2024年度人力資源部績效評估與激勵方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部績效評估與激勵方案合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.評估目的2.1績效評估的意義2.2激勵方案的目的3.評估范圍3.1評估對象3.2評估內容4.評估指標體系4.1指標設置原則4.2指標分類4.3指標權重5.評估程序5.1評估準備5.2評估實施5.3評估結果確認6.績效等級劃分6.1績效等級設定6.2績效等級對應標準7.激勵措施7.1激勵方式7.2激勵額度7.3激勵條件8.獎金發(fā)放8.1發(fā)放時間8.2發(fā)放方式8.3發(fā)放標準9.績效改進措施9.1改進措施制定9.2改進措施實施9.3改進措施效果評估10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2解除合同條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：X公司（2）乙方：X人力資源部1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.評估目的2.1績效評估的意義為提高員工工作積極性，優(yōu)化人力資源配置，提升公司整體績效。2.2激勵方案的目的激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)個人與公司共同發(fā)展。3.評估范圍3.1評估對象本合同適用于甲方下屬所有在職員工。3.2評估內容包括但不限于員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。4.評估指標體系4.1指標設置原則（1）科學性：指標體系應具有科學性，能夠客觀反映員工工作表現(xiàn)。（2）合理性：指標權重分配應合理，確保評估結果的公正性。4.2指標分類（1）工作態(tài)度：如出勤率、工作積極性等。（2）工作能力：如專業(yè)知識、技能水平等。（3）工作成果：如項目完成度、客戶滿意度等。4.3指標權重各指標權重分配如下：（1）工作態(tài)度：30%（2）工作能力：30%（3）工作成果：40%5.評估程序5.1評估準備（1）成立績效評估小組，負責評估工作的組織實施。（2）制定評估方案，明確評估標準、方法及時間安排。5.2評估實施（1）收集員工工作表現(xiàn)相關資料。（2）評估小組對員工進行評估，形成初步評估結果。（3）將評估結果反饋給員工，聽取員工意見。5.3評估結果確認（1）評估小組根據(jù)員工意見，對評估結果進行調整。（2）最終評估結果報甲方批準。6.績效等級劃分6.1績效等級設定本合同將績效等級劃分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2績效等級對應標準（1）優(yōu)秀：各項指標均達到優(yōu)秀水平。（2）良好：大部分指標達到良好水平，部分指標達到優(yōu)秀水平。（3）合格：部分指標達到良好水平，其余指標達到合格水平。（4）不合格：大部分指標未達到合格水平。8.獎金發(fā)放8.1發(fā)放時間（1）年度獎金：在每年12月31日前根據(jù)年度績效評估結果發(fā)放。（2）季度獎金：在每個季度結束后15個工作日內根據(jù)季度績效評估結果發(fā)放。8.2發(fā)放方式（1）現(xiàn)金發(fā)放：直接將獎金打入員工個人銀行賬戶。（2）轉賬發(fā)放：通過銀行轉賬至員工個人銀行賬戶。8.3發(fā)放標準（1）優(yōu)秀等級：根據(jù)公司年度盈利情況，發(fā)放相當于員工一個季度工資的獎金。（2）良好等級：發(fā)放相當于員工一個月工資的獎金。（3）合格等級：發(fā)放相當于員工半個月工資的獎金。（4）不合格等級：不予發(fā)放獎金。9.績效改進措施9.1改進措施制定（1）針對不合格等級的員工，人力資源部將制定個性化改進計劃。（2）針對良好和優(yōu)秀等級的員工，人力資源部將提供培訓和發(fā)展機會，以進一步提升其績效。9.2改進措施實施（1）改進計劃將包括具體的目標、措施和實施時間表。（2）人力資源部將定期跟蹤改進措施的實施情況，并提供必要的支持。9.3改進措施效果評估（1）改進措施實施后，將進行效果評估，以確定改進措施的有效性。（2）評估結果將用于調整未來的績效評估和激勵方案。10.合同期限10.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時發(fā)放獎金。（2）乙方未按時提交績效評估結果。（3）任何一方未履行合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應立即采取補救措施，以消除違約行為的影響。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。（2）雙方同意接受合同簽訂地人民法院的管轄。13.合同生效13.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章。（2）合同經(jīng)甲方審批。13.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章并經(jīng)甲方審批之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款（1）雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密義務在本合同終止后仍持續(xù)有效。14.2解除合同條件（1）任何一方有權在合同期滿前30日書面通知對方解除合同。（2）如一方違反合同約定，另一方有權立即解除合同。14.3合同解除程序（1）解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。（2）解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供方、法律顧問等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同、提高合同執(zhí)行效率、確保合同條款的合規(guī)性。