護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)B

護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)B

L決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是()

「護(hù)士的數(shù)量

「護(hù)士長的素質(zhì)

「護(hù)士的體質(zhì)

「護(hù)理員的素質(zhì)

止:題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士的數(shù)量

2.職務(wù)說明書不包括()

’素質(zhì)能力要求

r工作內(nèi)容

「工作形式

「工作關(guān)系

止二題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：乍形式

3.護(hù)士長作為決策者的角色是()

「組織護(hù)理查房

「與其它部門密切協(xié)作

「參加行政會議

「制定年度工作方案

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：制定年度工作方案

4.靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的()

時間標(biāo)準(zhǔn)

程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

’行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn)

5.病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為()

「個案護(hù)理

「功能性護(hù)理

「小組護(hù)理

r責(zé)任制護(hù)理

「綜合護(hù)理

止二題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：責(zé)任制護(hù)埋

6.護(hù)士長在醫(yī)院管理中的主要角色是0

「管理者

「組織者

「協(xié)調(diào)者

「教育者

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：協(xié)調(diào)者

7.泰羅是哪個階段的代表人物？()

傳統(tǒng)管理階段

科學(xué)管理階段

「現(xiàn)代管理階段

廠管理科學(xué)階段

止二題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：科學(xué)管理階段

8.關(guān)于權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力的區(qū)別，表達(dá)錯誤的選項是

r權(quán)力影響屬于強(qiáng)制性影響力

「非權(quán)力影響力屬于自然性影響力

:權(quán)力影響力是穩(wěn)定的

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：權(quán)力影響力足穩(wěn)定的

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（）

「時間標(biāo)準(zhǔn)

C程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

「行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn)

10.對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時，信度和效度最高的方法是

「評分法

實饋記錄法

考核表法

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：明茨伯格

14.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）

「自然屬性

「藝術(shù)屬性

「組織屬性

「社會屬性

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：自然屬性

15.護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項根本任務(wù)是

’研究人員的根本數(shù)量及合理比例

’選任管理人員

r一般人員的招聘

,■護(hù)理人員的考評

止二題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：研究人員的根本數(shù)量及合理比例

二判斷題

1.沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式

r錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

2,中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國廣闊護(hù)理人員，繁榮和開展中國的護(hù)理事業(yè)

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.過程性控制是對方案執(zhí)行的最后結(jié)束的控制

C錯

r對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

4.目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

5.赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為鼓勵因素。

「錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

6.控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。

錯

對

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

7.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類工程。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

8.嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:1—6:1

C錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

9.護(hù)理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護(hù)理工作量。

r錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

10.護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動的核心內(nèi)容。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

1.對完成組織目標(biāo)影響最小的工作是（）

「A類工作

B類工作

C類工作

D類工作

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：C類工作

2.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時間較短的護(hù)士應(yīng)：0

「高工作、低關(guān)系

「高工作、高關(guān)系

「低工作、高關(guān)系

r低工作、低關(guān)系

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：低工作、低關(guān)系

3.護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項根本任務(wù)是

「研究人員的根本數(shù)量及合理比例

'選任管理人員

r一般人員的招聘

'護(hù)理人員的考評

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：研究人員的根本數(shù)量及合理比例

4.新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是()

明茨伯格

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：明茨伯格

5.在方案職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：()

「方案制定職能

「預(yù)測職能

「決策職能

「評估職能

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：決策職能

6.決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是()

’護(hù)士的數(shù)量

「護(hù)士長的素質(zhì)

「護(hù)士的體質(zhì)

‘護(hù)理員的素質(zhì)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士的數(shù)量

7.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的()

'時間標(biāo)準(zhǔn)

C程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn)

8.霍桑試驗”對管理理論的最大奉獻(xiàn)是：證明了()

人是有需求的

r人是“經(jīng)濟(jì)人”

r人是“社會人”

r人具有二重性

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：人是“社會人”

