護士培訓手冊(修訂)

鄭州市心血管病醫(yī)院鄭州市第七人民醫(yī)院

護士培訓手冊

科室__________________

姓名__________________

層級__________________

參與工作時間

目錄

1、組織管理

2、培訓目標與要求

3、分層培訓

-各層級護士培訓考核實施細則

-N0-N1護士護理技能及理論考核表

-N2-N3護士護理技能及理論考核表

-理論培訓內(nèi)容登記表

-護理查房（講課）登記表

-發(fā)表論文（專著、專利、科研）狀況登記表

4、崗前培訓

-新入職護士培訓考核表

5、規(guī)范化培訓

-護士輪轉(zhuǎn)學習記錄表

-護士輪轉(zhuǎn)考核評價表

-護士再上崗培訓記錄表

6、護理管理培訓

-護理管理理論培訓登記表

組織管理

一、護理部設(shè)技能培訓科，負責制定培訓考核大綱，指導檢查培訓考核工作,

評估培訓質(zhì)量，并組織各項考核。

二、依據(jù)護理人員詳細狀況，由護理部或科護士長制定層級培訓支配。

三、科護士長、病區(qū)護士長依據(jù)護理部培訓大綱，在臨床實踐中對護理人員進

行?？萍夹g(shù)指導、專科理論學問及技術(shù)培訓，全面評估職業(yè)道德、?？评碚搶W問、

臨床操作技能。

四、護理部每季度檢查培訓手冊，了解培訓工作落實狀況。

培訓目標與要求

一、目標：此培訓手冊適用于全院在職在崗護十，旨在滿意不同層級護十的

培訓需求，履行各崗位職責，提高護理服務(wù)質(zhì)量，為患者供應(yīng)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

二、要求：

1.依據(jù)各項培訓支配，仔細完成護理部、大科及病區(qū)培訓支配及考核中規(guī)定

的內(nèi)容。

2.對完成的培訓及考核內(nèi)容剛好記錄，由組織部門進行審核，請在參與各項

培訓時攜帶此培訓手冊。

3.各層級護士每年參與院內(nèi)接著教化活動學時規(guī)定如下:聽課1小時二1學時,

授課1小時二2學時。

層級護理部大科病區(qū)

