2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘任與公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘任與公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)合同本合同目錄一覽1.聘任原則與程序1.1聘任原則1.2聘任程序2.職位描述與職責(zé)2.1職位描述2.2職責(zé)范圍3.聘任期限與合同簽訂3.1聘任期限3.2合同簽訂4.薪酬待遇與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)體系7.員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)7.1激勵(lì)機(jī)制原則7.2激勵(lì)措施8.員工關(guān)系與溝通8.1員工關(guān)系處理8.2溝通機(jī)制9.員工培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2教育機(jī)會(huì)10.員工紀(jì)律與規(guī)范10.1員工行為規(guī)范10.2違紀(jì)處理11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)限制12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.聘任原則與程序1.1聘任原則1.1.1遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保聘任過(guò)程的透明性和合理性。1.1.2優(yōu)先考慮公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，外部招聘需符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。1.2聘任程序1.2.1由人力資源部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。1.2.2通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘或外部招聘渠道進(jìn)行人才選拔。1.2.3選拔過(guò)程包括筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。2.職位描述與職責(zé)2.1職位描述2.1.1人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。2.1.2負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理制度。2.2職責(zé)范圍2.2.1組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源配置合理。2.2.2負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等工作。2.2.3維護(hù)公司員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工矛盾。3.聘任期限與合同簽訂3.1聘任期限3.1.1本合同聘任期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.1.2合同期滿(mǎn)，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2合同簽訂3.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂之日起十日內(nèi)完成合同簽訂手續(xù)。3.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.薪酬待遇與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和公司薪酬政策確定。4.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)確定。4.1.3年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效確定。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3其他福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.1.2為員工提供外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等多種培訓(xùn)方式。5.2發(fā)展機(jī)會(huì)5.2.1為員工提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展。5.2.2鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)考試，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。6.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1制定科學(xué)、合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯?、公正。6.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.2評(píng)價(jià)體系6.2.1采用360度考核，包括上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶(hù)評(píng)價(jià)。6.2.2定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)整。7.員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)7.1激勵(lì)機(jī)制原則7.1.1以人為本，關(guān)注員工成長(zhǎng)和需求。7.1.2激勵(lì)與約束并重，確保員工積極性。7.2激勵(lì)措施7.2.1設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。7.2.2定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，關(guān)注員工需求，及時(shí)調(diào)整激勵(lì)機(jī)制。8.員工關(guān)系與溝通8.1員工關(guān)系處理8.1.1建立和諧的員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定。8.1.2及時(shí)處理員工投訴和糾紛，確保公平公正。8.2溝通機(jī)制8.2.1定期召開(kāi)員工大會(huì)，傳達(dá)公司政策和發(fā)展方向。8.2.2設(shè)立意見(jiàn)箱和投訴，鼓勵(lì)員工反饋意見(jiàn)和建議。9.員工培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。9.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。9.2教育機(jī)會(huì)9.2.1鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，提升個(gè)人素質(zhì)。9.2.2為員工提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便員工自我提升。10.員工紀(jì)律與規(guī)范10.1員工行為規(guī)范10.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.1.2保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象。10.2違紀(jì)處理10.2.1對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，根據(jù)違紀(jì)程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處分。10.2.2違紀(jì)處理需遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.1.1員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)公司同意，員工不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2競(jìng)業(yè)限制11.2.1在合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，員工不得在同行業(yè)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿(mǎn)，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。12.2.2出現(xiàn)法定終止合同的情形，如員工退休、公司解散等。13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2.2有關(guān)合同的解釋和執(zhí)行，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1雙方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并確保對(duì)方收到。14.1.2通知可以通過(guò)郵件、快遞、專(zhuān)人送達(dá)等方式進(jìn)行。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于職位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨(dú)立法人資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1人力資源招聘與選拔；1.2.2培訓(xùn)與教育服務(wù)；1.2.3績(jī)效考核與評(píng)價(jià)；1.2.4員工關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛解決；1.2.5法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢(xún)服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的事項(xiàng)、目的、范圍及預(yù)期效果。2.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體方案，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。2.3甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。3.4第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利4.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)協(xié)議的約定，配合第三方履行服務(wù)。4.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)的過(guò)程和質(zhì)量。4.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求第三方提供階段性報(bào)告和最終報(bào)告。4.4甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議和本合同的約定，對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；5.3.2第三方服務(wù)的費(fèi)用；5.3.3第三方服務(wù)的預(yù)期效果。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方作為獨(dú)立法人，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任獨(dú)立于甲乙雙方。6.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行合作，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他相關(guān)方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。6.4第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如涉及與其他相關(guān)方的利益沖突，應(yīng)優(yōu)先考慮甲乙雙方的共同利益。7.第三方介入的變更與解除7.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入事項(xiàng)。7.2如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除第三方服務(wù)協(xié)議。