離職后的責(zé)任與義務(wù)保證

離職后的責(zé)任與義務(wù)保證合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍第二章離職后的責(zé)任與義務(wù)2.1離職員工義務(wù)2.1.1離職通知義務(wù)2.1.2交接工作義務(wù)2.1.3保密協(xié)議義務(wù)2.2離職員工責(zé)任2.2.1離職原因責(zé)任2.2.2離職手續(xù)責(zé)任2.2.3離職后行為責(zé)任第三章保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3保密義務(wù)與責(zé)任第四章競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制范圍4.2競(jìng)業(yè)限制期限4.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與責(zé)任第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1離職員工與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2離職員工與公司技術(shù)資料歸屬5.3離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第六章離職員工福利與補(bǔ)償6.1離職員工福利6.2離職補(bǔ)償6.3離職員工社保及公積金第七章違約責(zé)任7.1離職員工違約行為7.2公司違約行為7.3違約責(zé)任處理方式第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3法律適用第九章合同的變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章雙方聲明與承諾10.1離職員工聲明與承諾10.2公司聲明與承諾第十一章合同的生效、履行與監(jiān)督11.1合同生效條件11.2合同履行11.3合同監(jiān)督第十二章其他條款12.1不可抗力12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3信息的準(zhǔn)確性及更新第十三章附件13.1保密協(xié)議附件13.2競(jìng)業(yè)限制附件第十四章合同的修訂與解釋14.1合同修訂14.2合同解釋權(quán)歸屬合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1離職員工1.1.2公司1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.3.1離職員工范圍1.3.2適用地區(qū)第二章離職后的責(zé)任與義務(wù)2.1離職員工義務(wù)2.1.1離職通知義務(wù)2.1.2交接工作義務(wù)2.1.3保密協(xié)議義務(wù)2.2離職員工責(zé)任2.2.1離職原因責(zé)任2.2.2離職手續(xù)責(zé)任2.2.3離職后行為責(zé)任第三章保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1商業(yè)秘密3.1.2技術(shù)秘密3.2保密期限3.2.1具體期限3.2.2起始時(shí)間3.3保密義務(wù)與責(zé)任3.3.1保密義務(wù)3.3.2違約責(zé)任第四章競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制范圍4.1.1地理范圍4.1.2行業(yè)范圍4.2競(jìng)業(yè)限制期限4.2.1具體期限4.2.2起始時(shí)間4.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與責(zé)任4.3.1競(jìng)業(yè)限制義務(wù)4.3.2違約責(zé)任第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1離職員工與公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1歸屬原則5.1.2具體事項(xiàng)5.2離職員工與公司技術(shù)資料歸屬5.2.1技術(shù)資料定義5.2.2歸屬原則5.3離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3.1保護(hù)措施5.3.2保護(hù)期限第六章離職員工福利與補(bǔ)償6.1離職員工福利6.1.1福利項(xiàng)目6.1.2福利標(biāo)準(zhǔn)6.2離職補(bǔ)償6.2.1補(bǔ)償項(xiàng)目6.2.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.3離職員工社保及公積金6.3.1社保轉(zhuǎn)移6.3.2公積金轉(zhuǎn)移第七章違約責(zé)任7.1離職員工違約行為7.1.1違約行為定義7.1.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2公司違約行為7.2.1違約行為定義7.2.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任處理方式7.3.1處理程序7.3.2處理結(jié)果第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2調(diào)解解決8.1.3仲裁解決8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1選定機(jī)構(gòu)8.2.2仲裁地點(diǎn)8.3法律適用8.3.1適用法律8.3.2法律解釋第九章合同的變更、解除與終止9.1合同變更9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.2合同解除9.2.1解除條件9.2.2解除程序9.3合同終止9.3.1終止條件9.3.2終止程序第十章雙方聲明與承諾10.1離職員工聲明與承諾10.1.1真實(shí)信息10.1.2遵守合同10.2公司聲明與承諾10.2.1履行合同10.2.2保障權(quán)益第十一章合同的生效、履行與監(jiān)督11.1合同生效條件11.1.1生效時(shí)間11.1.2生效條件11.2合同履行11.2.1履行標(biāo)準(zhǔn)11.2.2履行期限11.3合同監(jiān)督11.3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