15.2第三方責權利15.2.1責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。（2）第三方對其提供的服務質量承擔相應責任，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任。15.2.2權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。（2）第三方有權在合同執(zhí)行過程中提出合理化建議，甲乙雙方應予以考慮。15.2.3利益（1）第三方通過提供優(yōu)質服務，維護其商業(yè)信譽和品牌形象。（2）第三方有權在合同執(zhí)行過程中獲得甲方和乙方的尊重和合作。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為服務提供與接受關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入時的額外條款16.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內容不外泄。16.2介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（2）費用支付方式、時間及金額應在合同中明確約定。16.3介入期限（1）第三方介入期限根據(jù)合同目的和實際需要確定。（2）介入期限到期后，第三方應向甲乙雙方提交工作報告。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方責任限于其提供的服務范圍，不包括甲乙雙方內部管理責任和因不可抗力導致的損失。17.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行，其賠償總額不超過合同總金額的10%。（2）第三方賠償范圍限于直接經(jīng)濟損失，不包括因違約產生的間接損失和懲罰性賠償。18.第三方介入后的合同履行18.1合同執(zhí)行第三方介入后，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務。18.2信息共享甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，以便第三方履行職責。18.3協(xié)同工作甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，協(xié)同完成合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標體系詳細說明要求：詳細列出所有績效評估指標的名稱、定義、權重和評分標準。說明：該附件作為績效評估的依據(jù)，應包含所有評估指標的具體信息。2.附件二：績效評估流程圖要求：以圖表形式展示績效評估的各個階段和步驟。說明：流程圖有助于員工了解績效評估的全過程，提高評估的透明度。3.附件三：獎金發(fā)放明細表要求：列出所有員工的獎金發(fā)放情況，包括績效等級、獎金金額等。說明：明細表用于記錄和核對獎金發(fā)放的準確性。4.附件四：績效改進計劃模板要求：提供績效改進計劃的制定模板，包括目標、措施、時間表等。說明：該模板幫助員工制定個人績效改進計劃。5.附件五：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確甲乙雙方及第三方對合同內容的保密責任。說明：保密協(xié)議旨在保護商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。說明：服務協(xié)議是第三方介入的必要文件，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時發(fā)放獎金。（2）乙方未按時提交績效評估結果。（3）第三方未按合同約定履行服務職責。（4）任何一方泄露合同內容。（5）任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未發(fā)放獎金的1.5倍。（2）乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金為未提交績效評估結果的1.5倍。（3）第三方違約：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。（4）泄露合同內容：泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失。（5）其他違約行為：根據(jù)違約行為的性質和后果，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責任。3.示例說明（1）示例一：甲方未在規(guī)定時間內發(fā)放獎金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未發(fā)放獎金的1.5倍。（2）示例二：乙方未在規(guī)定時間內提交績效評估結果，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為未提交績效評估結果的1.5倍。（3）示例三：第三方未按合同約定履行服務職責，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。全文完。2024年度人力資源部績效評估與激勵方案合同1本合同目錄一覽1.1評估目的1.2評估原則1.3評估對象2.1績效評估指標體系2.1.1關鍵績效指標（KPI）2.1.2行為指標2.1.3團隊協(xié)作指標3.1評估周期3.2評估時間安排4.1評估流程4.1.1自評4.1.2領導評估4.1.3部門評估4.1.4綜合評估5.1績效等級劃分5.2績效等級對應獎勵6.1激勵措施6.1.1獎金激勵6.1.2培訓激勵6.1.3職業(yè)發(fā)展激勵7.1績效評估結果應用7.1.1晉升7.1.2調薪7.1.3培訓發(fā)展8.1數(shù)據(jù)收集與保密9.1合同變更與解除9.1.1合同變更9.1.2合同解除10.1違約責任11.1爭議解決12.1合同生效與終止13.1通知與送達14.1其他約定第一部分：合同如下：1.1評估目的本合同旨在建立一套科學、公正、有效的績效評估體系，以激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作績效，促進公司整體業(yè)績的提升。