2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3職責(zé)要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補充津貼3.4福利待遇4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.績效考核5.1考核指標5.2考核方法5.3考核周期5.4考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)費用6.4發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.解除與終止合同9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：職務(wù)說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同有效期：自[起始日期]起至[終止日期]止第二條職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱：公司總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.2.2負責(zé)公司經(jīng)營管理，確保公司運營效率；2.2.3負責(zé)公司人力資源管理與團隊建設(shè)；2.2.4負責(zé)公司財務(wù)管理與成本控制；2.2.5負責(zé)公司對外關(guān)系與公共關(guān)系維護；2.3職責(zé)要求：2.3.1具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗；2.3.2具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神；第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣[金額]元/月3.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及總經(jīng)理個人績效，獎金總額不超過基本工資的[百分比]%；3.3補充津貼：包括但不限于交通津貼、通訊津貼等，具體標準見附件；3.4福利待遇：3.4.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；3.4.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；3.4.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受；3.4.4其他福利：包括但不限于年假、探親假、婚假等。第四條工作時間與地點4.1工作時間：實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時；4.2工作地點：[公司所在地]4.3工作環(huán)境：保證符合國家相關(guān)勞動保護規(guī)定，提供安全、舒適的工作環(huán)境。第五條績效考核5.1考核指標：包括但不限于公司業(yè)績、個人工作能力、團隊建設(shè)等方面；5.3考核周期：每年進行一次全面考核；5.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于管理技能、專業(yè)知識、行業(yè)動態(tài)等；6.2培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；6.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費用；第七條保密條款7.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密義務(wù)：乙方應(yīng)妥善保管上述保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露；7.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止或解除后的[期限]年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，直接或間接地參與任何與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動；8.2競業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計算，為期[具體期限]年；8.3競業(yè)限制補償：甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前一個月的工資標準，每月支付乙方[金額]元的競業(yè)限制補償金。第九條解除與終止合同9.1解除條件：9.1.1乙方提出書面解除合同，并提前[期限]天通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職給公司造成重大損失，有權(quán)解除合同；9.1.3乙方因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)生證明不能從事正常工作的；9.1.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2終止條件：9.2.1合同期滿且雙方無續(xù)約意愿；9.2.2甲方因經(jīng)營需要或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止合同；9.2.3乙方因退休、調(diào)離等原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；9.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1乙方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；10.1.2乙方違反競業(yè)限制條款；10.1.3乙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等；10.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。第十二條合同附件12.1附件一：職務(wù)說明書；12.2附件二：績效考核標準；12.3附件三：其他相關(guān)文件。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入條件：甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決特定問題時，可以引入第三方。2.2第三方介入程序：2.2.1甲方和乙方共同確定需要介入的第三方；2.2.2甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用承擔(dān)等；2.2.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方保持有效溝通，確保合作順利進行。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保合同履行的效率和效果；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；3.2.3第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，及時反饋信息。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的請求，提出建議或意見。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議中約定的金額；5.1.2如無約定，第三方賠償責(zé)任不得超過[具體金額]元人民幣。5.2責(zé)任限額的調(diào)整：5.2.1甲方和乙方可以協(xié)商一致，調(diào)整第三方的責(zé)任限額；5.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系受合作協(xié)議約束；6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合作協(xié)議的副本。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系受合作協(xié)議約束；6.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合作協(xié)議的副本。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)同時履行對甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)；6.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公平對待甲乙雙方。第七條第三方的退出機制7.1第三方退出條件：7.1.1合作協(xié)議約定的合作期限屆滿；7.1.2甲方或乙方單方面解除合作協(xié)議；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。7.2第三方退出程序：7.2.1第三方應(yīng)提前[期限]天向甲方和乙方發(fā)出退出通知；7.2.2甲方和乙方應(yīng)在收到退出通知后[期限]天內(nèi)，與第三方進行協(xié)商，確定退出事宜；7.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書要求：詳細描述總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、工作目標和考核標準。說明：職務(wù)說明書是合同的重要組成部分，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)范圍和工作要求。2.附件二：績效考核標準要求：列出績效考核的指標、權(quán)重、評價方法和周期。說明：績效考核標準是評估總經(jīng)理工作績效的依據(jù)，有助于實現(xiàn)合同的績效目標。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，確保乙方在合同履行過程中不泄露公司信息。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。說明：競業(yè)限制協(xié)議是防止乙方在合同終止后從事與甲方競爭業(yè)務(wù)的法律文件。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間和地點。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升總經(jīng)理的能力和知識水平，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：規(guī)定合同變更的條件、程序和生效時間。