9.靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的()

’時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

r行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn)

10.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的()

「自然屬性

「藝術(shù)屬性

「組織屬性

社會屬性

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：自然屬性

11.由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理

。L級

「二級

rE級

四級

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：三級

12.頭腦風(fēng)暴法屬于：（）

r直接判斷法

「計量分析法

「目標(biāo)決策法

'數(shù)學(xué)方法

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：目標(biāo)決策法

13.職務(wù)說明書不包括（）

’素質(zhì)能力要求

「工作內(nèi)容

「工作形式

「工作關(guān)系

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：工作形式

14.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（）

要素質(zhì)量評價

終末質(zhì)量評價

「護(hù)理人員素質(zhì)評價

「環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案；環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

15.以下哪項不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式—o

「命令型

‘說服型

「授權(quán)型

「合作型

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：命令型

二判斷題

1.60年代初期，波蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾波特.維納吧控制論和經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來，創(chuàng)立了經(jīng)濟(jì)控制

論。

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

2.護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是到達(dá)省時、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。

r錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:1—6:1

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

4,護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護(hù)理質(zhì)量的根底。

r錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

5.明確而切實可行的目標(biāo)，可以使上下左右思想和行動協(xié)調(diào)一致，從而提高工作效率。

r錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

6.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類工程。

r錯

r對

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

7,泰羅的主張之一，就是方案和執(zhí)行必須分開。

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

8.我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為根底的。

C錯

「對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

9,中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國廣闊護(hù)理人員，繁榮和開展中國的護(hù)理事業(yè)

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

10.監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射液傳重外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重過失。

「錯

。對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

1.根據(jù)分級護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級護(hù)理巡視病人間隔時間為()

r5?10分鐘

15?20分鐘

20?60分鐘

1?2小時

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：1?2小時

2.P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）

C三個階段、八個步驟

C三個階段、七個步驟

四個階段、七個步驟

四個階段、八個步驟

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：四個階段、八個步驟

3.對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時，信度和效度最高的方法是

「評分法

「實饋記錄法

「考核表法

評語法

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：考核表法

4.關(guān)于下行溝通的表達(dá)，以下哪項是錯誤的（）

「下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

「下行溝通傳遞路線較長

r垂直溝通速度比橫向溝通速度快

下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

5.護(hù)理專業(yè)的開展，效勞對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀

上對人員編設(shè)要注意：（）

「動態(tài)管理

「專業(yè)管理

「固定管理

「目標(biāo)管理

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：動態(tài)管理

6.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（）

’時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn)

7.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（）

「要素質(zhì)量評價

「終末質(zhì)量評價

一護(hù)理人員素質(zhì)評價

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

8.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時間較短的護(hù)士應(yīng)：（）

r高工作、低關(guān)系

C高工作、高關(guān)系

r低工作、高關(guān)系

「低工作、低關(guān)系

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：低工作、低關(guān)系

9.醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（）

「衛(wèi)生行政組織

r衛(wèi)生事業(yè)組織

‘群眾衛(wèi)生組織

「國家機(jī)關(guān)

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：衛(wèi)生事業(yè)組織

10.集中式醫(yī)院計算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（）

「資源共享性差

r主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機(jī)中心，便于管理

「一次性投資少

「主機(jī)出故障，全部終端便不能工作

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：主機(jī)出故障，全部終端便不能工作

11.護(hù)士長的角色模式COMPETENCE中的“0”指（）

專業(yè)的照顧提供者

組織者

認(rèn)識管理者

照顧患者的專業(yè)管理者

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織者

12.由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理

廠?級

CL級

0匕級

「四級

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：三級

13.明茨伯格是那個組織埋論的代表人物()

'社會系統(tǒng)組織理論

「新組織結(jié)構(gòu)理論

「古典組織理論

「行政組織理論

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：新組織結(jié)構(gòu)理論

14.靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的()