7.3解除第三方服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可按照服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決，如仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.薪酬福利明細(xì)表列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配等具體內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃包含年度培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)預(yù)算等。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。5.員工激勵(lì)機(jī)制方案規(guī)定激勵(lì)機(jī)制的原則、措施、實(shí)施步驟、效果評(píng)估等。6.員工行為規(guī)范規(guī)范員工在工作中的行為，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。7.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間和離職后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)約定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。10.員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。11.績(jī)效考核報(bào)告綜合分析員工的績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。12.員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告分析員工滿(mǎn)意度，為改進(jìn)公司管理提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定時(shí)間簽訂合同；未按合同約定支付薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；未按合同約定履行第三方服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1支付違約金；2.2恢復(fù)、賠償損失；2.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。乙方未按合同約定提供培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘任與公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘任職務(wù)及期限2.1聘任職務(wù)2.2聘任期限3.職務(wù)職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作目標(biāo)4.工作內(nèi)容與范圍4.1工作內(nèi)容4.2工作范圍5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)6.1激勵(lì)機(jī)制原則6.2激勵(lì)措施6.3激勵(lì)效果評(píng)估7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3其他福利待遇8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：職務(wù)職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)機(jī)制方案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1公司名稱(chēng)：X公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話(huà)：138xxxx55551.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：35歲1.2.4身份證號(hào)：110101198801011.2.5聯(lián)系電話(huà)：139xxxx66662.聘任職務(wù)及期限2.1聘任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限為一年。3.職務(wù)職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；3.1.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作；3.1.3負(fù)責(zé)公司人力資源制度的完善與優(yōu)化；3.1.4負(fù)責(zé)公司員工激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)與實(shí)施；3.1.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。3.2工作目標(biāo)3.2.1提高員工滿(mǎn)意度；3.2.2提升人力資源管理水平；3.2.3優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)；3.2.4降低人力成本。4.工作內(nèi)容與范圍4.1工作內(nèi)容4.1.1制定公司年度人力資源規(guī)劃；4.1.2負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等工作；4.1.3負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核及薪酬福利管理；4.1.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.1.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。4.2工作范圍4.2.1負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘需求；4.2.2負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展；4.2.3負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利調(diào)整；4.2.4負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；4.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息的收集、整理與分析。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)；5.2工作地點(diǎn)：X公司總部，省市區(qū)路號(hào)。6.員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)6.1激勵(lì)機(jī)制原則6.1.1公平、公正、公開(kāi)；6.1.2針對(duì)性、有效性；6.1.3長(zhǎng)效性、穩(wěn)定性。6.2激勵(lì)措施6.2.1建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；6.2.2設(shè)立員工晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；6.2.3定期組織員工培訓(xùn)，提升員工技能水平；6.2.4實(shí)施員工薪酬福利調(diào)整，提高員工待遇。6.3激勵(lì)效果評(píng)估6.3.1定期對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行效果評(píng)估；6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)機(jī)制。8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃及部門(mén)職責(zé)設(shè)定；8.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面；8.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限。8.2評(píng)價(jià)方法8.2.1采用自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)估等多種評(píng)價(jià)方法；8.2.2上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)基于工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面；8.2.3同事評(píng)價(jià)應(yīng)基于團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)、知識(shí)共享等方面。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等決策依據(jù)；8.3.2對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；8.3.3對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2受聘方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.3聘任方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)方向；9.1.4受聘方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿(mǎn)；9.2.2雙方同意終止合同；9.2.3出現(xiàn)合同解除條件時(shí)。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2聘任方應(yīng)支付受聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1未按照合同約定履行職責(zé)；10.1.2未按照合同約定提供工作場(chǎng)所；10.1.3未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；10.2.2雙方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)及損失程度協(xié)商確定賠償金額。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1變更合同應(yīng)書(shū)面提出；12.2.2雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：職務(wù)職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)機(jī)制方案14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)的第三方，是指與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系，但為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或管理關(guān)系；15.4.2第三方僅為本合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不參與甲乙雙方的經(jīng)營(yíng)管理；15.4.3第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同履行中的直接責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入本合同的監(jiān)督范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額；17.3如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定分?jǐn)偅?8.2如服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用分?jǐn)偡绞?，則由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他保密信息；19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方違反本合同約定或服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議；20.2第三方解除服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院起訴。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；22.2合同終止后，第三方應(yīng)按照本合同的約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等，以指導(dǎo)受聘方明確工作方向和任務(wù)。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。