2024年度停薪留職員工離職補(bǔ)償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工離職補(bǔ)償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工條件2.2停薪留職員工申請(qǐng)流程3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職補(bǔ)償支付方式3.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)培訓(xùn)與教育4.3職業(yè)發(fā)展資源5.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容5.1協(xié)議目標(biāo)5.2協(xié)議期限5.3協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)6.職業(yè)發(fā)展協(xié)議執(zhí)行6.1協(xié)議執(zhí)行流程6.2協(xié)議變更與終止7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除合同條件8.1雙方協(xié)商解除8.2法律法規(guī)解除8.3違約解除9.違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“停薪留職員工”是指在合同期內(nèi)，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由企業(yè)保留其勞動(dòng)關(guān)系，但暫停其工資發(fā)放的員工。1.2術(shù)語(yǔ)解釋離職補(bǔ)償：指員工因停薪留職后離職，企業(yè)按照約定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)發(fā)展協(xié)議：指雙方就員工離職后的職業(yè)發(fā)展達(dá)成的一致意見(jiàn)和協(xié)議。2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工條件（1）具有與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同；（2）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）自愿提出停薪留職申請(qǐng)。2.2停薪留職員工申請(qǐng)流程（1）員工向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）企業(yè)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；（3）雙方協(xié)商確定停薪留職的具體事宜；（4）簽訂停薪留職協(xié)議。3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償按照員工在本企業(yè)工作年限及月平均工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作滿1年不滿2年的，離職補(bǔ)償為2個(gè)月工資；（2）工作滿2年不滿3年的，離職補(bǔ)償為3個(gè)月工資；（3）工作滿3年不滿4年的，離職補(bǔ)償為4個(gè)月工資；（4）工作滿4年不滿5年的，離職補(bǔ)償為5個(gè)月工資；（5）工作滿5年不滿6年的，離職補(bǔ)償為6個(gè)月工資；（6）工作滿6年不滿7年的，離職補(bǔ)償為7個(gè)月工資；（7）工作滿7年不滿8年的，離職補(bǔ)償為8個(gè)月工資；（8）工作滿8年不滿9年的，離職補(bǔ)償為9個(gè)月工資；（9）工作滿9年不滿10年的，離職補(bǔ)償為10個(gè)月工資；3.2離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在員工提出離職申請(qǐng)后30日內(nèi)支付。4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）行業(yè)分析；（2）職業(yè)定位；（3）培訓(xùn)計(jì)劃。4.2職業(yè)培訓(xùn)與教育企業(yè)將根據(jù)員工需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)與教育資源，包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力提升培訓(xùn)；（3）外語(yǔ)培訓(xùn)。4.3職業(yè)發(fā)展資源企業(yè)將為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展資源，包括但不限于：（1）行業(yè)信息；（2）招聘信息；（3）職業(yè)咨詢。5.職業(yè)發(fā)展協(xié)議內(nèi)容5.1協(xié)議目標(biāo)本協(xié)議旨在幫助員工在離職后實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.2協(xié)議期限本協(xié)議有效期為離職后兩年。5.3協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)（1）企業(yè)權(quán)利與義務(wù)：提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；提供職業(yè)培訓(xùn)與教育資源；提供職業(yè)發(fā)展資源。（2）員工權(quán)利與義務(wù)：參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；參加職業(yè)培訓(xùn)與教育；積極利用職業(yè)發(fā)展資源。6.職業(yè)發(fā)展協(xié)議執(zhí)行6.1協(xié)議執(zhí)行流程（1）員工向企業(yè)提出職業(yè)發(fā)展需求；（2）企業(yè)根據(jù)需求制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；（3）雙方協(xié)商確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；（4）執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。6.2協(xié)議變更與終止（1）協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。（2）協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可終止協(xié)議。7.保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。7.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.解除合同條件8.1雙方協(xié)商解除在合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。8.2法律法規(guī)解除遇有法律法規(guī)規(guī)定的情形，如企業(yè)破產(chǎn)、員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作等，雙方可解除本合同。8.3違約解除（1）企業(yè)違反本合同約定，員工有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。（2）員工違反本合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因一方違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法律法規(guī)或不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。13.其他約定13.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）對(duì)甲乙雙方的職業(yè)發(fā)展協(xié)議進(jìn)行評(píng)估；（3）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的資源對(duì)接；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇或委托第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入條件（1）第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方需同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）甲乙雙方需同意第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的“責(zé)任限額”是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則默認(rèn)責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例，如不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的五倍。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條件（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想；（3）因甲乙雙方未按照服務(wù)協(xié)議的要求配合導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想。18.2免責(zé)通知第三方在免責(zé)情況下，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并說(shuō)明免責(zé)理由。