1.2評估原則1.2.1公平公正原則：績效評估應遵循公平、公正的原則，確保評估結果客觀、準確。1.2.2結果導向原則：績效評估應以結果為導向，關注員工的工作成果和實際貢獻。1.2.3個性發(fā)展原則：績效評估應關注員工的個性發(fā)展，為員工提供針對性的培訓和發(fā)展機會。1.3評估對象本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、市場人員等。2.1績效評估指標體系2.1.1關鍵績效指標（KPI）2.1.1.1業(yè)務指標：包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等。2.1.1.2團隊指標：包括團隊協(xié)作效率、團隊凝聚力等。2.1.2行為指標2.1.2.1工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊精神等。2.1.2.2工作能力：包括專業(yè)技能、學習能力、解決問題的能力等。2.1.3團隊協(xié)作指標2.1.3.1協(xié)作精神：包括溝通能力、協(xié)作意識、團隊貢獻等。3.1評估周期績效評估周期為一年，即從每年1月1日至12月31日。3.2評估時間安排3.2.1自評階段：每年11月份，員工根據(jù)自身工作完成情況進行自評。3.2.2領導評估階段：每年12月份，員工上級領導對員工進行評估。3.2.3部門評估階段：每年1月份，各部門負責人對所屬員工進行綜合評估。3.2.4綜合評估階段：每年2月份，人力資源部對各部門評估結果進行匯總分析，形成最終績效評估結果。4.1評估流程4.1.1自評4.1.1.1員工根據(jù)年度工作目標和崗位要求，對自己的工作完成情況進行自我評價。4.1.1.2員工填寫《員工績效自評表》，提交給上級領導。4.1.2領導評估4.1.2.1上級領導根據(jù)《員工績效自評表》及平時觀察，對員工進行評估。4.1.2.2領導填寫《員工績效評估表》，提交給部門負責人。4.1.3部門評估4.1.3.1部門負責人根據(jù)《員工績效評估表》，對部門內員工進行綜合評估。4.1.3.2部門負責人填寫《部門績效評估表》，提交給人力資源部。4.1.4綜合評估4.1.4.1人力資源部對各部門提交的《部門績效評估表》進行匯總分析，形成最終績效評估結果。5.1績效等級劃分績效等級劃分為五個等級，從高到低分別為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。5.2績效等級對應獎勵5.2.1優(yōu)秀等級：給予一定的獎金獎勵，并優(yōu)先考慮晉升機會。5.2.2良好等級：給予一定的獎金獎勵。5.2.3合格等級：給予一定的獎金獎勵。5.2.4基本合格等級：給予一定的獎金獎勵，并要求員工制定改進計劃。5.2.5不合格等級：不給予獎金獎勵，并要求員工在規(guī)定時間內完成改進計劃。8.1數(shù)據(jù)收集與保密8.1.1數(shù)據(jù)收集績效評估所需的數(shù)據(jù)包括但不限于員工工作記錄、項目完成情況、客戶反饋、同事評價等。數(shù)據(jù)收集應確保準確性和完整性。8.1.2數(shù)據(jù)保密收集到的員工績效數(shù)據(jù)應嚴格保密，僅限于人力資源部、部門負責人和參與評估的人員查閱。未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。9.1合同變更與解除9.1.1合同變更任何一方提出合同變更請求，應提前一個月以書面形式通知對方。雙方同意后，應簽訂書面變更協(xié)議，并對原合同進行相應修改。9.1.2合同解除9.1.2.1正式解除：如一方違反合同條款，另一方有權解除合同，并要求賠償。9.1.2.2協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1違約責任10.1.1違約行為任何一方違反合同約定，均構成違約行為。10.1.2違約責任10.1.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.1.2.2因違約行為給對方造成的損失，違約方應全額賠償。11.1爭議解決11.1.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。12.1合同生效與終止12.1.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同終止12.1.2.1合同約定的期限屆滿；12.1.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.1.2.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。13.1通知與送達13.1.1通知方式本合同項下的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式送達。13.1.2送達地點通知送達地點為雙方約定的地址，或根據(jù)法律規(guī)定確定的地址。14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)雙方同意，介入合同關系中的非合同當事人。15.1.2第三方介入的形式包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權益。15.2.3第三方介入應具有相應的資質和能力。16.1第三方介入的職責16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責。16.1.2第三方應確保其提供的服務或產品符合合同要求，并對服務質量承擔責任。16.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1第三方介入的權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，從甲乙雙方處獲得相應的報酬。