基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐

基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐目錄一、內(nèi)容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2背景介紹．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1高職教育發(fā)展現(xiàn)狀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41.2財(cái)務(wù)管理課程的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51.3“崗課賽證創(chuàng)”融通的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6研究目的與意義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7二、高職財(cái)務(wù)管理課程現(xiàn)狀分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8課程內(nèi)容與崗位需求脫節(jié)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9教學(xué)方法與手段單一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11三、基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐．．．．．．．．．．12崗課對(duì)接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．131.1財(cái)務(wù)管理崗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．141.2課程設(shè)置與崗位需求對(duì)接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．151.3課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16課賽融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．172.1競(jìng)賽在財(cái)務(wù)管理課程中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．182.2競(jìng)賽內(nèi)容與課程內(nèi)容的融合方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．192.3競(jìng)賽實(shí)施與評(píng)價(jià)體系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20賽證融通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．213.1職業(yè)資格認(rèn)證的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．223.2職業(yè)資格認(rèn)證與競(jìng)賽內(nèi)容的銜接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．233.3職業(yè)資格證書與課程評(píng)價(jià)的關(guān)聯(lián)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入財(cái)務(wù)管理課程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．254.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．264.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與財(cái)務(wù)管理課程的融合途徑．．．．．．．．．．．．．．．．．．274.3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28四、實(shí)施策略與建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29一、內(nèi)容描述本教改實(shí)踐項(xiàng)目以“崗課賽證創(chuàng)”融通為核心理念，針對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)行了全面而深入的教學(xué)改革探索。項(xiàng)目?jī)?nèi)容主要圍繞提升學(xué)生的專業(yè)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力展開，具體包括以下幾個(gè)方面：崗位需求分析：緊密結(jié)合財(cái)務(wù)管理行業(yè)的實(shí)際崗位需求，對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位進(jìn)行細(xì)致的分析，明確崗位的核心職責(zé)和關(guān)鍵技能要求。課程體系重構(gòu)：基于崗位需求分析結(jié)果，對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理課程體系進(jìn)行重構(gòu)，確保課程內(nèi)容與行業(yè)需求緊密對(duì)接，實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容的實(shí)用性和前沿性。教學(xué)方法創(chuàng)新：采用項(xiàng)目式學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等現(xiàn)代教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性，提高教學(xué)效果和學(xué)習(xí)成果。實(shí)踐能力培養(yǎng)：通過校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)、企業(yè)導(dǎo)師制等多種途徑，為學(xué)生提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育：融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育元素，引導(dǎo)學(xué)生樹立創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力，為學(xué)生的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制改革：建立多元化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，注重對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。通過以上內(nèi)容的實(shí)施，本教改實(shí)踐項(xiàng)目旨在培養(yǎng)出既具備扎實(shí)財(cái)務(wù)管理理論基礎(chǔ)，又擁有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。1.背景介紹在當(dāng)前高等教育改革的大背景下，高職教育面臨著如何更好地培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求、具有實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才的問題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的需求日益增長(zhǎng)，不僅要求學(xué)生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要求他們能夠熟練掌握財(cái)務(wù)管理的實(shí)際操作技能，并具備解決復(fù)雜問題的能力。因此，將課程與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，成為高職教育亟待解決的重要課題?！皪徴n賽證創(chuàng)”融通模式作為一種新的教育理念，旨在通過校企合作、崗位實(shí)訓(xùn)、競(jìng)賽訓(xùn)練、考證認(rèn)證和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多維度的融合，構(gòu)建一個(gè)全方位、多層次的教育生態(tài)系統(tǒng)，以期達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合的目的，提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在這種模式下，“崗課賽證創(chuàng)”五個(gè)元素相輔相成，缺一不可：崗位（Job）：指職業(yè)崗位需求，為學(xué)生提供真實(shí)的工作情境，使他們能夠在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和應(yīng)用知識(shí)。課程（Course）：包括課堂講授、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、案例分析等教學(xué)環(huán)節(jié)，為學(xué)生提供系統(tǒng)化的知識(shí)體系。競(jìng)賽（Competition）：通過參加各類比賽鍛煉學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力及解決問題的能力。考證（Certification）：引導(dǎo)學(xué)生考取相關(guān)的職業(yè)資格證書，提升其專業(yè)水平和職業(yè)認(rèn)可度。創(chuàng)業(yè)（Entrepreneurship）：鼓勵(lì)和支持學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)意識(shí)和實(shí)踐能力。“崗課賽證創(chuàng)”融通模式的核心在于打破傳統(tǒng)單一的教學(xué)方式，將教學(xué)過程中的各個(gè)要素有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)完整的閉環(huán)。它不僅能夠幫助學(xué)生獲得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)，還能夠?yàn)樗麄兾磥?lái)的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這種模式，高職院?？