）用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。（2）員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，因故意隱瞞員工真實(shí)信息導(dǎo)致用人單位損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年小微企業(yè)員工權(quán)益保障勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效日期2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同類(lèi)型2.2勞動(dòng)合同期限2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境及安全8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考勤制度8.3違紀(jì)處罰9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的待遇13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2其他待遇14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：_________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：________________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：________________________1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：____年__月__日1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：________________________1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)合同期限2.1合同類(lèi)型2.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.2合同期限2.2.1合同期限為_(kāi)_年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3合同續(xù)簽2.3.1合同期滿(mǎn)，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)者在本單位從事________________________工作。3.2崗位職責(zé)3.2.1.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.2.1.2遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.1.3維護(hù)單位利益，保守商業(yè)秘密。3.3工作地點(diǎn)3.3.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：________________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)_小時(shí)，每周工作__天。4.2休息時(shí)間4.2.1勞動(dòng)者每周享有__天休息日，休息日安排為：________________________4.3休假制度4.3.1勞動(dòng)者依法享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1勞動(dòng)者基本工資為：__元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1勞動(dòng)者每月享有：__元獎(jiǎng)金及__元津貼。5.3工資支付方式及時(shí)間5.3.1用人單位按月支付勞動(dòng)者工資，支付時(shí)間為每月__日。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納6.2.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇6.3.1勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者身體健康。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3工作環(huán)境及安全7.3.1用人單位確保勞動(dòng)者工作環(huán)境安全，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，保守商業(yè)秘密。8.2考勤制度8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定參加考勤，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。8.2.2考勤記錄由用人單位負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者有義務(wù)接受考勤檢查。8.3違紀(jì)處罰8.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。8.3.2勞動(dòng)者因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：9.1.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.1.1.2勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位；9.1.1.3勞動(dòng)者符合法定解除合同的條件。9.2合同終止條件9.2.1合同終止的條件：9.2.1.1合同期滿(mǎn)；9.2.1.2勞動(dòng)者退休；9.2.1.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。9.3解除或終止合同程序9.3.1勞動(dòng)者解除或終止合同，應(yīng)提前書(shū)面通知用人單位。9.3.2用人單位應(yīng)在接到勞動(dòng)者書(shū)面通知后__日內(nèi)，與勞動(dòng)者辦理合同解除或終止手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1勞動(dòng)者對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)10.2.1勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后__年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用上述保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除或終止后的待遇13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2其他待遇13.2.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的其他待遇。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2附件14.2.1本合同附件包括：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢(xún)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等非合同雙方當(dāng)事人，但為合同履行提供必要協(xié)助或服務(wù)的主體。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)約定，對(duì)合同雙方提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、公正的服務(wù)。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1獲取合同雙方提供的必要信息；15.2.2.2按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；15.2.2.3要求合同雙方提供必要的配合。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1保守合同雙方的商業(yè)秘密；15.2.3.2確保服務(wù)質(zhì)量和及時(shí)性；15.2.3.3對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入合同雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重合同雙方的權(quán)益，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方共同選擇合適的第三方；16.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限