護理工作計劃：兒科護理實習(xí)計劃范文

護理工作計劃：兒科護理實習(xí)計劃范文■推薦通用稿

【寄語】以下是我為大家整理的關(guān)于護理工作計劃：兒科護理實

習(xí)計劃范文，歡迎大家前來參考查閱!!

1、一年來，科室每月定期召開二次會議，將這段時間出現(xiàn)的問題及

患者、患者家屬提出的意見、建議在會上相互溝通，進行疏理，針對

存在的問題采取相應(yīng)的措施：

1\向患者家屬發(fā)滿意度調(diào)查問卷，收集意見、建議，使我們及

時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度。

2）為了提高醫(yī)護人員尊重和維護患者權(quán)益意識，通過學(xué)習(xí)，大

家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關(guān)

系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。

3為了給病人一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境我們圍繞了〃樹行業(yè)新風(fēng)，

創(chuàng)一流服務(wù)〃的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到〃四

輕〃、〃七聲〃服務(wù)，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者,

我們?nèi)迫藛T慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐

心、細心愛心的四心服務(wù)，感受到家的溫暖。

4）經(jīng)過今年“醫(yī)療質(zhì)量管理〃大檢查后，使我們認識到了我們

的管理不夠完善，主要問題出現(xiàn)在對醫(yī)療安全入手不足：病歷書寫不

及時、不規(guī)范，對各種疾病的治療原則不規(guī)范，濫用抗生素，收費不

透明，對各種記錄不完整。

5X為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學(xué)習(xí)了護理部制定的〃護理人

員量化考核評分制度〃，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上

班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各

班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進行，未得到即時糾

正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在環(huán)境衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)

問題上個別被罰。

七、護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對于常規(guī)技術(shù)都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈

的穿刺技術(shù)能做到動作準(zhǔn)確、嫻熟、一針見血率高，兩位責(zé)任班護士

都有很強的主動性和責(zé)任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活

上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導(dǎo)、回訪，在搬遷

的第一季度滿意度調(diào)查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3

封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調(diào)查

下跌到75%,說明了我們責(zé)任班的工作沒有做到持之以恒,忽視了

心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治

療、記得他、關(guān)心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益,

八、存在的不足

1、護理人員輪換太快，不好管理；

2、護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差；

3、護理人員缺乏與外界交流，服務(wù)意識不強；

XX年內(nèi)科護理工作計劃

1、嚴(yán)格按《醫(yī)院管理評價指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開展工作；

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護理技術(shù)水平；

3、選派護理骨干到省級醫(yī)院進修心內(nèi)科、新生兒科臨床護理;

4、加強行風(fēng)建設(shè)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

擴展閱讀

護理工作計劃：兒科護理計劃

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集?整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用’512〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（-）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長?護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-應(yīng)培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶

教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活

動。

（四增強科研意識力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理

學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2021年中的工作中一

定能取得好的成績。

護理工作計劃：兒科護理計劃范文

這篇護理工作計劃：兒科護理計劃范文，是我特地為大家整

理的，希望對大家有所幫助！

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職教育實施方案抓好護士的

〃三基〃及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強

化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增

加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的

培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2~3次，理論考試要有試卷

并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)

專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項

基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護

士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

L組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集~整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用’512〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長~護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-底培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護士以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶

教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活

動。

（四增強科研意識力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時學(xué)習(xí)護理

資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

2021護理工作計劃：兒科護理工作計劃

【寄語】以下是我為大家整理的關(guān)于2021護理工作計劃：

兒科護理工作計劃的文章，歡迎大家前來參考查閱!!

一、加強護士在職教育，提高護士人員的綜合素質(zhì)

（-）按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職實施方案抓好護士的〃三基〃

及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強

化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增

加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的

培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2~3次，理論考試要有試卷

并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)

?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項

基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護

士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集~整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)曰晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（-）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長?護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶

教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活

動。

（四增強科研意識力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理

學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2021年中的工作中一

定能取得好的成績。

2021護理工作計劃：兒科護理計劃

以下是我為大家整理的關(guān)于2021護理工作計劃：兒科護理

計劃的文章，希望大家能夠喜歡！

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

（-）按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職實施方案抓好護士的〃三基〃

及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強

化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增

加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。

2、加強專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的

培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2~3次，理論考試要有試卷

并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)

?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項

基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護

士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化月雖化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集~整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用’512〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長~護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-庵培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護士以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶

