管理規(guī)章制度范本

管理規(guī)章制度范本

管理規(guī)章制度范本（精選篇1）

為了加強單位的內(nèi)務(wù)管理工作，確保單位的安全和整潔，維護正常的工作和生活秩

序，特制訂以下制度：

一、人員出入保衛(wèi)

（一）枳極維護單位正常工作和生活秩序，遵紀守法，樹立自我防范意識，增強貢任

感。

1、不得攜帶各種違禁品、危險品和進入辦公場所：

2、不得私帶公物出單位變?yōu)榧河校?/p>

3、主動接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查；

（二）值勤保安對待外來人員，應(yīng)做到文明禮貌，并主動為來訪人員提供必要的服務(wù),

做好接待工作。首先詢問來意，并做好登記，然后電話聯(lián)系或引薦對口接待部門或接

待人。來訪結(jié)束后記錄好離開時間，并存檔備查。

二、單位財產(chǎn)保衛(wèi)

每天下班后，各科室要關(guān)掉用電電源，關(guān)好門窗，做到防火、防盜、保證安全，并

做好下列工作：

（一）現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中；

（二）值勤保安人員應(yīng)隨時注意進出人員。夜間值勤的保安人員，應(yīng)按規(guī)定時間在公

司內(nèi)巡邏；

（三）如有竊案發(fā)生，應(yīng)保護好現(xiàn)場，并立即報單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公安部門。

三、保安人員的職責(zé)：

（一）有關(guān)人、物、車輛進出的登記、通知、檢查、核對；

（二）預(yù)防盜竊、火災(zāi)及其他危險事項；

（三）維護單位秩序；

（四）單位內(nèi)警戒警備事項；

（五）單位環(huán)境的日常維尹管理；

（六）所有進出物品的裝卸及監(jiān)督檢查；

（七）單位大門值勤。

管理規(guī)章制度范本（精選篇2）

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同

法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條員工有取得勞動衣酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和

福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動

義務(wù)。

第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保于員工

合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配

權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危

害、安全生產(chǎn)狀況、勞動也酬，以及勞動者需要了解的其他情況。

第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，

公司人力資源部驗原件留復(fù)印件;無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在

正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的，公司

將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

公司有權(quán)隨時終止錄用。

第八條新員工報到時應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險

病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個工作日內(nèi)調(diào)檔,

調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之

日起計算，公司根據(jù)勞動合同期限設(shè)定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司

同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動報酬及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社

會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、

有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、

工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗

位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資二

月基本工資+21、75天，小時工資二月基本工資+174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休

息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加

班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工

提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解

除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的

標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本

生活費的標準不低于最低工資標準的80%o

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十

年者，為本人工資的70猊工齡十年以上者，為本人二資的80機但病假工資不低于最

低工資標準的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期

間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(D代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金：

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費：

(4)扣除依法賠償給公司的費用；

(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資：

(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(8)員工請事假而減發(fā)的工資；

⑼法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作

條件，增加各項津貼和補貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依

法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

第二十三條公司實行每m工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗

位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午8：00?12：00,下午13：30?17：

30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和

安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不

超過3小時，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點應(yīng)由部門負責(zé)人安排或經(jīng)本人申請，填寫《安排加班表》

或《申請加班表》后，經(jīng)部門負責(zé)人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準加班的,

依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第二十七條員工的休息EI和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋

節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期：

(1)年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以

上者15天。

(2)婚假：員T結(jié)婚，婚假3天：晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母

死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天；多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對

晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不

能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探

親，不再另行休探親假。

(6)患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年限10年以下的，在本公

司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年

以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個

月；20年以上的為24個月。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，

經(jīng)批準可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動

安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期

進行檢查。

第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，

熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負責(zé)人對本部門的安全問題負責(zé)，法定

代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責(zé)。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工

從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇

的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、

崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)I、

職業(yè)教育或在齒深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問

題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付

培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第三十六條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員

工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服

務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期

的，按勞動合同期等分出資金額，以員工己履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九

十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。

第八章勞動用工（合同）管理

第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各

執(zhí)一份。

管理規(guī)章制度范本（精選篇3）

一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。

二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語言溫和、文明，頑客的

要求高于一切，嚴禁出現(xiàn)個人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)生意見，隨時注意顧客要求，應(yīng)做到顧