「時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

消耗標(biāo)準(zhǔn)

廠行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn)

15.人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。

「反應(yīng)控制

r前反應(yīng)控制

r后反應(yīng)控制

「自我控制

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：反應(yīng)控制

二判斷題

1.護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。

r錯

「對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

2.助產(chǎn)士與婦科病床之比為

r錯

對

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.護(hù)士長在護(hù)理管理實際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

4.門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1

「錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

5.赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為鼓勵因素。

r錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

6.規(guī)劃是為實施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

7.目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

8.科學(xué)管理階段開始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

9.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類工程。

r錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

10.控制埋論是美國諾波特?維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)埋論。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

一單項選擇題

1.根據(jù)分級護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級護(hù)理巡視病人間隔時間為()

5?10分鐘

15?20分鐘

20?60分鐘

1?2小時

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：1?2小時

2.P.D.C.A循環(huán)法，它包括：（）

C三個階段、八個步驟

C三個階段、七個步驟

四個階段、七個步驟

四個階段、八個步驟

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：四個階段、八個步驟

3.對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時，信度和效度最高的方法是

「評分法

「實饋記錄法

「考核表法

評語法

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：考核表法

4.關(guān)于下行溝通的表達(dá)，以下哪項是錯誤的（）

r下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

二下行溝通傳遞路線較長

r垂直溝通速度比橫向溝通速度快

下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

5.護(hù)理專業(yè)的開展，效勞對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀

上對人員編設(shè)要注意：（）

「動態(tài)管理

「專業(yè)管理

「固定管理

「目標(biāo)管理

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：動態(tài)管理

6.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（）

’時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn)

7.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（）

「要素質(zhì)量評價

r終末質(zhì)量評價

‘護(hù)理人員素質(zhì)評價

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

8.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時間較短的護(hù)士應(yīng)：（）

r高工作、低關(guān)系

C高工作、高關(guān)系

r低工作、高關(guān)系

「低工作、低關(guān)系

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：低工作、低關(guān)系

9.醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（）

「衛(wèi)生行政組織

r衛(wèi)生事業(yè)組織

‘群眾衛(wèi)生組織

「國家機(jī)關(guān)

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：衛(wèi)生事業(yè)組織

10.集中式醫(yī)院計算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是1）

「資源共享性差

r主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機(jī)中心，便于管理

「一次性投資少

C主機(jī)出故障，全部終端便不能工作

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：主機(jī)出故障，全部終端便不能工作

11.護(hù)士長的角色模式COMPETENCE中的“0”指（）

專業(yè)的照顧提供者

組織者

認(rèn)識管理者

照顧患者的專業(yè)管理者

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：組織者

12.由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理

廠?級

CL級

0匕級

「四級

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：三級

13.明茨伯格是那個組織埋論的代表人物()

'社會系統(tǒng)組織理論

「新組織結(jié)構(gòu)理論

r古典組織理論

’行政組織理論

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：新組織結(jié)構(gòu)理論

14.靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的()

「時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

消耗標(biāo)準(zhǔn)

廠行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn)

15.人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。

「反應(yīng)控制

r前反應(yīng)控制

r后反應(yīng)控制

「自我控制

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：反應(yīng)控制

二判斷題

1.護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。

r錯

「對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

2.助產(chǎn)士與婦科病床之比為

r錯

對

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.護(hù)士長在護(hù)理管理實際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

4.門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1

「錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

5.赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為鼓勵因素。

r錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

6.規(guī)劃是為實施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

7.目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

8.科學(xué)管理階段開始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

9.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類工程。

r錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

10.控制埋論是美國諾波特?維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)埋論。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

1.對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：()

r傳統(tǒng)管理

‘溝通

人力資源管理

網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：溝通

2.關(guān)于下行溝通的表達(dá)，以下哪項是錯誤的()

'下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

“下行溝通傳遞路線較長

r垂直溝通速度比橫向溝通速度快

r下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通

3.病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為()

