超市員工管理規(guī)章制度范文（二篇）

超市員工管理規(guī)章制度范文以下為規(guī)范性超市員工管理規(guī)章制度：第一條總則1.本制度旨在規(guī)范員工行為，確保超市運(yùn)營及管理的正常進(jìn)行。第二條員工入職1.員工應(yīng)遵循超市招聘流程，提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息及必要證件。2.入職前需簽署勞動(dòng)合同，并提交身份及健康證明文件。第三條工作時(shí)間1.員工應(yīng)依照超市工作安排及班次表，準(zhǔn)時(shí)完成上下班。2.出勤記錄由考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄，員工不得擅自更改或篡改。第四條工作紀(jì)律1.員工應(yīng)恪守工作紀(jì)律，包括但不限于準(zhǔn)時(shí)上班、不早退、不無故缺勤。2.員工應(yīng)維護(hù)工作區(qū)域的整潔及環(huán)境衛(wèi)生。第五條個(gè)人形象1.員工應(yīng)保持個(gè)人形象整潔，穿著規(guī)定的工作制服，并正確佩戴工作證件。2.員工不得穿著過于暴露或不適宜的服裝。第六條保密責(zé)任1.員工應(yīng)對(duì)超市商業(yè)秘密及客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向外部人員泄露。2.員工不得利用職務(wù)之便獲取或利用超市資源謀取私利。第七條文明禮儀1.員工應(yīng)尊重客戶與同事，遵守職業(yè)道德，以禮貌待人。2.員工不得有辱罵、歧視或任何形式的不當(dāng)行為。第八條獎(jiǎng)懲制度1.員工表現(xiàn)將依據(jù)工作績(jī)效及業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，超市將給予獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)福利。3.對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，超市將執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九條附則1.本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸超市所有。2.員工應(yīng)詳盡閱讀并嚴(yán)格遵守本制度。注：本超市員工管理規(guī)章制度內(nèi)容可能因不同超市具體情況而有所差異，請(qǐng)參照實(shí)際情況執(zhí)行。超市員工管理規(guī)章制度范文（二）超市員工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，確保超市正常運(yùn)營，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于超市全體員工。第三條員工入職前，由人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行說明和培訓(xùn)，對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)講解。第四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德及本超市員工管理規(guī)章制度。第五條員工在工作過程中，應(yīng)積極主動(dòng)地服務(wù)顧客，維護(hù)企業(yè)形象。第二章員工入職管理第六條員工招聘和錄用必須符合國家相關(guān)規(guī)定及企業(yè)規(guī)定。新員工入職前，需接受必要培訓(xùn)，了解超市基本情況、規(guī)章制度及行為規(guī)范。第七條員工入職時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人資料。第八條員工入職時(shí)，需提交身份證明、學(xué)歷證明等材料，超市應(yīng)妥善保管并保密這些材料。第九條員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成入職相關(guān)手續(xù)，未完成手續(xù)者不得開始工作。第十條員工入職后，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并按合同約定的期限和范圍履行工作職責(zé)。第三章員工崗位職責(zé)第十一條員工應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)開展工作，完成本職工作任務(wù)。第十二條員工應(yīng)精通所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，不推諉責(zé)任。第十三條員工在處理客戶關(guān)系時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，不得以任何理由和方式損害客戶利益。第十四條員工應(yīng)保護(hù)超市商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)信息及客戶信息。第十五條員工應(yīng)遵守超市各項(xiàng)制度和規(guī)定，服從上級(jí)工作安排。第四章員工工作紀(jì)律第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上班時(shí)間及規(guī)定工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。第十七條員工應(yīng)著裝整齊，工作期間不得穿拖鞋、短褲等不符合形象和工作要求的服裝。第十八條員工不得私自拆封超市物品，不得私自攜帶超市物品或財(cái)物離開超市。第十九條員工對(duì)于工作疏忽和失誤應(yīng)負(fù)責(zé)補(bǔ)救和處理，不得逃避責(zé)任。第二十條員工不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情。第五章員工獎(jiǎng)懲管理第二十一條超市將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十二條員工違反規(guī)定或工作失職時(shí)，超市將給予相應(yīng)懲罰，包括口頭警告、書面警告、解聘等。第六章員工待遇與福利第二十三條員工工資、福利等待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及超市規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定及超市制度執(zhí)行。第七章員工糾紛處理第二十五條員工間糾紛應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)主管調(diào)解。第二十六條員工若個(gè)人利益受到侵害，可向上級(jí)主管投訴，超市將及時(shí)處理。第二十七條員工對(duì)超市決策有異議時(shí)，應(yīng)向上級(jí)主管提出，按層級(jí)關(guān)