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。17.1.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.1第三方介入的義務18.1.1第三方應按照合同約定，按時、按質完成其職責。18.1.2第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。18.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.1第三方介入的責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。19.1.2第三方的責任限額應合理，能夠覆蓋其可能造成的損失。19.1.3如第三方責任超出約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。20.1第三方介入的變更與解除20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。21.1第三方介入與其他各方的劃分21.1.1第三方介入不改變甲乙雙方合同的權利義務關系。21.1.2第三方介入不參與甲乙雙方之間的爭議解決。21.1.3第三方介入不承擔甲乙雙方合同以外的責任。22.1第三方介入的爭議解決22.1.1第三方介入產生的爭議，應由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。23.1第三方介入的合同附件23.1.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；23.1.1.2第三方的資質和能力證明；23.1.1.3第三方介入的職責、權利和義務；23.1.1.4第三方的責任限額；23.1.1.5第三方介入的變更與解除；23.1.1.6第三方介入的爭議解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工績效自評表》詳細要求：包含員工基本信息、工作目標、完成情況、自評等級等。說明：員工根據(jù)年度工作目標和崗位要求，對自己的工作完成情況進行自我評價。2.《員工績效評估表》詳細要求：包含員工基本信息、評估指標、評估等級、評估人簽字等。說明：上級領導根據(jù)《員工績效自評表》及平時觀察，對員工進行評估。3.《部門績效評估表》詳細要求：包含部門基本信息、部門員工評估結果、部門整體評估等級等。說明：部門負責人對部門內員工進行綜合評估，形成部門績效評估結果。4.《合同變更協(xié)議》詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，對原合同進行修改。5.《合同解除協(xié)議》詳細要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，終止合同。6.《第三方介入合同附件》詳細要求：包含第三方基本信息、介入職責、權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：明確第三方介入的合同附件，確保第三方職責和權益。7.《違約責任認定標準》詳細要求：包含各類違約行為、違約責任認定標準、責任承擔等。說明：明確違約行為及責任認定標準，確保合同履行中的權益保護。8.《爭議解決流程》詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決機構等。說明：明確爭議解決流程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為延期交付或接受貨物、服務未按約定支付款項違反保密義務，泄露商業(yè)秘密未按約定提供信息或協(xié)助未按約定履行合同約定的其他義務2.違約責任認定標準延期交付或接受貨物、服務：根據(jù)延遲的天數(shù)和貨物、服務的價值，按日計算違約金。未按約定支付款項：根據(jù)逾期支付的金額和逾期天數(shù)，按日計算違約金。違反保密義務，泄露商業(yè)秘密：賠償因泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟損失。未按約定提供信息或協(xié)助：根據(jù)未提供信息或協(xié)助的程度，賠償相應的經(jīng)濟損失。未按約定履行合同約定的其他義務：根據(jù)未履行義務的程度和影響，賠償相應的經(jīng)濟損失。示例說明：甲公司未按合同約定時間交付貨物，導致乙公司無法按期完成項目，經(jīng)協(xié)商，甲公司需支付乙公司10000元違約金。乙公司未按合同約定支付款項，導致甲公司遭受損失，經(jīng)協(xié)商，乙公司需支付甲公司5000元違約金。丙公司違反保密義務，泄露甲公司的商業(yè)秘密，導致甲公司遭受重大損失，丙公司需賠償甲公司100000元經(jīng)濟損失。全文完。2024年度人力資源部績效評估與激勵方案合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2人力資源部績效評估與激勵方案的目的2.適用范圍2.1適用部門2.2適用人員3.評估原則與標準3.1評估原則3.2評估標準4.評估周期與時間安排4.1評估周期4.2時間安排5.評估流程與方法5.1評估流程5.2評估方法6.績效評估結果應用6.1績效評估結果應用范圍6.2績效評估結果應用方式7.激勵措施7.1激勵措施種類7.2激勵措施實施條件8.激勵措施發(fā)放與兌現(xiàn)8.1激勵措施發(fā)放時間8.2激勵措施兌現(xiàn)方式9.績效評估與激勵方案的調整與修訂9.1調整與修訂的條件9.2調整與修訂的程序10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：績效評估表13.2附件二：激勵措施明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本合同。1.2人力資源部績效評估與激勵方案的目的為提高公司人力資源部員工的工作效率和服務質量，激發(fā)員工的工作積極性，確保人力資源部各項工作目標的實現(xiàn)，特制定本績效評估與激勵方案。