2025畢業(yè)生就業(yè)的合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一名即將畢業(yè)的學生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方畢業(yè)后在甲方處就業(yè)的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.甲方同意接收乙方為其員工，乙方同意在甲方從事崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。二、試用期及轉正1.乙方自正式入職之日起，享有試用期個月。2.試用期滿，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉正。如甲方認為乙方不符合轉正條件，乙方同意自動解除本合同。3.乙方同意在試用期滿后，根據(jù)甲方的要求，與甲方簽訂正式的勞動合同。三、工資及福利1.在試用期內，乙方的月工資為人民幣元。2.試用期滿后，乙方的月工資為人民幣元，并根據(jù)甲方的規(guī)定享受相應的獎金及福利。3.乙方在甲方工作期間，應按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、保密及知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產(chǎn)權，均屬于甲方所有。2.乙方同意在合同期內和解除合同后年內，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和知識產(chǎn)權。五、解除和終止1.在合同期內，如乙方提前解除本合同，應提前天通知甲方。2.在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應提前天通知乙方。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應仔細核對合同中填寫的個人信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等，確保信息的準確性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時更正。解決辦法：雙方可設立專門的聯(lián)系人，負責在合同簽訂前對合同信息的準確性進行審核，確保信息的真實可靠。2.明確崗位及職責：合同中應明確乙方的崗位及職責，避免因職責不明確導致的糾紛。解決辦法：甲方應在合同中詳細描述乙方的崗位職責，可附上崗位職責說明書，雙方簽字確認。3.試用期及轉正：明確試用期的長度及轉正條件，確保雙方對試用期的理解一致。解決辦法：在合同中明確規(guī)定試用期為個月，以及試用期滿后轉正的條件，雙方簽字確認。4.工資及福利：確保工資及福利的條款清晰明了，避免因薪資待遇引發(fā)的糾紛。解決辦法：甲方應在合同中詳細說明乙方的工資待遇、獎金及福利制度，雙方簽字確認。5.保密及知識產(chǎn)權：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和知識產(chǎn)權的保護義務，以及違反保密義務的后果。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的保密義務及違反保密義務的后果，雙方簽字確認。6.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件及通知期限，避免因解除合同引發(fā)的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同解除和終止的條件及通知期限，雙方簽字確認。7.爭議解決：明確合同爭議的解決方式，確保在發(fā)生爭議時雙方能及時解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等，雙方簽字確認。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.畢業(yè)生：指在規(guī)定時間內完成學業(yè)，取得畢業(yè)證書的學生。3.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了雙方相互了解、考察勞動者是否符合職位要求而設立的一定期限。4.轉正：指勞動者在試用期滿后，用人單位根據(jù)勞動者表現(xiàn)決定是否正式錄用為員工的過程。5.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權益，按照勞動合同約定，從用人單位取得的報酬。6.福利：指用人單位為吸引人才、提高員工工作積極性，給予員工的除工資以外的待遇。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性、可轉讓性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。9.知識產(chǎn)權：指權利人依法對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品享有的專有權利，以及與作品相關的鄰接權。10.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（畢業(yè)生）簽訂就業(yè)合同。2.明確雙方權利、義務和責任。3.規(guī)范乙方在甲方的工作崗位、試用期、工資待遇、保密及知識產(chǎn)權等方面的條款。4.作為雙方解決就業(yè)過程中可能出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在簽訂合應提供畢業(yè)證書、身份證等相關證明材料，以證明其身份和學歷。2.如乙方在試用期期間因違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權提前解除本合同。3.如甲方因客觀原因需解除或終止本合應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.本合同一式兩份，甲乙雙