教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活

動。

（四增強科研意識力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理

學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2021年中的工作中一

定能取得好的成績。

兒科護理工作計劃范文

在20xx年新的一年里，我們堅持把以病人為中心的人文護

理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求以病人需求

為服務(wù)導(dǎo)向，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊伍

建設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,

逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研

究者角色。特制訂20xx年護理工作計劃:

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，

進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課

等形式更新知識和技能。互相學(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部計劃以強化三

基護理知識，50項護理操作及?？萍寄苡?xùn)練為主,由高年資的護士

輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的

客觀依據(jù)。

3.做好低年資護士的傳，幫，帶工作,使年輕護理人員理論與實

踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部

分護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新

護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加

強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減

少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療

糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、

交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。

雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為

護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,

從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出

防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任,

杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1.培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第

一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,

把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意

識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使

護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

2.注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門

診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋

信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作

給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主

動服務(wù)。把用心服務(wù)創(chuàng)造感動的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管

理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生，堅持每周進行兩次護理大查

對。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。.

4深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,

進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)

形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作繁重，護

士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班,

增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以

達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護

理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的

一個重要環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄

完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上

級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標(biāo)準(zhǔn)要求。

結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析才是出相應(yīng)對策,

為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。

六、加強院感知識培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預(yù)防和控制院

內(nèi)感染的發(fā)生

加強醫(yī)院感染的只是培訓(xùn)，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有

效的措施，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、無

菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷治療方法使

用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的

是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),

為采取有效措施提供依據(jù)并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人

員和清潔員做好自身防護，防止針刺傷和其他^器損傷。

兒科護理工作計劃

經(jīng)常制訂工作計劃，可以使人的生活、工作和學(xué)習(xí)比較有規(guī)

律性，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，以下是由我為為大家推薦的兒科護理工作計

劃，希望大家能夠喜歡。

精選兒科護理工作計劃一

新的一年，新的起點為進一步貫徹〃以病人為中心〃的服務(wù)總旨,

強化基礎(chǔ)護理，全面落實護理責(zé)任制，整體提升護理服務(wù)水平，提高

病人滿意度。根據(jù)護理部有關(guān)精神結(jié)合我科實際，制定本計劃。

一、加強護理安全管理，完善護理風(fēng)險防范措施，有效地回避護

理風(fēng)險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù)。

1.不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提

醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學(xué)習(xí)借鑒,

使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，

使安全警鐘常鳴。

2.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性

排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班

時的慎獨精神.

3、加強重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危

重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存

的和潛在的風(fēng)險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4.、完善護理文件記錄，減少安全隱患。，規(guī)范護理文件記錄,

認真執(zhí)行護理記錄中〃十字原則,即客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整〃，

5、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能

力，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護

士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。兒科護理工作計劃

二、以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通，提高病人

滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向

病兒家屬做入院

宣教及健康教育。

2、要求責(zé)任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病

兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等，認真執(zhí)行各項護

理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權(quán)解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量

高的護士給予表揚鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育。

三、深入開展〃人本位〃整體護理工作。細化工作流程，明確崗

位責(zé)任。

1.對各班職責(zé)進行修訂，改變排班模式，細化各班的工作流程,

查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責(zé)更合理實用。

2、抓好基礎(chǔ)護理、?？谱o理，實行責(zé)任護士負責(zé)制。為患者提

供整體護理服務(wù)，密切觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的

生活護理、基礎(chǔ)護理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關(guān)懷。

3、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分

配責(zé)任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責(zé)，體現(xiàn)能級對應(yīng)。

四、護士實行績效分配

分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。

分配依據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風(fēng)險、護理質(zhì)量、責(zé)任

心。

五、加強患者健康教育

L由責(zé)任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲

食、疾病的自我

預(yù)防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，對患者開展健康

教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護理。

2.每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進

行病人滿意度調(diào)查，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。對

存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量，提高病人

的滿意度。

六、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)

L重點發(fā)展小兒康復(fù)保健，選派1-2名護士進修小兒康復(fù)保健

2增強科研意識，力爭年內(nèi)開展新技術(shù)1-2項。

精選兒科護理工作計劃二

20xx年，在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，兒科病房環(huán)境設(shè)施得到

