2024版國有企業(yè)勞務(wù)派遣員工聘任合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)勞務(wù)派遣員工聘任合同樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.聘任崗位及工作內(nèi)容3.1聘任崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工作職責(zé)及權(quán)利義務(wù)5.1工作職責(zé)5.2乙方權(quán)利5.3乙方義務(wù)6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金7.工作考核及評價7.1考核制度7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2合同乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的甲方因工作需要，決定聘請乙方擔(dān)任公司勞務(wù)派遣員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。3.聘任崗位及工作內(nèi)容3.1聘任崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：____________________3.2工作內(nèi)容描述乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.負責(zé)____________________2.負責(zé)____________________3.負責(zé)____________________4.負責(zé)____________________4.工作時間及地點4.1工作時間安排乙方的工作時間為____________________，每周工作____________________天。4.2工作地點乙方的工作地點為：____________________5.工作職責(zé)及權(quán)利義務(wù)5.1工作職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。5.2乙方權(quán)利1.乙方享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇。2.乙方享有依法提出辭職的權(quán)利。5.3乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律。3.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____________________元。6.2獎金及補貼1.乙方在完成工作任務(wù)后，享有公司規(guī)定的獎金。2.乙方享有國家規(guī)定的補貼。6.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.工作考核及評價7.1考核制度甲方將建立健全員工考核制度，對乙方的工作進行定期考核。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工作質(zhì)量、工作效率。2.乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神。3.乙方遵守公司規(guī)章制度的情況。7.3考核結(jié)果處理1.甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。2.乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。9.合同期限及終止條件9.1合同期限本合同期限為____________________，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2終止條件1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力不適應(yīng)崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。4.乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前____________________日書面通知甲方。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任1.甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的____________________%向乙方支付違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方客戶信息、競爭對手信息等。11.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、乙方勞動合同書等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍1.乙方招聘中介服務(wù)；2.培訓(xùn)機構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)；3.人力資源服務(wù)公司提供人力資源管理服務(wù)；4.保險公司提供保險服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的流程與責(zé)任16.1第三方介入流程1.甲乙雙方協(xié)商確定需要引入的第三方；2.第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明和報價；4.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；5.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進度，要求第三方提供必要的報告和說明。2.義務(wù)：按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費用，配合第三方開展工作。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：要求第三方按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，對第三方服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。2.義務(wù)：配合第三方開展工作，按照合同約定提供必要的資料和信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不應(yīng)超過乙方年度工資總額的____________________%。2.如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額賠償1.第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)提供關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督和評價。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間為獨立主體，各方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方變更與解除20.1第三方變更如甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方服務(wù)提供方。20.2第三方解除如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前____________________日通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此表用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.乙方勞動合同書詳細要求：根據(jù)本合同內(nèi)容，詳細列出雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：此合同為雙方簽訂的主要文件，具有法律效力。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在履行服務(wù)過程中的行為。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方合法經(jīng)營、資質(zhì)齊全的相關(guān)證明文件。說明：此證明用于確認第三方具備提供服務(wù)的資格。5.