NO24848

N124848

N224848

N324848

N424848

2.加強臨床護理實踐，以臨床護理理論操作為主，參與重癥患者的護理。

（三）培訓方法

1.依據(jù)支配參與護理部、大科針對本層級接著教叱培訓。

2.參與所在科室組織的業(yè)務(wù)學習。

3.參與醫(yī)院護士規(guī)范化培訓，按支配進行科室輪轉(zhuǎn)。

（四）考核方式

1.每月一次。

2.護理部每月進行理論或操作考核，成果記入科室績效。

3.護士長依據(jù)科室理論學習內(nèi)容出題，護理人員以筆答或口答的方式回答，護

土長將考試成果記入護理業(yè)務(wù)培訓。

（五）評價方式：

1.考核不達標者，重新學習并補考。

2.每月進行考核總結(jié)評析，找出存在問題，提出改進措施。

三、N2級

（一）培訓目標

1.具有嫻熟的基礎(chǔ)護理技能，并能嚴格落實各項尹理核心制度。

2.達到護師任職條件。

（二）培訓內(nèi)容

1.以臨床護理為主，熟識各崗位工作的職責與流程。

2.危重患者護理常規(guī)及搶救技能生命支持設(shè)備操作（如輸液泵、微量泵、心電圖

機、除顫器、起搏器、監(jiān)護儀等）護理理論及護理操作技術(shù)。熟識危重患者病情

改變的風險評估及平安防范措施。

2.各專科治療儀器（如呼吸機等）的操作方法。

3.?？萍膊〉呐R床視察要點，常用藥物的給藥方法、劑量及毒性反應(yīng)。

（三）培訓方法

1.依據(jù)支配參與護理部、大科針對本層級接著教化培訓。

2.參與所在科室組織的業(yè)務(wù)學習。

（四）考核方式

1.護理部考核：

（1）每月按培訓支配抽考相應(yīng)操作項目。

（2）成果記入科室績效考核內(nèi)。

2.所在科室考核：

（1）每月一次，內(nèi)容主要是?？评碚搶W問或危重患者搶救技能操作等。

（2）由護士長依據(jù)科室理論學習內(nèi)容出題，護理人員以筆答或□答的方式回答。

（3）護士長將考試成果記入護理業(yè)務(wù)培訓。

（五）評價方式：

1.考核不達標者，重新學習并補考。

2.每月進行考核總結(jié)評析，找出存在問題，提出改進措施。

四、四級

（一）培訓目標

1.具有較嫻熟的基礎(chǔ)理論學問及護理操作技能。

2.正確執(zhí)行各項護理核心制度，開展責任制整體折理。

3.達到主管護師任職條件。

（二）培訓內(nèi)容

1.?？谱o理理論、技能。

2.危重患者護理常規(guī)及搶救技能。

3.嫻熟應(yīng)用生命支持設(shè)備及正確評估患者病情做緊急處理。

（三）培訓方法

1.依據(jù)支配參與護理部、大科針對本層級接著教化培訓。

2.結(jié)合工作須要，供應(yīng)到外院短期脫產(chǎn)學習。

3.擔當護理教學中相關(guān)?？谱o理的授課。

（四）考核方式

1.護理部考核：

（1）每月按培訓支配抽考相應(yīng)操作項目。

（2）將成果記入各科績效考核。

2.所在科室考核：

（1）每月一次，內(nèi)容主要是?？评碚搶W問或危重患者搶救技能操作等。

（2）由護士長依據(jù)科室理論學習內(nèi)容出題，護理人員以筆答或□答的方式回答。

（3）護士長將考試成果記入護理業(yè)務(wù)培訓內(nèi)。

（四）評價方式：

1.考核不達標者，重新學習并補考。

2.每月進行考核總結(jié)評析，找出存在問題，提出改進措施。

五、N4級

（一）培訓目標

1.具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通專科護理理論及技術(shù)。

2.逐步達到副主任護師、主任護師的任職條件。

（二）培訓內(nèi)容

1.擔當護理部組織的各專業(yè)系統(tǒng)講課，如有支配地支配講授各科常見病的護理學

問。

2.各?？谱o理業(yè)務(wù)上的疑難問題。

3.危重疑難病人護理支配的制訂與實施。

4.教學管理新方法、新思路、新技巧。

5.論文撰寫與科研設(shè)計。

（三）培訓方法

1.參與護理部組織的針對本層級接著教化學習。

2.擔當護理部的相應(yīng)層級、相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)的培訓授課。

3.參與護理部的全員理論、操作考核。

4.組織本科各病房護理睬診護理查房及參與全院性護理睬診。

（四）考核方式

1.護理部每年對其論文、科研完成結(jié)果進行考核。

2.成果記入各科績效考核內(nèi)。

（五）評價方式：

1.考核不達標者，重新學習并補考。

2.每月進行考核總結(jié)評析，找出存在問題，提出改進措施。

N0-N1護士護理技能及理論考核表

年月日抽查項目成果所在組織方

科室簽名（蓋章）

填表說明：

1.病區(qū)護理人員以基礎(chǔ)護理操作為主，重癥醫(yī)學科、手術(shù)室、急診科、消毒供應(yīng)中心等以專

科技術(shù)操作為主。

2.科室考核項目以相關(guān)專業(yè)為主，考核時必需提問相關(guān)的理論學問，并留意病情視察，應(yīng)變

實力，應(yīng)急處理實力及整體性。

3.每月進行一項操作考核，由技能培訓科組織考核。

4.此表可以復(fù)制、加頁。

N2-N3護士護理技能及理論考核表

年月日抽查項目成績所在科室組織方

簽名（蓋章）

填表說明：

i.病區(qū)護理人員?？谱o理操作為主，手術(shù)室急診科可考?？撇僮?。

2.科室每月考核一項操作，考核時必需提問相關(guān)的理論學問，并留意病情視察要點，人文關(guān)