2.附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)機(jī)制方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)機(jī)制的總體原則、具體措施、評(píng)估方法、獎(jiǎng)懲措施等，以指導(dǎo)受聘方建立和完善員工激勵(lì)機(jī)制。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，以指導(dǎo)受聘方進(jìn)行員工績(jī)效考核。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等，以指導(dǎo)受聘方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。5.附件五：薪酬福利方案詳細(xì)要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機(jī)制等，以指導(dǎo)受聘方制定薪酬福利方案。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等，以規(guī)范合同變更行為。說(shuō)明：此附件為合同附件，用于在合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，以保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明：此附件為合同附件，受聘方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如受聘方未按照合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司招聘需求無(wú)法滿(mǎn)足，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按照合同約定提供工作場(chǎng)所責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)受聘方提供的工作場(chǎng)所是否符合合同約定，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如受聘方提供的工作場(chǎng)所不符合合同約定的辦公條件，導(dǎo)致受聘方無(wú)法正常開(kāi)展工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)變更內(nèi)容對(duì)合同履行的影響程度，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如受聘方未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自調(diào)整員工薪酬福利方案，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴(yán)重程度和影響范圍，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響范圍，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如受聘方違反保密義務(wù)，泄露公司客戶(hù)信息，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理職務(wù)聘任與公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.聘任原則與條件1.1聘任崗位1.2聘任資格要求1.3聘任程序2.職責(zé)與義務(wù)2.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)2.2公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)職責(zé)2.3法律法規(guī)遵守義務(wù)3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2福利待遇3.3薪酬調(diào)整機(jī)制4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)要求5.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法5.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.離職與終止7.1離職程序7.2終止合同情形7.3離職待遇8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定13.1補(bǔ)充條款13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條聘任原則與條件1.1聘任崗位人力資源部經(jīng)理崗位為公司中層管理崗位，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。1.2聘任資格要求（3）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；1.3聘任程序（1）公司發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料；（3）公司對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試名單；（4）組織面試，綜合評(píng)估應(yīng)聘者；（5）確定聘任人選，簽訂聘任合同。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1人力資源部經(jīng)理職責(zé)（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；（4）建立和完善薪酬福利體系；（5）處理員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2公司員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)職責(zé)（1）分析公司員工需求，制定激勵(lì)機(jī)制；（2）組織實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿(mǎn)意度；（3）跟蹤激勵(lì)機(jī)制效果，持續(xù)優(yōu)化；（4）參與公司績(jī)效考核工作，確保激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核相結(jié)合。2.3法律法規(guī)遵守義務(wù)人力資源部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)。第三條薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。3.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)假日福利；（5）員工體檢；（6）其他公司福利。3.3薪酬調(diào)整機(jī)制公司根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，定期調(diào)整薪酬。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定人力資源部經(jīng)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)要求人力資源部經(jīng)理應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)工作。第五條績(jī)效考核與評(píng)價(jià)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。5.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。5.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃人力資源部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并得到公司支持。6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。第八條離職與終止8.1離職程序（1）人力資源部經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，書(shū)面通知公司；（2）公司對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)進(jìn)行面談；（3）雙方協(xié)商確定離職日期和離職手續(xù)；（4）人力資源部經(jīng)理完成工作交接，辦理離職手續(xù)。8.2終止合同情形（1）合同到期，雙方協(xié)商一致終止合同；（2）人力資源部經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（5）人力資源部經(jīng)理因個(gè)人原因無(wú)法履行合同。8.3離職待遇（1）合同期內(nèi)，人力資源部經(jīng)理離職，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）人力資源部經(jīng)理在離職前一個(gè)月內(nèi)，公司正常支付工資；（3）人力資源部經(jīng)理離職后，公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.2合同解除條件（1）人力資源部經(jīng)理嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的條件和程序；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按時(shí)支付薪酬；（2）未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失；（3）違約方承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情形和損失程度確定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）涉及公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的信息；（3）其他公司要求保密的內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年。11.3違反保密責(zé)任（1）泄露保密信息，造成公司損失；（2）未經(jīng)公司同意，使用保密信息；（3）違反保密義務(wù)的其他行為。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與期限13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤。13.2合同期限合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2通知與送達(dá)（1）通知以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)地址為合同雙方約定的地址；（3）送達(dá)方式包括郵寄、電子郵件、傳真等。14.3合同解釋本合同由雙方共同協(xié)商解釋?zhuān)缬袪?zhēng)議，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指與甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目管理、法律咨詢(xún)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)與咨詢(xún)；（3）人力資源信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁；（5）其他經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲、乙雙方的責(zé)任限額，不得超過(guò)其接受甲、乙雙方委托服務(wù)時(shí)所收取的費(fèi)用；（2）若第三方因自身過(guò)失導(dǎo)致甲、乙雙方遭受重大損失，且該損失超過(guò)前款規(guī)定限額的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的確定，以雙方簽訂的委托合同為準(zhǔn)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照乙方的指示，履行相關(guān)職責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)成果負(fù)有驗(yàn)收責(zé)任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲、乙雙方均應(yīng)保持獨(dú)立地位，不得相互干涉；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入程序（1）甲、乙雙方同意引入第三方服務(wù)，應(yīng)簽訂書(shū)面委托合同；（2）委托合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期