了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提

出了更高的要求，根據(jù)護理部20xx年護理工作計劃結(jié)合本科室實際

工作，特制訂20xx年兒科護理工作計劃如下：

一、持續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

1、組織全體護理人員認真學(xué)習(xí)《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評價細則》，按評

價標(biāo)準(zhǔn)找差距，抓落實，改善并提高護理服務(wù)。

2、按照護理部對護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范的要求，強化服務(wù)意識。

堅持上班前舉行服裝整理儀式，推行〃問好〃從我做起，從身邊的人

做起。使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給患者提供舒心

服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。

二、開展責(zé)任制整體護理，改善臨床護理服務(wù)：

1、試行開展責(zé)任制整體護理，規(guī)范護理程序，增高整體護理病

歷質(zhì)量，豐富健康宣教內(nèi)容，更好的為患兒進行整體護理。

2、組織學(xué)習(xí)《兒科學(xué)》，熟悉有關(guān)疾病的病因、病理及發(fā)病機制，

豐富健康宣教內(nèi)容。責(zé)任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣

教，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復(fù)。

2、讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經(jīng)驗。如遇

模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學(xué)查房，分析存在問題，提出改進措施。

三、重視護理人員素質(zhì)培養(yǎng)

兒科護理工作計劃以《第五版基礎(chǔ)護理學(xué)》為基礎(chǔ)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)

務(wù)知識。加強十一項護理技術(shù)及急救能力訓(xùn)練，增高護理質(zhì)量，培養(yǎng)

一支業(yè)務(wù)技術(shù)精，素質(zhì)高的護理隊伍。

1、制定20xx年訓(xùn)練計劃，由科室業(yè)務(wù)能力突出的護士擔(dān)任培

訓(xùn)老師。加強十一項護理技術(shù)，提高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，加強

護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識，并靈活

運用到工作中去。鼓勵護士自學(xué)并做好讀書筆記。

2、高年資護士加強應(yīng)急、急救能力訓(xùn)練。工作中給低年資護士

做好表率，言傳身教，讓兒科團結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚光大。

3、對在歷次考核中成績優(yōu)秀護士大力表揚，給予獎勵，激發(fā)護

士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為患兒提供愛心服務(wù)。

四、加強基礎(chǔ)護理，規(guī)范工作秩序。

L嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。每次操作前洗手;做好每天治療室病

房空氣消毒，嚴(yán)防醫(yī)源性感染。

2、切實做好晨晚間護理，基礎(chǔ)護理到位。保持患兒床單位清潔

整齊，環(huán)境溫馨、舒適。

3、配合護理部做好月護理質(zhì)量檢查、夜查房、業(yè)務(wù)查房等制度。

2021年護理工作計劃：兒科護理工作計劃范文

【寄語】以下是我為大家整理的關(guān)于2021年護理工作計劃：

兒科護理工作計劃范文，歡迎大家前來參考查閱!!

在2021年新的一年里，我們堅持把〃以〃病人為中心〃的人文護理

理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求〃以病人需求

為服務(wù)導(dǎo)向〃，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊

伍建設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)

境，逐步把護理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教育者、照料者

和研究者角色。特制訂2021年護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講,

進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課

等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，護理部計劃以強化

〃三基〃護理知識，50項護理操作及專科技能訓(xùn)練為主，由高年資

的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人

考評的客觀依據(jù)。

3.做明氐年資護士的傳，幫，帶工作,使年輕護理人員理論與實

踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部

分護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新

護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加

強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減

少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療

糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、

交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。

雖然是曰常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為

護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,

從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出

防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任,

杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1.培養(yǎng)護理人員樹立〃以病人為中心〃的觀念，把病人的呼聲作

為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考

慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安

全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而

促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

2.注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門

診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋

信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作

給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主

動服務(wù)。把〃用心服務(wù)創(chuàng)造感動〃的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管

理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生，堅持每周進行兩次護理大查

對。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量…

4深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,

進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)

形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作繁重，護

士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班,

增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以

達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護

理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的

一個重要環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄

完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上

級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標(biāo)準(zhǔn)要求。

結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析才是出相應(yīng)對策，

為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。

六、加強院感知識培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預(yù)防和控制院

內(nèi)感染的發(fā)生

加強醫(yī)院感染的只是培訓(xùn)，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有

效的措施，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、無

菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷治療方法使

用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的

是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，

為采取有效措施提供依據(jù)并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人

員和清潔員做好自身防護，防止針刺傷和其他利器損傷。

護理工作計劃：新生兒科護理工作計劃

【寄語】以下是我為大家整理的關(guān)于護理工作計劃：新生兒

科護理工作計劃的文章，歡迎大家前來參考查閱!!