客一喊就到。

三、工作制度：工作人員在上班期間各負其責(zé)，認真圓滿的做好本職工作，并在工

作時間內(nèi)聽從主管安排，積極完成主管交代的工作，當(dāng)天能完成的工作當(dāng)天必須完成。

四、以下事項被嚴格禁止：

1、有損網(wǎng)吧形象的言語、行為、舉止。

2、上班時間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂等。

3、其他不利干正常經(jīng)營的事項。

五、網(wǎng)吧以“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、熱情、高效”收銀臺收款員要求為企業(yè)宗旨，每

位員工該時刻牢記，嚴禁職工內(nèi)部發(fā)生矛盾和糾紛，嚴禁拉幫結(jié)伙，同事之間團結(jié)友

愛、工作相互促進，生活互相關(guān)心。

六、收銀臺收款員要求；

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2.禁止不得以任何理由上機娛樂.

3、接班人員結(jié)伴時要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。

4、交班時要根據(jù)管理計費轉(zhuǎn)交統(tǒng)計金額，清點好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金有差錯，應(yīng)馬上

提出，由交班方補足差額，否則將由接班方承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

5、當(dāng)班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。

6、收銀臺現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取

現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員負責(zé)。

7、除了收款員，其他閑雜人等不得進入收銀臺內(nèi)。

8、嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

9、收銀臺現(xiàn)金如有差錯，將由收款員個人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

10、及時認真做好上網(wǎng)登記工作。

七、網(wǎng)管人員要求：

1、按時接班，嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、不得以任何理由上機娛樂。

3、認真學(xué)習(xí)計算機維修、維護技術(shù)，隨時保持電胸和網(wǎng)絡(luò)的良好工作狀態(tài)。

4、嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

5、隨時注意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要及時加水，廁所要隨時沖水。

6、桌上、地上有較大雜物，嚴重影像顧客上機的要馬上清理。

八、員工請假必須提前打招呼，上機應(yīng)允后方可請假，如有急事當(dāng)天需要請假的批

準后如有欺瞞扣除三天工資，請假后不能按時上班需延期的要電話通知“管事”，如

有欺瞞扣三天工資。

九、獎懲制度：所有員工要以促進網(wǎng)吧發(fā)展為目標，必須嚴格遵守各項制度。對網(wǎng)

吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎金形式對員工進行獎勵，凡工作出現(xiàn)問題，違反網(wǎng)吧

管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提出點名批評，凡點名三次以上者，扣除獎金，問題嚴重者

扣除押金開除。網(wǎng)吧業(yè)主鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)展。

十、網(wǎng)吧全體員工隨時注意防火安全和治安安全，如發(fā)生隱患必須立即進行處理或

報告。嚴禁出現(xiàn)打架斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)苗頭應(yīng)及時化解，或及時撥打110。積極學(xué)習(xí)

消防安全知識，學(xué)會使用滅火設(shè)備。

十一、每月全體員工務(wù)必進行一次徹底性的衛(wèi)生打掃。

管理規(guī)章制度范本（精選篇4）

一，原則

安全第一，科室申請。

二、管理流程

1、申請：醫(yī)者根據(jù)治療需要，提出申請，由部門負責(zé)人網(wǎng)上（院內(nèi)網(wǎng)）或書面提請，

醫(yī)務(wù)科、設(shè)備管理科審核、產(chǎn)品論證，報請主管院長、院長審批后，進入采購流程。

2、招標：設(shè)備管理科依據(jù)已獲批科室申請，組織有關(guān)專家進行產(chǎn)品招標，市相應(yīng)經(jīng)

銷公司的資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量和供貨途徑進行審查，擇優(yōu)選擇。中標單位并相應(yīng)資質(zhì)須及

時存檔備案。

3、采購：設(shè)備管理科依據(jù)已獲批科室提請書面資料中所注明的耗材品名、規(guī)格、型

號等參數(shù)進行采購。采購前，須與相關(guān)中標單位簽署產(chǎn)品供貨協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量，

保證產(chǎn)品供貨時間及其他相關(guān)事宜。

4、驗收：貨到后，由購者、庫管員按標書嚴格驗收，包括內(nèi)外包裝、相應(yīng)資質(zhì)證件、

發(fā)票所注數(shù)量與價格，確認無誤后詳細登記注冊。

5、請領(lǐng)：倉庫保管員通知已獲批申請使用科室，申請科室負責(zé)人或護士長須及時請

領(lǐng)，并嚴格執(zhí)行請領(lǐng)