懷、溝通方式和應(yīng)急處理實力。

3.每月抽考一項操作，由技能培訓科組織考核。

4.此表可以復(fù)制、加頁

理論培訓內(nèi)容登記表

年月日學習內(nèi)容組織方

簽名（蓋章）

注：此表適用于各層級護士，可以復(fù)制、加頁

護理查房（講課）登記表

年月日查房或講課題目科室組織方

簽名（蓋章）

注：此表適用于各層級護士，可以.復(fù)制、加頁

發(fā)表論文（專著、專利、科研）狀況登記表

年月日題目科室核查者

簽名（蓋章）

注：此表適用于各層級護士，可以復(fù)制、加頁

新入職護士培訓考核表

科室：起先時間：結(jié)束時間：護士長:

基本學問

T熟駕被考帶教老

內(nèi)容時間

醫(yī)院解識馭核人師

一般醫(yī)院文化

狀況護理理念

介紹平安制度

探視時間

總值班

醫(yī)院病案室

各部住院管理處

門功醫(yī)保審核處

能消毒供應(yīng)中心

藥學部

醫(yī)學裝備科

總務(wù)科（水電修理）

安保科

其他科室

病區(qū)布局

病房

床單位配置

工作

病人物品管理

流程

電腦資源（內(nèi)網(wǎng)、0A系統(tǒng)）

及制

突發(fā)、應(yīng)急事務(wù)流程

度

各項規(guī)章制度（核心制度）

各班職責及流程

勞動紀律

分層培訓及考核

敬重患者的權(quán)利、愛護隱私

正確對待上級的指責

工作法律意識

看法慎獨意識

聽從帶教老師指導

與同事相處融洽

留意患者心理護理

溝通電話技巧

技巧告知技巧

遇困難剛好報告老師、護士長、

病人預(yù)防跌倒評估、措施及標識

平安壓瘡評估、措施及標識

管理平安轉(zhuǎn)運病人

基本技能、技術(shù)

感染學問及個人預(yù)防措施

限制

無菌技術(shù)

院內(nèi)

手衛(wèi)生

感染

醫(yī)療廢物處理

護理不良事務(wù)上報流程

護理評估流程

護理

記錄入院評估表

與護護理文書書寫規(guī)范

理評危重患者護理記錄

估

交接班

基本標本采集（尿、血、糞、痰）

生命體征監(jiān)測

床上擦浴

物理降溫

灌腸技術(shù)

尸體料理

給氧（面罩、鼻導管）

依據(jù)

血氧飽和度監(jiān)測技術(shù)

護理

常規(guī)導尿管護理

完成胃腸減壓

下列

經(jīng)氣管插管/氣管切開吸痰技術(shù)

操作

鼻飼

檢查結(jié)果、緊急值登記

術(shù)區(qū)打算

健康教化

術(shù)前交接記錄

術(shù)前、后護理及記錄

難受護理

理論成果：分；操作考核項目：成果：分

試用

期滿科室考核人：年月日

綜合理論成果：分；操作考核項目：成果：分

考核

醫(yī)院考核人：年月日

注：此表適用于新進護士或試工護士，于一個月內(nèi)完成考核

護理管理理論培訓登記表

時間題目科室核查者

簽名（蓋章）

注：此表適用于護士長，可以復(fù)制、加頁

護士再上崗培訓記錄表

科室姓名層級

假期類型起止時間

部門培訓內(nèi)容時間地點形式護士長簽名

醫(yī)院院周會記錄

護理部護士長例會記錄

層級培訓內(nèi)容

科室工作動態(tài)

業(yè)務(wù)培訓

護理查房

科內(nèi)學習記錄

科內(nèi)大事

團隊改變

個人家庭

工作規(guī)劃

技能培訓科:

填寫說明：

1.此表適用于休假超過三個月及以上的護士；2.培訓形式自學、訪談為主；3.再上崗一周內(nèi)由護士長對該

護士培訓，完成后交于技能培訓科進行綜合培訓：4.兩周內(nèi)此表返還個人保存至護士培訓手冊最終一頁。

護士輪轉(zhuǎn)學習記錄表

姓名：層級：輪轉(zhuǎn)科室：起止時間:

第1月

責任組長：年月曰

第2月

學

責任組長：年月日

第3月

習

責任組長：護士長：年月日

第4月

小

責任組長：年月曰

第5月

結(jié)