梢愿玫貪M足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的需求，推動(dòng)職業(yè)教育事業(yè)的健康發(fā)展。1.1高職教育發(fā)展現(xiàn)狀隨著我國(guó)高等職業(yè)教育的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理作為一門重要的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，在培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。當(dāng)前，高職院校在財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)中，正逐步探索和實(shí)踐“崗課賽證創(chuàng)”的融通模式，以更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。然而，在實(shí)際教學(xué)過程中，我們也面臨著諸多挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法往往過于注重理論知識(shí)的灌輸，而忽視了學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)性和復(fù)雜性，學(xué)生在校期間難以接觸到真實(shí)的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)場(chǎng)景，導(dǎo)致他們?cè)诋厴I(yè)后難以迅速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。此外，高職教育的發(fā)展還受到師資力量、教學(xué)資源等多方面因素的制約。一些高職院校的教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法將復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理知識(shí)以易于理解的方式傳授給學(xué)生；同時(shí)，教學(xué)資源的匱乏也限制了教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新。因此，為了提升高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)質(zhì)量和效果，我們需要進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，積極探索“崗課賽證創(chuàng)”融通的新模式，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)素養(yǎng)，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。1.2財(cái)務(wù)管理課程的重要性在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和教育改革的背景下，高職院校中的財(cái)務(wù)管理課程變得尤為重要。首先，財(cái)務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，它涉及資金的籌集、分配和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響。通過學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理，學(xué)生能夠掌握企業(yè)如何合理安排資金，優(yōu)化資源配置，提高運(yùn)營(yíng)效率，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，財(cái)務(wù)管理能力已經(jīng)成為衡量一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)之一。無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部還是外部，都需要具備良好財(cái)務(wù)管理能力的人才來(lái)確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。因此，培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能，不僅有助于他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，也能夠促進(jìn)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。此外，財(cái)務(wù)管理課程還為學(xué)生提供了理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在教學(xué)過程中，除了傳授財(cái)務(wù)管理的基本概念和原理外，還會(huì)結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析討論，幫助學(xué)生理解財(cái)務(wù)管理的實(shí)際應(yīng)用。這種以問題為導(dǎo)向的教學(xué)方法，不僅能夠增強(qiáng)學(xué)生的批判性思維能力，還能提升其解決實(shí)際財(cái)務(wù)問題的能力。財(cái)務(wù)管理課程對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感也有著不可忽視的作用。通過學(xué)習(xí)如何合理利用資源，以及如何在財(cái)務(wù)管理中體現(xiàn)公平、公正的原則，學(xué)生可以更好地理解并踐行職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí)，在面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境時(shí)，能夠保持冷靜思考，做出正確的決策，這對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和社會(huì)貢獻(xiàn)都具有積極意義?；凇皪徴n賽證創(chuàng)”融通的財(cái)務(wù)管理課程改革實(shí)踐，旨在全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使他們成為既懂理論又善用實(shí)踐的財(cái)務(wù)管理人才。1.3“崗課賽證創(chuàng)”融通的理念在當(dāng)前職業(yè)教育改革的大背景下，“崗課賽證創(chuàng)”融通理念應(yīng)運(yùn)而生，成為推動(dòng)高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)創(chuàng)新的重要指導(dǎo)思想。這一理念強(qiáng)調(diào)將職業(yè)崗位需求、課程教學(xué)、技能競(jìng)賽和職業(yè)資格證書有機(jī)結(jié)合，形成一種全方位、多層次的教學(xué)體系，以提升學(xué)生的綜合職業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！皪彙奔粗嘎殬I(yè)崗位需求，要求教學(xué)內(nèi)容緊貼實(shí)際工作場(chǎng)景，使學(xué)生在校期間就能接觸到最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。通過案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)等教學(xué)手段，讓學(xué)生在真實(shí)的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?！罢n”則是傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，需要不斷創(chuàng)新和完善。在“崗課賽證創(chuàng)”融通理念下，課堂教學(xué)不僅要傳授知識(shí)，更要培養(yǎng)學(xué)生的思維方式和解決問題的能力，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神和職業(yè)素養(yǎng)?！百悺奔醇寄芨?jìng)賽，是檢驗(yàn)學(xué)生專業(yè)技能的重要手段。通過參與各類財(cái)務(wù)管理相關(guān)的技能競(jìng)賽，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，提高他們的實(shí)踐操作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！白C”是指職業(yè)資格證書。鼓勵(lì)學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，積極考取與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的職業(yè)資格證書，如初/中/高級(jí)會(huì)計(jì)師證、財(cái)務(wù)顧問師證等，以提升自己的職業(yè)資格和競(jìng)爭(zhēng)力?！皠?chuàng)”則代表創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。在教學(xué)過程中，要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，讓他們具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.研究目的與意義隨著高職教育的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已無(wú)法滿足新時(shí)代學(xué)生的需求和行業(yè)發(fā)展的要求。為了更好地適應(yīng)這一變革，我們提出了基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐。本研究的目的在于通過探索“崗課賽證創(chuàng)”融合的教學(xué)模式，提升學(xué)生的職業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。一、研究目的提升學(xué)生職業(yè)能力：通過將企業(yè)實(shí)際崗位需求融入課程教學(xué)中，使學(xué)生在校期間就能接觸到真實(shí)的財(cái)務(wù)管理工作流程和操作技能，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培養(yǎng)創(chuàng)新能力：“賽證創(chuàng)”融合的教學(xué)模式鼓勵(lì)學(xué)生參與各類財(cái)務(wù)相關(guān)的競(jìng)賽和實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。