乙方工作考核表詳細要求：記錄乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎懲情況等。說明：此表用于對乙方進行定期考核，作為合同附件之一。6.乙方社會保險繳納憑證詳細要求：提供乙方社會保險繳納的相關(guān)憑證。說明：此憑證用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.乙方住房公積金繳納憑證詳細要求：提供乙方住房公積金繳納的相關(guān)憑證。說明：此憑證用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。8.乙方工資發(fā)放憑證詳細要求：提供乙方工資發(fā)放的相關(guān)憑證。說明：此憑證用于證明甲方已按時足額支付乙方工資。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按應(yīng)付工資的____________________%向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。示例說明：甲方違約：若甲方未按合同約定在每月5日前支付乙方工資，則甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的10%作為違約金。乙方違約：若乙方在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟損失。第三方違約：若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致乙方工作受到影響，第三方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。全文完。2024版國有企業(yè)勞務(wù)派遣員工聘任合同樣本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同目的2.勞務(wù)派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工籍貫2.6員工聯(lián)系電話2.7員工電子郵箱3.勞務(wù)派遣員工的工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位類別3.3工作崗位職責(zé)3.4工作崗位待遇4.勞務(wù)派遣員工的勞動合同期限4.1合同期限4.2合同起始日期4.3合同終止日期4.4合同續(xù)簽5.勞務(wù)派遣員工的工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.勞務(wù)派遣員工的勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動防護用品6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞務(wù)派遣員工的休息與休假7.1工作時間7.2休息日及休假7.3年休假8.勞務(wù)派遣員工的勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的通知8.4解除與終止合同的補償9.勞務(wù)派遣員工的違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他事項12.2違約金12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版國有企業(yè)勞務(wù)派遣員工聘任合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同雙方信息用人單位：X國有企業(yè)勞務(wù)派遣單位：X勞務(wù)派遣公司1.4合同目的本合同旨在明確用人單位與勞務(wù)派遣公司之間，以及勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣員工在國有企業(yè)的工作穩(wěn)定性和權(quán)益保障。2.勞務(wù)派遣員工的基本信息2.1員工姓名勞務(wù)派遣員工姓名：2.2員工性別勞務(wù)派遣員工性別：男2.3員工身份證號碼勞務(wù)派遣員工身份證號碼：1101011990030765232.4員工出生日期勞務(wù)派遣員工出生日期：1990年3月7日2.5員工籍貫勞務(wù)派遣員工籍貫：北京市2.6員工聯(lián)系電話勞務(wù)派遣員工聯(lián)系電話：138001380002.7員工電子郵箱3.勞務(wù)派遣員工的工作崗位3.1工作崗位名稱勞務(wù)派遣員工工作崗位名稱：行政助理3.2工作崗位類別勞務(wù)派遣員工工作崗位類別：管理類3.3工作崗位職責(zé)1.協(xié)助部門負責(zé)人處理日常行政事務(wù)；2.負責(zé)文件資料的管理和歸檔；3.負責(zé)部門會議的組織和記錄；4.負責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作崗位待遇1.基本工資：人民幣8000元/月；2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；3.社會保險及公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。4.勞務(wù)派遣員工的勞動合同期限4.1合同期限本合同期限為兩年，自2024年X月X日起至2026年X月X日止。4.2合同起始日期本合同起始日期為2024年X月X日。4.3合同終止日期本合同終止日期為2026年X月X日。4.4合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為一年。5.勞務(wù)派遣員工的工資待遇5.1基本工資勞務(wù)派遣員工基本工資為人民幣8000元/月，按月支付。5.2獎金及津貼勞務(wù)派遣員工獎金及津貼按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于全勤獎、績效獎金等。5.3工資支付方式勞務(wù)派遣員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月X日支付上一個月的工資。5.4工資支付時間勞務(wù)派遣員工工資支付時間為每月X日。6.勞務(wù)派遣員工的勞動保護6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6.2勞動防護用品用人單位應(yīng)免費提供勞務(wù)派遣員工必需的勞動防護用品，并指導(dǎo)正確使用。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)負責(zé)勞務(wù)派遣員工在生產(chǎn)過程中的安全教育和培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工具備必要的安全知識和技能。7.勞務(wù)派遣員工的休息與休假7.1工作時間勞務(wù)派遣員工每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。7.2休息日及休假勞務(wù)派遣員工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。7.3年休假勞務(wù)派遣員工享有帶薪年休假，具體年休假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。8.勞務(wù)派遣員工的勞動合同解除與終止8.1合同解除條件1.勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；2.勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞務(wù)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞務(wù)派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞務(wù)派遣員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6.勞務(wù)派遣員工勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；8.2合同終止條件1.勞務(wù)派遣員工達到法定退休年齡或因工致殘完全喪失勞動能力的；2.勞務(wù)派遣員工死亡或被宣告死亡、失蹤的；3.用人單位因經(jīng)營不善破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或終止合同的；8.3解除與終止合同的通知1.用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣員工；2.勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；8.4解除與終止合同的補償1.