說明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進行修改的書面文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時采取的解決機制，有助于維護雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制條款；乙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；乙方未按照合同約定支付薪酬或費用；甲方未按照合同約定提供工作條件或資源。2.責(zé)任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對甲方或乙方的經(jīng)濟損失；違約行為是否給甲方或乙方造成名譽損失；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責(zé)任示例說明：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失人民幣[金額]元，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失；乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方競業(yè)限制補償金人民幣[金額]元；乙方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致公司項目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的經(jīng)濟損失人民幣[金額]元。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方全稱及簡稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3試用期4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及休假5.3年假及病假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3爭議解決11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方全稱及簡稱甲方：創(chuàng)新型企業(yè)甲方簡稱：創(chuàng)新企業(yè)乙方：總經(jīng)理乙方簡稱：總經(jīng)理1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名甲方法定代表人：乙方負責(zé)人：1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)。2.2職責(zé)范圍（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標；（2）組織公司生產(chǎn)經(jīng)營活動；（3）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開展工作；（4）監(jiān)督、檢查、評估各部門工作成果；（5）維護公司合法權(quán)益，處理公司內(nèi)外事務(wù)。2.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限本合同期限為三年。3.3試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣20,000元。4.2獎金及提成乙方根據(jù)公司年度業(yè)績目標完成情況，可獲得年度獎金和項目提成。4.3社會保險及住房公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇（1）提供公司規(guī)定的各項福利待遇；（2）享受國家法定節(jié)假日及休息日；（3）提供必要的辦公設(shè)備及出差補貼。5.工作時間及休假5.1工作時間乙方實行標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息日及休假乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3年假及病假乙方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受年假和病假。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.2培訓(xùn)方式甲方通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、輪崗等方式為乙方提供培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。8.保密條款8.1保密范圍乙方應(yīng)對其在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到甲方書面同意。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，乙方在甲方所在地的同行業(yè)范圍內(nèi)不得直接或間接參與與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期滿或解除后的兩年。9.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為甲方因乙方違約所遭受損失的數(shù)額，最低不少于人民幣10萬元。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)；（3）乙方違反競業(yè)限制義務(wù)；（4）乙方有損害甲方利益的行為。10.2違約責(zé)任乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.3爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除情形（1）合同約定的試用期不符合規(guī)定；（2）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方身體狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他依法或依據(jù)本合同約定可以解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項，包括但不限于工資結(jié)算、離職手續(xù)辦理等。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或解除后，本合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項，并互相退還對方財產(chǎn)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致后以書面形式補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認可，介入合同執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的透明度和效率。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，對甲乙雙方負有保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)；有權(quán)根據(jù)合同約定對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、評估和提出建議。2.3利益：第三方在合同履行過程中，享有因其專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理報酬。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項、范圍和方式。3.2甲乙雙方共同委托或認可第三方介入合同執(zhí)行過程。3.3第三方在介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的介入方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合作方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。4.3第三方與合同履行過程中的其他方的關(guān)系：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方之間的爭議。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因其過錯導(dǎo)致的損失，甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方介入的具體事項和范圍，由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為第三方因過錯導(dǎo)致的損失，不超過其因?qū)I(yè)服務(wù)所獲得的合理報酬。5.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：（1）第三方因過錯導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方因過錯導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方共同損失的，甲乙雙方有權(quán)按照各自責(zé)任限額比例要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入費用：甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)第三方介入費用。6.2第三方介入期限：第三方介入期限應(yīng)與合同期限相一致。6.3第三方介入的變更和解除：如甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4第三方介入的終止：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理未了事項，并互相退還對方財產(chǎn)。6.5第三方介入的爭議解決：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：清晰列出總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作目標和考核標準。包括日常管理、決策制定、團隊領(lǐng)導(dǎo)等方面的具體要求。說明書應(yīng)加蓋甲方公章，并由雙方簽字確認。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和定義。規(guī)定保密義務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于不得泄露、披露、使用或允許他人使用。規(guī)定違約責(zé)任和賠償金額。協(xié)議應(yīng)加蓋雙方公章，并由雙方簽字確認。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍，包括但不限于行業(yè)、地域、時間等。規(guī)定競業(yè)限制期限，通常為合同期滿或解除后的兩年。規(guī)定違約責(zé)任和賠償金額。協(xié)議應(yīng)加蓋雙方公章，并由雙方簽字確認。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)課程和內(nèi)容。