增強(qiáng)綜合素質(zhì)：通過項(xiàng)目化學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)他們成為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的復(fù)合型人才。二、研究意義豐富高職教育理論體系：本研究將“崗課賽證創(chuàng)”理念融入財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)，為高職教育理論體系的完善和發(fā)展提供有益的參考。推動(dòng)教學(xué)方法改革：“崗課賽證創(chuàng)”融合的教學(xué)模式是一種創(chuàng)新的教學(xué)方法，有助于推動(dòng)高職教育教學(xué)方法的改革與實(shí)踐。促進(jìn)產(chǎn)教融合：通過與企業(yè)合作，共同開發(fā)課程和實(shí)施教學(xué)，有助于促進(jìn)產(chǎn)教融合，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展：培養(yǎng)符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的財(cái)務(wù)管理人才，有助于推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展?；凇皪徴n賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。二、高職財(cái)務(wù)管理課程現(xiàn)狀分析在探討“基于‘崗課賽證創(chuàng)’融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐”時(shí)，首先需要對(duì)高職財(cái)務(wù)管理課程的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析。當(dāng)前，高職院校財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)模式往往較為傳統(tǒng)，教學(xué)內(nèi)容側(cè)重于理論知識(shí)的灌輸，而忽略了與實(shí)際工作場(chǎng)景的緊密結(jié)合，這導(dǎo)致學(xué)生在面對(duì)具體的職業(yè)情境時(shí)，難以迅速轉(zhuǎn)換角色，缺乏應(yīng)對(duì)實(shí)際問題的能力。教學(xué)內(nèi)容單一化：目前的財(cái)務(wù)管理課程內(nèi)容多為財(cái)務(wù)報(bào)表解讀、財(cái)務(wù)決策等理論知識(shí)，而忽視了現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中新興的金融工具、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容，使得學(xué)生對(duì)于最新的財(cái)務(wù)管理趨勢(shì)缺乏了解。實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱：很多高職院校的財(cái)務(wù)管理課程中，實(shí)踐操作部分相對(duì)較少，即便有，也多局限于課堂上的模擬練習(xí)，缺乏與企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)運(yùn)作環(huán)境相匹配的實(shí)際操作機(jī)會(huì)。這不僅限制了學(xué)生的動(dòng)手能力培養(yǎng)，也影響了其將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際中的能力?？己朔绞絾我唬簜鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)管理課程考核方式主要依賴于期末考試，這種單一的評(píng)價(jià)體系難以全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和綜合能力，尤其是對(duì)解決實(shí)際問題的能力評(píng)估不足。師資力量不足：盡管部分高職院校配備了財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教師，但這些教師往往缺乏豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，難以提供高質(zhì)量的實(shí)踐指導(dǎo)，從而影響教學(xué)質(zhì)量。學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高：由于財(cái)務(wù)管理課程內(nèi)容較為抽象，加之缺乏實(shí)際案例支撐，容易使學(xué)生產(chǎn)生厭倦情緒，學(xué)習(xí)積極性不高，難以激發(fā)其主動(dòng)探索和創(chuàng)新的興趣。為了提升高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，必須從上述幾個(gè)方面著手改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考核機(jī)制等方面的改革，以更好地適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需求。1.課程內(nèi)容與崗位需求脫節(jié)在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程改革實(shí)踐中，課程內(nèi)容與崗位需求的脫節(jié)現(xiàn)象是一個(gè)普遍存在的問題。這通常表現(xiàn)為理論知識(shí)和實(shí)際工作需求之間存在差距，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)際工作中難以迅速適應(yīng)并解決問題。具體來(lái)說(shuō)，這種脫節(jié)可能體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：理論知識(shí)與實(shí)踐脫節(jié)：課程中傳授的知識(shí)體系可能過于側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，而忽視了實(shí)際操作和案例分析。這使得學(xué)生在面對(duì)具體工作情境時(shí)缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以將所學(xué)知識(shí)靈活應(yīng)用。崗位技能要求與課程內(nèi)容不符：隨著財(cái)務(wù)領(lǐng)域的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求日益多樣化，不僅需要掌握基本的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要具備數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等高級(jí)技能。然而，當(dāng)前的部分課程內(nèi)容未能完全覆蓋這些高階需求，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后難以立即融入職場(chǎng)。課程設(shè)計(jì)缺乏靈活性：傳統(tǒng)上，財(cái)務(wù)管理課程往往采用較為固定的教材和教學(xué)大綱，難以根據(jù)行業(yè)最新發(fā)展和企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。這就造成即使課程內(nèi)容本身是與時(shí)俱進(jìn)的，但由于其固定性，與不斷變化的崗位需求仍可能存在一定的距離。職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不足：除了專業(yè)知識(shí)外，財(cái)務(wù)管理崗位還要求從業(yè)人員具備良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神等軟技能。然而，這些方面的培養(yǎng)在部分課程中并未得到充分重視，影響了學(xué)生就業(yè)后綜合能力的發(fā)展。為了改善這一狀況，“崗課賽證創(chuàng)”融通模式強(qiáng)調(diào)的是將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練相結(jié)合，通過校企合作共建課程、引入真實(shí)項(xiàng)目案例、組織職業(yè)技能競(jìng)賽等多種方式，確保學(xué)生不僅掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還能獲得實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，從而更好地滿足工作崗位的需求。2.教學(xué)方法與手段單一在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，教學(xué)方法與手段的單一化是一個(gè)值得探討的問題。目前的教學(xué)方式往往依賴于傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式，學(xué)生在課堂上通過聽講和做筆記來(lái)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)。這種單一的教學(xué)方法雖然能夠確?；A(chǔ)知識(shí)的傳授，但難以滿足學(xué)生對(duì)于實(shí)際問題解決能力和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的需求。為提升教學(xué)質(zhì)量，需要豐富教學(xué)手段，例如引入案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)等多元化的教學(xué)方式。這些方法不僅能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與度，還能幫助他們將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際情境中，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。此外，通過競(jìng)賽、考證等活動(dòng)激發(fā)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我挑戰(zhàn)精神，可以進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生的職業(yè)技能發(fā)展。