中職教師管理制度（2篇）

中職教師管理制度中等職業(yè)學(xué)校教師管理制度是一套規(guī)范教師行為的法規(guī)體系，其主要目標(biāo)是強(qiáng)化師資隊(duì)伍的建設(shè)，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，以及促進(jìn)教師的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。該制度通常涵蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：1.職責(zé)與權(quán)限規(guī)定：清晰界定教師的崗位職責(zé)和權(quán)限，包括教學(xué)任務(wù)、教育教學(xué)管理、職業(yè)道德及師德規(guī)范等。2.教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制：設(shè)立教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，涉及教學(xué)能力、教育理念、工作態(tài)度及職業(yè)道德等多個(gè)方面。3.獎(jiǎng)懲措施：構(gòu)建獎(jiǎng)懲制度，對(duì)教師的杰出貢獻(xiàn)給予表彰，對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行處理。此制度旨在激發(fā)教師的工作積極性，同時(shí)促進(jìn)教師的自我提升。4.培訓(xùn)體系：建立教師培訓(xùn)機(jī)制，定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，提供教學(xué)和教育教學(xué)管理的提升課程，以助于提高教師的教學(xué)水平。5.職稱評(píng)審規(guī)定：設(shè)立職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師的職稱晉升進(jìn)行公正評(píng)估，鼓勵(lì)教師持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。6.健康關(guān)懷制度：關(guān)注教師的身心健康，實(shí)施相應(yīng)的健康保障措施，為教師提供必要的支持。7.公平的選拔任用政策：建立教師選拔任用制度，確保選拔過(guò)程的公平公正，以教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力為依據(jù)進(jìn)行聘用和職務(wù)調(diào)整。總之，中職教師管理制度對(duì)于提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用，是中等職業(yè)教育管理體系的重要構(gòu)成部分。中職教師管理制度（二）一、總則1.本規(guī)范基于相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校管理政策制定，其目的是為了規(guī)范中等職業(yè)教育教師的行為，提升教學(xué)質(zhì)量，完善教師管理體制。2.本規(guī)范適用于學(xué)校全體中職教師，包括全職和兼職教師。3.中職教師應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)范，主動(dòng)接受學(xué)校的管理和監(jiān)督，保持高尚的教師職業(yè)道德。二、教師職責(zé)1.中職教師需認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，按照教學(xué)大綱和時(shí)間表進(jìn)行授課，遵守教學(xué)進(jìn)度安排。2.中職教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和進(jìn)步，及時(shí)與學(xué)生、家長(zhǎng)溝通，理解學(xué)生的需求和困難，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和幫助。3.中職教師應(yīng)遵守學(xué)校教育教學(xué)改革的規(guī)定，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，持續(xù)提升教學(xué)質(zhì)量。三、教師考勤1.中職教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)定的上下班時(shí)間，參加考勤，不得遲到或早退。2.如有特殊情況需請(qǐng)假，中職教師應(yīng)提前申請(qǐng)，并按照學(xué)校規(guī)定程序報(bào)備。3.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或擅自離崗行為，將扣除相應(yīng)薪資，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、教師行為準(zhǔn)則1.中職教師應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，言傳身教，避免任何有損教師職業(yè)形象的行為。2.中職教師應(yīng)尊重學(xué)生的權(quán)益，禁止實(shí)施體罰、侮辱等可能傷害學(xué)生身心健康的行為。3.中職教師應(yīng)主動(dòng)關(guān)心學(xué)生，建立健康的師生關(guān)系，協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活問(wèn)題。五、教師考核評(píng)估1.中職教師需參加學(xué)校組織的定期教學(xué)考核評(píng)估，按時(shí)完成教學(xué)報(bào)告和指定任務(wù)。2.中職教師應(yīng)參與教學(xué)觀摩、課題研討等教學(xué)活動(dòng)，積極參與教學(xué)研究，提升教學(xué)能力。3.教師的考核評(píng)估結(jié)果將作為職務(wù)聘任、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考依據(jù)。六、教師學(xué)習(xí)進(jìn)修1.中職教師應(yīng)主動(dòng)參加學(xué)校提供的進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提升自身的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.如需參加校外培訓(xùn)，需事先經(jīng)過(guò)學(xué)校審批。3.中職教師進(jìn)修學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用，學(xué)校將按照規(guī)定予以報(bào)銷或補(bǔ)貼。七、教師福利待遇1.中職教師享有國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的薪酬福利，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等。2.中職教師可申請(qǐng)參加各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利，學(xué)校將協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.中職教師在退休前可享受學(xué)校規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。八、教師紀(jì)律處分1.如中職教師違反本規(guī)范，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘等。2.中職