關(guān)于考勤管理規(guī)章制度（30篇）

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度（30篇）

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度（精選30篇）

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇1

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)

律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至n：30,下午為1：

00至5：00,須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下

班指紋打卡。

3,公司員丁一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截

止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)

務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；

遲到10分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論

處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前

下班者按曠工全天論處。

6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)

間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出刃、理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及

返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計(jì)3天

曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)

星期以上者，給予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核

準(zhǔn)后方為有效。

2、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申

請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得

超過2次，超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣

其該月份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特殊情況提前找主管申

請(qǐng)）。對(duì)于整月無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)

人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨

交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填

具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填

入，并于次日早晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定

議處。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇2

為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律

意識(shí)，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

一、總則

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2、基本定義

遲到：上班時(shí)間仍未到崗。

早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論

處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗

者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自

離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1日

至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞

保、福利等待遇的重要依據(jù)。

所有考勤按照法定工作日計(jì)算，

二、入職與試用

L用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)

解約。

4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具

備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、考勤規(guī)定

所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)打卡。

公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

L周一至周五全天。

2.國家雙休制。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)一下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1

點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）

3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請(qǐng)假，休息應(yīng)處理好自己

負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

四、管理制度

（一）法定假日

法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通

知為準(zhǔn)。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到

機(jī)會(huì)，累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘（單次），不

扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。

2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，笫二次

罰款30元，第三次50元，以此類推并累計(jì)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

金。

3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審

批，請(qǐng)假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通

過后填寫請(qǐng)假條。

4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì)，每天的工作時(shí)間為8

個(gè)小時(shí)，滿8個(gè)小時(shí)為1天，不滿8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當(dāng)月

基本工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金（周五，周一不允許請(qǐng)假）。

5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行

審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠

工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假

處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和

其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

（四）婚假

根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周

歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休

日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次

性休完。

（五）產(chǎn)假

（1）根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合計(jì)劃

生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照

基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞

胎的,,每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕

滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

（3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

（六）喪假

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的

假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。

（七）工傷假

經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

（A）年假

對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3

年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年

假。

年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請(qǐng)審批，不得與

節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪

郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績效，遇到問題及時(shí)向公司匯

報(bào)。

（九）辭職管理

L公司員工辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭

職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職

真實(shí)原因，并將信息反饋給上級(jí)，以俁證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相

關(guān)資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放

薪資。

五、附則

本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止,

與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇3

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造

成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請(qǐng)假考

勤制度。

一、簽到要求°

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每

天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲

為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到

簿上做出標(biāo)記。

二、請(qǐng)假手續(xù)。

教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條

需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況

留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。

三、事假要求。

教師請(qǐng)事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請(qǐng)假者安

排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之

內(nèi)，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)

行累計(jì)，上不封頂。

如果每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣

除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩

天的部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證

明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)

費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請(qǐng)假而遲到

或早退20分鐘以二，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,

并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。

六、集體活動(dòng)的規(guī)定。

學(xué)校或上級(jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣

分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。

即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請(qǐng)假處理。

七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、其他規(guī)定。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情

況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇4

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪

金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗

位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)

施。

三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)、遵守紀(jì)

律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間打卡按遲到處理；

未到下班時(shí)間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)

單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天

未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打

卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘

及以上者每次扣50元;超過三小時(shí)且沒有請(qǐng)假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有

縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動(dòng)離

職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊

情況須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家

規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室

后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)

導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作

順利開展。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇5

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——

13：30為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每

周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家

規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡

為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓

名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)

向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處

理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部

門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說

明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退

一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下

班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)

將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好

放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相

應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類:

（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間

早走。（3）曠工。元故缺勤。

（4）出差。（5）外勤。在外辦事。⑹調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算

表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分刃、法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10?30分鐘扣5分,

遲到30-60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，

早退30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。

D：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上；良：85?75分；中：75?65分；差：65分以

下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公

司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

考勤刷卡管理規(guī)定2—目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、

省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。

二適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三考勤打卡管理

1、管理部門

人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工

作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系

統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。

2、考勤員制度

在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)

部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知

人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)

之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排

班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記

錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。

部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任

人。設(shè)貉考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體

現(xiàn)。

3、工作時(shí)間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，

輪

班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。

(2)行政班制工作時(shí)間為上午9：00-12：00,下午13:30-

17:00,不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。

(3)輪班制工作時(shí)間：白班(9：00-17：00)

中班(17:00—01:00)

夜班(01：00-09：00)

(4)市場管理部輪班崗位工作時(shí)間：

白班(8：00-16：00)

中班(16：00-24：00)

晚班(24：00-08：00)

4、考勤方式

4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。

行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上

午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-

13:30,下午下班16：00-19：00o

輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)