因此，在未來(lái)的教學(xué)改革中，我們應(yīng)當(dāng)積極探索并融合多種教學(xué)方法和手段，以實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、過程及效果的全面提升。3.實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的薄弱是當(dāng)前面臨的一大挑戰(zhàn)。盡管理論知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)于學(xué)生掌握財(cái)務(wù)管理的基本概念和技能至關(guān)重要，但實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)同樣不可或缺。然而，目前在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上存在一些問題：實(shí)踐資源不足：部分學(xué)校由于設(shè)備、場(chǎng)地等資源限制，難以提供充足的實(shí)踐機(jī)會(huì)。這不僅影響了學(xué)生的實(shí)踐體驗(yàn)，也使得學(xué)生無(wú)法將所學(xué)理論與實(shí)際工作場(chǎng)景有效結(jié)合。實(shí)踐指導(dǎo)不足：在實(shí)踐中，教師往往難以給予學(xué)生足夠的指導(dǎo)和支持，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中遇到的問題得不到及時(shí)解決，從而影響了學(xué)習(xí)效果。實(shí)踐內(nèi)容單一：現(xiàn)有的實(shí)踐項(xiàng)目多以模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)為主，缺乏針對(duì)特定崗位或真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)境的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)際工作中難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的情況。學(xué)生參與度不高：由于缺乏吸引力或激勵(lì)機(jī)制，部分學(xué)生可能對(duì)參與實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的積極性不高，未能充分利用實(shí)踐環(huán)節(jié)提升自己的專業(yè)能力。為解決這些問題，需要學(xué)校在課程設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮實(shí)踐教學(xué)的需求，增加實(shí)踐資源投入，加強(qiáng)實(shí)踐指導(dǎo)，豐富實(shí)踐內(nèi)容，并通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方式提高學(xué)生的參與度。通過這些措施，可以有效增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的效果，使學(xué)生能夠在實(shí)際工作中更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能，從而提升整體教學(xué)質(zhì)量。三、基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐在高職財(cái)務(wù)管理課程中，我們積極推行“崗課賽證創(chuàng)”融通的教學(xué)模式改革。這一改革旨在將財(cái)務(wù)管理課程內(nèi)容與實(shí)際工作崗位需求緊密結(jié)合，融入競(jìng)賽元素，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練，同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。崗課融合：我們深入分析財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位的工作流程和職責(zé)，以此為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，確保課程內(nèi)容與職業(yè)崗位的深度融合。在課堂上，通過模擬真實(shí)工作環(huán)境，讓學(xué)生在實(shí)際操作中掌握財(cái)務(wù)管理技能，提高職業(yè)適應(yīng)能力。賽事驅(qū)動(dòng)：引入競(jìng)賽機(jī)制，設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)比賽，如財(cái)務(wù)分析大賽、財(cái)務(wù)決策大賽等。通過比賽，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，比賽結(jié)果可以作為課程評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，幫助學(xué)生了解自身技能水平，明確改進(jìn)方向。證創(chuàng)結(jié)合：在財(cái)務(wù)管理課程中，我們注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能證書考試能力。通過課程學(xué)習(xí)與職業(yè)技能證書的對(duì)接，幫助學(xué)生順利通過各類財(cái)務(wù)管理證書考試，如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師等。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐中，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。教學(xué)方法改革：采用線上線下相結(jié)合的教學(xué)方式，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如在線課程、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)等，豐富教學(xué)手段，提高教學(xué)效果。同時(shí)，推行項(xiàng)目式教學(xué)、案例分析等教學(xué)方法，提高學(xué)生的問題解決能力和實(shí)際操作能力。評(píng)價(jià)體系完善：建立基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的評(píng)價(jià)體系，注重過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。同時(shí)，引入行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)價(jià)更加貼近實(shí)際工作崗位需求，提高學(xué)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過以上改革實(shí)踐，我們的財(cái)務(wù)管理課程更加貼近實(shí)際工作崗位需求，學(xué)生的職業(yè)技能得到了顯著提升。同時(shí)，通過賽事驅(qū)動(dòng)、證創(chuàng)結(jié)合等方式，學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新意識(shí)也得到了培養(yǎng)。這些改革措施為培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才奠定了基礎(chǔ)。1.崗課對(duì)接在高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)改革實(shí)踐中，“崗課對(duì)接”是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它旨在將課堂理論與企業(yè)實(shí)際工作緊密結(jié)合，確保學(xué)生在校期間就能獲得與未來(lái)職業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的知識(shí)和技能。首先，我們深入分析了財(cái)務(wù)管理崗位的核心職責(zé)和工作流程。在此基礎(chǔ)上，我們對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和重構(gòu)，確保每門課程都能覆蓋財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵領(lǐng)域。例如，在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)模塊中，我們強(qiáng)化了會(huì)計(jì)核算、資金管理等基礎(chǔ)知識(shí)；在高級(jí)財(cái)務(wù)管理模塊，則引入了資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管理等前沿內(nèi)容。其次，我們積極推行“雙導(dǎo)師制”，即每位學(xué)生既有一位授課教師指導(dǎo)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，還有一位企業(yè)導(dǎo)師提供實(shí)踐指導(dǎo)。這種模式有效地促進(jìn)了學(xué)校與企業(yè)之間的緊密合作，為學(xué)生提供了更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。此外，我們還注重將最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范融入教學(xué)內(nèi)容中，確保學(xué)生學(xué)到的知識(shí)是最前沿、最實(shí)用的。通過崗課對(duì)接，我們成功地打破了理論與實(shí)踐之間的壁壘，為學(xué)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1.1財(cái)務(wù)管理崗位分析在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐背景下，財(cái)務(wù)管理崗位分析是構(gòu)建高效教學(xué)體系的關(guān)鍵一環(huán)。本部分旨在對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理崗位的職責(zé)、技能要求以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入剖析，以確保教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作需求高度契合。首先，從崗位職責(zé)出發(fā)，財(cái)務(wù)管理崗位通常包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算控制、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、資金管理等核心職能。