「個案護(hù)理

「功能性護(hù)理

「小組護(hù)理

「責(zé)任制護(hù)理

「綜合護(hù)理

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：責(zé)任制護(hù)理

4.根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時間較短的護(hù)士應(yīng)：()

「高工作、低關(guān)系

「高工作、高關(guān)系

「低工作、高關(guān)系

低工作、低關(guān)系

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：低工作、低關(guān)系

5.在方案職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（）

「方案制定職能

「預(yù)測職能

「決策職能

「評估職能

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：決策職能

6.靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（）

’時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

「質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

「行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：程序標(biāo)準(zhǔn)

7.醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（

「護(hù)士

r護(hù)士長

,科護(hù)士長

「護(hù)理部主任

護(hù)理副院長

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士長

8.中國紅十字會屬于：（）

「衛(wèi)生行政組織

「衛(wèi)生事業(yè)組織

「群眾衛(wèi)生組織

「醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：群眾衛(wèi)生組織

9.控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是（）

‘人本原理

「動力原理

「反應(yīng)原理

「效益原理

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：反應(yīng)原理

10.護(hù)士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（）

「管理者

「組織者

「協(xié)調(diào)者

「教育者

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：協(xié)調(diào)者

11.關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的X-Y理論，以下哪項描述不正確（）

X理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)

''X理論認(rèn)為人不愿工作

Y理論認(rèn)為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用

「Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)

12.定期召開病人代表座談會，聽取病人對醫(yī)院的意見，改良病房管理工作是（）的職責(zé)

「護(hù)理部主任

C科護(hù)士長

「護(hù)士長

r護(hù)士

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士長

13.護(hù)士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指（）

「專業(yè)的照顧提供者

r組織者

r認(rèn)識管理者

,照顧患者的專業(yè)管理者

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案；照顧患者的專業(yè)管理者

14.醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（）

「衛(wèi)生行政組織

衛(wèi)生事業(yè)組織

群眾衛(wèi)生組織

「國家機(jī)關(guān)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：衛(wèi)生事業(yè)組織

15.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）

「自然屬性

「藝術(shù)屬性

「組織屬性

「社會屬性

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：自然屬性

二判斷題

1.監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射液嚴(yán)重外漏，屬丁護(hù)理嚴(yán)重過失。

r錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

2.法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。

r錯

r對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.二、三級醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40%

錯

對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

4.門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1

r錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

5.溝通是指人與人之間通過語言進(jìn)行聯(lián)系的過程

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

6.醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成

r錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

7.護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類工程。

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

8.沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

9.管理是??個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

10.根據(jù)醫(yī)院病床編設(shè)多少，用來衡量該院業(yè)務(wù)水平的上下

C錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

1.在方案職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（）

r方案制定職能

「預(yù)測職能

「決策職能

評估職能

此題分值:4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：決策職能

2.護(hù)士的“三基”不包括()

'根底理論

‘根本知識

「根本素質(zhì)

根本技能

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：根本素質(zhì)

3,當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的迅速開展，科研的集體性、綜合性卻長期性越來越強(qiáng)，這就特別要求發(fā)

揮什么職能，從組織管理上提供保證()

「領(lǐng)導(dǎo)

「指揮

「控制

協(xié)調(diào)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：控制

4.護(hù)理專業(yè)的開展，效勞對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀

上對人員編設(shè)要注意：()

「動態(tài)管理

「專業(yè)管理

「固定管理

目標(biāo)管理

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：動態(tài)管理

5.醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（

r護(hù)士

C護(hù)士長

「科護(hù)士長

「護(hù)理部主任

’護(hù)理副院長

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士長

6.護(hù)士長作為決策者的角色是（）

「組織護(hù)理查房

「與其它部門密切協(xié)作

r參加行政會議

「制定年度工作方案

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：制定年度工作方案

7.標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（）

「泰勒的《科學(xué)管理原理》

「法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》

「韋伯的《行政組織管理》

r梅奧的《工業(yè)文明中人的問題》

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：泰勒的《科學(xué)管理原理》

8.以下哪項不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式―

命令型

「說服型

「授權(quán)型

「合作型

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：命令型

9.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（）

「時間標(biāo)準(zhǔn)