用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償金；2.勞務(wù)派遣員工依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.勞務(wù)派遣員工的違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.勞務(wù)派遣員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.勞務(wù)派遣員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位違反合同規(guī)定，未按時足額支付勞務(wù)派遣員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并賠償勞務(wù)派遣員工因此遭受的損失；2.用人單位違反合同規(guī)定，未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密范圍勞務(wù)派遣員工在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬保密范圍。10.2保密義務(wù)勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息；10.3違約責(zé)任勞務(wù)派遣員工違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.2違約金本合同如有一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為人民幣X元；12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同解除條件14.合同簽署與附件14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入類型1.人力資源服務(wù)機構(gòu)：提供勞務(wù)派遣服務(wù)、招聘服務(wù)等；2.法律服務(wù)機構(gòu)：提供法律咨詢、爭議解決服務(wù)等；3.技術(shù)服務(wù)機構(gòu)：提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護等服務(wù)；4.監(jiān)督機構(gòu)：對合同履行情況進行監(jiān)督、評估等；5.其他服務(wù)機構(gòu)：根據(jù)合同需要，由雙方約定的其他第三方。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓曳交騽趧?wù)派遣員工遭受損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使自己的權(quán)利，包括但不限于提供服務(wù)、收取費用等；2.第三方有權(quán)要求甲乙方按照合同約定支付服務(wù)費用；3.第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙方和勞務(wù)派遣員工的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失，并按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓曳交騽趧?wù)派遣員工遭受損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)龋?.第三方責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方1.第三方與甲乙方之間形成委托服務(wù)關(guān)系，甲乙方為委托方，第三方為受托方；2.第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；3.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方與勞務(wù)派遣員工1.第三方與勞務(wù)派遣員工之間形成服務(wù)提供關(guān)系，第三方為服務(wù)提供方，勞務(wù)派遣員工為服務(wù)接受方；2.第三方應(yīng)確保勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境、工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣員工解決工作中遇到的問題。19.第三方介入時的額外條款19.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款如下：1.第三方介入前的協(xié)商程序；2.第三方介入后的溝通協(xié)調(diào)機制；3.第三方介入后的責(zé)任劃分；4.第三方介入后的費用承擔(dān)；5.第三方介入后的合同變更或終止程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容，用以明確勞務(wù)派遣員工的工作內(nèi)容和工作要求。2.附件二：員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程、保密協(xié)議等內(nèi)容，用以指導(dǎo)勞務(wù)派遣員工了解公司文化和工作規(guī)范。3.附件三：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應(yīng)包括甲乙方基本信息、合同期限、工資待遇、勞動保護、休息休假、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：證明應(yīng)包括社會保險及公積金繳納情況，用以證明用人單位已按照國家及地方規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險及公積金。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容，用以保護用人單位的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等內(nèi)容，用以明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付勞務(wù)派遣員工工資；1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護；1.3勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.4勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時足額支付勞務(wù)派遣員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞務(wù)派遣員工因此遭受的損失；2.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；2.4勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞務(wù)派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任；2.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙方因此遭受的損失。簡要示例說明：1.用人單位未按時足額支付勞務(wù)派遣員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因此遭受的損失。2.用人單位未按照合同約定提供勞動保護，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償醫(yī)療費用、誤工費等。3.勞務(wù)派遣員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。4.勞務(wù)派遣員工因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，被解除勞動合同，用人單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方遭受損失，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償損失。全文完。2024版國有企業(yè)勞務(wù)派遣員工聘任合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱、住所、法定代表人1.2勞務(wù)派遣公司名稱、住所、法定代表人1.3員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止條件及日期3.