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則。19.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失的，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，根據(jù)第18.1條的規(guī)定，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可變更第三方；（2）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，需提前通知甲乙雙方。20.2第三方退出（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如違反本合同或服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其退出；（2）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求其退出。21.第三方保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限保密期限自服務(wù)協(xié)議簽訂之日起至服務(wù)結(jié)束后的兩年止。21.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職員工申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)時(shí)間等。說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需提交的表格。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、離職補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)詳細(xì)要求：包含員工職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：由第三方提供，用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。4.職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、成績(jī)等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)。5.職業(yè)發(fā)展評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，包括技能、能力、潛力等。說(shuō)明：由第三方提供，用于了解員工職業(yè)發(fā)展情況。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，具有法律效力。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，需遵循的協(xié)議。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，需簽訂的協(xié)議。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除原因、時(shí)間、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需解除合同，需簽訂的協(xié)議。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于保護(hù)商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付離職補(bǔ)償；未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；未提供職業(yè)培訓(xùn)；未履行保密義務(wù)；未按約定解除合同；違反服務(wù)協(xié)議；其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失；支付違約金；恢復(fù)原狀；其他補(bǔ)救措施。3.違約責(zé)任示例：甲企業(yè)未按時(shí)支付員工乙的離職補(bǔ)償，導(dǎo)致乙遭受損失，甲企業(yè)應(yīng)賠償乙的損失，并支付違約金。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲企業(yè)的商業(yè)秘密，甲企業(yè)可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工離職補(bǔ)償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2離職補(bǔ)償?shù)亩x1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議的說(shuō)明2.適用范圍2.1合同適用的人員范圍2.2合同適用的時(shí)間范圍3.停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件3.2公司批準(zhǔn)停薪留職的條件3.3停薪留職的期限4.離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.1基本工資計(jì)算4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算4.3離職補(bǔ)償總額計(jì)算5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢5.3職業(yè)推薦服務(wù)6.合同解除與終止6.1雙方協(xié)商解除合同6.2單方解除合同的條件6.3合同終止的法律后果7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)的范圍7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.2公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與使用9.違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的適用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他條款13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的含義：本合同所指的停薪留職是指員工因個(gè)人原因或公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留員工的工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2離職補(bǔ)償?shù)亩x：離職補(bǔ)償是指員工因停薪留職期滿或合同解除后，根據(jù)本合同約定，公司應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。1.3職業(yè)發(fā)展協(xié)議的說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展協(xié)議是指雙方就員工在停薪留職期間及離職后，公司提供的職業(yè)發(fā)展支持措施所達(dá)成的協(xié)議。第二條適用范圍2.1合同適用的人員范圍：本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的正式員工。2.2合同適用的時(shí)間范圍：本合同自簽署之日起至2024年12月31日止。第三條停薪留職條件3.2公司批準(zhǔn)停薪留職的條件：公司批準(zhǔn)員工停薪留職，需考慮員工的工作表現(xiàn)、崗位需求及公司業(yè)務(wù)發(fā)展等因素。3.3停薪留職的期限：停薪留職期限最長(zhǎng)為六個(gè)月，自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。第四條離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.1基本工資計(jì)算：離職補(bǔ)償?shù)幕竟べY按員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算：離職補(bǔ)償中的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按員工離職前十二個(gè)月的平均獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算。4.3離職補(bǔ)償總額計(jì)算：離職補(bǔ)償總額為基本工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼之和。第五條職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為停薪留職員工提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢：公司為停薪留職員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3職業(yè)推薦服務(wù)：公司為停薪留職員工提供職業(yè)推薦服務(wù)，協(xié)助員工尋找新的工作機(jī)會(huì)。第六條合同解除與終止6.1雙方協(xié)商解除合同：?jiǎn)T工與公司可協(xié)商一致解除停薪留職合同，并按照本合同約定支付離職補(bǔ)償。6.3合同終止的法律后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于離職補(bǔ)償、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。