這些職責(zé)不僅要求員工具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)法規(guī)知識(shí)，還要求其能夠運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理工具和方法來(lái)優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益。其次，針對(duì)技能要求的分析，隨著科技的進(jìn)步和企業(yè)環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)管理崗位所需的專業(yè)技能也在不斷提升。例如，數(shù)據(jù)分析能力成為不可或缺的素質(zhì)，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和解讀變得尤為重要。同時(shí)，信息技術(shù)的應(yīng)用能力也日益重要，如熟練使用財(cái)務(wù)軟件、掌握云計(jì)算和人工智能等技術(shù)，以支持復(fù)雜的財(cái)務(wù)決策過程。就未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)而言，財(cái)務(wù)管理崗位將更多地側(cè)重于戰(zhàn)略層面的參與，比如參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策和風(fēng)險(xiǎn)管理等。因此，未來(lái)的財(cái)務(wù)管理人員需要具備更高層次的戰(zhàn)略思維能力，以及跨學(xué)科的知識(shí)背景，如商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、法律等，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求。通過深入分析財(cái)務(wù)管理崗位的職責(zé)、技能要求及未來(lái)趨勢(shì)，可以明確教學(xué)內(nèi)容改革的方向，確保課程設(shè)計(jì)能夠全面覆蓋崗位所需的核心知識(shí)和技能，為學(xué)生提供實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)他們成為既懂理論又精實(shí)務(wù)的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才。1.2課程設(shè)置與崗位需求對(duì)接在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，課程設(shè)置與崗位需求對(duì)接是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為了確保課程內(nèi)容能夠緊密貼合實(shí)際工作環(huán)境和崗位要求，我們首先進(jìn)行了一次深入的職業(yè)調(diào)研，了解當(dāng)前企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求，并分析了不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的具體崗位職責(zé)。在明確了崗位需求后，課程團(tuán)隊(duì)將這些需求融入到教學(xué)計(jì)劃中，形成了以崗位能力為導(dǎo)向的課程體系。例如，根據(jù)財(cái)務(wù)崗位的日常工作需要，設(shè)置了預(yù)算編制、成本控制、稅務(wù)籌劃等模塊；同時(shí)，考慮到現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析和信息化管理，還特別加入了Excel高級(jí)應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件操作等課程內(nèi)容。此外，為增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和解決實(shí)際問題的能力，我們還引入了真實(shí)案例教學(xué)和模擬實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)。通過參與各類實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生可以將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。“崗課賽證創(chuàng)”融通的教改理念強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，旨在培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。1.3課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融合在高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，將課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融合是極其重要的環(huán)節(jié)?；凇皪徴n賽證創(chuàng)”融通的教學(xué)理念，我們深入分析了財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的職業(yè)需求，并針對(duì)這些需求對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了精準(zhǔn)調(diào)整。課程內(nèi)容重構(gòu)：我們根據(jù)財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容和技能要求，重新構(gòu)建了課程內(nèi)容體系。除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等課程外，還增加了財(cái)務(wù)分析決策、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等與現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理實(shí)踐緊密相關(guān)的課程模塊。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入課程：在課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)過程中，我們參照了行業(yè)內(nèi)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)證要求，確保課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高度契合。這意味著學(xué)生在學(xué)習(xí)課程的同時(shí)，也在逐步達(dá)到行業(yè)設(shè)定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技能要求。實(shí)踐導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計(jì)：在課程內(nèi)容融合的過程中，我們強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過案例分析、模擬實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)習(xí)等方式，讓學(xué)生在實(shí)踐中掌握財(cái)務(wù)管理的知識(shí)和技能，更好地適應(yīng)未來(lái)的工作崗位。動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：隨著財(cái)務(wù)管理的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的不斷更新，我們的課程內(nèi)容也保持動(dòng)態(tài)更新。通過定期調(diào)研和與行業(yè)專家的交流，確保課程內(nèi)容始終與行業(yè)的最新需求保持一致。通過這種方式，我們將課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)緊密融合，使學(xué)生在學(xué)習(xí)課程的過程中就能接觸到行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和技能要求，提高了他們進(jìn)入職場(chǎng)后的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。2.課賽融合在當(dāng)前的教育背景下，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已難以滿足高職財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的需求。為了更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)需求，我們積極探索并實(shí)施了“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐。其中，“課賽融合”作為這一實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)，旨在通過課程與競(jìng)賽的有機(jī)結(jié)合，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。一、課程設(shè)置與競(jìng)賽相結(jié)合在財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)過程中，我們注重將課程內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。通過引入行業(yè)內(nèi)的真實(shí)案例和項(xiàng)目，讓學(xué)生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程和管理方法。同時(shí)，結(jié)合職業(yè)技能競(jìng)賽，如會(huì)計(jì)技能大賽等，將競(jìng)賽內(nèi)容融入日常教學(xué)中，使學(xué)生在實(shí)踐中提高專業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。二、教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新為了更好地實(shí)現(xiàn)課賽融合，我們?cè)诮虒W(xué)方法和手段上進(jìn)行了創(chuàng)新。