2.適用范圍2.1適用部門本方案適用于公司人力資源部全體員工。2.2適用人員包括人力資源部經(jīng)理、主管、專員及助理等所有員工。3.評估原則與標準3.1評估原則公平、公正、公開、客觀。3.2評估標準以工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新精神等方面為評估標準。4.評估周期與時間安排4.1評估周期年度評估，每年度末進行一次。4.2時間安排具體時間由人力資源部根據(jù)公司實際情況確定，并提前通知各部門。5.評估流程與方法5.1評估流程（1）制定評估方案；（2）收集評估數(shù)據(jù)；（3）分析評估數(shù)據(jù)；（4）形成評估結果；（5）進行績效面談；（6）制定改進措施。5.2評估方法采用360度評估法，包括自評、上級評價、同事評價、下屬評價等。6.績效評估結果應用6.1績效評估結果應用范圍（1）作為員工晉升、調崗、薪資調整的依據(jù)；（2）作為員工培訓、發(fā)展計劃的制定依據(jù)；（3）作為員工獎懲的依據(jù)。6.2績效評估結果應用方式（1）根據(jù)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；（2）對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓或調整崗位；（3）對連續(xù)兩年表現(xiàn)不佳的員工，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。8.激勵措施8.1激勵措施種類（1）物質激勵：包括獎金、提成、調薪等；（2）精神激勵：包括榮譽稱號、表彰、培訓機會等；（3）職業(yè)發(fā)展激勵：包括職位晉升、內部競聘、職業(yè)規(guī)劃等。8.2激勵措施實施條件（1）物質激勵：員工需達到規(guī)定的業(yè)績指標；（2）精神激勵：員工需表現(xiàn)出卓越的工作表現(xiàn)或對公司有突出貢獻；（3）職業(yè)發(fā)展激勵：員工需具備相應的潛力和能力。8.3激勵措施發(fā)放與兌現(xiàn)（1）發(fā)放時間：根據(jù)公司財務預算和績效考核結果，在年度結束后的第一個月內發(fā)放；（2）兌現(xiàn)方式：獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放，調薪根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，榮譽稱號和表彰以證書或獎狀形式發(fā)放。9.績效評估與激勵方案的調整與修訂9.1調整與修訂的條件（1）公司戰(zhàn)略調整或業(yè)務發(fā)展需要；（2）市場環(huán)境變化；（3）員工需求變化；（4）績效考核指標不合理或效果不佳。9.2調整與修訂的程序（1）由人力資源部提出調整與修訂建議；（2）經(jīng)公司管理層討論并形成決議；（3）發(fā)布調整與修訂通知，并組織相關培訓。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件自合同雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）因公司解散、合并、分立等原因導致本合同無法履行；（3）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除本合同。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方泄露合同內容或違反保密條款；（3）一方違反合同約定導致合同無法履行。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交調解機構調解；（3）調解不成的，可提交仲裁機構仲裁；（4）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：績效評估表詳細列出績效評估的各項指標、權重、評分標準等。13.2附件二：激勵措施明細詳細列出各類激勵措施的具體內容和實施條件。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定（1）確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；（2）對因自身原因導致的服務質量不符合要求，應承擔相應的違約責任；（3）對其在履行職責過程中知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負有保密義務。15.2.2第三方責任限額（1）第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內容和性質，由甲方和乙方在合同中約定，并在服務協(xié)議中明確；（2）若第三方責任限額未在合同中約定，則默認為甲方和乙方各自承擔因第三方服務引起的全部責任；（3）第三方責任限額的調整需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面確認。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款（1）甲方有權要求第三方提供相關資質證明，確保其具備履行合同的能力；（2）甲方有權對第三方提供服務的過程進行監(jiān)督，并提出改進意見；16.2乙方的額外條款（1）乙方應配合第三方進行相關工作，并提供必要的協(xié)助；（2）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（3）乙方有權要求第三方在服務過程中提供必要的培訓和指導。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供關系，甲方為服務接受方，雙方應簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為合作關系，乙方為合作方，雙方應簽訂合作協(xié)議，明確合作內容、合作期限、費用結算等事項。17.3第三方與其他各方的關系第三方在履行合同過程中，應與甲方、乙方以及其他相關方保持溝通，確保合同履行的順利進行。18.第三方介入