.3.2監(jiān)督方式第十二章其他條款12.1不可抗力12.1.1定義12.1.2處理方式12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.2.1轉(zhuǎn)讓條件12.2.2轉(zhuǎn)讓程序12.3信息的準(zhǔn)確性及更新12.3.1信息準(zhǔn)確性12.3.2信息更新第十三章附件13.1保密協(xié)議附件13.2競(jìng)業(yè)限制附件13.3其他相關(guān)附件第十四章合同的修訂與解釋14.1合同修訂14.1.1修訂條件14.1.2修訂程序14.2合同解釋權(quán)歸屬14.2.1解釋權(quán)歸屬14.2.2解釋程序合同方簽字：（公司代表簽名）日期：____年__月__日（離職員工簽名）日期：____年__月__日（見證人簽名）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方義務(wù)額外說明1.1.1甲方在離職員工離職后，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)其職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的責(zé)任，提供必要的職業(yè)咨詢和服務(wù)。1.1.2甲方應(yīng)確保離職員工的個(gè)人信息安全，不得將其個(gè)人信息泄露給任何無關(guān)第三方。1.2甲方責(zé)任額外說明1.2.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。1.2.2甲方應(yīng)按照約定履行離職員工的福利和補(bǔ)償，不得無故拖欠或拒絕支付。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方義務(wù)額外說明2.1.1乙方在離職后，應(yīng)積極尋找合適的工作，并盡快與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。2.1.2乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.2乙方責(zé)任額外說明2.2.1乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。2.2.2乙方應(yīng)在離職后按照約定向甲方提供新的聯(lián)系方式，以便甲方在必要時(shí)與乙方聯(lián)系。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介義務(wù)額外說明3.1.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息，并協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同。3.1.2第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給任何無關(guān)第三方。3.2第三方中介責(zé)任額外說明3.2.1第三方中介違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.2.2第三方中介應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并確保合同的順利履行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議附件2.競(jìng)業(yè)限制附件3.離職員工職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.個(gè)人信息安全保護(hù)措施5.職業(yè)咨詢和服務(wù)協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)工作申請(qǐng)表7.離職員工福利與補(bǔ)償計(jì)算公式8.社保及公積金轉(zhuǎn)移指南9.合同修訂歷史記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工未按約定時(shí)間通知甲方離職的，視為違約。2.離職員工未按約定完成工作交接的，視為違約。3.離職員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，視為違約。5.公司未按約定時(shí)間支付離職員工福利和補(bǔ)償?shù)模暈檫`約。6.公司未履行合同約定的保密義務(wù)的，視為違約。7.第三方中介未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同的，視為違約。8.第三方中介泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.保密協(xié)議：指雙方約定的關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指雙方約定的限制離職員工在一定期限內(nèi)在一定范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。4.違約行為：指違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.仲裁：指通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行解決的方式。7.法律適用：指合同爭(zhēng)議解決時(shí)適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工未按約定時(shí)間通知甲方離職的問題：解決辦法：及時(shí)與離職員工溝通，了解原因，督促其按約定時(shí)間通知甲方。2.工作交接的問題：解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，雙方簽字確認(rèn)。3.保密協(xié)議的遵守問題：解決辦法：定期對(duì)離職員工進(jìn)行保密教育，加強(qiáng)保密意識(shí)，加密重要信息存儲(chǔ)。4.競(jìng)業(yè)限制的遵守問題：解決辦法：與離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。5.離職員工福利與補(bǔ)償?shù)闹Ц秵栴}：解決辦法：按時(shí)審核離職員工福利與補(bǔ)償，確保準(zhǔn)確無誤地支付。6.第三方中介的服務(wù)