采用項(xiàng)目式學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等現(xiàn)代教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性。利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段，為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)資源和交流平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。三、評(píng)價(jià)體系的完善在課賽融合的教學(xué)模式下，我們建立了完善的評(píng)價(jià)體系。不僅關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，還注重考察學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。通過競(jìng)賽成績(jī)和課程成績(jī)的綜合評(píng)價(jià)，全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和發(fā)展?jié)摿Α！罢n賽融合”的教學(xué)改革實(shí)踐為我們提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在未來(lái)的教學(xué)過程中，我們將繼續(xù)深化這一改革，不斷完善課程體系和教學(xué)方法，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才貢獻(xiàn)力量。2.1競(jìng)賽在財(cái)務(wù)管理課程中的作用競(jìng)賽在財(cái)務(wù)管理課程中扮演著至關(guān)重要的角色，通過參與競(jìng)賽，學(xué)生們不僅能夠?qū)⑺鶎W(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際問題相結(jié)合，還能夠鍛煉和提升自己的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維。競(jìng)賽的設(shè)置往往圍繞財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容，如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本控制、預(yù)算編制等，這些內(nèi)容是財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生必須掌握的技能。競(jìng)賽的形式多樣，可以是校內(nèi)的模擬比賽，也可以是與企業(yè)合作的實(shí)戰(zhàn)演練。這些競(jìng)賽不僅為學(xué)生提供了展示自己能力的平臺(tái)，也為他們提供了與同行交流的機(jī)會(huì)。通過競(jìng)賽，學(xué)生們可以了解到財(cái)務(wù)管理在實(shí)際工作中的應(yīng)用，以及行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展。此外，競(jìng)賽還能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制通常包括證書、學(xué)分或者其他形式的激勵(lì)，這些獎(jiǎng)勵(lì)可以作為學(xué)生努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力。同時(shí)，競(jìng)賽的成功與否也會(huì)影響學(xué)生的就業(yè)前景，因此他們會(huì)更加努力地準(zhǔn)備競(jìng)賽，以提高自己在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)賽在財(cái)務(wù)管理課程中的作用是不可忽視的，它不僅能夠幫助學(xué)生鞏固和深化理論知識(shí)，還能夠促進(jìn)他們的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維的發(fā)展，同時(shí)也能增強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)力和就業(yè)信心。2.2競(jìng)賽內(nèi)容與課程內(nèi)容的融合方式在高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)“崗課賽證創(chuàng)”融通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一便是將競(jìng)賽內(nèi)容與課程內(nèi)容有效融合。這種融合方式不僅可以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力，還能夠提升課程實(shí)踐性和應(yīng)用性的品質(zhì)。競(jìng)賽內(nèi)容與財(cái)務(wù)管理課程的內(nèi)在關(guān)聯(lián)：財(cái)務(wù)管理課程是高職院校經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的重要課程之一，其核心內(nèi)容包括財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等實(shí)際應(yīng)用能力。競(jìng)賽內(nèi)容則注重實(shí)戰(zhàn)演練、問題解決和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的培養(yǎng)，與課程內(nèi)容具有很強(qiáng)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。通過將競(jìng)賽內(nèi)容融入課程，可以使學(xué)生更加直觀地理解財(cái)務(wù)管理的實(shí)際操作，增強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用和理解。融合的具體方式：（1）課程設(shè)置與競(jìng)賽項(xiàng)目對(duì)接在課程設(shè)計(jì)上，教師可以結(jié)合財(cái)務(wù)管理的實(shí)際工作流程和行業(yè)需求，設(shè)計(jì)競(jìng)賽項(xiàng)目。這些項(xiàng)目可以涵蓋財(cái)務(wù)分析、投資決策、成本控制等課程內(nèi)容，確保課程內(nèi)容與競(jìng)賽項(xiàng)目的緊密對(duì)接。學(xué)生在完成課程學(xué)習(xí)的同時(shí)，通過參與競(jìng)賽項(xiàng)目，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。（2）課堂教學(xué)與競(jìng)賽活動(dòng)交替進(jìn)行在課堂教學(xué)中，教師可以引入競(jìng)賽元素，如案例分析、模擬演練等，讓學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中體驗(yàn)競(jìng)賽的氛圍。同時(shí)，在課程進(jìn)行過程中，定期組織財(cái)務(wù)管理相關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng)，如財(cái)務(wù)決策大賽、財(cái)務(wù)分析大賽等，讓學(xué)生在實(shí)踐中鞏固和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。（3）以賽促學(xué)，以賽促教通過競(jìng)賽活動(dòng)，教師可以了解學(xué)生在財(cái)務(wù)管理知識(shí)應(yīng)用方面的優(yōu)勢(shì)和不足，從而調(diào)整教學(xué)策略和課程內(nèi)容，更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。同時(shí)，學(xué)生通過參與競(jìng)賽，可以更加明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，提高學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。融合效果評(píng)估：為了評(píng)估競(jìng)賽內(nèi)容與課程內(nèi)容融合的效果，可以通過學(xué)生的課程成績(jī)、競(jìng)賽成績(jī)、企業(yè)評(píng)價(jià)等多維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過這些評(píng)價(jià)，可以了解學(xué)生在財(cái)務(wù)管理知識(shí)掌握、技能應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)，為課程教學(xué)改革提供有益的反饋和建議。同時(shí)，也可以借此了解競(jìng)賽在提升學(xué)生實(shí)踐能力、解決問題能力等方面的作用，為進(jìn)一步優(yōu)化競(jìng)賽內(nèi)容與課程內(nèi)容的融合提供方向。2.3競(jìng)賽實(shí)施與評(píng)價(jià)體系建立為了深化高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)改革，提升學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，我們積極實(shí)施了基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的競(jìng)賽活動(dòng)，并建立了相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系。一、競(jìng)賽實(shí)施競(jìng)賽內(nèi)容設(shè)計(jì)：競(jìng)賽內(nèi)容緊密結(jié)合財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作，包括財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制、投資決策等模塊，旨在考察學(xué)生的綜合應(yīng)用能力。組織架構(gòu)搭建：成立了由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師、企業(yè)專家等組成的競(jìng)賽組委會(huì)，負(fù)責(zé)競(jìng)賽的策劃、組織、監(jiān)督和評(píng)審工作。宣傳動(dòng)員：通過校園網(wǎng)、宣傳欄等多種渠道發(fā)布競(jìng)賽通知，激發(fā)學(xué)生參與熱情，擴(kuò)大競(jìng)賽影響力。