第七條保密條款7.1保密信息的定義：本合同所指的保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)的范圍：?jiǎn)T工在停薪留職期間及離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或傳播保密信息。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在停薪留職期間或離職后創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。8.2公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：公司現(xiàn)有的或未來(lái)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與使用：?jiǎn)T工同意公司有權(quán)在全世界范圍內(nèi)使用、許可或轉(zhuǎn)讓其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)需支付任何費(fèi)用。第九條違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定：任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金的計(jì)算與支付：違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度確定，違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議提交法院后，應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行審理。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。第十一條法律適用11.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律變更的適用：如我國(guó)法律發(fā)生變更，本合同仍繼續(xù)有效，但變更后的法律對(duì)本合同具有約束力。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：對(duì)本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第十三條其他條款13.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1雙方簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為_(kāi)___年____月____日。公司代表：（簽字）員工代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)商等。1.2第三方介入的情形：在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢或協(xié)助，可引入第三方介入。第二條甲乙方額外條款及說(shuō)明2.1第三方引入程序：甲乙雙方同意，任何一方的引入第三方需提前通知另一方，并經(jīng)另一方書(shū)面同意。2.2第三方職責(zé)說(shuō)明：第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)包括但不限于提供服務(wù)、評(píng)估、咨詢或協(xié)助。2.3第三方費(fèi)用承擔(dān)：第三方費(fèi)用由引入方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違約或過(guò)失給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額計(jì)算：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍及潛在風(fēng)險(xiǎn)確定，具體金額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定。3.3責(zé)任限額協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方責(zé)任限額及相關(guān)責(zé)任條款。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的協(xié)議或合同約定，與本合同無(wú)關(guān)。5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的協(xié)議或合同約定，與本合同無(wú)關(guān)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同的公平、公正履行。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序：第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。6.2合同變更效力：變更后的合同條款對(duì)甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與本合同原有約定一致。7.2爭(zhēng)議解決程序：第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序與本合同原有約定一致。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除條件：第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序：合同解除程序與本合同原有約定一致。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件：第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。9.2合同終止程序：合同終止程序與本合同原有約定一致。第十條第三方介入后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸其所有。10.2第三方在合同履行過(guò)程中使用甲乙雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)取得甲乙雙方書(shū)面同意。第十一條第三方介入后的保密條款11.1第三方在合同履行過(guò)程中獲取的保密信息，應(yīng)遵守本合同的保密條款。11.2第三方違反保密條款的責(zé)任與本合同原有約定一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、停薪留職起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期等信息。說(shuō)明：用于記錄參與停薪留職的員工信息。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程，包括基本工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的計(jì)算方法。說(shuō)明：用于證明離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。3.附件三：職業(yè)發(fā)展支持記錄詳細(xì)要求：記錄員工在停薪留職期間及離職后接受的職業(yè)培訓(xùn)、咨詢和推薦服務(wù)。說(shuō)明：用于證明公司提供的職業(yè)發(fā)展支持。4.附件四：合同解除或終止通知詳細(xì)要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說(shuō)明：用于證明合同解除或終止的事實(shí)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，以及公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說(shuō)明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.附件七：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方的責(zé)任范圍。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的具體要求。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償總額的20%計(jì)算。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A在停薪留職期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為離職補(bǔ)償總額的20%。2.違約行為：公司未按約定支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償總額的10%計(jì)算。示例說(shuō)明：公司B未按約定支付員工C的離職補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金，違約金為離職補(bǔ)償總額的10%。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說(shuō)明：第三方D未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金按保密信息價(jià)值的一定比例計(jì)算。示例說(shuō)明：第三方E泄露保密信息，應(yīng)支付違約金，違約金按保密信息價(jià)值的一定比例計(jì)算。全文完。