「程序標(biāo)準(zhǔn)

r質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

「消耗標(biāo)準(zhǔn)

「行為標(biāo)準(zhǔn)

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn)

10.控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是（）

「人本原理

「動力原理

「反應(yīng)原理

「效益原理

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：反應(yīng)原理

11.對完成組織目標(biāo)影響最小的工作是（）

「A類工作

B類工作

rC類工作

rD類工作

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：C類工作

12.頭腦風(fēng)暴法屬于：()

「直接判斷法

「計量分析法

「目標(biāo)決策法

「數(shù)學(xué)方法

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：目標(biāo)決策法

13.管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的()

C自然屬性

「藝術(shù)屬性

r組織屬性

「社會屬性

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：自然屬性

14.目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是。

「泰羅

法約爾

韋伯

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：彼得.德路克

15.護(hù)理人員管理的內(nèi)容不包括()

「人員編制

r培訓(xùn)教育

r定期休假

「考核評價

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：定期休假

二判斷題

1.管理是一個過程，既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程

r錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

2.助產(chǎn)士與婦科病床之比為

r錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

3.目標(biāo)的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標(biāo)X管理效能三工作效率

錯

對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

4.中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是；團(tuán)結(jié)全國廣闊護(hù)理人員，繁榮和開展中國的護(hù)理事業(yè)

r錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

5.我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為根底的。

「錯

r對

比題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

6.護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是到達(dá)省時、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。

「錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

7.二、三級醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40%

C錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

8.護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動的核心內(nèi)容。

「錯

r對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯

9.護(hù)士長在護(hù)理管理實際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。

C錯

C對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

10.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)和各級護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。

C錯

「對

此題分值：4.0

用戶未作答

標(biāo)準(zhǔn)答案：對

1.管理的的特征不包括（）

「社會性和目的性

「普遍性

'社會屬性和自然屬性

科學(xué)性和藝術(shù)性

此題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：科學(xué)性和藝術(shù)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：社會性和目的性

2.在方案職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（）

「方案制定職能

‘預(yù)測職能

「決策職能

「評估職能

此題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：決策職能

標(biāo)準(zhǔn)答案：決策職能

3.明茨伯格是那個組織理論的代表人物（）

'社會系統(tǒng)組織理論

'新組織結(jié)構(gòu)理論

r古典組織理論

'行政組織理論

此題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：社會系統(tǒng)組織理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：新組織結(jié)構(gòu)理論

4.標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（）

泰勒的《科學(xué)管理原理》

r法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》

韋伯的《行政組織管理》

梅奧的《工業(yè)文明中人的問題》

此題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：泰勒的《科學(xué)管理原理》

標(biāo)準(zhǔn)答案：泰勒的《科學(xué)管理原理》

5.P.D.C.A循環(huán)法，它包括：()

r三個階段、八個步驟

r三個階段、七個步驟

r四個階段、七個步驟

r四個階段、八個步驟

此題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：四個階段、八個步驟

標(biāo)準(zhǔn)答案：四個階段、八個步驟

6,由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理

?！?/p>

r匕級

C三級

四級

比題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：三級

標(biāo)準(zhǔn)答案：三級

7.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的()

「要素質(zhì)量評價

護(hù)理人員素質(zhì)評價

1環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

「終末質(zhì)量評價

此題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：終末質(zhì)量評價

標(biāo)準(zhǔn)答案：環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

8.中國紅十字會屬于：()

衛(wèi)生行政組織

「衛(wèi)生事業(yè)組織

「群眾衛(wèi)生組織

「醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)

此題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：