責(zé)任保證書招募新員工的承諾

責(zé)任保證書招募新員工的承諾合同目錄第一章總則1.1本責(zé)任保證書的簽訂目的1.2本責(zé)任保證書所涉及的相關(guān)法律法規(guī)1.3適用范圍第二章招募新員工的基本原則2.1公平、公正、公開的原則2.2選用合適人才的原則2.3重視員工職業(yè)發(fā)展的原則第三章招募新員工的職責(zé)與義務(wù)3.1招聘方的職責(zé)與義務(wù)3.1.1提供真實、準確的招聘信息3.1.2遵守國家關(guān)于招聘的相關(guān)法律法規(guī)3.1.3尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)3.2應(yīng)聘者的職責(zé)與義務(wù)3.2.1提供真實、準確的個人資料3.2.2遵守招聘過程中的相關(guān)規(guī)定3.2.3積極配合招聘方的選拔工作第四章招聘流程4.1發(fā)布招聘信息4.2簡歷篩選與初選4.3面試與評估4.4錄用通知4.5入職培訓(xùn)與指導(dǎo)第五章錄用員工的基本條件5.1應(yīng)聘者的基本條件5.2專業(yè)技能要求5.3綜合素質(zhì)要求第六章招聘時間的約定6.1招聘公告的有效期6.2簡歷投遞的截止時間6.3面試通知的時間要求第七章薪酬福利保障7.1基本工資待遇7.2獎金與提成7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇第八章員工發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2晉升機制8.3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會第九章員工離職與解約9.1員工主動離職9.2企業(yè)解除勞動合同9.3離職手續(xù)辦理第十章保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑解決第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的解除第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2對本責(zé)任保證書未盡事宜的補充規(guī)定第十四章附則14.1本責(zé)任保證書自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本責(zé)任保證書的解釋權(quán)歸雙方共同所有14.3本責(zé)任保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份合同編號_________第一章總則1.1本責(zé)任保證書的簽訂目的1.2本責(zé)任保證書所涉及的相關(guān)法律法規(guī)1.3適用范圍第二章招募新員工的基本原則2.1公平、公正、公開的原則2.2選用合適人才的原則2.3重視員工職業(yè)發(fā)展的原則第三章招募新員工的職責(zé)與義務(wù)3.1招聘方的職責(zé)與義務(wù)3.1.1提供真實、準確的招聘信息3.1.2遵守國家關(guān)于招聘的相關(guān)法律法規(guī)3.1.3尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)3.2應(yīng)聘者的職責(zé)與義務(wù)3.2.1提供真實、準確的個人資料3.2.2遵守招聘過程中的相關(guān)規(guī)定3.2.3積極配合招聘方的選拔工作第四章招聘流程4.1發(fā)布招聘信息4.2簡歷篩選與初選4.3面試與評估4.4錄用通知4.5入職培訓(xùn)與指導(dǎo)第五章錄用員工的基本條件5.1應(yīng)聘者的基本條件5.2專業(yè)技能要求5.3綜合素質(zhì)要求第六章招聘時間的約定6.1招聘公告的有效期6.2簡歷投遞的截止時間6.3面試通知的時間要求第七章薪酬福利保障7.1基本工資待遇7.2獎金與提成7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇第八章員工發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2晉升機制8.3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會第九章員工離職與解約9.1員工主動離職9.2企業(yè)解除勞動合同9.3離職手續(xù)辦理第十章保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一章爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑解決第十二章合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的解除第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2對本責(zé)任保證書未盡事宜的補充規(guī)定第十四章附則14.1本責(zé)任保證書自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本責(zé)任保證書的解釋權(quán)歸雙方共同所有14.3本責(zé)任保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份簽字部分：甲方：（簽字）日期：____年__月__日乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方獨享招聘結(jié)果1.1甲方對通過招聘過程最終錄用的員工享有獨占的權(quán)利，乙方不得自行與錄用員工建立勞動關(guān)系。1.2甲方在招聘過程中所獲得的應(yīng)聘者簡歷、聯(lián)系方式等個人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露。2.甲方對招聘過程的監(jiān)督權(quán)2.1甲方有權(quán)對招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘活動的公平、公正、公開。2.2甲方對面試官的選拔、培訓(xùn)和評價有監(jiān)督權(quán)，確保面試官符合甲方對招聘活動的要求。3.甲方對員工培訓(xùn)的權(quán)利3.1甲方有權(quán)對錄用員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等方面。3.2甲方有權(quán)對員工進行在崗培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方對簡歷的真實性負責(zé)1.1乙方應(yīng)確保向甲方提供的簡歷、聯(lián)系方式等個人信息真實、準確，不得有任何虛假、誤導(dǎo)性的內(nèi)容。1.2如乙方發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息，應(yīng)及時告知甲方，并協(xié)助甲方進行核實。2.乙方對招聘過程的配合義務(wù)2.1乙方應(yīng)積極配合甲方的招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排等工作。2.2乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提供所需的相關(guān)資料，以保證招聘活動的順利進行。3.乙方對保密信息的保護義務(wù)3.1乙方應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的資質(zhì)要求1.1甲方、乙方選定的第三方中介應(yīng)具備合法的資質(zhì)，如有違反，甲方、乙方均有權(quán)終止與該中介的合作。1.2甲方、乙方應(yīng)對第三方中介提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.第三方中介的服務(wù)費用2.1第三方中介提供的服務(wù)費用由甲方、乙方共同承擔(dān)。2.2甲方、乙方應(yīng)在合同中明確第三方中介的服務(wù)費用，并在支付時按照約定進行。3.第三方中介的保密義務(wù)3.1第三方中介應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方、乙方保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。3.2如第三方中介違反保密義務(wù)，甲方、乙方均有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司簡介2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務(wù)合同4.面試評估表5.員工錄用通知書6.員工培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反公平、公正、公開原則，泄露應(yīng)聘者個人信息或提供虛假招聘信息。2.乙方提供虛假簡歷或個人信息，或未按時提供所需資料。3.第三方中介未按約定提供服務(wù)，泄露甲方、乙方保密信息。4.甲方未按時支付第三方中介服務(wù)費用。5.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。4.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度延誤：解決辦法為雙方加強溝通，確保招聘活動按計劃進行。2.應(yīng)聘者信息泄露：解決辦法為加強信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。3.第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標：解決辦法為選擇有良好口碑的第三方中介，并對其服務(wù)進行監(jiān)督。4.合同糾紛：解決辦法為嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果后再考慮調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。五、