規(guī)定培訓(xùn)的時間和地點。明確培訓(xùn)費用的承擔(dān)方。計劃應(yīng)加蓋甲方公章，并由雙方簽字確認。5.附件五：考核評估表詳細要求：設(shè)計考核評估表，包括考核指標、評分標準、評估周期等。表格應(yīng)能夠全面反映乙方的履職情況。表格應(yīng)加蓋甲方公章，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，如未按時完成工作任務(wù)、未達到工作目標等。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)。（3）乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，參與與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。（4）乙方有損害甲方利益的行為，如擅自變更合同內(nèi)容、侵占公司財產(chǎn)等。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議中的約定確定。（4）乙方有損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如項目延期損失、違約金等。乙方在離職后，違反競業(yè)限制義務(wù)，參與與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議中的約定確定。全文完。2024年創(chuàng)新型企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、地址、身份證號碼2.職務(wù)名稱及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3職權(quán)3.聘用期限3.1起止日期3.2延期條件及程序4.工作地點4.1主要工作地點4.2其他工作地點5.工作時間5.1標準工作時間5.2工作時間調(diào)整6.薪酬及福利6.1薪酬標準6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：科技有限公司1.2聘用方地址：市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方地址：市區(qū)路號1.6被聘用方身份證號碼：056782.職務(wù)名稱及職責(zé)2.1職務(wù)名稱：總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行2.2.2負責(zé)公司經(jīng)營管理及團隊建設(shè)2.2.3負責(zé)公司市場拓展與客戶關(guān)系維護2.2.4負責(zé)公司財務(wù)狀況及風(fēng)險控制2.2.5負責(zé)公司內(nèi)部管理制度建設(shè)與執(zhí)行2.3職權(quán)：2.3.1代表公司簽署重大合同2.3.2指導(dǎo)各部門工作2.3.3決定公司人事任免2.3.4參與公司重大決策3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2延期條件及程序：3.2.1雙方同意在合同到期前一個月提出延期申請3.2.2延期申請需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議4.工作地點4.1主要工作地點：市區(qū)路號4.2其他工作地點：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可能涉及全國范圍內(nèi)出差5.工作時間5.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.2工作時間調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間6.薪酬及福利6.1薪酬標準：月薪人民幣萬元6.2薪酬支付方式：每月月底前支付當(dāng)月薪酬6.3福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3年假：每年享受帶薪年假天6.3.4其他福利：根據(jù)公司實際情況提供其他福利待遇7.績效考核7.1績效考核標準：7.1.1財務(wù)指標：公司年度財務(wù)目標達成情況7.1.2業(yè)務(wù)指標：公司業(yè)務(wù)增長及市場占有率7.1.3管理指標：團隊建設(shè)及內(nèi)部管理效率7.2績效考核周期：每年一次7.3績效考核結(jié)果運用：7.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對薪酬進行相應(yīng)調(diào)整7.3.2獎勵：對績效考核優(yōu)秀者給予獎勵7.3.3晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工進行晉升機會安排8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：8.1.1公司將為被聘用方提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其勝任工作8.1.2根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，公司將為其提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會8.1.3培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于管理技能、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)力提升等8.2發(fā)展機會：8.2.1公司將為被聘用方提供公平的職業(yè)晉升通道8.2.2被聘用方可根據(jù)個人發(fā)展目標和公司需要，申請內(nèi)部調(diào)崗或參與項目8.2.3公司鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和認證，提升個人能力9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，被聘用方不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接參與競爭9.1.2競業(yè)限制地域范圍為全國范圍內(nèi)9.2競業(yè)限制期限：9.2.1競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年9.3競業(yè)限制補償：9.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司按月支付被聘用方競業(yè)限制補償金，金額為月薪的%9.3.2競業(yè)限制補償金于每月支付10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)秘密等10.1.2公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算等10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起三年10.3違約責(zé)任：10.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1被聘用方未履行合同約定的工作職責(zé)11.1.2被聘用方違反保密條款11.1.3被聘用方違反競業(yè)限制條款11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1被聘用方違反合同約定，應(yīng)賠償因此給公司造成的直接經(jīng)濟損失11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，除法律另有規(guī)定外，無需承擔(dān)違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2被聘用方嚴重違反合同約定12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2合同解除程序：12.2.1雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方解除合同12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜12.3合同解除后的處理：12.3.1被聘用方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)12.3.2公司應(yīng)按照合同約定支付被聘用方應(yīng)得薪酬及福利13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院14.其他約定14.1通知方式：14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至合同雙方提供的地址14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、被聘用方身份證復(fù)印件14.3合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同中所述“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形：15.2.1.1聘用方或被聘用方認為有必要引入第三方以協(xié)助履行合同義務(wù)；15.2.1.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的履行；15.2.1.3法律、法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方介入程序：15.3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項；15.3.2雙方共同選定第三方，并就第三方介入的具體職責(zé)和費用達成一致；15.3.3第三方介入后，應(yīng)及時向雙方通報工作進展和結(jié)果。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方不得損害聘用方或被聘用方的合法權(quán)益。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的%。16.2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。16.3責(zé)任免除：16.3.1.1不可抗力導(dǎo)致的損失；16.3.1.2因聘用方或被聘用方提供的信息不準確、不完整或誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失；16.3.1.3因聘用方或被聘用方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨立履行其職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)要求聘用方或被聘用方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與聘用方的劃分：18.1.1第三方與聘用方的法律關(guān)系由雙方另行約定，本合同不涉