員工派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及休假安排4.3加班及加班費支付5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險種類及繳納6.2福利待遇規(guī)定6.3福利資金來源及使用7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查及保健措施8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞務(wù)派遣公司違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1合同附件清單11.2附件一：員工工作職責(zé)說明書11.3附件二：員工培訓(xùn)計劃11.4附件三：社會保險繳納明細表12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除或終止后的處理12.4合同份數(shù)及保管13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3爭議解決的法律適用14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：國有企業(yè)1.2用人單位住所：省市區(qū)路號1.3用人單位法定代表人：1.4勞務(wù)派遣公司名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.5勞務(wù)派遣公司住所：省市區(qū)路號1.6勞務(wù)派遣公司法定代表人：1.7員工姓名：1.8員工性別：男1.9員工出生日期：1990年1月1日1.10員工身份證號碼：110101199001011.11員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同生效日期：2024年3月15日2.3合同終止條件及日期：員工達到法定退休年齡或因違反合同規(guī)定被解除合同，合同終止日期為員工離職日期。3.員工派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：行政助理3.2工作內(nèi)容描述：負責(zé)協(xié)助處理日常行政事務(wù)，包括文件歸檔、資料整理、會議組織等。3.3工作地點：國有企業(yè)總部4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息日及休假安排：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班及加班費支付：加班需經(jīng)用人單位同意，加班費按不低于工資的150%支付。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)公司年度考核結(jié)果及崗位性質(zhì)，享有年終獎金及崗位補貼。5.3工資支付方式及時間：每月15日支付上月工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險種類及繳納：參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，由勞務(wù)派遣公司按國家規(guī)定繳納。6.2福利待遇規(guī)定：享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。6.3福利資金來源及使用：福利資金由用人單位按國家規(guī)定繳納，用于員工福利支出。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，確保員工在工作過程中的安全與健康。7.2職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)按規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價和治理，保障員工職業(yè)健康。7.3健康檢查及保健措施：用人單位應(yīng)定期組織員工進行健康檢查，提供必要的保健措施。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1未按合同約定支付工資的，應(yīng)向員工支付工資總額的50%作為違約金。8.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3未按合同約定安排休息日和年休假的，應(yīng)支付員工相應(yīng)工資的賠償。8.2勞務(wù)派遣公司違約責(zé)任8.2.1未按合同約定派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)補繳并支付滯納金。8.2.3未按合同約定提供員工培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3員工違約責(zé)任8.3.1違反合同約定提前離職的，應(yīng)賠償用人單位和勞務(wù)派遣公司相應(yīng)損失。8.3.2因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。9.1.3用人單位因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，確需裁減人員的，可以解除合同。9.2合同終止條件及日期9.2.1員工達到法定退休年齡。9.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險費用等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商或申請仲裁。11.合同附件11.1合同附件清單11.1.1附件一：員工工作職責(zé)說明書11.1.2附件二：員工培訓(xùn)計劃11.1.3附件三：社會保險繳納明細表11.2附件一：員工工作職責(zé)說明書11.2.1工作職責(zé)詳細描述11.2.2工作職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件二：員工培訓(xùn)計劃11.3.1培訓(xùn)內(nèi)容11.3.2培訓(xùn)時間安排11.4附件三：社會保險繳納明細表11.4.1社會保險種類11.4.2繳費比例及金額12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同附件齊全。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險費用等。12.3.2員工離職后，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.4合同份數(shù)及保管12.4.1合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。12.4.2合同由雙方妥善保管。13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年3月1日13.2合同簽署地點：國有企業(yè)總部13.3合同簽署人13.3.1用人單位代表：13.3.2勞務(wù)派遣公司代表：14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，通過郵寄、傳真或電子郵件等方式送達。14.3爭議解決的法律適用14.3.1本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。14.4合同附件的效力14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)。15.2.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見。15.2.3技術(shù)支持：為甲乙雙方提供技術(shù)支持服務(wù)。15.2.4金融服務(wù)：為甲乙雙方提供支付、結(jié)算、融資等金融服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同時，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。17.第三方責(zé)任免除17.1因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1按照合同約定收取服務(wù)費用。18.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)。18.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。18.2.2在提供服務(wù)過程中，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.3遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。19.2第三方在提供服