2024年度停薪留職員工離職補(bǔ)償及職業(yè)發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2離職補(bǔ)償1.3職業(yè)發(fā)展2.適用范圍3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金額3.2補(bǔ)償期限3.3補(bǔ)償方式4.補(bǔ)償發(fā)放流程4.1提交申請(qǐng)4.2審核批準(zhǔn)4.3發(fā)放補(bǔ)償5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職業(yè)推薦6.保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.合同變更10.合同解除條件10.1單方解除10.2雙方協(xié)商解除10.3違約解除11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同簽訂地點(diǎn)12.5合同簽訂日期12.6合同適用法律13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力影響13.3不可抗力處理14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職：指員工根據(jù)本合同約定，在特定情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其在公司的工作崗位和勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2離職補(bǔ)償：指員工因停薪留職期滿或提前終止勞動(dòng)合同，公司根據(jù)本合同約定向員工支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3職業(yè)發(fā)展：指公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)推薦等支持，以幫助員工提升職業(yè)能力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。2.適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職而離職的員工，具體包括但不限于因個(gè)人原因、公司原因或其他原因?qū)е码x職的員工。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金額：離職補(bǔ)償金額按員工在停薪留職期間一個(gè)月工資的N倍計(jì)算，N為員工在公司連續(xù)工作年限，不足一年的按一年計(jì)算。3.2補(bǔ)償期限：離職補(bǔ)償期限自員工停薪留職期滿之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。3.3補(bǔ)償方式：離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給員工。4.補(bǔ)償發(fā)放流程4.1提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在停薪留職期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提交離職補(bǔ)償申請(qǐng)。4.2審核批準(zhǔn)：公司人力資源部門在收到員工離職補(bǔ)償申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3發(fā)放補(bǔ)償：公司人力資源部門在批準(zhǔn)離職補(bǔ)償后5個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)償金額轉(zhuǎn)賬至員工指定銀行賬戶。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為員工提供與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑等。5.3職業(yè)推薦：公司根據(jù)員工需求，為其提供合適的職業(yè)推薦服務(wù)。6.保密條款6.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工在離職后，仍需遵守公司保密條款，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。6.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。8.合同生效與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.1員工停薪留職期滿且雙方無(wú)續(xù)約意向；8.2.2員工因個(gè)人原因或公司原因提前終止勞動(dòng)合同；8.2.3員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無(wú)效后；8.2.4雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除：本合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并在通知到達(dá)對(duì)方之日起正式生效。9.合同變更任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容，如需變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工因違紀(jì)被公司開(kāi)除；10.1.3員工因重大過(guò)失給公司造成重大損失；10.1.4員工患有本合同約定的疾病，無(wú)法勝任工作。10.2雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3違約解除：任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付離職補(bǔ)償、違反保密條款、違反合同解除條件等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響及損失程度確定。12.其他12.1.1直接送達(dá)；12.1.2郵寄；12.1.3電子郵件；12.1.4其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。12.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。12.5合同簽訂日期：本合同簽訂日期為雙方簽字（或蓋章）日期。12.6合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并不能克服的事件。13.2不可抗力影響：在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并采取一切可能措施減輕損失。13.3不可抗力處理：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除合同，并免除違約責(zé)任。14.合同簽署與生效本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入范圍2.1.1離職補(bǔ)償金額的評(píng)估與核實(shí)；2.1.2職業(yè)發(fā)展支持服務(wù)的提供；2.1.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中的專業(yè)意見(jiàn)；2.1.4其他甲乙雙方約定的服務(wù)。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元，即第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，不超過(guò)該限額。4.2第三方責(zé)任限額自本合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起終止。5.第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；5.1.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；5.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明：6.1.1第三方僅代表甲方提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理；6.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度；6.1.3第三方不得利用甲方提供的信息或資源謀取私利。6.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明：6.2.1第三方僅代表乙方提供專業(yè)服務(wù)，不參與乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理；6.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度；6.2.3第三方不得利用乙方提供的信息或資源謀取私利。6.3第三方與合同其他各方的劃分說(shuō)明：6.3.1第三方與合同其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間無(wú)直接合同關(guān)系；6.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與其他各方發(fā)生聯(lián)系，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；6.3.3第三方與其他各方之間的糾紛，由甲乙雙方自行解決。7.第三方介入的額外條款7.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)；7.1.2第三方介入的時(shí)間安排；7.1.