培訓(xùn)與指導(dǎo)：邀請(qǐng)企業(yè)專家和校內(nèi)優(yōu)秀教師對(duì)參賽學(xué)生進(jìn)行賽前培訓(xùn)，提供必要的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。賽程安排：競(jìng)賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個(gè)階段，采用線上和線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，確保比賽的公平性和有效性。二、評(píng)價(jià)體系建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定：根據(jù)競(jìng)賽內(nèi)容，制定了詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)掌握程度、實(shí)際操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維等方面。評(píng)價(jià)方式選擇：采用自評(píng)、互評(píng)和師評(píng)相結(jié)合的方式，對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：評(píng)價(jià)結(jié)果將作為學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一，同時(shí)作為教師教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)成果的反饋信號(hào)。持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和反饋意見，不斷完善競(jìng)賽內(nèi)容和評(píng)價(jià)體系，提高競(jìng)賽的公平性和有效性。通過以上措施的實(shí)施，我們成功構(gòu)建了一個(gè)基于“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐體系，為學(xué)生提供了更加優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源和實(shí)踐平臺(tái)。3.賽證融通在“崗課賽證創(chuàng)”教學(xué)模式中，我們特別強(qiáng)調(diào)將競(jìng)賽和證書融入課程體系。通過組織學(xué)生參加各類財(cái)務(wù)技能競(jìng)賽，如全國(guó)大學(xué)生會(huì)計(jì)信息化技能大賽、全國(guó)大學(xué)生財(cái)稅技能大賽等，不僅可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，還能有效提升他們的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。同時(shí)，為了鼓勵(lì)學(xué)生取得專業(yè)資格證書，學(xué)校與行業(yè)內(nèi)的多家企業(yè)合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)接觸到真實(shí)的工作環(huán)境，并在實(shí)習(xí)期間考取相關(guān)的職業(yè)資格證書。此外，我們還設(shè)立了“創(chuàng)新實(shí)踐基金”，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性項(xiàng)目的研發(fā)和實(shí)施，以培養(yǎng)其創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。通過這些措施，我們期望能夠?yàn)閷W(xué)生提供一個(gè)全面、多元的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)，為他們的未來(lái)職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.1職業(yè)資格認(rèn)證的重要性在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程改革實(shí)踐中，職業(yè)資格認(rèn)證的重要性不可忽視。職業(yè)資格認(rèn)證不僅是個(gè)人能力的證明，也是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵路徑之一。對(duì)于高職教育而言，它不僅能夠幫助學(xué)生更好地理解財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，還能提供一個(gè)實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，使他們?cè)诶碚搶W(xué)習(xí)之外，獲得實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)。通過職業(yè)資格認(rèn)證，學(xué)生可以：提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：在眾多求職者中脫穎而出，增加被雇主青睞的可能性。強(qiáng)化職業(yè)技能：通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)與考核，提升實(shí)際操作能力和解決問題的能力。拓寬職業(yè)道路：獲得多個(gè)證書有助于拓寬職業(yè)道路，如從一線操作到管理崗位的晉升機(jī)會(huì)。增強(qiáng)自我認(rèn)同感：完成一系列專業(yè)認(rèn)證過程，能夠增強(qiáng)學(xué)生的自我認(rèn)同感和職業(yè)成就感。因此，在“崗課賽證創(chuàng)”融通的課程改革中，結(jié)合職業(yè)資格認(rèn)證不僅能夠深化學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理的理解和應(yīng)用，還能促進(jìn)其綜合素質(zhì)的全面提升，為他們的未來(lái)職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.2職業(yè)資格認(rèn)證與競(jìng)賽內(nèi)容的銜接在高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格認(rèn)證與競(jìng)賽內(nèi)容的緊密銜接是“崗課賽證創(chuàng)”融通理念的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，我們深入分析了各階段的技能要求和知識(shí)點(diǎn)，確保課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)同步更新。通過引入行業(yè)前沿的財(cái)務(wù)管理案例和實(shí)務(wù)操作，課程不僅傳授理論知識(shí)，更側(cè)重于實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)。與此同時(shí)，我們積極對(duì)接各類職業(yè)技能競(jìng)賽，將競(jìng)賽內(nèi)容融入日常教學(xué)之中。通過競(jìng)賽導(dǎo)向的教學(xué)方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，使他們能在競(jìng)賽中展現(xiàn)自我、鍛煉能力。此外，我們還將競(jìng)賽內(nèi)容與課程評(píng)價(jià)體系相結(jié)合，建立起了以能力為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制。這種機(jī)制不僅關(guān)注學(xué)生的理論成績(jī)，更重視他們的實(shí)際操作能力和問題解決能力。在銜接過程中，我們還特別注重與行業(yè)企業(yè)合作，共同開發(fā)符合職業(yè)需求的競(jìng)賽項(xiàng)目和課程內(nèi)容。通過與企業(yè)的深入合作，我們不斷更新課程內(nèi)容，確保其與行業(yè)發(fā)展的同步性。通過這種方式，我們不僅提升了學(xué)生的職業(yè)技能水平，更為他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過職業(yè)資格認(rèn)證與競(jìng)賽內(nèi)容的緊密銜接，我們實(shí)現(xiàn)了高職財(cái)務(wù)管理課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度融合，為學(xué)生的職業(yè)技能提升和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展開辟了新的路徑。3.3職業(yè)資格證書與課程評(píng)價(jià)的關(guān)聯(lián)在高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)改革實(shí)踐中，我們深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)資格證書與課程評(píng)價(jià)之間的緊密聯(lián)系。一方面，職業(yè)資格證書是對(duì)學(xué)生專業(yè)能力的具體要求，它不僅是學(xué)生求職的憑證，更是衡量學(xué)生是否具備一定財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，在課程設(shè)置和教學(xué)過程中，我們必須充分考慮職業(yè)資格證書的相關(guān)要求，確保學(xué)生在校期間能夠全面提升自己的專業(yè)技能。另一方面，課程評(píng)價(jià)作為教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提升教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展具有重要意義。傳統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)往往側(cè)重于對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握情況的考核，而忽視了學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。然而，在“崗課賽證創(chuàng)”的教育理念下，我們需要將職業(yè)資格證書的要求融入課程評(píng)價(jià)體系中，通過多元化的評(píng)價(jià)方式，全面考察學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和實(shí)踐能力。具體來(lái)說(shuō)，我們可以將職業(yè)資格證書的內(nèi)容和要求分解為若干個(gè)評(píng)價(jià)要點(diǎn)，并將其納入課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中。