計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小

時(shí)后2小時(shí)。

注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡

和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。

4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打

卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附

件一。

4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告

知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯?/p>

表》進(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手

續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩?/p>

見附件二。

4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填

報(bào)0A《出差申請(qǐng)表》；如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差

回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。

4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人

（部門負(fù)責(zé)人及以二人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假及告知人力資源

部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)（特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間）提供

醫(yī)院出具的有效病假證明（病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等），

辦理請(qǐng)病假手續(xù)。

5、考勤規(guī)定

5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗；員工不能

自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。

（原則上每人每月調(diào)班不得超過3次）。

5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早

退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與

績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。

5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退

半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評(píng)；單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)

視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)

貼。

5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的，按公司規(guī)定作

除名處理。

5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過

3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予

解除勞動(dòng)合同等處罰。

5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考

勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重

者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。

5.7本規(guī)定自20_年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源

部。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇6

為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦

實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大

班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤；副區(qū)長按上小班人員考

勤，必須下井前一次，上井后一次（工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)

28個(gè)）特殊情）兄需經(jīng)礦長批準(zhǔn)°其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書

按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時(shí)間：

大班：06：00—07：3017：00—19：00

夜班：19：30—21：3006：00—09：00

早班：03：30—05：3014：00—17：00

中班：11：30—13：3022：00—01：00

圓班：06：00—07：3017：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦

公室（地面）、調(diào)度室（生產(chǎn)）、進(jìn)行登記以便查對(duì)。

三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì)，由調(diào)

度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常

及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否

則不計(jì)考勤和下井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情

況，及時(shí)匯報(bào)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。

五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20_】83

號(hào)文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇7

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)

營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以

下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲

到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)

前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)

展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班

審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，

一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

離工作崗位的,按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計(jì)達(dá)3次以二5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)

5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次

以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處

分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累

計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的

事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠

工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活

動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定

處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假

時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處

理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班

的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班

每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按

本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作

假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工

的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定

處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期

間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)

理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00---18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55~18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?

12：0513：55~18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)

間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定

地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;

遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常

上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連

續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)

曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20

元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、

喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持

縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍

處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣

薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假

累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的

假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休

假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力

決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡

而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付

總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理

員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審

批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序

履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并

于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)

每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，

并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門

經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確

認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)

定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效

率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可

的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有

加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司

發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交

財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署

意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批

準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行

政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工

集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇8

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效

率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，俁證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到

位，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以

下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

考勤制度:

一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到

或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50

元。超過兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天

扣兩天工資（日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作E）,連

續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國家公務(wù)員條例予以辭退。

2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視

情節(jié)給予警告或處罰（50-100元）°

3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天

以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假

的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長批

準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后；告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。

社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天

以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、

不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后,

在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰

款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

二、病事假管理規(guī)定：

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的

暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：

（一）病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單

位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假。

2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明°

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理

外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處

分。

（二）事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占

用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計(jì)超過兩天者，

每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課

的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

（三）休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假

問題的通知》通知，規(guī)定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的，不

再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意

外受傷的視條件狀況給予處理。

（四）婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚（漢男青年滿23歲，女年滿

21歲；少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲）婚假3天。職工初婚屬

于晚婚的（漢男青年滿25歲，女年滿23歲；少數(shù)民族男滿23

歲、女滿21歲），再增加婚假

20天。

2、喪假3天（指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待）超假需另

行請(qǐng)事假。

3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺

乳時(shí)間（哺乳期為10個(gè)月）。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處

報(bào)到。

4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。

（五）年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

1、病事假全年累計(jì)超過六個(gè)月，不能參加年度考核。

2、病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參

加年底評(píng)先選優(yōu)。

（六）其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

綜合制度

（一）南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得

穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制

服。

2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制

度。

4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個(gè)離不開”的思想。正確處理

工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。（酒后上崗者罰款100

元。）

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦

公秩序；禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利

益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻(xiàn)。

（二）服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日

常工作，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯

皮。

2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制，

對(duì)前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾

滿意而歸。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真

學(xué)習(xí)，勤奮工作。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)

象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

（三）工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效

率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履

行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫

U-J

岡o

2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來辦事群眾不得刁難，推諉

扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象

要嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫

崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。

4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面

檢查。

5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令

在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)

象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社

區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛

牌罰款10

元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即

整改。

2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的

雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、保持辦公場所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦

公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室

每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論

處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

5、工作中堅(jiān)持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角

吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管

理辦法執(zhí)行。

7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批

評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)

本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)

批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并

按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職

待崗直至開除公職的處理。

11、愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為

私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制

造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部

大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民

族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同

時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案。

13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋

事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，

責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處

分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成

績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)

工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)

批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章

制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)

論，上報(bào)上級(jí)組織部門和紀(jì)檢部門。

16、補(bǔ)充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)

月獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月）。

3、對(duì)違反本刃、法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為

一般過失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

4、對(duì)違反本刃、法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重

大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。

5、對(duì)違反本刃、法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大

過失。

霍爾果斯口岸_居委會(huì)

20—年1月1日

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇9

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財(cái)務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意

而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小

時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

b、如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)

工作不視作加班；

c、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加

班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制。

第五條正常工作時(shí)間

5、1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員。

上午8：30------12：00；

下午13：00-17：30o（周末提前一小時(shí)下班）

5、2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶

經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6、1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門

禁處刷卡。

6、2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下

班刷卡一次。

6、3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)

間。

6、4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及

時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤

系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

6、5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累

積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激

勵(lì)。

6、6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以

曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

6、7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)

批評(píng)外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

第七條遲到、早退、曠工

7、1遲到：

a、員工在正常上班時(shí)間后10?60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲

到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過

6次（含）者，按曠工一日論處。

b、一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)。

7、2早退：

a、員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退

者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。

b、員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退

超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）

者，按曠工一日論處。

7、3曠工：

a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠

工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由

者，以曠工論。

b、曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50

元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8、1公出：

a、員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，

原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工

超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司

的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提

交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

8、2出差：

a、業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部

門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b、如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司

后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假外理。

c、出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)

出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確

實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

9、1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)

公司總經(jīng)理審批。

9、2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

9、3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，

公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加

班，公司不予承認(rèn)加班。

9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10、1日常的加班

對(duì)于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的

情況下，根據(jù)國家相關(guān)現(xiàn)定支付加班費(fèi)。

10、2節(jié)假日的加班

對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支

付加班費(fèi)。

10、3調(diào)休申請(qǐng)

員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批

準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請(qǐng)假流程

員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有

效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電

話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意

后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半

天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a、員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休

假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b、事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司

副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a、員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，

病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷

材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不

實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵(lì)。

三、婚假

員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。

若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7

天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)

者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，

每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第

一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工

作的‘員工）。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假

30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。

公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3

天的喪假。

六、帶薪年休假

a、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c、帶薪年休假申請(qǐng)流程：

申請(qǐng)（個(gè)人）一審核（部門經(jīng)理）一審批（公司總經(jīng)理）一

備案。（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等

相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1

個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系

統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)

假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請(qǐng)假、出差、考勤異常說

明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

第六章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋C

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20_年1月1日起

生效執(zhí)行。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇10

考勤管理規(guī)章制度（補(bǔ)充）為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日

常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實(shí)際情

況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時(shí)間：

實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8：30—12：00；下午14：30—17：30；夏季:

上午8：30—12：00；下午15:00—18:00

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按

工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺(tái)銷售周六、日值班由其部門自行

安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，

由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日

值班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場所工作，參加人員必

須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘

到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、打卡制度：

1、公司實(shí)行二、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位

所在地錄入。

2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下

午上、下班各打卡一次。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到

說明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申

請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、

審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)

行管理。

四、遲到、早退：

1、所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得

擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、每周一早二八點(diǎn)上班，召開部門經(jīng)理會(huì)議，所有員工統(tǒng)

一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、

日為休息日。

3、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過

30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10

次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過

10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。

4、忘記打卡或考勤機(jī)無法識(shí)別指紋的員工，在忘記打卡或

打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留

辦公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計(jì)

中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外

理。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超

過時(shí)間不予承認(rèn)。

五、病、事假：

1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

（1）員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)，2天以上的（含2天），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),

請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未

經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請(qǐng)事假的應(yīng)在3天內(nèi)

補(bǔ)請(qǐng)假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、

結(jié)育手術(shù)、3天以上病假（出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明），必須

憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

（4）參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)

活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視

為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請(qǐng)假超

過一個(gè)月停止發(fā)放工資。

（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假

期，超過時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按

曠工處理，超過時(shí)限按自動(dòng)離職處理。

（7）員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3

天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理；

（8）請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請(qǐng)

假單內(nèi)注明。

（9）請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假

或縮短假期。

（10）請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

六、其他：

1、工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游

戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一

次全公司通報(bào)批評(píng)，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。

3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。

5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公

辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工

等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本

年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20_

年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇11

一、出勤要求：

L員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不

得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)欠罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向

辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕

重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早

退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦

公室。

二、出勤時(shí)間：

L公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2.每日工作時(shí)間為：9：00?17：00,

其中12：00?13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批

準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通

知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一

天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提

出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4?請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假

條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視

為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)

休。

3,員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三

天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得+22_實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)

10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二

天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;

月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9,曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工

資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%；

1L公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天

打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵

守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20—年6月1日起實(shí)施c

關(guān)于考勤管理規(guī)章制度篇12

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，

結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩

序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要

提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、店長對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督

的義務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第六條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上

班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分。

第七條遲到、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；

2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；

3,超過1小時(shí)按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退；