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職實施方案抓好護士的〃三基〃

及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強

化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增

加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。

2、加強專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的

培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2~3次，理論考試要有試卷

并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)

專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項

基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護

士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集~整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用〃5.12〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長~護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-庵培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶

教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活

動。

（四）1曾強科研意識力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理

學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2021年中的工作中一

定能取得好的成績。

護理工作計劃：兒科護理年終工作計劃

【寄語】以下是我為大家整理的關(guān)于護理工作計劃：兒科護

理年終工作計劃的文章，歡迎大家前來參考查閱!!

1、一年來，科室每月定期召開二次會議，將這段時間出現(xiàn)的問題及

患者、患者家屬提出的意見、建議在會上相互溝通，進行疏理，針對

存在的問題采取相應(yīng)的措施：

11向患者家屬發(fā)滿意度調(diào)查問卷，收集意見、建議，使我們及

時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度，

2）為了提高醫(yī)護人員尊重和維護患者權(quán)益意識，通過學(xué)習(xí),大

家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關(guān)

系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。

3為了給病人一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境我們圍繞了〃樹行業(yè)新風(fēng)，

創(chuàng)一流服務(wù)〃的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到〃四

輕〃、〃七聲〃服務(wù)，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者,

我們?nèi)迫藛T慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐

心、細心愛心的四心服務(wù)，感受到家的溫暖。

4）經(jīng)過今年“醫(yī)療質(zhì)量管理〃大檢查后，使我們認識到了我們

的管理不夠完善，主要問題出現(xiàn)在對醫(yī)療安全入手不足：病歷書寫不

及時、不規(guī)范，對各種疾病的治療原則不規(guī)范，濫用抗生素，收費不

透明，對各種記錄不完整。

5X為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學(xué)習(xí)了護理部制定的〃護理人

員量化考核評分制度〃，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上

班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各

班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進行，未得到即時糾

正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在環(huán)境衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)

問題上個別被罰。

護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對于常規(guī)技術(shù)都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈

的穿刺技術(shù)能做到動作準(zhǔn)確、嫻熟、一針見血率高，兩位責(zé)任班護士

都有很強的主動性和責(zé)任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活

上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導(dǎo)、回訪，在搬遷

的第一季度滿意度調(diào)查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3

封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調(diào)查

下跌到75%,說明了我們責(zé)任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了

心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治

療、記得他、關(guān)心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益，

存在的不足

L護理人員輪換太快，不好管理；

2、護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差；

3、護理人員缺乏與外界交流，服務(wù)意識不強；

XX年內(nèi)科護理工作計劃

1、嚴(yán)格按《醫(yī)院管理評價指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開展工作；

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護理技術(shù)水平；

3、選派護理骨干到省級醫(yī)院進修心內(nèi)科、新生兒科臨床護理；

4、加強行風(fēng)建設(shè)，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

護理2021工作計劃：兒科護理工作計劃范文

【寄語】為了啟迪大家，我為您準(zhǔn)備了關(guān)于護理2021工

作計劃：兒科護理工作計劃范文，歡迎大家參考查閱??！

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職實施方案抓好護士的〃三基〃

及專科技能訓(xùn)練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強

化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增

加考核次數(shù)，直至達標(biāo)。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的

培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2~3次，理論考試要有試卷

并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)

?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項

基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護

士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考

核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化月雖化護士的現(xiàn)代護理文化意識，

先在護醫(yī)~學(xué)教育~網(wǎng)搜集~整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后

在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮

儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用’512〃護士節(jié)期

間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水

平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,

如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻

資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。

同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理

念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護理的

服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科

室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交

叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士

長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作

用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)

量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人

員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查

看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整

改措施。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護

理文書采取質(zhì)控員~護士長~護理部的三級考評制度，定期進行護理

記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的

護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護

理安全隱患醫(yī)'學(xué)教育'網(wǎng)搜集'整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投

訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，

應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及

個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生

的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性

能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

（-庵培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上進一步規(guī)范護理操作用語,

護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務(wù)需求信息護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她

們的工作積極性。

五、做好教學(xué)、科研工作

（一）指定具有護士以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定

期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教

老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習(xí)計劃的

完成