例如，在財(cái)務(wù)管理課程中，我們可以將財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本核算等與職業(yè)資格證書相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)作為重要的評(píng)價(jià)內(nèi)容。同時(shí)，我們還可以結(jié)合學(xué)生的實(shí)際操作能力和職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)，制定更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。此外，我們還應(yīng)積極探索多元化的評(píng)價(jià)方式，如項(xiàng)目實(shí)踐、案例分析、同行互評(píng)等，以更加全面地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和職業(yè)能力。通過將職業(yè)資格證書與課程評(píng)價(jià)緊密結(jié)合起來(lái)，我們可以有效提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入財(cái)務(wù)管理課程在高職院校中，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入財(cái)務(wù)管理課程是實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)改革和提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑。該策略旨在通過實(shí)踐性教學(xué)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)精神，同時(shí)強(qiáng)化其財(cái)務(wù)管理技能。首先，課程設(shè)計(jì)應(yīng)圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題展開，引入實(shí)際案例分析，讓學(xué)生在解決實(shí)際問題的過程中學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)。例如，可以設(shè)計(jì)模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)的情境，讓學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制、風(fēng)險(xiǎn)管理等技能，為企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)策略。這種實(shí)踐性的學(xué)習(xí)方式有助于學(xué)生更好地理解和掌握財(cái)務(wù)管理的核心概念與操作技巧。其次，鼓勵(lì)學(xué)生參與課外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或競(jìng)賽，如“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生金融科技創(chuàng)新大賽等，通過這些平臺(tái)鍛煉學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力和市場(chǎng)分析能力。在準(zhǔn)備過程中，學(xué)生需要深入研究市場(chǎng)需求，制定商業(yè)計(jì)劃書，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，這些都是財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力的體現(xiàn)。再者，教師應(yīng)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的引領(lǐng)者，通過自身在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成果分享，為學(xué)生樹立榜樣。教師可以通過開設(shè)專題講座、工作坊、研討會(huì)等形式，引導(dǎo)學(xué)生了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)熱情。學(xué)校應(yīng)建立完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，包括提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，為學(xué)生提供從想法到實(shí)現(xiàn)全過程的輔導(dǎo)和支持。此外，學(xué)校還可以與企業(yè)合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)際工作中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過上述措施，高職院校能夠有效地將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入財(cái)務(wù)管理課程，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，為社會(huì)培養(yǎng)出既懂財(cái)務(wù)又具備創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。4.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念引入在“崗課賽證創(chuàng)”融通的高職財(cái)務(wù)管理課程教改實(shí)踐中，引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入教學(xué)過程，不僅能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新意識(shí)，還能培養(yǎng)他們的實(shí)際操作能力和解決復(fù)雜問題的能力。首先，我們將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念貫穿于課程設(shè)計(jì)中，例如，設(shè)計(jì)一些模擬項(xiàng)目或者創(chuàng)業(yè)案例，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，也參與到實(shí)際的財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理中來(lái)，提高他們的實(shí)踐能力。此外，還可以設(shè)置一些小型的比賽或競(jìng)賽活動(dòng)，如“財(cái)務(wù)模擬大賽”，鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策，從而檢驗(yàn)和提升他們的實(shí)際操作水平。其次，我們還將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念與教學(xué)評(píng)價(jià)體系相結(jié)合。除了傳統(tǒng)的考試成績(jī)外，我們也會(huì)考慮學(xué)生的項(xiàng)目參與情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及創(chuàng)業(yè)思維等方面的表現(xiàn)，以此作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。我們還致力于構(gòu)建一個(gè)開放、包容的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)學(xué)生提出自己的想法和解決方案，對(duì)于有創(chuàng)意的想法給予積極的反饋和支持，為他們提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和資源，幫助他們實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的跨越。通過這些舉措，我們期望能夠在高職財(cái)務(wù)管理課程的教學(xué)過程中，充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，培養(yǎng)出既懂財(cái)務(wù)又具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。4.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與財(cái)務(wù)管理課程的融合途徑在高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革中，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與財(cái)務(wù)管理課程的融合是“崗課賽證創(chuàng)”融通理念的重要體現(xiàn)。以下是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與財(cái)務(wù)管理課程融合的具體途徑：一、課程內(nèi)容融合將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容有機(jī)融入財(cái)務(wù)管理課程中，使學(xué)生在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的同時(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。例如，在介紹財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等章節(jié)時(shí)，引入創(chuàng)新型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)際案例，分析其在財(cái)務(wù)管理方面的特點(diǎn)和策略，引導(dǎo)學(xué)生思考如何在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中運(yùn)用財(cái)務(wù)管理知識(shí)。二、實(shí)踐環(huán)節(jié)融合通過實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生親身體驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與財(cái)務(wù)管理的緊密聯(lián)系。可以設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生組建團(tuán)